CSW-д ажилласан хойд хэсгийн бүрэн бус туршлагыг (12.5 жил) нэгтгэн дүгнэсэн үү? Тэтгэвэрт гарах хойд туршлага - хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцох, хуримтлуулах журам Ээлжийн ажилчид хэдэн настайгаасаа тэтгэвэрт гарах вэ?

III хуудаснаас. "Нэмэлтүүд цалинҮргэлжлүүлэн ажилласан туршлагын тооцоо, тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрх олгох "Холбогдох журмын дагуу Алс Хойд болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст нийгмийн баталгаа, нөхөн олговор олгох журмын тухай заавар. журам: Хүүгийн нэмэгдлийг орлогод (дүүргийн коэффициент, ажилласан хугацааны цалинг тооцохгүйгээр) дараахь хэмжээгээр тооцно: б) бусад дүүрэгт. Алс хойд- Ажлын эхний зургаан сарын дараа орлогын 10% -ийг дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлэн, жаран хувийн тэтгэмж авах үед - орлогын 80% хүртэл дараагийн ажлын жил бүрийн орлогын 10%. .... г) Алс Хойд бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан, хөдөлмөрийн харилцаанд орсон залуучууд (30 хүртэлх насны хүмүүс) тэтгэмжийг 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцдог. Ажлын эхний зургаан сарын дараа 20%, дараагийн зургаан сар тутамд 20%, тэтгэмжийн 60% -д хүрэхэд - ажлын жилийн сүүлийн 20% .... Энэ зааврыг ойлгож, зөв ​​хэрэгжүүлэхэд надад тусална уу. .Нөхцөл байдал 1. 30-аас доош насны ажилтан ЭХЭМҮТ-ээс ХСҮТ-д ажиллахаар ирсэн. Тэрээр RC-д нэг жил ажиллаагүй. Тэр РСН-д ажиллах хойд тэтгэмжийг яаж тооцож чадах вэ?Нөхцөл байдал 2. 30-аас доош насны ажилтан РХС-тэй тэнцэх нутгаас РХС-д ажиллахаар ирсэн, хойд талын тэтгэмжийн 20%-тай болчихсон. Тэрээр RC-д нэг жил ажиллаагүй. Тэрээр RKS-д ажиллах хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Алс Хойд хэсэгт ажиллах тэтгэмжийн хувь хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилтны ажиллаж буй бүсээс;
• ажилтны наснаас;

  30-аас доош насны ажилчид хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч нэмэгдүүлсэн хувийн нэмэгдлийн давуу талыг ашиглахын тулд тэд холбогдох бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан байх ёстой ( зааварчилгааг баталсан ).

  Нөхцөл байдал 1. 30-аас доош насны ажилтан ЭХЭМҮТ-ээс ХСҮТ-д ажиллахаар ирсэн. Тэрээр RC-д нэг жил ажиллаагүй. Тэрээр RKS-д ажиллах хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ?

  Ийм ажилтны хувьд тэтгэмжийн хэмжээг тооцно ерөнхий дараалал(RKS бүсээс хамаарч):

  	Тэтгэмжийг эхний зургаан сарын ажлын дараа орлогын 10% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлнэ (орлогын 100% хүрэх хүртэл) *
  	Тэтгэмжийг эхний зургаан сарын ажлын дараа орлогын 10% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлнэ. 60% хүрэхэд тэтгэмжийг дараагийн ажлын жил бүрийн орлогын 10% -иар (орлогын 80% хүрэх хүртэл) хуримтлуулна.	зааврын 16 дахь заалтыг баталсан

  Нөхцөл байдал 2. 30-аас доош насны ажилтан РСБ-тай дүйцэх бүс нутгаас РСБ-д ажиллахаар ирсэн бөгөөд хойд талын тэтгэмжийн 20% -тай байна. Тэрээр RC-д нэг жил өнгөрөөгүй. Тэрээр RKS-д ажиллах хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ?

