Spv 1 în an care închiriază. Un angajat se pensionează: ce documente depune angajatorul la Fondul de pensii al Rusiei? Pregătirea informațiilor individuale corective

Pregătirea documentelor pentru înregistrarea unei pensii nu este numai durere de cap viitor pensionar, dar și preocuparea angajatorului, care trebuie să furnizeze un pachet de acte în Fond de pensie Rusia. Ce trebuie să facă angajatorul dacă angajatul a împlinit vârsta de pensionare, ce documente trebuie depuse la Fondul de pensii - vă vom spune în articolul nostru.

Raport SPV-2 (până la 01.01.2017)

SZV-STAGE;
SZV-M.

Formular SZV-STAZH

Dacă un angajat al unei organizații a depus o cerere cu o solicitare de a transmite informații individuale despre el la Fondul de pensii, angajatorul este, de asemenea, obligat să o depună în termen de trei zile calendaristice. Obligația în legătură cu trecerea la o nouă procedură de plată a primelor de asigurare nu a fost anulată. Acum este furnizat raportul SZV-STAZH pentru transmiterea unor astfel de informații.

Exemplu de completare SZV-STAZH

Formular SZV-M

O altă formă folosită de Fondul de pensii pentru înregistrarea pensionarilor este SZV-M. Se depune de către fiecare angajator în fiecare lună cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Am scris în detaliu despre cum să completați raportul în articolul „

Lucrătorii solicită pensie în mod independent, contactând autoritățile fondului de pensii de la locul lor de reședință (clauzele 1-2 ale articolului 18 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-F3 „0 pensii de muncă în Federația Rusă„(denumită în continuare Legea nr. 173-F3); clauza 6 din Regulile de aplicare pentru lencia... aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 17, PFR nr. 19lb DIN 27.02.2002).
Dar contabilul, la cererea angajatului, va trebui să completeze informații individuale pentru el și să le transmită Fondului de pensii (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N° 167-FZ „Cu privire la obligația Asigurarea de pensie în Federația Rusă”; clauza 2 din art. 8 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (denumită în continuare Legea nr. 27- FZ).
Din 27 iulie, astfel de informații se depun folosind un formular special SPV-1 (aprobat prin hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 31 iulie 2006 nr. 192p). Vă vom spune cum să o completați corect și la ce să acordați o atenție deosebită.

Când se depune formularul SPV-1 la Fondul de Pensii?

Întreprinderile trimit informații individuale despre angajați la Fondul de pensii o dată la șase luni (și din 2011 vor depune formulare trimestriale SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-2, ADV-6-3 (aprobate prin hotărâre). al Consiliului PFR din 31 iulie .2006 Nr.192p)).
Se pare că informațiile despre contribuțiile acumulate și plătite pentru un anumit angajat sunt primite de către Fondul de pensii de la angajator cu întârziere. Iar atribuirea unei pensii începe de la ziua de naștere a viitorului pensionar. În cazul în care data atribuirii pensiei se încadrează în perioada interraportare, atunci organul PFR nu va putea lua în considerare cuantumul contribuțiilor plătite pentru salariat de la sfârșitul ultimei perioade de raportare până la data atribuirii pensia la calculul pensiei salariatului.
Pentru a preveni acest lucru, un angajat care a depus o cerere la Fondul de pensii pentru o pensie poate contacta managerul cu o cerere sub orice formă pentru a transmite informații individuale organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse (clauza 66 din Instrucțiunile de completare a formularelor de documente contabile individuale (personalizate) în sistemul asigurării obligatorii de pensie, aprobate prin Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii din 31 iulie 2006 nr. 192p (denumite în continuare Instrucțiuni).
Nu192p)). Totodată, acesta nu este obligat să depună nicio solicitare de la Fondul de pensii către angajator.

La ce trebuie să acorde atenție viitorii pensionari!

Pentru a primi pensia la maximum din momentul atribuirii acesteia, salariatul trebuie, pe perioada inregistrarii acesteia, sa depuna la angajator o cerere de depunere a formularului SPV-1 la Fondul de Pensii. În caz contrar, autoritatea de pensii nu va putea ține cont de ultimele contribuții primite pentru angajat la Fondul de pensii al Federației Ruse (adică, care nu sunt reflectate în raportarea angajatorului la momentul atribuirii pensiei) atunci când atribuie pensia. . Desigur, atunci pensia va fi ajustată în sus. Dar numai de la 1 august a anului următor anului numirii ei. Mai mult, pentru ultima dată pensia nu va fi plătită suplimentar (clauza 5 al art. 17 din Legea nr. 173-FE).
Angajatul poate afla lista documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii la sediul Fondului de pensii de la locul său de reședință. Puteți afla adresa sucursalei Fondului dumneavoastră pe site-ul Fondului de pensii.

Formularul de cerere poate fi după cum urmează:

Directorului general al 000 „Semnal”
Sokolov B.F.
de la șoferul Gudkov A.N.

Afirmație

Vă rugăm să furnizați Fondului de pensii al Federației Ruse informații individuale despre contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și experiență în asigurare conform formularului SPV-1 în legătură cu înregistrarea pensia muncii bătrânețe din 11 noiembrie 2010

20.10.2010 Semnătura lui Gudkov A.N.

După primirea unei astfel de cereri, în termen de 10 zile, departamentul de contabilitate este obligat să depună la Fondul de pensii al Rusiei formularul SPV-1, care conține informații despre perioada de asigurare, contribuțiile la pensie acumulate și plătite (clauza 4, articolul 11 din Legea nr. 27-FZ; clauza 36 din Instrucțiunile privind procedura de menținere a înregistrării individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 N° 987n (denumit în continuare ca Instructiunea nr. 987n)).
Apropo, un angajat poate solicita la Fondul de Pensii o pensie pentru limită de vârstă cu o lună înainte de a ajunge vârsta de pensionare(clauza 7 din Regulile de aplicare a pensiei...). În consecință, el poate contacta în prealabil și angajatorul.
Mai mult, acest lucru se aplică nu numai pensiilor de muncă pentru bătrânețe și invaliditate, ci și pensiilor de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie. În acest caz, membrii de familie ai fostului angajat care și-au pierdut întreținătorul de familie pot contacta angajatorul.
Formularul SPV-1, la cererea angajatului, trebuie depus la filiala Fondului de pensii de la locul de înregistrare a organizației, și nu la locul de reședință al salariatului care solicită pensia.

