Аюултай үйлдвэрлэлийн тухай тогтоол. Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь хөдөлмөрийн эрсдэлд багтсан эсэх. Хүүхэд асрах чөлөө нь хоёр үетэй

Тиймээс 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажилласан хугацаанд Хөдөлмөрийн яамны тайлбарыг хэрэглэнэ. Оросын Холбооны Улс 1996 оны 05-р сарын 22-ны өдрийн 5 дугаар "РСФСР-ын тухай хуулийн 12, 78, 78.1-д заасны дагуу үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай" улсын тэтгэвэрОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 22-р сарын 05-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан РСФСР-д "хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөс шалтгаалан өндөр насны тэтгэвэр авах эрх, урт хугацааны туршид ажилласан тэтгэвэр авах эрх" (цаашид - № 5 тайлбар). No 29. хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөс шалтгаалан тэтгэвэр авах эрх олгох үйлчилгээний хугацаа нь 1992 оны 10-р сарын 06-ны өдрийг хүртэл эмэгтэйчүүдийн хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг багтаасан болно. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл.

Би жирэмсний амралттай байсан бол хор хөнөөлтэй тэтгэвэр авах эрхтэй юу?

Энэ нь үрчлэгдсэн эсвэл төрсөн өдрөөс эхлэн олгогдсон бөгөөд үүнийг баримт бичигт заасан болно. Нэг хүүхэд үрчлэн авах цалинтай чөлөө нь 70 хоног, хоёр нь - 110, хууль тогтоогч нь төрөхийн өмнөх хэсгийг өгдөггүй. Хэрэв хүүхэд 70 хоногтой болсны дараа үрчлэгдсэн бол жирэмсний амралт дууссан.


Энэ тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Түр зуурын тахир дутуугийн хуудсыг тодорхой хугацаа эхлэхэд эмэгтэйд олгодог бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу тухайн тохиолдол бүрт тус тусад нь тохирсон байх ёстой. Жирэмслэлт нь хэвийн төрөлтөөр дуусна гэсэн таамаглалаар уг баримт бичгийг төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах хоёр хэсэгт нэн даруй гаргадаг.

Жирэмсний амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтсан уу

15 хүртэлх жилийн амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтсан эсэхээс үл хамааран Сул зогсолт, ажил таслах, ажлын завсарлагатай сургалтыг ажилласан хугацаанд оруулаагүй болно. Ажилтан бүр заавал дагаж мөрдөхийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой Эрүүл мэндийн үзлэг. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын судалгаа хийхгүйгээр тухайн хүнд хор хөнөөлийн тэтгэвэр олгох шийдвэр гаргах нь хууль бус юм.

Ажил олгогч бүр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог хүмүүсийн ажлын байрны жагсаалтыг гаргадаг бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох болно. Эдгээр мэдээллийн үндсэн дээр ажилчдыг хувийн болгох нь Тэтгэврийн сангийн бүс нутаг дахь төлөөлөгчийн газруудад очдог. 2017 оны хор хөнөөлийн тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр хадгалж, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг харгалзан тухайн хүн энэ тэтгэвэрт хүрэх насанд хүрсэн үед хуримтлагддаг.

Ажлын туршлагад амралт багтсан уу?

Энэ асуултын хариулт танд байна уу? Та хариултын товчлуур дээр дарж үлдээж болно. Холбоотой асуултууд Үүнд багтсан уу Жирэмсний амралтажлын туршлага дээр? Би цэцэрлэгт багш хийдэг, 1988 онд анхны хүүхдээ 1989 онд, 1996 онд гурав дахь хүүхдээ төрүүлээд 1997 он хүртэл нэг жил амаржсан. (1 хариулт) Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд хамрагдсан уу? томилгооны ахмад нас хөнгөлөлттэй тэтгэвэрдунд ангийн багш? (1 хариулт) Ажлаас гадуур жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд жирэмсний амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Үйлчилгээний урт нь бууруулах зорилгоор бус хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зогсож байх хугацааг багтаадаг уу? (1 хариулт) Жирэмсний амралт дууссаны дараа би өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан бол жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Хариу өгсөнд урьдчилан баярлалаа.