  Хэрэв ажилтан ОУСС-д дор хаяж нэг жил амьдарсан бол (хэрэв тийм биш бол дээрх хүснэгтийг үзнэ үү) тэтгэмжийг (30 нас хүртэл) дараахь байдлаар тооцно.

  Шинэ ажлын байранд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно ажлын байр бүрт олсон тэтгэмжийн нийлбэр (хувь). (Тодруулгын 3-р зүйл, батлагдсан).

  Алс хойд бүс нутагт: Чукоткийн автономит тойрог, Магадан мужийн Северо-Евенский дүүрэг, хуучнаар Корякскийн автономит тойргийн нутаг дэвсгэр (одоо Камчаткийн нутаг дэвсгэрт харьяалагддаг), Камчаткийн хязгаарын Алеутскийн дүүрэг, арлууд. Хойд мөсөн далай ба түүний тэнгисүүд (Цагаан тэнгисийн арлуудаас бусад)	Тэтгэмжийг ажлын эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд ажилласан жил бүрээс 20% -ийн нэмэгдэл хураамж авдаг (орлогыг 100% хүрэх хүртэл)	зааврын 16 дахь заалтыг баталсан
  Алс хойд нутгийн бусад бүс нутагт	Тэтгэмжийг ажлын эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд тэтгэмжийг ажилласан жилийн 20% -иар (орлогын 80% хүрэх хүртэл) авна.

  Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

  Тэтгэмжийн төрлүүд

  Алс Хойд хэсэгт ажиллахад ажилчдад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

  Хойд бүс нутагт ажиллахдаа урамшуулал авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот хуулиар баталгаажуулсан болно. Эдгээр баримт бичигтэй зөрчилдөөгүй хэсэгт тэтгэмжийг тооцох журмыг тайлбарласан ЗХУ-ын норматив актууд хүчин төгөлдөр хэвээр байна (РСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн тушаал гэх мэт).

  Хойд бүс нутаг

  Аль бүс нутаг Алс Хойд бүс нутагт харьяалагддаг

  Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгуудаас гадна хойд нутгийн бусад бүс нутгуудад тодорхой хэмжээний шимтгэл төлдөг. Ийм бүс нутгийн жагсаалтыг батлагдсан зааварт тусгасан болно.

  Тэтгэмж авах эрх

  "Хойд" тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ

  Байнгын ажилчдаас гадна хойд хэсэгт үе үе ажилладаг ажилчид () мөн хувийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хойд бүс нутагт бизнес аялалаар илгээсэн ажилчид тодорхой хэмжээний тэтгэмж авах эрхгүй (зүйл, зааварчилгааг баталсан).

  Практикаас авсан асуулт: Иргэний хуулийн гэрээний дагуу Алс Хойд бүс нутагт ажиллахад ногдуулдаг хувийн урамшуулал ба дүүргийн коэффициент юм.

  Үгүй ээ, тооцохгүй.

  30-аас доош насны ажилчид хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч нэмэгдүүлсэн хувийн нэмэгдлийн давуу талыг ашиглахын тулд тэд холбогдох бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан байх ёстой (зааврыг баталсан).

  Ийм дүрмийг батлагдсан заавар, батлагдсан зааварт тусгасан болно.

  Тэтгэмж авч байсан туршлагатай

  Алс хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмж нь энэ бүс нутагт ажиллаж байсан ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаг уу?

  Тэтгэмжийн хувь нь зөвхөн тухайн бүс нутагт ажилласан хугацаанаас нь төдийгүй () хамаарна. Тэтгэмж авах эрхийг олгодог ахмад насыг тухайн бүс нутагт ажилласан хуанлийн өдрүүдэд аккруэль зарчмаар тодорхойлно. Ажлын завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн үйлчилгээний хугацааг тооцох журмын дагуу хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох шалтгаанууд. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 1012 тоот тогтоолын заалтууд болон шүүхийн ерөнхий арга барилыг тогтоосон шүүхийн практикт үндэслэнэ.

