Kada uzeti porodiljsko odsustvo. Postupak prijave porodiljskog odsustva. Koje beneficije se pružaju trudnicama prije porodiljskog odsustva?

Trudnoća je divno vrijeme u životu žene, ali u isto vrijeme glavobolja njen poslodavac. Menadžer mora znati kako izračunati i isplatiti porodiljske naknade, u kom roku se transfer mora izvršiti i šta utiče na visinu naknade. Pogledajmo pobliže porodiljsko odsustvo, a također i karakteristike izračunavanja porodiljskih naknada i postupak njihovog prijenosa.

IN običan život Porodiljsko odsustvo se, po pravilu, odnosi na čitav period dok je žena oslobođena rada radi rađanja, rađanja i nege djeteta do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečno socijalnog plaćanjačuvanje djece konstantno iznosi 40% prosječne zarade, a obračun porodiljskih naknada ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljskih naknada

Da pravilno izbrojim porodiljske naknade, okrenimo se redu utvrđenom zakonima. Za početak, napominjemo da period za koji treba obračunati jednokratnu uplatu porodiljsku naknadu, je 140 dana, sa višestruka trudnoća– 194 dana, a kod otežanih porođaja – 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Savezni zakon br. 255-FZ. Takođe se navodi da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta, a treba da rodi drugo, treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodiljska naknada se isplaćuje ženi u iznosu od 100% njene plate. Dužina njenog službenog rada može imati određeni uticaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalne plaće (2018. iznosi 9.489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade; koeficijenti se takođe uzimaju u obzir.

Formula za opštu definiciju porodiljske naknade uključuje 3 vrednosti:

  1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako se, na primjer, obračunava 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
  2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
  3. Broj porodiljskih dana potreban za obračun (140, 156, 184).

Pravila za obračun naknada

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema tački 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja zarada zaposlenog koji ide na porodiljsko odsustvo ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premija osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskih naknada na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja bila je 755.000 rubalja, a u 2016. godini – 718.000 rubalja. Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. godini morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalni iznos beneficije u 2018. je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator porodiljskog odsustva može se programirati u preduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili se isplate mogu odrediti ručno.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanje, prethodno porodiljsko odsustvo, kao i uplate za bilo koje druge periode u kojima nije ostvaren prihod u skladu sa zakonom. premije osiguranja. Ukoliko se desi da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Na taj način može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodno kalendarske godine, uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ih ima 19) zarada se utvrđuje na minimalnu zaradu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, porodiljski kalendar je različit za svaku zaposlenu, ali se sam obračun naknade vrši po istoj formuli.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, u antenatalnoj ambulanti ginekolog propisuje bolovanje. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposleni mora računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa dostaviti sljedeće dokumente:

  1. Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.
  2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je relevantna (potrebna za dop paušalno plaćanje u korist trudnice).
  3. Vaša vlastita izjava u slobodnoj formi. Možete vidjeti uzorak.
  4. Potvrda o stvarnim zaradama ostvarenim za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Obezbjeđuje se ako je zaposlenik radio u drugoj kompaniji u posljednje 2 godine.

Porodiljsko bolovanje se plaća opšta procedura, prema čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog, naknade se obračunavaju i obračunavaju, a isplata se vrši narednog dana isplate zarade. Mora se poštovati rok plaćanja - za kršenje od strane poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Naknada za kašnjenje u plaćanju iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Pored osnovne naknade za bolovanje, pravo imaju zaposleni koji idu na porodiljsko odsustvo dodatna plaćanja:

1. Jednokratna isplata.

Ona je fiksna, postavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15.382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata se daje samo jednom od roditelja. Da biste je primili, poslodavcu morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, zahtjev roditelja koji podnosi zahtjev za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da to ne planira.

2. Uplata za ranu prijavu u antenatalnu ambulantu.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu isplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i plaća se istovremeno sa porodiljskim naknadama. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz antenatalne klinike.