Dacă o pensie este emisă de un antreprenor care plătește contribuții „pentru el însuși”, atunci acesta poate depune formularul SPV-1 pentru el însuși la Fondul de pensii, în același timp cu o cerere pentru o pensie de muncă.

Ce altceva ar trebui să furnizați Fondului de pensii împreună cu formularul SPV-1?

Formularele RSV-1, raportarea personalizată și formularul SPV-1 nu sunt legate între ele, prin urmare, nu trebuie să se depună nimic împreună cu formularul SPV-1. Este necesar doar să depuneți un set care se referă la informații individuale despre un anumit angajat, adică, împreună cu formularul SPV-1, trebuie să depuneți și formularul ADV-6-3, Inventarul documentelor transmise de asigurat la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Și chiar dacă se dovedește că transmiterea informațiilor despre angajat prin intermediul formularului SPV-1 coincide cu transmiterea raportărilor personalizate, trebuie în continuare depus formularul SPV-1.
Nu uitați să oferiți angajatului o copie a formularului SPV-1 în termen de o săptămână de la data la care a fost primit de către departamentul dvs. de pensii (clauza 33 din Instrucțiunea nr. 987n).

Completarea formularului SPV-1

Data preconizată de atribuire a unei pensii în formularul SPV-1 pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă este ziua de naștere a persoanei când acesta împlinește vârsta de pensionare. O cerere de pensie poate fi depusă la Fondul de pensii cu o lună înainte de ziua dumneavoastră. Dar este posibil mai târziu, inclusiv chiar de ziua de naștere. Această dată se poate schimba dacă o persoană nu își exercită dreptul și nu depune o cerere la Fondul de pensii în această perioadă. Atunci data preconizată va fi data depunerii cererii la Fondul de Pensii.
În rândul „Data compilației pe „”
pe baza datei preconizate de stabilire a pensiei de muncă. De exemplu, pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă, aceasta este data la care salariatul împlinește vârsta de pensionare (de regulă, bărbații au 60 de ani, femeile 55 de ani), cu condiția ca acesta să solicite la Fondul de pensii un pensie în cursul lunii premergătoare nașterii sale. Dacă angajatul depune o cerere după ziua sa de naștere, aceasta va fi data la care cererea este depusă la Fondul de pensii.
Perioadă de raportare
În anul 2010, la depunerea formularului SPV-1, este necesar să se indice „an” ca perioadă de raportare, întrucât întreprinderile au transmis deja la Fondul de pensii informații personalizate pentru prima jumătate a anului.
Începând cu anul 2011, perioada de raportare în formularul SPV-1 va trebui să indice perioada în care se va încadra data preconizată de atribuire a pensiei. De exemplu, dacă o astfel de dată se încadrează în perioada de la 1 aprilie până la 30 iunie, trebuie să indicați „Prima jumătate a anului”.

Contribuții acumulate și plătite

Informațiile privind sumele contribuțiilor acumulate și plătite trebuie indicate începând cu ziua următoare încheierii ultimei perioade pentru care societatea a raportat deja și până la data preconizată a atribuirii pensiei. Contribuțiile la beneficiile angajaților se acumulează în ultima zi a lunii. Contribuțiile acumulate trebuie să fie transferate la Fondul de pensii cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Cum, atunci, să indicați în formularul SPV-1 contribuțiile la pensie acumulate și plătite pentru angajat la o anumită dată?
De exemplu, dacă formularul este întocmit pentru 10 aprilie, se ia în calcul ultima lună calendaristică completă (martie), iar 10 zile dintr-o lună incompletă (aprilie) nu sunt luate în considerare. La urma urmei, acumulează prime de asigurare Nu puteți plăti în avans; acestea pot fi acumulate doar pentru timpul efectiv lucrat.
Reflectarea contribuțiilor acumulate și plătite în formularul SPV-1 depinde, de asemenea, de metoda de calculare a salariilor utilizată. Dacă salariile și contribuțiile sunt calculate zilnic, atunci contribuțiile pot fi reflectate până în ultima zi lucrată. Dar dacă ulterior, după depunerea formularului anual, reiese că sumele din formularul de pensie au fost umflate, pensia va fi ajustată în scădere. Valoarea contribuțiilor sub forma SPV-1 nu trebuie să fie mai mare decât în forma anuală
Și încă ceva: dacă contribuțiile nu au fost încă acumulate de la sfârșitul perioadei de raportare anterioară până la data preconizată de atribuire a pensiei, informațiile din formularul SPV-1 trebuie încă depuse. Dar în acest caz, coloanele pentru indicarea sumelor contribuției vor rămâne goale.
Dacă formularul arată contribuțiile acumulate și aceste contribuții la Fondul de pensii au fost, în principiu, plătite, atunci în coloana „Plătită” este mai bine să se afișeze aceeași sumă ca și în coloana „Acumulat”. Dar dacă contribuțiile au fost plătite parțial?
Coloana „Plătit”, în conformitate cu noile reguli, este completată în mod arbitrar de către asigurat, adică Fondul de pensii nu indică aici ce sumă trebuie reflectată. Dacă asiguratul nu a achitat integral primele la momentul depunerii formularului SPV-1, acesta poate distribui contribuțiile între angajați: 50% pentru unii, 100% pentru alții, sau egal pentru toți. Deși aici este loc de nedreptate: un director a cărui întreprindere are performanțe slabe nu are dreptul moral să-și dea el însuși 100% și celorlalți angajați un procent mai mic.
Dar pentru ca angajatul dumneavoastră să-l primească din prima zi de pensionare, ținând cont de întreaga sumă a contribuțiilor la pensie plătite pentru el, trebuie să reflectați în formularul SPV-1 din coloana „Plătit” 100% din contribuțiile acumulate. pentru el.
Dacă plata contribuțiilor nu a fost efectuată, atunci în coloana „Acumulat” a formularului SPV-1 trebuie să reflectați contribuțiile acumulate la data întocmirii formularului, iar în linia „Plătit” trebuie să afișați valori zero.
Și rețineți că taxele sunt în prezent parte de economii pensiile sunt transferate numai pentru lucrătorii care s-au născut în 1967 și ulterior. Prin urmare, contabilii vor trebui să completeze aceste informații în formularul SPV-1 în acest an numai în cazul unei pensii anticipate pentru astfel de angajați.