  Байгууллагаас олгосон ажлын дэвтэр эсвэл гэрчилгээний дагуу хувийн урамшуулал авах үйлчилгээний хугацааг тодорхойлох (Заавар батлагдсан, Заавар батлагдсан).

  Гэсэн хэдий ч эдгээр дүрмийг одоо шинэчилсэн байна.

  Тиймээс, ахмад нас, тэтгэмж авах эрхийг тухайн бүс нутагт ажилласан хуанлийн өдрүүдэд хуримтлалын үндсэн дээр тодорхойлно. Ажлын завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь үйлчилгээний хугацааг тооцох журамд нөлөөлөхгүй. Энэ аргын хууль ёсны байдал нь тусгагдсан байдаг.

  Практикаас авсан асуулт: Алс хойд хэсэгт ажилласан цалингийн урамшууллыг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилтны жирэмсний болон асрах чөлөөнд байх хугацаа юм.

  Тийм ээ, асаалттай байна.

  Дотор болон дотор байгаа ажилчдын хувьд ажлын байр, албан тушаал хадгалагдана (Урлаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүнтэй холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны амралтанд зарцуулсан хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл хувиар тооцно. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийт заалтууд, батлагдсан тодруулга, батлагдсан зааварчилгааны дагуу хийгдсэн болно.

  Практикаас авсан асуулт: ажилтны өөрийн зардлаар амрах хугацааг багтаасан эсэх (14-өөс дээш) хуанлийн өдрүүджилд) Алс Хойд бүс нутагт ажилласан цалингийн урамшууллыг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилласан хугацаандаа

  Тийм ээ, асаалттай байна.

  Ажиллаж буй ажилчдын хувьд ажлын байр, албан тушаал нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хадгалагдана (). Үүнтэй холбогдуулан цалин хөлсний урамшууллыг тооцох, тогтоохын тулд цалин хөлсгүй амралтанд зарцуулсан хугацааг (жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар оруулаад) ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийт заалтууд, батлагдсан тодруулга, батлагдсан зааварчилгааны дагуу хийгдсэн болно.

  Практикаас авсан асуулт: Алс хойд бүс нутагт ажилласан цалингийн урамшууллыг тооцох, тогтоох зорилгоор Алс Хойд бүс нутагт армид алба хаасан хугацаа юм.

  Тийм ээ, ерөнхий дүрмээр энэ нь багтсан болно.

  Дадлага хийх асуулт: Үйл ажиллагааны хугацаа гэж багтсан уу хувиараа бизнес эрхлэгчАлс Хойд бүс нутагт ажилласан хугацааны цалингийн нэмэгдэл хувь хэмжээг тогтоох. Ажилтан нь бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тухай улсын бүртгэлийн хуулбарыг ирүүлсэн. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны талаар ямар ч бичилт байхгүй

  Үгүй ээ, асахгүй байна.

  Практикаас авсан асуулт: 2004 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар 30-аас доош насны, Алс Хойд хэсэгт 5-аас дээш жил амьдарсан ажилтанд тэтгэмж хэрхэн олгох вэ

  Уламжлал ёсоор, тэнд байрладаг байгууллагын ажилчдад сарын орлогодоо тодорхой хэмжээний урамшуулал олгодог байсан бөгөөд энэ нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт тасралтгүй ажлын туршлага нэмэгдэх тусам нэмэгддэг (). 1991 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Алс Хойд бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарч, хөдөлмөрийн харилцаанд орсон 30-аас доош насны хүмүүст тэтгэмжийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тогтоожээ. Эхний зургаан сарын ажлын дараа дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар, 60 хувьд хүрсний дараа сүүлийн 20 хувь нь нэг жилийн ажлын хөлсөнд ().

  Практикаас гарч буй асуулт: Алс Хойд бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсийг дахин хэдэн хувиар нэмэгдүүлэх вэ. Ажилтан 30 нас хүрнэ

  Ийм дүгнэлт нь РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот тогтоолын 1 дэх хэсгийн зааврын 16 дахь заалтын дагуу батлагдсан бөгөөд батлагдсан.

  Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй ажилтны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх жишээ. Ажилтан 30 нас хүрнэ

  Альфа ХК-ийн менежер А.С. Кондратьев Эрхүү мужийн Братск хотод ажиллаж, амьдардаг бөгөөд энэ нь Алс Хойд бүс нутгуудтай тэнцэх газар юм. 2012 оны 10-р сарын 12-нд (ажилласан өдрөөс хойш жил хагасын дараа) Кондратьев дахин 30 хувийн урамшуулал авсан. Байгуулагдах үед Кондратьевын нас 29 нас найман сартай байв. Дараачийн 40 хувийн урамшууллыг ажилтанд хөнгөлөлттэй урамшуулал олгох үед (зургаан сарын дараа) бус ерөнхий журмаар (нэг жил ажилласны дараа) тогтооно. зургаан сар, өөрөөр хэлбэл 2013 оны 4-р сарын 12), Кондратьев аль хэдийн 30 нас хүрч, түргэвчилсэн горимд тэтгэмж тогтоох эрхээ алдах болно.

  Тэтгэмжийн төлбөр

  Алс Хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

  Тэтгэмжийг ажилтан авах эрхтэй болсон өдрөөс эхлэн тооцно. Байгууллагад ажилладаг хагас цагийн ажилчдын хувьд бусад ажилчдын нэгэн адил ажлын туршлагад тодорхой хэмжээний урамшуулал тооцно ().

  Урамшууллыг ажилтны бодит орлого, түүний дотор ажилласан хугацааны цалин хөлс, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан хэмжээгээр тооцно. Нэмэлт хураамж бүү ав:

  • дээр;
  • дундаж орлогын төлбөр, жишээлбэл, амралтын төлбөр, бизнес аялалын төлбөр гэх мэт;
  • санхүүгийн тусламж авах;
  • нэг удаагийн урамшууллын шинж чанартай бөгөөд цалингийн системээр тодорхойлогдоогүй төлбөрийн хувьд (тэмдэг ой, баяр ёслолын урамшуулал гэх мэт).

  Тиймээс эхний хувийн тэтгэмжийг Ивановт зөвхөн 2014 оны 7-р сарын 11-ээс эхлэн (тухайн нутаг дэвсгэрт оршин суусан эхний жилийн дараа) 10 хувиар тооцсон.

  2014 оны долдугаар сард ажлын 23 өдөр байна. Нэмэлт хураамжийг 7-р сарын 11-ээс 31-ний хооронд (ажлын 15 өдөр) хуримтлуулсан.

  Шимтгэлийн хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 15 хоног : 23 хоног × 10% = 521.74 рубль.

  Тэрээр ажил эхэлснээс хойш 12 сарын дараа (эхний зургаан сар, дараагийн зургаан сар) дараагийн хувийн өсөлтийг авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2014 оны 9-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн 20 хувийн нэмэгдэл авах эрхтэй.

  2014 оны есдүгээр сард ажлын 22 өдөр. Ажлын 8 өдөрт (9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 10 хүртэл) нэмэлт төлбөрийг 10 хувь, ажлын 14 өдөр (9-р сарын 11-ээс 9-р сарын 30 хүртэл) - 20 хувиар тооцно.

  Ивановын хувьд 2014 оны 9-р сарын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 8 хоног : 22 хоног × 10% + 8000 урэх. × 14 хоног : 22 хоног × 20% = 1309.09 рубль.

  2015 оны 3-р сар ажлын 21 өдөртэй. Ажлын 6 өдөрт (3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 10 хүртэл) нэмэлт төлбөрийг 20 хувь, ажлын 15 өдөр (3-р сарын 11-ээс 3-р сарын 31 хүртэл) - 30 хувиар тооцно.