15 хүртэлх жилийн амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтдаг

Дээрх тодруулгад 1992 оны 10-р сарын 06-ны өдрийг хүртэл эмэгтэйчүүдийн хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаа, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл. Баярын өдрүүдэд "хор хөнөөлтэй" зааварчилгаа DOTS Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу амрах хугацаа. NIM Ажилласан бүтэн сарын тоо. Хэрэв тухайн жилд ажилтан нэмэлт амралтын нэг хэсгийг аль хэдийн авсан бол эдгээр өдрүүдийг томъёогоор олж авсан үнэ цэнээс хасна.
Жишээ. Ажилтан 8 сарын турш хортой нөхцөлд ажилласан тул нэмэлт амралт авахыг хүссэн. Жилийн гэрээний дагуу тэрээр 14 хоног нэмэлт амрах эрхтэй.

Хэрэв ажил нь хор хөнөөлтэй бол жирэмсний амралтанд шууд явах боломжтой юу?

Түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн эмэгтэйн нас 50-аас доошгүй байх ёстой. Хортой туршлага - 1 ба 2-р жагсаалт Үйл ажиллагааны чиглэлийг жагсаасан 2 жагсаалт байдаг гэж дээр хэлсэн. Тэдэнд тодорхой хугацаанд ажилласнаар хүн хор хөнөөлтэй туршлагаасаа тэтгэвэр авах, түүнчлэн бусад салбарын ажилчдаас эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй болдог.
Өвчний чөлөө нь хор хөнөөлийн туршлагад багтдаг уу

  • ажилтан нь 11 * 0.58 \u003d 6.38 ≈ 6 хоногийн хугацаанд хор хөнөөлтэй гэж тооцох эрхтэй.

Ажилтанд чөлөө олгох тушаалын хэлбэр Эрүүл мэндийн ажилтны хувьд Эрүүл мэндийн ажилтан Урлагийн дагуу нэмэлт чөлөө авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл. Энэ дүрэм нь бүх мэргэжилтнүүдэд хамаарахгүй, зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хамаарна. 350 дугаар зүйл

Мэдээлэл

Нягтлан бодогч тооцооллыг дараах байдлаар хийсэн: = 14 / 12 * 8 = 9.33 ≈ 9 хоног хүртэл Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын тооцоо Урлагийн дагуу. 117 ТС-ийн хор хөнөөлийн хувьд амрах хугацаа нь дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Байгууллага ажилтныг илүү урт хугацаагаар тогтоосон бол 7 хоногийн хугацаанаас хэтэрсэн хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог зөв тооцоолох ёстой.


Хор хөнөөлтэй тэтгэвэр Тиймээс, хэрэв 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө байсан бол 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах эмэгтэйн чөлөө авах хугацааг эрт авах эрхийг тодорхойлохдоо ажлын тусгай хугацаанд оруулсан болно. хөдөлмөрийн тэтгэвэрОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 2-P тоот шийдвэрийг харгалзан өндөр нас.
FZ.N 319-FZ) 18) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст, хэрэв тэд төрийн гал түймрийн албаны албан тушаалд 25-аас доошгүй жил ажилласан бол ( гал унтраах бригад, гал түймэр унтраах, онцгой байдлын алба) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны харьяа (18-р зүйлийг Холбооны хуулийн 30.12.2012-ны өдрийн 319-ФЗ-аар нэвтрүүлсэн. сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанаснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад; (19-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн) 20) хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст. асрамжийн байгууллагад нас харгалзахгүйгээр хөдөө орон нутаг, хот, суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө, суурин газарт 30-аас доошгүй жил, эсхүл зөвхөн хотод;

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь хөдөлмөрийн эрсдэлд багтсан эсэх

  • хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас гарсан бол хугацаанаас нь өмнөхагас цагийн ажилд түүний тэтгэмж үргэлжлэх бөгөөд бүрэн цагийн ажил зогсох болно;
  • жирэмсний амралтыг нийт ажилласан хугацаанд тооцно;
  • хэрэв эмэгтэй хүүхэд төрөхөөс өмнө өвчний чөлөө аваагүй бол тэтгэмж авахгүй бол тэр даруй эцэг эхийн чөлөө авах шаардлагатай болно;
  • өвчний чөлөөг хуульд заасан хугацаанаас хожуу, харин төрөхөөс өмнө олгосон бол буцаан олгоно;
  • хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө авсан, тэр ч байтугай үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ч гэсэн цалин авах эрхгүй, жишээлбэл, урамшуулал хэлбэрээр санхүүг өгч болно, гэхдээ удирдлагын зөвшөөрлөөр.

Зохицуулалтын баримт бичиг нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүдийн эрхийг дараахь байдлаар тогтоодог.

  • Хөдөлмөрийн тухай хууль, Ч.