Experiență de muncă

De asemenea, trebuie să furnizați informații despre vechimea în muncă a angajatului numai din ziua următoare încheierii perioadei de raportare anterioară până la data estimată a atribuirii pensiei.

În ajunul zilei de naștere a „pensiei”. un cadou bun pentru angajat, informații despre acesta vor fi transmise la Fondul de pensii pentru stabilirea unei pensii
Dacă acest timp include perioade de concediu fără plată sau concediu medical, atunci acestea sunt indicate separat folosind coduri de clasificare (Anexa 1 la Instrucțiunea nr. 192 P).

Exemplu de completare a formularului SPV-1

De exemplu: angajatul O.I. Shcherbakov va împlini 60 de ani pe 10 noiembrie 2010. La data de 15 octombrie 2010 a depus cerere la biroul PFR de la domiciliul său pentru a solicita o pensie de muncă pentru limită de vârstă. Și pe 20 octombrie 2010, a depus o cerere către angajatorul său pentru a depune formularul SPV-1 la Fondul de pensii al Rusiei.
La împlinirea vârstei de pensionare, el continuă să lucreze.
Iulie - septembrie 2010, angajatul a lucrat pe deplin.
Organizația aplică regimul general de impozitare.
Suma contribuțiilor acumulate și plătite pentru angajat în iulie - septembrie 2010 a fost de 16.800 de ruble. Formularul SPV-1 a fost depus la Fondul de pensii al Rusiei pe 22 octombrie 2010.

Ce se va întâmpla dacă nu se trimit formularul SPV-1?

Nu există nicio răspundere pentru angajatori pentru nefurnizarea informațiilor individuale în formularul SPV-1. La urma urmei, acest formular nu este un formular de raportare, ci un formular de calcul. Prin urmare, Fondul de pensii nu poate amenda angajatorul în temeiul art. 17 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”, dacă nu o depune la Fondul de pensii al Federației Ruse la cererea angajatului care solicită pentru pensie în termen de 10 zile. Din păcate, acum nu există un mecanism de influență într-o astfel de situație, decât moral. Fondul de pensii al Rusiei poate solicita informații individuale numai la sfârșitul anului.
Pentru angajat, consecințele nedepunerii de către angajator a formularului SPV-1 sunt că la atribuirea unei pensii, cuantumul contribuțiilor de asigurare plătite din ziua următoare încheierii perioadei de raportare până în ziua în care a fost atribuită pensia nu va fi luat in considerare. După depunerea de către angajator a formularului anual, autoritățile vor ajusta pensia atribuită salariatului, dar numai de la data de 1 august a anului următor celui de atribuire a pensiei. În acest caz, pensia deja plătită nu va fi ajustată.
Desigur, cu un contabil mereu ocupat, trimiterea unei alte hârtii la Fondul de pensii nu aduce bucurie. Dar completarea acestui formular nu este deloc dificilă. Și acest lucru îl va ajuta pe angajat să primească o pensie din momentul în care este repartizată marime mai mare. Și încă ceva: trimiterea formularului SPV-1 nu afectează în niciun fel transmiterea informațiilor individuale obișnuite pentru acest angajat. Acestea vor trebui în continuare prezentate pentru întreaga perioadă de raportare și nu doar în partea care nu este reflectată în formularul SPV-1.

Dacă unul dintre angajații organizației intenționează să iasă la pensie, contabilul va avea o muncă suplimentară de făcut. La cererea angajatului, este necesar să se pregătească și să prezinte informații despre acesta la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse. formă nouă SPV-2. Vă recomandăm să vă familiarizați cu procedura de trimitere și completare de mai jos.

Pentru atribuirea unei pensii, angajații care au primit dreptul la aceasta se adresează în mod independent la filiala Fondului de pensii (clauzele 1 și 2 ale articolului 18 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, denumită în continuare Legea nr. 173-FZ). Cu toate acestea, întrucât pensia este atribuită, printre altele, pe baza datelor privind perioada de asigurare și a primelor de asigurare acumulate din plăți în favoarea salariatului, specialiștii Fondului de pensii pot solicita organizației în care lucrează acesta să prezinte informații individuale suplimentare despre acesta. . În acest caz, angajatul se adresează angajatorului său cu o solicitare de a furniza informații despre el folosind un formular special.

Din 2010 până în 29 septembrie 2014 au fost depuse informații în formularul SPV-1 „Informații privind contribuțiile de asigurare acumulate, plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și experiența în asigurare a asiguratului pentru stabilirea pensiei de muncă”, aprobat prin Hotărâre a Fondului de pensii. al Consiliului Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p „Cu privire la formularele documentelor contabile individuale (personalizate) și în sistemul de asigurări obligatorii de pensie și instrucțiuni pentru completarea acestora”, denumită în continuare Rezoluția nr. 192p. Cu toate acestea, prin Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii din 21 iulie 2014 Nr. 237p (înregistrată la Ministerul Justiției la 7 august 2014 Nr. 33471), s-au adus modificări Hotărârii Nr. 192p. La Rezoluția nr. 192p a fost adăugat un nou formular SPV-2 „Informații privind experiența în asigurare a persoanei asigurate pentru stabilirea pensiei de muncă”. Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 21 iulie 2014 Nr. 237p publicată în „ ziarul Rossiyskaya» 19 septembrie 2014 și a intrat în vigoare la 30 septembrie 2014, adică la 10 zile de la publicarea oficială (clauza 9 din Decretul Președintelui Federației Ruse din 23 mai 1996 nr. 763). Prin urmare, din 30 septembrie 2014, formularul SPV-1 nu este utilizat, iar informațiile despre vechimea unui angajat care urmează să iasă la pensie trebuie depuse folosind noul formular SPV-2.