  Ивановын хувьд 2015 оны 3-р сарын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 6 хоног : 21 хоног × 20% + 8000 урэх. × 15 хоног : 21 хоног × 30% = 2171.43 рубль.

  Цаашид тэтгэмжийг зургаан сар тутамд 10 хувиар нэмэгдүүлж, орлогынхоо 50 хувьд хүргэх юм байна.

  Алс Хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмжийг дахин тооцоолох

  Ажилтан нэг бүсээс нөгөөд шилжих үед урамшууллын хувь хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай байж болно. Эдгээр бүс нутагт түүнийг тооцоолох өөр журам тогтоосон тохиолдолд тэтгэмжийг дахин тооцоолно. Батлагдсан тодруулгад заасан журмын дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцно. Тэтгэмжийг дахин тооцоолох журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

  Практикаас авсан асуулт: хойд бүс нутагт ажиллахдаа хэдэн хувийн урамшууллыг дахин тооцоолох шаардлагатай вэ: ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн үеэс хойш. Алс Хойд бүс нутгууд. Зургаан сар ажилласны дараа ажилтан Алс Хойд бүс нутагт ажилласан тухайгаа архивын гэрчилгээг үзүүлэв. Ажлын дэвтэрт энэ ажлын тухай бичиг баримт байгаагүй

  Баримт бичгийг (архивын гэрчилгээ) ирүүлсэн өдрөөс эхлэн дахин тооцооллыг хийх ёстой.

  Ажилласан хугацааны тэтгэмж олгох эрхийг ажил олгогчоос ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогчийн тусгай нөхцөлд ажилласан гэрчилгээ гэх мэт) тогтоодог. , батлагдсан, батлагдсан, хойд тэтгэмжийг тооцох журмыг зохицуулж, Алс холын бүс нутагт ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэнтэй холбогдуулан өнгөрсөн хугацаанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг дахин тооцоолох ажил олгогчийн үүргийг тусгаагүй болно. Хожим нь хойд. Дахин тооцооллыг өндөр хувийн тэтгэмж авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсан үеэс эхлэн хийх ёстой.
  2019 онд боловсон хүчний ажилтны ажилд анхаарах чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх даалгавраа шийдэж, Kadrovoe Delo сэтгүүлийн редакторуудаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.

• 
  Өгүүллийг уншина уу: Боловсон хүчний ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах ёстой вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай юу, 2019 онд цагийн хуваарьт ямар код батлах ёстой вэ?
• 
  Кадровое дело сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагч нар ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлсэн. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа байх. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтын төлбөр төлдөг бол өдрийн төлбөрийг төлнө оройтсон, компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмжийг бэлтгэсэн.

Нийтлэлийн навигаци

Түүнээс гадна, эмэгтэйчүүдтэтгэвэрт гарах эрхтэй 50-дхэрэв тэд гурван нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан бол:

• хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн;
• даатгалын нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;
• Алс хойд нутагт хуанлийн 12 жил, түүнтэй дүйцэх газар нутагт хуанлийн 17 жилээс доошгүй ажилласан.

Мөн цаа буга малчин, загасчин, анчнаар дор хаяж 20 жил (эмэгтэй), 25 (эрэгтэй) жил ажилласан (45 нас), (50 нас) тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хаана урьдчилсан нөхцөлэдгээр газруудад байнгын оршин суудаг.

Хойд нутагт тэтгэврийн нас

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь өндөр насны даатгалын төлбөрийг тогтоохыг заасан байдаг тэтгэвэрт гарах насыг хувь хэмжээгээр бууруулахХойд бүс нутагт одоо байгаа ажлын туршлага. бүрийн хувьд хуанлийн жилажил хийж, тэтгэврийн нас буурч байна 4 сарын турш.

Ингээд ажиллаж байсан хүмүүс Алс Хойд бүс нутагттодорхой хэдэн жилийн дараа тэд эдгээр нутагт амьдардаг эсэхээс үл хамааран ОХУ-д тогтоосон наснаас өмнө төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.