Анхаар

Үүнийг уншсаны дараа бид энэ туршлагад ажил эрхэлдэг хүмүүст ихэвчлэн олгодог үндсэн болон нэмэлт жилийн цалинтай амралтын хугацааг багтаасан гэж дүгнэж болно. хортой төрөл зүйлэрүүл мэндийг сайжруулах үйл ажиллагаа.Хортой туршлага нь аюултай болон аюултай үйлдвэрт тодорхой жил ажилласан хүнийг эрт тэтгэвэрт гарч, тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог. Гэхдээ ийм мэргэжлээр ажилд орохдоо хүн нөхцөл байдлыг ухамсартайгаар үнэлж, нөөцөө тооцоолох ёстой, учир нь аюултай үйлдвэрт ажиллах нь эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Хүүхэд асрах чөлөө нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд багтсан уу?

  • Хортой, аюултай хүчин зүйл агуулсан албан тушаал, үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хугацаа.
  • Тодорхой ажил гүйцэтгэсэн эдийн засгийн салбар эсвэл үйлдвэрлэлийн салбар

1 ст.

Ажилласан хугацаанд нь амралт багтсан уу?Тэтгэврийн хор уршигтай ахмад настнууд Тэтгэврийн сангийн ажилчид тэтгэвэр авагчдад сар бүр олгох тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзах, түүнчлэн аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа хүнийг зөвшөөрдөг. эрт тэтгэвэрт гарах. Статистик мэдээллээс харахад оросуудын 40 гаруй хувь нь аюултай, аюултай үйлдвэрт ажилладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн эрүүл мэнд төдийгүй зарим тохиолдолд амь насанд аюул заналхийлж буй ажил гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарахаас гадна ихээхэн хэмжээний нэмэлт ажилд татагддаг тул үйл ажиллагааны аюултай бүсэд ажилладаг. тэтгэврийн төлбөрүндсэн хуримтлалын 2-9 хувьтай тэнцэх хэмжээний.

Онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ийм нөхцөлд ажиллахыг хориглоно.

Жирэмсэн, удахгүй хүүхэд төрүүлэхээр бэлтгэж байгаа ажил хийдэг эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайн мэддэг байх ёстой. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй болон төрөх гэж буй эмэгтэйд жирэмсний амралт гэж ийм ойлголтыг тусгасан. Энэ хугацаанд эмэгтэй хүн хамгаалагдсан бөгөөд нийгмийн тодорхой ашиг тусыг хүртэх хэд хэдэн өргөтгөсөн эрхтэй байдаг.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ?

Олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө гэсэн хоёр ойлголтыг ихэвчлэн андуурдаг. Зуршлаасаа болж эмэгтэй хүний ​​тогтоолыг хүүхэд төрсний дараах үе гэж нэрлэдэг бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь шинэ төрсөн хүүхдийг асрах үүргийг эмэгтэйд олгодог. Гэвч үнэн хэрэгтээ жирэмсний амралт хүүхэд төрөхөөс өмнө эхэлдэг.

Жирэмсний амралт нь зөвхөн хүүхэд төрсний дараа ажилдаа гарах чөлөөт цаг биш юм. Энэхүү амралт нь жирэмсний өмнөх богино хугацаанд мөн хамаарна. Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажилладаг бол ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу эмэгтэй хүнийг албан ёсны баримт бичигт заасан хугацаанаас илүү хугацаагаар ажиллуулах эрхгүй. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ авах вэ?

Хуулиараа жирэмсэн эхчүүдэд жирэмсний гучин долоо хоногоос эхлэн чөлөө олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн олон жирэмслэлттэй бол 28 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралт авах эрхтэй.

Жирэмсний амралтын хугацаа:

  • Ижил хүйстэн жирэмслэлтийн тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоног байна. Үүнд: төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног;
  • Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны 194 хоногийн чөлөө олгоно. Үүнд: төрөхөөс өмнөх 84 хоног, төрсний дараах 110 хоног;
  • Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан бол үүнд мэс засал орно кесар хагалгааны хэсэг, дараа нь төрсний дараах үеийн өдрийн тоо өөр 16-аар нэмэгддэг;
  • Хэрэв хүүхэд төрөх үед эмнэлэгт хэвтэхтэй холбоотой хүндрэл үүсвэл жирэмсний амралтыг шаардлагатай эмчилгээний бүх хугацаанд сунгана. Хоёр дахь өвчний чөлөөг бичих шаардлагатай. Энэ хуудасны төлбөрийг төлөхдөө тэдний захиргааны нюансуудыг харгалзан үзнэ;

Тэд жирэмсний амралтанд хэзээ гарах вэ, түүнд хэрхэн бэлтгэх вэ?