Cum diferă noul formular de formularul SPV-1?

Noua formă de SPV-2 este în multe privințe similară cu forma SPV-1, care a fost folosită anterior. Cu toate acestea, există unele diferențe. În formularul SPV-1 a fost necesar să se indice sumele contribuțiilor de asigurare pentru părțile de asigurare și finanțate ale pensiei de muncă, acumulate și plătite separat. În noul formular, trebuie doar să puneți semnele „X” în câmpurile în care este indicat dacă s-au acumulat prime de asigurare în perioada specificată la tarifele principale și suplimentare sau dacă nu au existat acumulări.

Astfel, în formularul SPV-2 vor exista doar informații despre vechimea în muncă, iar specialiștii PFR vor putea afla informații despre sumele contribuțiilor acumulate din calculul RSV-1 (formularul a fost aprobat prin Hotărârea Consiliul Fondului de Pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 nr. 2p), pe care angajatorul îl va prezenta la finalizarea perioadei de raportare (calcul).

Schimbarea se datorează, printre altele, faptului că, din 2014, asigurații calculează și plătesc prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse fără a fi distribuite în părțile de asigurări și economii (clauza 2 din articolul 13, clauza 2.1 din articolul 22 și articolul 22.2 din Legea federală din 15.12.2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”).

Când să depuneți formularul SPV-2

După cum sa menționat deja, formularul se completează și se depune la biroul Fondului de pensii la solicitarea unui angajat care a primit dreptul la pensie de muncă. În acest caz, salariatul trebuie să întocmească o cerere corespunzătoare către angajator (clauza 82 din Instrucțiunile de completare a formularelor de documente contabile individuale (personalizate) în sistemul asigurării obligatorii de pensie aprobate prin Hotărârea nr. 192p, denumite în continuare Instrucțiunile pt. umplere).

Formularul de cerere este gratuit (pentru un exemplu, vezi Anexa 1 la p. 91). Vă recomandăm să cereți angajatului să indice în cerere data de la care salariatul are dreptul să primească pensie. Organizația angajatoare trebuie să prezinte informații la Fondul de pensii al Federației Ruse în termen de zece zile calendaristice de la cererea angajatului (clauza 36 din instrucțiunile privind procedura de menținere a înregistrărilor individuale (personalizate) cu informații despre persoanele asigurate, aprobate prin ordin al ministerului. de Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei din 14 decembrie 2009 Nr. 987n).

Pentru informația dumneavoastră

Pentru transmiterea informațiilor în formularul SPV-2, se stabilește o perioadă de zece zile de la data primirii cererii angajatului. Cu toate acestea, nu există sancțiuni pentru întârziere. Întrucât acest formular nu este un formular de raportare, Fondul de pensii nu poate aplica sancțiunile prevăzute la art. 17 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”. Dar trebuie amintit că formularul depus este necesar pentru angajatul însuși; fără acesta, nu i se poate acumula pensia cuvenită.

Cum se completează formularul SPV-2

Să comentăm despre completarea unora dintre detaliile formularului, care de obicei ridică întrebări. O listă completă de detalii și reguli de completare a acestora sunt specificate în clauza 83 din Instrucțiunile de completare a acestora. Să remarcăm că există detalii care trebuie completate de asigurat, și sunt cele care trebuie completate de angajații filialei teritoriale a Fondului de Pensii. Unele detalii trebuie completate numai în anumite condiții.

Șeful organizației trebuie să certifice formularul SPV-2 completat cu semnătura și ștampila sa.

Data pregătirii

Angajatorul completează fără greșeală câmpul „Data compilării pe” din formularul SPV-2. Ar trebui să indice data preconizată de atribuire a pensiei de vârstă. Se poate afla din declarația angajatului. În cazul unei pensii pentru limită de vârstă, aceasta va fi data la care salariatul împlinește vârsta de pensionare. Data este indicată în formatul „DD luna nume AAAA”, adică, de exemplu, „20 octombrie 2014”.

Codul perioadei de raportare

Codurile perioadei de raportare vor fi următoarele: „3” pentru primul trimestru, „6” pentru prima jumătate a anului, „9” pentru o perioadă de nouă luni și „0” pentru anul calendaristic. Contabilul trebuie să indice perioada în care va fi data atribuirii pensiei. De exemplu, dacă data atribuirii unei pensii este în octombrie sau noiembrie, adică se încadrează în al patrulea trimestru, trebuie să indicați perioada - an calendaristicși codul „0”. Dacă data atribuirii pensiei este în ianuarie, februarie sau martie, trebuie să introduceți codul perioadei de raportare pentru primul trimestru, adică „3”, etc.

Tabel „perioada de lucru pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare”

Tabelul „Perioada de muncă pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare” reflectă experiența de muncă a angajatului, indicând perioadele lucrate și nemuncate, precum și perioadele în care vechimea în muncă este determinată cu anumite particularități.

Coloanele „Început” și „Sfârșitul perioadei” sunt completate pentru toate persoanele asigurate. Aceștia trebuie să înregistreze datele de început și de sfârșit ale perioadei de lucru. Datele sunt indicate în formatul „ZZ.LL.AAAA”. Datele trebuie să se încadreze în perioada din ziua următoare încheierii perioadei de raportare premergătoare perioadei de raportare în care se va stabili pensia de muncă până la data preconizată de stabilire a pensiei.