Osnovna beneficija i dodatna plaćanja dospevaju i ako žena, trudna nakon 30 nedelja, nastavi da radi i održava platu. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko odsustvo, socijalna mjesečna naknada će se isplaćivati ​​samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposleni nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima plate, ona i dalje treba da plati naknadu.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, a njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene na takvo odsustvo idu nakon što prođe plaćenih 140 dana jer primaju nešto više novca od naknade za njegu djeteta, čime se malo stabilizuje njihova finansijska situacija.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine nije dozvoljena. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako dođe do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na obračunatu naknadu. Ona ima pravo da dobije novac za naredni godišnji odmor u prethodnom periodu.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One iznose 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Menadžer mora da joj isplaćuje naknade, ali ne iz svog džepa, već iz Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je “kažnjivo” po zakonu, tako da treba biti oprezan u ispunjavanju svojih obaveza.

Radno zakonodavstvo Ruska FederacijaŽena ima pravo da ostane na porodiljskom odsustvu. Porodiljsko odsustvo je vremenski period tokom kojeg se trudnica priprema za porođaj, obnavlja zdravlje nakon porođaja i odgaja bebu tri godine nakon rođenja. Istovremeno, ostaje za majku na porodiljskom odsustvu radno mjesto, a samo porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž. Pogledajmo najviše aktuelna pitanja u vezi porodiljskog odsustva.

Rusija je jedna od rijetkih zemalja koja novopečenim majkama pruža dosta vremena za odmor prije i nakon rođenja djeteta, pa je tema porodiljskog odsustva brojna. važne nijanse i nikada ne gubi na svojoj važnosti. Neposredno prije porodiljskog odsustva, neke zaposlene žene suočene su sa najrazličitijim pitanjima: kada idu na porodiljsko odsustvo, koja je procedura za obradu dokumenata, koje uplate dospijevaju u tom periodu i koje obaveze imaju dvije strane u radni odnos imaju jedni prema drugima? Pokušaćemo da odgovorimo na sva goruća pitanja po redu.

Zakonske norme o porodiljskom odsustvu

Pojam “porodiljskog odsustva” odnosi se na dva vremenska perioda – porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi sa Uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

  • poglavlje 41 Zakon o radu RF;
  • Član 10. Zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
  • Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1012n od 23. decembra 2009.

Porodiljsko odsustvo treba tretirati kao bolovanje, a dokumentuje se na redovnom uvjerenju o nesposobnosti za rad. Oslobođenje od radnih obaveza za ovaj period budućoj majci vrlo korisno: posljednje sedmice prije porođaja posebno su teške u smislu dobrobiti, a čak i nakon rođenja bebe, ženi treba neko vrijeme da se ojača i vrati prijašnjem ritmu života.

Tokom porodiljskog odsustva, žena ima potpunu kontrolu nad bebom do treće godine. mali čovek Još uvijek ne može pokazati dovoljno samostalnosti da ga majka ostavi i ode na posao. Nakon tri godine psihološka ovisnost o majci slabi i od tog vremena dijete stječe status predškolca.

Zaposlene žene, uključujući i one u vojnoj službi, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studenti i nezaposleni, ali samo ako su prijavljeni na berzi rada.

U kojoj sedmici trudnoće idu na porodiljsko odsustvo?

Prilikom prvog odlaska trudnice u antenatalnu ambulantu radi registracije, akušer-ginekolog će je obavijestiti o očekivanom datumu porođaja, koji će izračunati na osnovu akušerskog termina. U oko 30. sedmici, PDR se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR je osnovni datum za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo:

  • ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica gestacije;
  • U slučaju višeplodne trudnoće, odmor za buduću majku počinje nešto ranije - na kraju 28. sedmice trudnoće.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali ne i obaveza. Drugim riječima, buduća majka može uzeti bolovanje i ne napuštati svoje radno mjesto do porođaja, ali se datum završetka porodiljskog odsustva ne može odgoditi, on striktno odgovara potvrdi o nesposobnosti za rad.