Тиймээс ганц бие жирэмслэлттэй жирэмсний амралтыг 30 дахь долоо хоногт илгээдэг. Энэ төрлийн амралт нь төлбөрийн баримтаас эхэлдэг өвчний чөлөөэмэгтэйчүүдийн бүртгэлтэй зөвлөлдөх уулзалтаар гаргасан жирэмслэлт, төрөлт.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний менежментийн бүртгэлд хамрагдаагүй бол тахир дутуугийн гэрчилгээ авах эрхтэй хэвээр байна эмнэлгийн байгууллагажирэмсний амралт авах.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарсан эмэгтэйд олгох тэтгэмжийн хувьд сарын дундаж тэтгэмжийн 100 хувьтай тэнцэнэ. цалин, энэ нь сүүлийн хоёр жил ажилласан хугацаанд тооцогдоно. Цаашилбал, эмэгтэй хүн 1.5 настайдаа хүүхэд асрах тэтгэмж авна. Ажил олгогч нь эмэгтэйд сарын орлогынх нь 40 хувийг төлнө. Эцэг эхийн амралтыг (жирэмсний амралт биш) гэр бүлийн аль ч гишүүн авч болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэхдээ эмэгтэй хүн ажилдаа эргэн орох нөхцөлд л.


Анагаах ухаанд жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүнд жирэмсний сүүлийн үе шатанд хүүхэд төрүүлэх боломжийг олгох зорилготой юм. Тийм ч учраас тогтоол нь 30 долоо хоног эсвэл 28 долоо хоногоос эхэлдэг (олон жирэмслэлтийн хувьд). Энэ хугацаанд эх, хүүхдийн бие махбод дахь физиологийн процессууд идэвхжиж эхэлдэг. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйд илүү хэмнэлттэй хооллолт, унтах, сэтгэл санааны тогтвортой байдлыг шаарддаг.

Гучин долоо хоногоос эхлэн жирэмсэн эмэгтэй ажлын байранаасаа жирэмсний амралтаа орхиж, амарч, хүүхэд төрүүлэхэд бие бялдар, сэтгэл зүйн бэлтгэл хийдэг. Хэрэв та ажиллах чадвараа хадгалж, ажилдаа явах юм бол ийм нөхцлийг бүрдүүлэх бараг боломжгүй юм.

Тогтоолын талаар эмэгтэйчүүд заавал мэдэх ёстой зүйлүүд:
1. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу эмэгтэй хүн түүнийг авч үлддэг ажлын байр. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах, цомхотгох, бүр өөр ажилд шилжүүлэх эрхгүй;
2. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг заавал төлөх ёстой. Үүнийг нийгмийн даатгалын сангуудаар дамжуулан хийдэг;
3. Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтаас татгалзах эрхтэй боловч эх, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд эмч нар үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй;
4. Тогтоолын нийт хугацааг эмэгтэйд тасралтгүй ажилласан нийт хугацаагаар тооцно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Жирэмсний амралтын үеэр ямар ч үед, жишээлбэл, хагас цагаар ажилдаа буцаж болно. Энэ тохиолдолд та хүүхэд асрах тэтгэмжээ хэвээр үлдээх болно. Хэрэв та бүтэн өдрийн турш явах юм бол төлбөр хийхээ болино;

Жирэмсний амралт бол өөрийгөө сайжруулах, тайвшруулах, амрах сайхан цаг гэдэгтэй олон эмэгтэйчүүд санал нийлдэг. Энэ хугацаанд жирэмсэн эмэгтэй бүр хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх сэтгэлзүйн тав тухыг хангаж чадна. Хүүхэд төрсний дараа амьдрал эрс өөрчлөгдөх тул төрсний дараах амралт шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх шаардлагагүй болно.

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын үе шат бөгөөд та зөвхөн эрүүл мэнд, дотуур цамц, шинэ статусын талаар төдийгүй төрөөс баталгаажуулсан эрхийнхээ талаар бодох хэрэгтэй. Ялангуяа жирэмсний амралтын тухай, үүнтэй холбогдуулан жирэмсэн эхчүүдэд маш их асуулт гарч ирдэг. Тогтоол гэж юу болохыг хэн ч тайлбарлах шаардлагагүй, гэхдээ тогтоолын үеэр чөлөө олгох эсвэл жирэмсний амралтын хугацаа гэх мэт мөчүүд нь тодруулга шаарддаг.