Să explicăm mai detaliat. Dacă perioada este complet calculată, atunci data de începere va fi prima zi a trimestrului în care se va acumula pensia. Iar data de încheiere a perioadei este, în consecință, ziua în care salariatul va primi dreptul la pensie de muncă. Adică dacă pensia se atribuie din 20 octombrie și se calculează întreaga perioadă, tabelul va conține datele:

Inceputul perioadei este 07.01.2014;

Sfarsitul perioadei - 20.10.2014.

În cazul în care perioada nu este complet calculată, aceasta se împarte în perioade lucrate și perioade nelucrate. Pentru perioadele nelucrate este necesară completarea subcoloana „informații suplimentare” a coloanei „Calcul perioadei de asigurare”. Perioadele în care salariatul a fost în concediu fără plată sau în concediu medical se reflectă folosind codurile prevăzute în Anexa 1 la Hotărârea nr. 192p.

Coloana „Calculul experienței în asigurare” este împărțită în 2 părți: „bază (cod)” și „informații suplimentare”. Rețineți că procedura de completare a acestor coloane este similară cu procedura dezvoltată pentru aceleași coloane din formularul SZV-1 (clauza 83 din Instrucțiunile de completare).

Subgraful „bază (cod)” se completează numai în situațiile în care este furnizat tratament preferențial calculul experienței. Conform Anexei 1 la Rezoluția nr. 192p, codurile de bază pot fi următoarele:

SEZON - lucru pentru un sezon complet de navigație pe transport pe apă sau un sezon întreg la o întreprindere sau organizație a unei industrii sezoniere;

UIK104 - munca în timpul executării unei pedepse cu închisoarea;

DIVER - lucru subacvatic;

LEPRO - lucru într-o colonie de leproși și instituție anti-ciumă.

Dacă angajatul nu a avut astfel de perioade, atunci această coloană nu este completată.

Subgraful „informații suplimentare”, așa cum sa indicat deja, este completat dacă nu a fost calculată întreaga perioadă. În acest caz, perioada totală este împărțită în timp lucrat și timp nelucrat. Pentru perioadele nelucrate, codurile corespunzătoare sunt indicate în subparagraful „informații suplimentare”. În special, pentru concediile plătite va exista un cod „DLOTPUSK”, pentru perioadele de concediu medical - cod „VRNETRUD”, pentru perioadele de întrerupere din vina angajatorului - cod „SIMPLE”, pentru perioadele de concediu pe cheltuiala proprie, opriri din vina salariatului sau alte perioade neplatite cu codul „NEOPL”. Lista completă a codurilor este indicată în Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p.

Coloana „Condiții teritoriale” se completează numai la transmiterea informațiilor privind angajații care lucrează în regiuni Departe in nord sau zone echivalente. Dacă organizația are astfel de angajați, în coloană trebuie să indicați codul corespunzător („RKSM” sau „MCSR”) și alături de acesta coeficientul regional aplicat (de exemplu, 1.7). Acest lucru este menționat în paragraful 37 din Instrucțiunile de completare, la care se face referire în paragraful 83 din aceleași Instrucțiuni. Codurile sunt indicate și în Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p.

Coloana „Condiții speciale de muncă” se completează dacă asiguratul a fost încadrat într-o muncă care dă dreptul la pensionare anticipată în conformitate cu Listele nr. 1 și 2 de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la preferință. beneficii, aprobate printr-o rezoluție a Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10. Dar numai în cazul în care clasa condițiilor de muncă ale angajatului corespunde cu nocive și (sau) periculoase, acest lucru este confirmat de către rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau certificare, iar primele de asigurare sunt calculate din plăți în favoarea angajatului la o rată suplimentară. Coloana indică codul de lucru, care este preluat și din Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p. Dacă nu sunt confirmate condiții speciale de muncă și nu sunt percepute prime de asigurare la tarife suplimentare, atunci coloana nu este completată.

Coloana „Condiții pentru pensionare anticipata» se completează pentru salariații care au dreptul de a se pensiona mai devreme de vârsta stabilită pentru toți (clauza 1, art. 27 din Legea nr. 173-FZ). Codurile pot fi găsite din nou în Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p.

Ce formular ar trebui să folosesc pentru a completa inventarul?

Înainte de a trimite formularul SPV-2, trebuie să completați, în plus, un inventar conform formularului ADV 6-1 „Inventarul documentelor transferate de asigurat către Fondul de pensii al Federației Ruse”. În acest caz, numărul de formulare SPV-2 incluse în pachet ar trebui să fie indicat în rândul „Alte documente primite”. Astfel de explicații sunt date în paragraful 82 din Instrucțiunile de completare. Rețineți că, pe lângă formularul anterior SPV-1, a fost necesară completarea unui inventar conform formularului ADV-6-3 „Inventarul documentelor privind primele de asigurare acumulate și plătite și experiența în asigurare a persoanelor asigurate transferată de asigurat către Fondul de pensii al Federației Ruse.”

Anexa 1

Un exemplu de cerere pentru transmiterea de informații individuale la Fondul de pensii în legătură cu atribuirea unei pensii de muncă

către CEO
Samotsvet LLC
Bulochkin I.S.
de la secretară
Sakharova A.V.

AFIRMAȚIE

În legătură cu înregistrarea pensiei mele de muncă din 15 noiembrie 2014, vă rog să transmiteți informații despre experiența mea de asigurare în formularul SPV-2 la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Rusiei.

O copie a formularului SPV-2 depusă la Fondul de pensii al Rusiei trebuie să fie dată angajatului care intenționează să se pensioneze (clauza 33 din instrucțiunile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 nr. 987n).

Acum să completăm formularul SPV-2 folosind un exemplu.