U većini slučajeva nema pauze između bolovanja zbog trudnoće i porođaja i roditeljskog odsustva, nesmetano prelazeći s jednog na drugi. Međutim, i ovdje su moguće opcije. Dakle, ne morate uopšte ići na roditeljsko odsustvo ili ga uzeti nešto kasnije.

Kako sami izračunati porodiljsko odsustvo

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i prepustiti se ugodnim poslovima uređenja porodičnog gnijezda za udobnost svog novorođenčeta. Već je pomenuto da je optimalno vrijeme za početak porodiljskog odsustva 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Dakle, izračunavanje datuma porodiljskog odsustva, pod uvjetom da je trajanje trudnoće točno određeno, neće biti teško: da biste to učinili, morate dodati 210 dana na datum prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će proračuni biti tačni samo ako žena ima redovan menstrualni ciklus.

Trajanje porodiljskog odsustva

Periodi porodiljskog odsustva:

  • normalna trudnoća i uspješan porod bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije i nakon rođenja djeteta);
  • teški porođaj - 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon porođaja);
  • rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana poslije).

Trajanje roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka brine o bebi do njene treće godine.

Koja dokumenta su potrebna za porodiljsko odsustvo?

Da bi otišla na porodiljsko odsustvo, buduća majka mora dostaviti liječničke potvrde iz stambenog kompleksa na mjestu rada za utvrđivanje naknada, a također napisati odgovarajuću molbu.

Koje tačke treba uzeti u obzir trudnica prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo:

  1. Buduća majka dobija potvrdu o nesposobnosti za rad tačno 70 ili 84 dana pre datuma rođenja, bez obzira da li je to u planu njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinuje dva posla, Potrebni dokumenti izdaju se za svako preduzeće.
  2. Prilikom prijave u LCD prije 12 sedmica trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se daje i uvjerenje koje treba predočiti na radnom mjestu i rasporediti isplate na porodiljskom odsustvu.
  3. Odeljenje za ljudske resurse ili računovodstvo može zatražiti identifikacione dokumente od trudnice, potvrdu 2-NDFL sa prethodnog posla i podatke o organizaciji u koju će biti prebačene naknade.
  4. Zatim, trudnica svojom rukom piše molbu za porodiljsko odsustvo, navodeći vrijeme i potrebu za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prenosi na plastičnu platnu karticu, ali druge detalje možete ostaviti u aplikaciji.
  5. Odeljenje za ljudske resurse izdaje nalog za odlazak službenice na porodiljsko odsustvo, uz odgovarajuću dokumentaciju.
  6. Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu, priložite pasoš, kao i original i kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Kada porodiljsko odsustvo može nastupiti ranije tokom trudnoće?

Možete odstupiti od standardnih datuma porodiljskog odsustva 70 ili 84 dana prije očekivanog porođaja i otići ranije na odmor ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

  1. Ako postoji visok rizik od spontanog pobačaja ili ozbiljna bolest Buduća majka treba da ode kod lekara (lokalnog terapeuta, ginekologa, „užeg“ specijaliste) da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za hospitalizaciju.
  2. Prije početka porodiljskog odsustva može se obezbijediti trudnica godišnji odmor, dok se trajanje rada u preduzeću ne uzima u obzir - to se odražava u zakonodavstvu. Plaćen je isto kao i svi ostali.
  3. Na dodatno neplaćeno odsustvo mogu računati žene koje već imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, samohrane majke i majke djece sa invaliditetom mlađe od 18 godina.
  4. Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, bolovanje se može izdati za jednog od roditelja kada je bolestan.

Plaćanje porodiljskog odsustva tokom trudnoće

Lako je pronaći na internetu online kalkulator porodiljsko odsustvo tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznos koji će dobiti.