Та жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ?

Энэ сайн мэдээг жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хойш эрх баригчдад мэдэгдэх ёстой. Хоёр дахь гурван сар эхлэхээс өмнө:

Жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхээ мартуузай.

Шаардлагатай бүх шалгалтыг давах.

Хоёр дахь гурван сараас эхлэн зулбах аюул багасч, ажил олгогчдоо нөхөн сэргээхийг хүлээж байгаагаа итгэлтэйгээр хэлж чадна. Өөр юу санах хэрэгтэй вэ?

Аюултай үйлдвэрт ажиллах жирэмсэн эххүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, жирэмсэн эмэгтэй ажил дээрээ хүнд зүйл авч явах ёсгүй. Хэрэв энэ нь зөвхөн таны нөхцөл байдал юм бол та ажлын нөхцөлийг өөрчлөх хүсэлтийг даргатайгаа холбоо барина уу. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажил олгогчийг аль болох эрт мэдэгдэх ёстой.

12 долоо хоногоос өмнө зулбах эрсдэлтэй байсан ч жирэмслэлтийн талаар мэдээлж болно. Ажлаас халагдахаас өөрийгөө хууль ёсны дагуу хамгаалахын тулд жирэмсний гэрчилгээ авахаа бүү мартаарай.

Эрх баригчидтай ярилцах мөчийг түүний сэтгэл санааны дагуу сонгох нь дээр. Хэрэв сэтгэлийн байдал нь хүссэн зүйлээ орхивол харилцан яриагаа өөр өдөр хойшлуул.

Албан ёсны жирэмсний амралт. Хэр удаан үргэлжлэх вэ, хэдэн долоо хоногоос эхлэх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эхийн жирэмсний амралтанд 70 байдаг хуанлийн өдрүүдтөрөхөөс өмнө, тэр даруй, дараа нь 70 хоног. Ямар тохиолдолд жирэмсний амралтыг хэдэн төгрөгөөр сунгаж болох вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн ихэр хүүхэд төрүүлэх гэж байгаа бол (эсвэл түүнээс дээш хүүхэд хүлээж байгаа бол) жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрснөөс хойш 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед (нэг хүүхэд) жирэмсний амралтыг хуанлийн 86 хоног хүртэл сунгаж болно.

Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар ажиллаж, амьдрах нь төрөхийн өмнөх амралтын хугацааг хуанлийн 90 хоног хүртэл сунгах үндэслэл болдог.

Би хэзээ жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах ёстой вэ?

Манай нийтлэл танд тусалсан уу? Нийгмийн сүлжээн дээр хуваалцаарай!

Манай орны ихэнх эмэгтэйчүүдийн мөрөөддөг зүйл бол жирэмслэх, жирэмсний амралтанд гарах явдал юм. Энэ амьдралд хүүхэд шиг үнэ цэнэтэй зүйл байхгүй учраас зөв.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тогтоол гэж юу вэ, жирэмсний аль үе шатанд өгдөг, бусад сэдэвчилсэн асуудлууддоор хэлэлцэх болно.

Үндсэн ойлголтууд

Өгүүллийн гарчигт заасан асуултанд хариулахын өмнө үндсэн ойлголтуудыг тодорхойлох шаардлагатай. Орос улсад, илүү нарийвчлалтай, орчин үеийн хууль тогтоомжид "тогтоол" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлэгт жирэмсэн болон аль хэдийн хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох үндсэн ойлголт, эрхийг тусгасан болно.

Жирэмсний амралт

"Жирэмсний амралт" гэж алдаршсан хоёр төрлийн амралт багтдаг.

  • Жирэмсний амралт.Энэ нь хуульд заасан шалгуурыг үндэслэн, хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн амрах хугацааг тодорхой заасан байдаг. Чухал нөхцөл бол тэтгэмжийг хуулиар тогтоосон хэмжээгээр төлөх явдал юм.
  • Хүүхэд асрах амралт.Хүүхдийг нэг нас хагас, гурван нас хүртэл нь асран хүмүүжүүлдэг эцэг эхэд нь олгоно.

Энэ чөлөө олгохын тулд эцэг эхийн аль нэг нь амралт, тэтгэмж олгох тухай зохих өргөдөл бичиж, энэ эрхийг ашиглаагүй гэдгээ баталгаажуулсан хоёр дахь хүний ​​ажлын гэрчилгээг хавсаргах ёстой. Гэрчилгээ нь нөгөө эцэг эх нь энэ чөлөө аваагүй, тэтгэмж аваагүй болохыг харуулсан байх ёстой.