Exemplu

A.V. Sakharova lucrează la Samotsvet LLC ca secretar. Pe 15 noiembrie 2014, angajatul a împlinit 55 de ani. La 16 noiembrie 2014, Sakharova a depus o cerere la departamentul de contabilitate cu o solicitare de a transmite informații despre ea la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sub forma

SPV-2 (un exemplu de aplicație este dat în Anexa 1).

Să completăm formularul SPV-2. Condițiile sunt următoarele. În perioada 1 octombrie - 14 octombrie 2014 A.V. Sakharova era în concediu anual plătit. Din 25 octombrie până pe 28 octombrie inclusiv - în concediu medical. Perioada rămasă a fost încheiată. Samotsvet LLC plătește prime de asigurare la ratele obișnuite specificate la art. 58.2 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”. Din plăți în favoarea A.V. Primele de asigurare Saharov pentru tarifele suplimentare nu sunt plătite. Primele de asigurare la tarife regulate se calculează în conformitate cu legea. A.V. are orice condiții speciale teritoriale sau alte condiții de muncă care sunt importante pentru calcularea unei pensii. Nu există Sakharova.

Să dăm câteva explicații. Deoarece formularul original este trimis, punem un „X” în coloana corespunzătoare. Samotsvet LLC, conform condiției, plătește prime de asigurare către fondurile extrabugetare la rate regulate, prin urmare codul de categorie al persoanei asigurate va fi „NR” - un angajat al deținătorului poliței, pentru ale cărui plăți și alte remunerații se acumulează prime de asigurare . Acest cod se aplică tuturor categoriilor de salariați din ale căror plăți se calculează primele de asigurare. Să vă reamintim că codurile pot fi găsite în Anexa 1 la Rezoluția nr. 192p.

Data întocmirii va fi 15 noiembrie 2014, adică ziua în care A.V. Sakharova va avea dreptul să primească o pensie de muncă. Vă rugăm să rețineți că angajatul a depus cererea pe 16 noiembrie, dar Samotsvet LLC are la dispoziție zece zile pentru a pregăti formularul. Prin urmare, organizația are dreptul să-l întocmească până pe 26 noiembrie inclusiv.

Asiguratul nu trebuie să completeze rândul „Data depunerii la Fondul de pensii al Rusiei”; specialiștii Fondului vor introduce informațiile în acesta. Codul perioadei de raportare va fi „0”, deoarece data atribuirii pensiei este in luna noiembrie, adica in trimestrul IV.

În tabelul „Perioada de funcționare pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare” este necesar să se reflecte perioada de la 1 octombrie până la 15 noiembrie 2014, inclusiv. Cu toate acestea, perioadele în care A.V. Sakharova în concediu și în concediu medical ar trebui prezentate separat. În acest caz, trebuie să introduceți codurile corespunzătoare în coloana „informații suplimentare”.

Formularul SPV-2 completat este dat la p. 92. Vă reamintim că împreună cu formularul este necesară depunerea inventarului ADV-6-1.

În conformitate cu legea federală, cetățenii trebuie să-și aranjeze pensiile în mod independent. Și fiecare companie se va confrunta mai devreme sau mai târziu cu faptul că angajatul său va începe să colecteze documentele necesare pentru a-i atribui aceste plăți. Dacă acest lucru se întâmplă înainte de transmiterea rapoartelor, atunci compania va trebui să furnizeze angajatului un certificat de specialitate în formularul SPV-2.

Acest formular a fost aprobat de Fondul de pensii al Rusiei în legătură cu modificările aduse legislației privind pensiile și a început să fie aplicat în august 2019. Înainte de aceasta, forma SPV-1 era în vigoare. În 2019, formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii a suferit modificări ulterioare. Acum, în formular, nu există o împărțire a sumelor în partea de asigurare finanțată, ci este indicată doar dosarul de asigurare al angajatului și dacă a primit plăți impozabile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

SPV-2 este destinat înregistrării oricărei pensii: limită de vârstă, invaliditate, pensie anticipată. In acest caz, nu conteaza daca se incheie cu salariatul sau daca relatia cu acesta se construieste pe baza unui acord.

Formularul SPV-2 este depus de companie la filiala sa a Fondului de pensii din Rusia după ce angajatul a scris o cerere corespunzătoare.

De ce este necesar?

Necesitatea formularului SPV-2 se datorează faptului că companiile transmit informații despre vechimea în muncă și acumulările de asigurări o dată pe trimestru, iar data de începere a plăților pensiei, de regulă, nu coincide cu perioada de raportare. În lipsa informațiilor despre acumularea primelor de asigurare în favoarea unui angajat de către angajator în ultimele 2-3 luni, angajații Fondului de pensii pot calcula incorect suma plăți de pensie. Recalcularea acestor plăți după primirea raportului trimestrial este un proces destul de intensiv în muncă.

Acest formular indică informații despre vechimea în muncă a salariatului și despre acumularea de contribuții la partea de asigurare a pensiei fără a indica sume specifice.

Perioada de asigurare a unui angajat este perioada de muncă în care i-au fost acumulate contribuțiile corespunzătoare. Aceasta include și alte perioade, conform legii federale, când angajatul nu și-a îndeplinit efectiv munca, dar această perioadă se referă la perioada de asigurare. De exemplu, o perioadă de serviciu militar, o perioadă de invaliditate temporară, aflarea în concediu pentru creșterea copilului etc. Adevărat, doar cinci ani din astfel de perioade vor fi incluși în perioada de asigurare.

Dacă un angajat lucrează în timpul condiții dăunătoare care i-ar putea afecta negativ sănătatea, sau lucrează în teritorii pentru care legea a aprobat o procedură specială de calcul a primelor de asigurare, atunci aceste informații trebuie indicate în SPV-2.

Întrebări de bază de design

Parametrii de bază ale documentului

Completarea formularului SPV-2 nu necesită forță de muncă, în plus, Rezoluția PFR nr. 473p, care l-a modificat, oferă instrucțiuni cuprinzătoare pentru completarea acestuia și un model de formular. Un angajat al serviciului de contabilitate sau al departamentului de resurse umane completează formularul, iar șeful companiei îl semnează și îl ștampilează.