Prilikom izračunavanja trudnoće, porodiljskog odsustva i beneficija, online kalkulator uvijek koristi iste pokazatelje:

  • rok - 150, 153 ili 194 dana;
  • radni staž - ako žena radi u preduzeću kraće od 6 mjeseci, obračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu mjesečnu zaradu (minimalnu zaradu); ako više, onda se u obzir uzimaju 2 godine prije godine porodiljskog odsustva;
  • obračunski period: radno zakonodavstvo utvrđuje obračun za dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Ako je žena u to vrijeme bila na drugom porodiljskom odsustvu, može izabrati bilo koje 2 godine radnog iskustva popunjavanjem potrebne prijave;
  • prosječne dnevne zarade: ukupna plata ili minimalna plata izračunata za 2 godine, podijeljena sa 730.

U 2018. godini, tokom trudnoće na porodiljskom odsustvu, predviđeno je 5 vrsta isplata:

  • porodiljska naknada - njen iznos se utvrđuje na osnovu broja dana odsustva sa posla koji su navedeni na izdatom bolovanju. Visina isplata se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade i broja dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna veličina mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plate (od 1. januara 2018. iznosi 9.489 rubalja);
  • daje ženi pravo na dodatne beneficije pored porodiljskih naknada rana proizvodnja za registraciju u stambenom kompleksu (do 12. sedmice trudnoće). Ovaj iznos ima fiksni iznos i u tekućoj 2018. iznosi 613,14 rubalja;
  • jednokratna naknada za rođenje djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16.350,33 rubalja;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života djeteta. Iznos ove isplate iznosi 40% prosječne plate majke 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Njegova minimalna veličina je 3065,69 za prvorođenče i 6131,37 za drugo i narednu djecu, maksimalna veličina pogodnosti - 23120,66 rubalja. Mjesečno;
  • mjesečni dodatak za njegu djeteta do tri godine - njegov iznos je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice sa blizancima i trojkama iznos isplata ostaje isti kao i naknada do 1,5 godine.

Šta trebate znati o drugoj trudnoći dok ste na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koja dokumenta trudnica treba da priloži da bi otišla na porodiljsko odsustvo. Sada razmotrimo još jednu situaciju s kojom se mlade porodice često suočavaju - šta učiniti ako je vijest o drugoj trudnoći zatekla majku kada još nije stigla napustiti prvo porodiljsko odsustvo?

U ovom slučaju možete prijeći s jednog porodiljskog odsustva na drugo, uzimajući u obzir neke nijanse:

  1. Napišite zahtjev kompaniji u kojoj trebate obavijestiti poslodavca o potrebi da vam omogući novo porodiljsko odsustvo. Shodno tome, roditeljsko odsustvo će biti prekinuto.
  2. Radno zakonodavstvo propisuje da žena može računati samo na jednu beneficiju po svom izboru.
  3. Kada prelazite s jednog porodiljskog odsustva na drugo, budite spremni na činjenicu da će iznos isplata biti drugačiji. To je zbog promjene obračunskog perioda na osnovu kojeg se obračunava iznos porodiljskog odsustva.
  4. Ako kao osnovu za obračunski period želite koristiti druge godine, o tome napišite izjavu poslodavcu.
  5. Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije beneficije, možete se prijaviti za drugo porodiljsko odsustvo za svoju rodbinu. Da biste to uradili, uzmite potvrdu sa radnog mesta da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu.Tada će se iznos naknade obračunavati iz prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost “ biti na porodiljskom odsustvu” umjesto tebe.

Koje ne mogu primati porodiljske naknade

  • nezaposlene žene koje nisu prijavljene na berzi rada;
  • žene koje su registrovale samostalnog preduzetnika;
  • dopisni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo tokom trudnoće, ali ljekari su kategorički protiv takvog bahatog i brzopletog čina. Prošle sedmice prije porođaja odlična je prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se vrlo brzo život dramatično promijeniti.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o konceptu porodiljskog odsustva i njegovom dizajnu. .

Danas ćete naučiti:

  1. Kako i kada se obrađuje porodiljsko odsustvo;
  2. Koja se dokumentacija za to prikuplja;
  3. Kako možete produžiti vrijeme porodiljskog odsustva?