Хэрэв эх нь хүүхэд асрах чөлөөний үеэр жирэмсэн болсон бол ерөнхий дүрмээр хоёр дахь хүүхэдтэйгээ жирэмсний амралтаа авна.

2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох шинэчилсэн журам хэрэгжиж байгааг анхаарна уу. Гол ялгаа нь тооцооны хугацааг хуанлийн хоёр жилээр сунгах явдал юм.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ авах боломжтой вэ гэсэн асуултанд зөвхөн эмэгтэйчүүдийн эмч л хариулна.

Жирэмслэлтийг ажиглаж буй эмч жирэмсний амралтанд явах цаг болсныг тогтоосны дараагаар.

Тэр танд үүнийг хийх эрхийг баталгаажуулсан хэд хэдэн баримт бичгийг гаргахыг санал болгоно.

  • Тахир дутуугийн хуудас.Энэ нь бүх үзлэгийн үндсэн дээр эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр, амралт эхлэх, дуусах хуанлийн огноог зааж өгнө.
  • Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх гэрчилгээ.Энэхүү баримт бичиг нь нэг удаагийн тэтгэмж авах үндэслэлийг өгдөг.

Дээрх баримт бичгийг жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдоо өөрийн гараар хоёр хувь бичсэн амралтын өргөдлийн хамт ирүүлнэ. Ажил дээрээ өвчний чөлөө, гэрчилгээгээ үрэгдүүлсэн тохиолдолд маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд тэдгээрийг өргөдлийн хавсралтад зааж өгөхийг зөвлөж байна, хоёр дахь хувийг байгууллагын ирсэн тамгатай хамт хадгалах ёстой. хадгалах.

Хууль тогтоомж

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд тусгай эрх олгосон зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь маш олон янз байдаг.

Хуулийн хүчнээс хамааран тэдгээрийн жагсаалтыг доор харуулав.

  1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 41-р бүлгийг тодруулсан ерөнхий ойлголтуудмөн амралтын өдрүүдийг тохируулах.
  2. ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 1244-1 (2013 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Чернобылийн гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль нь цацраг туяанд өртсөн эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралтын хугацааг зохицуулдаг. цацраг эсвэл Чернобылийн бүсэд амьдрах .
  3. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хууль (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт, 2014 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэд” гэсэн заалтад тэтгэмжийн төрлүүд, хэн авах эрхтэй, хэрхэн тооцох зэргийг тогтооно.
  4. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хууль (2013 оны 11-р сарын 25-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсэн эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" нь тэтгэмжийг тооцох дүрэм, тэдгээрийн доод ба дээд хэмжээг тодорхойлсон.
  5. Мөн бүс нутгийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож болохгүй. ОХУ-д зарим субъектуудад нэмэлт тэтгэмжийг тогтоосон эсвэл одоо байгаа тэтгэмжийг бүс нутгийн төсвийн зардлаар нэмэгдүүлсэн.

Тэд жирэмсний амралтанд хэр удаан явдаг вэ?

Ямар ч жирэмсэн эх аз жаргалтай цаг хэзээ ирэхийг мэдэхийг хүсдэг бөгөөд тэр унтаж, нялх хүүхдэд зориулж бүх зүйлийг хийж, зүгээр л таашаал авах боломжтой болно. сүүлийн өдрүүджирэмслэлт. Тэдний олонх нь тогтоолын хугацааг хэрхэн тооцохыг ойлгодоггүй.

Хариулт нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна:

  • эх, ургийн эрүүл мэнд;
  • жимсний тоо;

Ажил олгогчоос жирэмсний амралтаа шаардах боломжтой тодорхой огноог эмэгтэйчүүдийн эмч түүний тогтоосон эх барихын жирэмсний хугацааг үндэслэн тооцно.

Хэвийн нөхцөлд

Жирэмсэн эмэгтэйн биеийн байдал сайн, хэт авиан шинжилгээгээр нэг ураг тогтоогдвол хуулиар түүнд амрах боломжийг олгодог. 70 хоногэмчийн хүлээгдэж буй төрөх өдрөөс өмнө, өөрөөр хэлбэл 30 долоо хоногийн дараажирэмслэлт. Жирэмсэн эмэгтэй нь эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс хойш 70 хоногийг хасах ёстой.