Următoarele informații sunt indicate în formularul SPV-2:

Informații despre compania care este asigurătorul angajatului, de ex. denumirea acestuia, numărul de înregistrare la Fondul de pensii, ;
Indiferent dacă acest document este original, corectiv sau anulator.
Codul categoriei de angajat pentru care se completează formularul.
Detaliile angajaților, de ex. numele lui de familie, prenume, patronimic, .
Data formularului, de ex. data pensionării. Aceste informații trebuie să se potrivească cu informațiile furnizate în cererea angajatului pentru formular.
Codul perioadei de raportare (certificatul se depune pentru ultimele trei luni, prin urmare, codul va corespunde unui trimestru, jumătate de an, 9 luni sau un an).
Informații despre datele de lucru ale angajatului în formă tabelară. Aici sunt indicate date despre munca angajaților pentru perioada care a trecut de la ultima depunere a rapoartelor la Fondul de pensii.

Noi modificări ale regulilor de trimitere

SPV-2, aplicat în 2019, diferă de SPV-1 anterior valabil în primul rând prin absența divizării sumelor în partea finanțată și cea de asigurare a contribuțiilor la pensie. Acest lucru se datorează faptului că legislația a introdus un moratoriu temporar asupra părții finanțate.

Schimbari in legislatia pensiilor se reflectă și în software-ul de contabilitate. De exemplu, formularul SPV-2 poate fi descărcat în programul Kontur sau alt serviciu similar. Au fost făcute și modificări la 1C pentru evidențele de personal, care vă permit să creați automat acest formular, precum și să tipăriți formularul completat pentru transferul ulterioar la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Când și cum să trimiți lucrarea

Completarea formularului SPV-2 trebuie făcută la solicitarea angajatului. Nu sunt necesare cereri suplimentare din partea Fondului de Pensii. Dacă se eliberează o pensie din cauza pierderii unui susținător de familie, atunci informațiile necesare sunt furnizate la cererea rudelor angajatului.

Nu exista detalii obligatorii pentru cerere, asa ca este intocmita de catre angajat sub orice forma. În acest document este necesar să se indice din ce motive se solicită informații despre perioada de asigurare, i.e. ce tip de pensie solicită angajatul și când începe perioada de plată a pensiei?

Angajatul poate solicita datele în prealabil. Este permisă întocmirea SPV-2 cu o lună înainte de data estimată. Dacă data formularului coincide în timp cu depunerea raportului principal la Fondul de pensii, atunci acesta se întocmește și se depune în termenul stabilit.

Legea prevede un termen de zece zile pentru depunerea formularului. Cu toate acestea, dacă acest termen este încălcat, nu sunt prevăzute penalități pentru companii. Acest lucru se datorează faptului că acest formular nu este un document de raportare, ci aparține categoriei de referință. O copie a documentului este, de asemenea, oferită angajatului în cauză.

Formularul SPV-2 pentru Fondul de Pensii poate fi prezentat în mod tradițional, pe hârtie, sau poate fi transmis folosind un sistem electronic de gestionare a documentelor. Dacă locul de înregistrare al companiei și al angajatului nu se potrivesc, atunci compania depune formularul la locul înregistrării acesteia. Documentul trebuie depus împreună cu un inventar conform formularului aprobat ADV-6-1.

În cazul în care mai mulți angajați contactează compania cu o cerere de întocmire a unui formular, atunci când îi transferă la Fondul de pensii, aceștia trebuie grupați în funcție de informațiile conținute:

date inițiale;
date corective;
anularea datelor.

Dacă angajaţii au lucrat în teritorii pentru care există prevederi conditii diferite calculul primelor de asigurare, apoi documentele sunt grupate după acest criteriu.

Antreprenorii individuali conform legislatia actuala Primele de asigurare sunt plătite pentru dvs. În acest sens, împreună cu cererea de pensie, aceștia pot depune și SPV-2, pe care îl completează independent. Formular pentru antreprenor individual nu este diferit de cel pe care firmele îl prezintă la cererea angajaților lor.

Cu toate acestea, Fondul de pensii poate refuza acceptarea formularului. Motivul pentru aceasta este faptul că primele de asigurare sunt incluse în perioada de asigurare a unui antreprenor individual numai după ce au fost plătite și, după cum sa menționat mai sus, sunt plătite o dată pe an.

În formularul SPV-2, compania indică pur și simplu dacă au fost efectuate contribuții de asigurare în ultimele trei luni de la data depunerii ultimelor rapoarte la Fondul de pensii. Pentru a face acest lucru, în secțiunea tabelară în care trebuie furnizate aceste informații, sunt furnizate coloane „Da/Nu”. Defalcarea suplimentară a deducerilor trebuie făcută de către angajații Fondului de pensii.

Formularul SPV-2 este completat cu coloane în care ar trebui să fie indicate informații despre dacă angajatul a acumulat contribuții suplimentare în legătură cu munca în industriile periculoase.

Acest formular nu este destinat să dezvăluie informații despre valoarea contribuțiilor stabilite. Angajații fondului de pensii află despre acest lucru din rapoartele trimestriale ale organizației angajatoare.

Completarea formularului SPV-2 pentru un fond de pensii

Formularul SPV-2 conține detalii care trebuie completate. Este un document cu o singură față, în antetul căruia se trec datele despre asigurat, persoana asigurată și documentul în sine. Informațiile despre document sunt conținute în coloana „Tipul de informații”.

La completarea acestuia, angajatul responsabil cu transmiterea acestui formular trebuie să pună semnul corespunzător pe unul dintre cele trei rânduri:

O bifă vizavi de formularul original înseamnă că SPV-2 este emis pentru prima dată pentru acest angajat, chiar dacă este trimis din nou după corectarea erorilor.
O bifă vizavi de formularul corectiv înseamnă că acest formular modifică informațiile trimise anterior despre angajat. Formularul corectiv conține datele corecte care ar fi trebuit să fie pe formularul original, nu diferența dintre formularele specificate.
O bifă lângă formularul de anulare înseamnă că informațiile trimise anterior pot fi anulate.