Čekanje na rođenje bebe je uzbudljiv događaj za svaku porodicu. Svi rođaci se obično pripremaju za to. Informacije o tome kako pravilno urediti porodiljsko odsustvo važne su i za samu novopečenu majku i za menadžere. Pričaćemo o tome danas.

Koncept porodiljskog odsustva

U stvari, postoje 2 vremenska perioda koja se nazivaju porodiljskim periodima:

  • Period koji se plaća je prije rođenja djeteta i poslije;

Ne postoji termin "porodiljsko odsustvo" u njegovom pravnom smislu. Ova definicija se odnosi na porodiljsko odsustvo, a zatim na porodiljsko odsustvo.

Periodičnost

Kako se godišnji odmor dijeli na nekoliko tipova, različita su i njegova razdoblja. Pogledajmo ovo detaljnije.

  • Porodiljsko odsustvo. Do roka predviđenog za 70 kalendarskih dana i za isti iznos nakon njih. Ako je porođaj bio komplikovan: 70 dana prije porođaja i 86 nakon njega, ako je višeplodna trudnoća, onda 84 dana prije datuma porođaja i 110 nakon njega;
  • Dok beba ne napuni godinu i po i tri godine.

Period porodiljskog odsustva

Uposlenica najčešće obavijesti poslodavca o svom odlasku na porodiljsko odsustvo mnogo prije nego što je potrebno da počne pripremati dokumente. Danas se većina ljudi registruje do 12 sedmica, o tome prenatalna ambulanta izdaje se poseban sertifikat. Žena daje ovu potvrdu poslodavcu.

Što se tiče vremena njege, to je 28/30 sedmica trudnoće. Istovremeno se piše i odgovarajuća izjava.

Pravila i rokovi za registraciju

Prvo se određuje datum od kojeg će početi i kada će se završiti porodiljsko odsustvo. Počinje od dana kada lekar radniku izda potvrdu o nesposobnosti za rad.

Da biste saznali njegov krajnji datum, potrebno je prvom danu koji je neradni dan dodati 140. Datum koji slijedi nakon isteka ovog vremena će biti datum početka roditeljskog odsustva.

Ako žena čeka više beba, onda će joj bolovanje biti izdato četrnaest dana ranije, a zatvoreno nakon 194 dana.

Porođaj sa komplikacijama je posebna situacija. U tom slučaju ženi se daje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. Može se obezbijediti odmah nakon isteka potrebnih 140 dana.

Poslodavac na to nema pravo, a davanje odsustva je njegova obaveza.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Zaposlenica predaje kompletan paket dokumentacije kadrovskoj službi svoje organizacije. Razmotrimo i dajmo kratak opis ovu listu.

Popunjena potvrda o nesposobnosti za rad.

Datum od kojeg uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo mora biti i datum od kojeg se otvara bolovanje.

Izjava.

Obavezno provjerite da li je ispravno popunjen: navodeći naziv organizacije, prezime i inicijale same zaposlenice.

Mora naznačiti da traži porodiljsko odsustvo i beneficije. Također biste trebali provjeriti tačan datum porodiljskog odsustva i datuma povratka na posao.

Ženski pasoš.

Ovdje nisu potrebni komentari: mora se dati.

Potvrda koja potvrđuje prihode za 2 godine koje su prethodile dekretu.

Ako je žena radila u nekoj drugoj organizaciji, onda certifikat treba uzeti odatle. Ukoliko iz različitih razloga nije moguće doći do podataka, podnosi se zahtjev Fondu PIO. Za obradu je potrebno oko 10 dana, pa planirajte u skladu s tim.

Kada se prikupi sva dokumentacija, izdaje se nalog na posebnom obrascu. Čim se nalog potpiše, zaposleni ima pravo da ne ispunjava svoje dužnosti.

Da li je moguće otići na godišnji odmor prije porodiljskog odsustva?