ихрүүдтэй

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол олон жирэмслэлттэй бол хууль тогтоогч хүүхэд төрүүлэхийн нарийн төвөгтэй байдал, хүндрэлийг ойлгож, хүүхэд төрөхөөс өмнөх амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. 84 хоног. Жирэмсэн эмэгтэйн гэдсэнд байгаа ихрүүд түүнд амарч эхлэх боломжийг олгодог 28 долоо хоногоос.

Эмгэг судлалтай

Эх, хүүхэд эрүүл байх нь сайн байдаг ч жирэмсэн үед эмч нар тэдний нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлж, амь насанд заналхийлсэн янз бүрийн эмгэгийг илрүүлдэг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч хүүхэд төрүүлэхээс өмнө амралтын хугацааг нэмэгдүүлээгүй, ижил түвшинд үлдээсэн. 70 хоногийн дотор.Жирэмсний эмгэгтэй эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарна 30 долоо хоногт.

Гэхдээ энэ нь түүний хэвтэн эмчлүүлэх эрхийг ямар ч байдлаар хязгаарлахгүй бөгөөд үүнийг батлахын тулд түүнд тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох болно.

Чернобылийн бүсэд

Урлагийн 6-р зүйл. 18 дугаар "Чернобылийн гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" жирэмслэхээс өмнөх амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. хуанлийн 90 хоног хүртэлнүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй бүсэд ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд. Тэд цацраг идэвхт бохирдлын бүсээс гадуур зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа явуулах баталгаатай.

Аюултай үйлдвэрлэлд

Аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд хүүхэд төрөхөөс өмнө уртасгасан амралтын хугацааг хуульд заагаагүй. Гэхдээ энэ баримт нь тэдэнд эрүүл мэндийн гэрчилгээ, өөрийн өргөдөл байгаа тохиолдолд ажил олгогчоос үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах эсвэл хор хөнөөл багатай ажилд шилжүүлэхийг үүрэг болгох эрхийг тэдэнд олгодог.

Амрах хугацаа

Хүргэлтийн дараа амрах хугацааг хэд хэдэн шалгуураар тодорхойлно.

  • төрөлт яаж байв
  • хэдэн хүүхэд төрсөн
  • Хүргэлт хэдэн цагт болсон бэ?

Ердийн нөхцөлд

Төрөлт нь хүндрэлгүйгээр явагдсан гэдгийг хэрхэн тодорхойлох нь чухал юм.

Хэвийн төрөлт гэдэг нь цефалик хэлбэртэй, ургийн толгой нь эхийн аарцагны ястай тохирч байх, бүтэн төрсөн хүүхэд төрөх явдал юм. ерөнхий үйл ажиллагааонцлог шинжгүй өнгөрч, үр дүнд нь төрсөн эрүүл хүүхэдилэрхий өвчин, төрөлхийн гэмтэлгүйгээр.

Ийм тохиолдолд төрсний дараах амралт үргэлжлэх болно 70 хоногмөн пренаталтай хамт байх ёстой 140 хоног.

Олон жирэмслэлт эсвэл хүндрэлтэй

Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрсөн бол төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгддэг.

Манай улсын хуулийн дагуу хэцүү төрөлтэх эсвэл урагт хүндрэл гарсан нөхцөл байдал орно. Тухайлбал, сүрьеэ, ДОХ, уушигны өвчин болон зүрх судасны систем, бөөр, чихрийн шижин, ХДХВ-ийн халдвар, гепатит болон бусад.

Хүндрэл гарсан тохиолдолд төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгддэг 86 хоног хүртэлтэгээд нийтдээ ээж амарч байна Хуанлийн 156 хоног.

Нэг хүүхэдтэй байх нь хэцүү, хоёр хүүхэдтэй бол бүр ч хэцүү гэдгийг ойлгосон хууль тогтоогч ээждээ хамгийн урт амралтыг олгодог. Хэрэв олон жирэмслэлтхүүхэд төрөхөөс өмнө тодорхойлогдсон бол амралтын нийт хугацаа болно 194 хоног, Төрсний дараах 110 хоног байна.

Хүүхэд төрөх үед умайд нэгээс олон ураг байгаа нь тодорхой болох тохиолдол байдаг.Дараа нь нийт үргэлжлэх хугацаа хэвээр байх болно 194 хоног, гэхдээ төрсний дараах үе аль хэдийн байх болно 124 хоног, Учир нь эмэгтэй жирэмсэн байхдаа заасан 84 хоногоо дуусгаагүй.