Detaliile asiguratului conțin următoarele informații:

Număr de înregistrare	Acest rând trebuie să indice numărul companiei care i-a fost atribuit la înregistrarea ca plătitor de prime de asigurare.
Numele companiei	TIN și punct de control.
Codul categoriei de angajat	Acest detaliu este determinat în conformitate cu clasificatorul în vigoare la momentul completării formularului de clasificator.
Data pregătirii	Aceasta se referă la data atribuirii pensiei. Angajatul trebuie să indice această dată în cererea sa pentru a furniza informații despre experiența sa în asigurare. Dacă o pensie este atribuită în legătură cu împlinirea unei anumite vârste, atunci ziua de naștere a angajatului este introdusă aici. Dacă a ratat această dată, atunci data cererii.
Data depunerii la Fondul de pensii	Acest detaliu este completat de angajatul Fondului de Pensii la acceptarea formularului.
Perioadă de raportare	Această linie conține un cod digital corespunzător perioadei calendaristice. Un trimestru este recunoscut ca perioadă calendaristică. Primul trimestru corespunde codului 3, al doilea - codul 6, al treilea - codul 9 și anul - codul 0.

Perioada de muncă a salariatului în ultimele trei luni se completează sub formă de tabel. Începutul perioadei se numără de la data ultimului raport depus la Fondul de pensii. De exemplu, dacă ultimul raport a fost depus pentru prima jumătate a anului 2019, atunci în formularul SPV-2 data 07/01/2016 este introdusă în coloana „început de perioadă”. Iar ultima dată este data pensionării.

Dacă în perioada ocupată au existat cazuri de invaliditate temporară, muncă în schimburi sau concediu administrativ, atunci codurile corespunzătoare sunt introduse în tabel. De exemplu, VRNETRUD, WATCH, ADMINISTER etc. Aceste coduri pot fi găsite în Clasificator, care este o anexă la instrucțiunile de completare a formularelor pentru Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă pensia unui angajat vine din cauza condițiilor de muncă la producție periculoasă sau în anumite teritorii, sau angajatul are dreptul ieșire devreme pentru pensionare, atunci codurile corespunzătoare sunt introduse în coloanele prevăzute ale secțiunii tabelare.

După partea tabelară sunt rânduri în care, în casetele prevăzute, sunt marcate dacă au fost acumulate prime de asigurare pentru perioada analizată.

Formularul SPV-2 este semnat de șeful companiei și certificat de sigiliul companiei. După înregistrare, documentul este transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse împreună cu un inventar sub forma ADV-6-1.

Compania nu își asumă nicio responsabilitate pentru depunerea cu întârziere sau nedepunerea formularului SPV-2, prin urmare, atunci când colectează documente pentru solicitarea unei pensii, un cetățean trebuie să monitorizeze în mod independent cu atenție corectitudinea formularului. La urma urmei, datele nesigure sau absența acestora pot duce la o subestimare a pensiei sau la refuzul de a o acumula.

Atenţie!

Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.

De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!

Pune o întrebare prin formularul (mai jos) sau prin chat online

În grădinița copiilor instituție educaționalăîn 2018, de la 23 la 27 de persoane au lucrat în luni diferite, în 2019 - 27 de persoane (dintre care o angajată este în concediu de maternitate). În ce ordine trebuie o instituție să prezinte la Fondul de asigurări sociale informațiile necesare pentru numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, sarcină și naștere, nașterea unui copil și alte prestații legate de maternitate: în formular electronic sau pe hârtie (instituția este situată într-o entitate constitutivă a Federației Ruse care participă la proiectul pilot)? Cumpărătorul - plătitorul de TVA are dreptul de a beneficia de deducerea impozitului care i se prezintă pe bunuri, lucrări, servicii, drepturi de proprietate dacă sunt îndeplinite cerințele prevăzute la art. 171 și 172 din Codul Fiscal al Federației Ruse condiții: achiziția este destinată unei tranzacții supuse TVA și este înregistrată, cumpărătorul are o factură emisă în consecință. Cu toate acestea, dacă acest document este primit cu întârziere, contribuabilul poate avea întrebări suplimentare. Pentru ce perioadă trebuie solicitată deducerea? Cum se poate trece la perioadele fiscale ulterioare și să nu se calculeze greșit termenul alocat de legiuitor pentru acest eveniment? Este posibil să amânăm doar o parte din deducere? Patru instanțe, inclusiv Curtea Supremă a Federației Ruse, i-au refuzat cetățeanului Zh. dreptul de a înregistra un nou SRL „D”. Baza formală pentru acest refuz a fost omisiunea reclamantului de a furniza documentele necesare pentru înregistrarea de stat, astfel cum este stabilit de Legea federală nr. 129-FZ, și anume că cererea în formularul P11001 nu conține informații despre persoana care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice fără o procură, cu privire la adresa organului executiv permanent al persoanei juridice din raza sediului acesteia, precum și semne că fondatorii – persoane juridice SRL „P”, SRL „B” și conducătorii acestora nu au capacitatea să exercite conducerea în persoana juridică care se creează.

Modificarea cotei de TVA în sine nu pare să creeze dificultăți angajaților contabili. Într-adevăr, percepeți sume mari de plătit la buget și atât... Cu toate acestea, pot apărea dificultăți în timpul trecerii de la o rată mai mică la una mai mare. În acest articol vom oferi o privire de ansamblu asupra celor mai recente explicații din partea oficialilor pe această temă legată de prestarea muncii și prestarea de servicii. În aprilie 2019 a fost identificată o eroare: nu s-a acumulat amortizare pentru obiectele din colecția bibliotecii acceptate în contabilitate și puse în funcțiune în august 2018. Ce înregistrări corective trebuie făcute în contabilitatea bugetară?