Dešava se da budućoj majci postane fizički teško da radi prije zvaničnog datuma porodiljskog odsustva. Za takve situacije, zakon predviđa da poslodavac može zaposlenom da obezbedi sledeću godišnju platu. Njegovo trajanje je standardnih 28 dana.

Žena može iskoristiti svoje pravo na takvo odsustvo samo ako u toku radnog vremena ima dana neiskorišćenog odsustva. Ako je godišnji odmor uzet unaprijed, a uposlenica je dala otkaz prije napuštanja porodiljskog odsustva, regres će joj biti zadržan.

Da li je moguće raditi i ostati u DO

Ako žena želi da radi u ovom trenutku, ona ima ovo pravo. Ali tada će se dani bolovanja smanjiti, kao i porodiljske naknade. Za one dane bolovanja koji se ne iskoriste, radniku će biti isplaćen samo potreban iznos plate.

Postoje, iako rijetko, menadžeri koji isplaćuju i plate i porodiljske naknade u cijelosti. Ali ovo je rijetko, iako svoje pravo na to možete braniti sudskim putem.

Prijava odsustva za muža

Također je vrijedno poslušati savjete stručnjaka i unaprijed odlučiti ko će obavljati poslove uposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo. Ne zaboravite na pravilno izvođenje cjelokupne dokumentacije i neophodnu narudžbu.

U novembru 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu „O porodiljskim naknadama“. Od tada se period kada se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenčetu popularno naziva porodiljsko odsustvo, odnosno porodiljsko odsustvo.

Sa pravne tačke gledišta, Uredba je podijeljena na:

  1. Porodiljsko odsustvo (može ga koristiti samo buduća majka).
  2. Roditeljsko odsustvo (može uzeti otac ili, na primjer, baka).

I jedno i drugo se obezbjeđuje i plaća samo ako je rad službeni i ako poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva žena zadržava svoje radno mjesto.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Buduća majka treba da se pripremi za porođaj, a briga o novorođenčetu zahtijeva puno vremena i truda. Kao mjera socijalna podrška Država garantuje radnicama pravo na porodiljsko odsustvo (Maternity Leave).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od prenatalnog i postnatalnog perioda. Očekivani datum poroda određuje ginekolog. Lekar takođe propisuje bolovanje za trudnoću i porođaj.

Obično ljudi idu na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici, a odgovarajući odmor je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može otići na porodiljsko odsustvo ranije, tada će njegovo trajanje biti duže.

Prilikom usvajanja žene odobrava joj se samo postnatalni dio odsustva prema BiR-u - 70 dana za jedno dijete i 110 dana za dvoje i više.

Za produženje postporođajnog dijela odsustva po BR-u potrebno je uzeti još jedno bolovanje i napisati izjavu poslodavcu.

Da li je moguće dodatno produžiti porodiljsko odsustvo?

Redovni odmor može se dodati B&R odmoru. Prema članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije, planirani odmor može se koristiti:
  • prije odlaska na porodiljsko odsustvo (do 30 sedmica trudnoće);
  • nakon završetka godišnjeg odmora prema BiR-u (nakon 140 dana);
  • nakon završetka porodiljskog odsustva.

Nije bitno da li je žena radila za organizaciju šest mjeseci i na koji datum je raspoređena na rasporedu odmora.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, potrebno je da napišete molbu upućenu direktoru.

Vaše puno ime i prezime treba navesti u zaglavlju aplikacije. i poziciju rukovodioca, kao i ime primaoca. Tekst treba da sadrži zahtev za obezbeđivanje odsustva radi zaposlenja i rada (navodeći datume na osnovu bolovanja) i obračunava potrebne beneficije. Na kraju se nalazi potpis sa prepisom i datumom. Uz dokument se mora priložiti i potvrda o nesposobnosti za rad.