Дутуу төрөлттэй

Нарийн төвөгтэй хүргэлт дутуу төрөлтболон in vitro бордооны дараа хүүхэд төрөх. Хэрэв дутуу төрөлт нь жирэмсний үед тохиолдвол гэдгийг ойлгох нь чухал юм 30 долоо хоног хүртэл, дараа нь амьд төрсөн тохиолдолд чөлөө олгоно 156 хоног. Ээжийг төрсний дараах 70 хоногийн амралтыг хасах нь шударга бус хэрэг бөгөөд үүнд төрсний дараах 86 хоног нэмэгддэг. Хэрэв ураг нас барсан бол төрсний дараах 86 хоног л болно.

30 дахь долоо хоногоос хойш хүүхэд төрөх нь залуу эхэд нэмэлт амралт авах эрхтэй.Энэ тохиолдолд төрсний дараах 70 хоног (нийт 84 хоног) ердийн амралтанд 14 хоног нэмэгдэнэ. Үүний тулд өвчний нэмэлт чөлөө олгодог.

Хүүхэд үрчлэн авах: ямар амралтанд би найдаж болох вэ?

Үрчлэх (үрчлэх) нь ирээдүйн эцэг эх, үрчлэгдсэн хүүхдүүдийн амьдралд маш чухал бөгөөд шийдвэрлэх мөч бөгөөд бүх зүйлийг эрс өөрчлөх болно. Үрчилж авсан эцэг эх нь жинхэнэ эцэг эхийн нэгэн адил шинэ төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа төрсний дараах амралтын хэсгийг авах эрхтэй.

Хуульд зааснаар эмэгтэй хүн үрчилж авсны дараа байнгын амралтанд явах эсвэл жирэмсний амралтаа сонгох эрхтэй. Амралтын өдрүүдийн тоог ижил аргаар тооцдог. Амралтын хугацаа нь холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан хүүхэд үрчлэн авсан үеэс эхэлж, үрчлэгдсэн хүүхэд төрсөн өдрөөс эхлэн хуульд заасан хугацаа дууссанаар дуусгавар болно.

Үрчилж авсан эцэг эх нь үрчлэлтийн нууцыг хадгалахыг хүсвэл үрчлэн авсан эцэг эх нь жирэмсний амралтанд гарсан огноо нь үрчлэлтийн гэрчилгээнд заасан огноо эсвэл хүүхэд төрүүлсэнтэй тохирч байна.

Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үрчлүүлэх хүүхдийн тооноос хамаарна.Хүүхэд ганцаараа байх үед төрсний дараах амралтын нийт хэмжээг хадгална 70 хоногхоёр хүүхэдтэй бол 110 хоног. Төрөхийн өмнөх хэсгийг өгөөгүй.

Хамгийн гол нь үрчлэгдсэн хүүхдүүдэд хамаатан садантайгаа адил зарчим үйлчилдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.Хэрэв та 70 хоногтой болсны дараа хүүхэд үрчилж авсан бол жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах эрхгүй, харин хүүхэд асрах чөлөөг ашиглаж болно.

Хэзээ ажилдаа явах вэ?

Жирэмсний амралттай, эсвэл гурван нас хүрээгүй хүүхдээ асарч байгаа эмэгтэйг хэн ч албадаж чадахгүй. Зөвхөн тэр л тогтоол гаргах эрхээ хэрхэн захиран зарцуулахаа шийдэх боломжтой.

Эмэгтэй хүний ​​хувьд ямар ч үйлдвэрлэлийн шаардлагагүй, тэр ч байтугай албан ёсоор дуудлага хийх шаардлагагүй. Мөн ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэл нь зарчмын хувьд боломжгүй юм. Хүүхэдтэй эхчүүдийн эрх ашгийг хуулиар хатуу хамгаалсан.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа байр сууриа хадгалдаг.Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагыг татан буулгасны дараа л халах боломжтой. Тийм ээ, тэр ажилдаа явж болно, гэхдээ тэр хүссэн үедээ, төрсний дараа хүссэн үедээ л болно.

Бяцхан нялх хүүхдийн эцэг эх байхын жаргал юутай ч зүйрлэшгүй. Үйрмэгийн хувьд эхний жилүүд нь хамгийн хэцүү, чухал байдаг. Хүүхдээ бүтэн гурван жил ажиглах, сургах, хөгжүүлэх, хүмүүжүүлэх боломжийг эцэг, эхийн аль нэгэнд нь төрөөс олгодог. Энэ эрхээсээ татгалзаж болохгүй.

Анхаар!

  • Хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт ордог тул мэдээлэл заримдаа сайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
  • Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.