Na osnovu zahtjeva, organizacija izdaje nalog za odobravanje porodiljskog odsustva. Žena ga upoznaje pod njegovim potpisom. I u roku od 10 dana prima porodiljsku naknadu.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Kada žena ode na porodiljsko odsustvo, prima odgovarajuću naknadu.
Porodiljske naknade se isplaćuju odjednom i ukupno za sve dane godišnjeg odmora.

Naknada za porodilje (PPBiR) iznosi 100% prosječne zarade za dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Izračunava se pomoću sljedeće formule:

PPBiR = prihod 2 godine prije porodiljskog odsustva / 730 ili 731 dan × broj dana porodiljskog odsustva.

Istovremeno, prosječna zarada ne bi trebala prelaziti maksimum utvrđen zakonom: u 2015. ovaj iznos je bio 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, iz ukupnog broja dana u dvogodišnjem periodu isključuju se bolovanje, lično odsustvo, odmor i drugi periodi tokom kojih zaposleniku nisu obračunate premije osiguranja.

Svoju porodiljsku naknadu možete izračunati pomoću kalkulatora na web stranici Fonda socijalnog osiguranja. Budući da se porodiljske naknade obračunavaju po osnovu bolovanja, obračun se vrši kao za plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad.

Na koje druge naknade i naknade imaju pravo majke?

Pored porodiljskih naknada, žena ima pravo da računa na još nekoliko naknada (plus materinski kapital pri rođenju drugog djeteta i narednih).
  1. Dodatak za registraciju u ranih datuma- 613 rubalja (od februara 2017.). Isplaćuje se zajedno sa BiR beneficijom ako se žena obratila ljekaru prije 12 sedmica trudnoće i napisala odgovarajuću izjavu poslodavcu.
  2. Naknada za rođenje djeteta - 16.350 rubalja (od februara 2017.). Plaća se paušalno jednom roditelju. Ako se majka prijavi, mora napisati zahtjev, priložiti izvod iz matične knjige rođenih djeteta i potvrdu da otac nije koristio beneficiju.
  3. Naknade za njegu djece do jedne i po godine u iznosu od 40% prosječne zarade.

Ko može uzeti roditeljsko odsustvo?

Na kraju BiR odsustva žena može uzeti porodiljsko odsustvo ili. U ovom drugom slučaju roditeljsko odsustvo može uzeti otac, baka ili drugi rođak koji će čuvati bebu. Oni mogu dobiti beneficije.
Roditeljsko odsustvo može trajati do 3 godine života djeteta, ali se plaća samo prvih 1,5 godina.

U periodu od 1,5 do 3 godine isplaćuje se mjesečna naknada- 50 rubalja.

Algoritam za obračun naknade za brigu o djeci (CCA) je otprilike sljedeći:

PPUR = prihod 2 godine prije porodiljskog odsustva / 730 ili 731 dan × 30,4 × 40%.

U ovom slučaju vrijede ista ograničenja kao i pri obračunu B&R beneficije.

Za dječije dodatke možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete napuni godinu i po. Pravo na to ostaje, čak i ako idete na posao sa skraćenim radnim vremenom ili se zaposlite.

Kako se prijaviti za roditeljsko odsustvo?

Da biste otišli na roditeljsko odsustvo i ostvarili odgovarajuće beneficije, potrebno je da napišete molbu poslodavcu i priložite:
  • izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta;
  • potvrdu da drugi roditelj ili nijedan roditelj ne prima PPUR;
  • uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
  • potvrda iz mjesta zaposlenja sa nepunim radnim vremenom u kojoj se navodi da tamo nije naplaćen PPUR (ukoliko je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom).

Može li žena na porodiljskom odsustvu dobiti otkaz?

Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i ženi na porodiljskom odsustvu.

Žena na porodiljskom odsustvu ne može dobiti otkaz, čak i ako je radni odnos bio privremen: ugovor o radu na određeno vrijeme se produžava do isteka radnog i radnog odsustva.

Izuzetak je likvidacija organizacije. Ali čak i ako kompanija propadne, majka će moći da dobije beneficije koje joj pripadaju preko organa socijalnog osiguranja.