Алс Хойд бүс нутагт даатгалын туршлага (жил)	Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нас
	Эмэгтэйчүүд	Эрэгтэйчүүд
7 ба хагас	57 жил 8 сар	62 нас 8 сар
8	57 жил 4 сар	62 нас 4 сар
9	57 настай	62 настай
10	56 нас 8 сар	61 жил 8 сар
11	56 нас 4 сар	61 жил 4 сар
12	56 жил	61 настай
13	55 нас 8 сар	60 жил 8 сар
14	55 нас 4 сар	60 жил 4 сар
15 ба түүнээс дээш	55 жил	60 жил

Энэ газартай дүйцэх нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн иргэдийн ажлын хуанлийн жил бүрийг тооцно 9 сарАлс Хойд дахь ажлын туршлага.

Эрт нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр

Хэрэв иргэн зарим нөхцөл байдлын улмаас хангалттай хэмжээний тэтгэврийн оноо авч чадаагүй, шаардлагатай ажилласан хугацаа, эсвэл огт ажиллаагүй бол даатгалын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрхтэй. байхгүй байна.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүн амын эдгээр ангилалд зориулагдсан байдаг. Яг л даатгал гэдэг шиг тодорхой насанд хүрсэн хойноо байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй нийгмийн тэтгэвэрөмнө нь томилогдсон байж магадгүй.

4 дэх хэсэгт заасны дагуу h. 1 дүгээр зүйл. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ хуулийн 11-д зааснаар эмэгтэйчүүд өндөр настан 50 насандаа, эрэгтэйчүүд 55 насандаа зөвхөн төлөөлөгч байвал нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой. хойд нутгийн жижиг ард түмэнмөн эдгээр газруудад байнга оршин суудаг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 1049 тоот тогтоолын дагуу Алеут, Ительмен, Ненец, Чукчи, Эвенк гэх мэт хойд нутгийн жижиг ард түмэнд харьяалагддаг. Эдгээр ард түмэнд харьяалагддаггүй бусад иргэдэд өндөр насны нийгмийн тэтгэмжийг 65 настай (эмэгтэйчүүдийн хувьд), 70 настай (эрэгтэйчүүдийн хувьд) бүх хүнтэй адил тэгш эрхтэйгээр тогтоодог.

Хойдчуудын тэтгэвэр

Манай улсын бүх иргэдийн хувьд даатгалын тэтгэврийг Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн 15 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцдог. дараах томъёогоор тодорхойлно.

SP st \u003d IPC × SPK + PV,

• SP st - даатгалын тэтгэвэрнастай;
• IPK- хувь хүн тэтгэврийн коэффициент(тэтгэврийн цэгийн тоо);
• SPK- барьцаа хөрөнгө бий болсон өдрийн нэг цэгийн үнэ;
• FV- Тогтмол төлбөр.

Нийгмийн тэтгэврийг индексжүүлсэн.

ОХУ-ын өөр бүс нутаг руу шилжих үед хойд тэтгэвэр хадгалагдаж байна уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шинэ оршин суух газар руу шилжих үед хойд тэтгэврийн хэмжээ. дахин тооцоололд хамаарна. Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэр авагч хаана шилжиж байгаагаас хамааран хэмжээг бууруулж эсвэл нэмэгдүүлж болно.

• Хэмжээг харгалзан үзсэний үндсэн дээр тодорхойлогдох өөрчлөлтийг хийх ёстой дүүргийн коэффициент.
• Энэ коэффициентийг зөвхөн хүлээн авагч хойд бүс нутагт амьдарч байгаа хугацаанд тогтооно.
• Нэмж дурдахад, хойд бүс бүр өөрийн гэсэн коэффициенттэй байдаг тул томилохдоо тэтгэврийн хэмжээ өөр байж болно.

Хэрэв тэтгэвэр авагч цаг уурын хэвийн нөхцөлтэй бүс нутагт нүүж очвол түүний тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг дахин тооцно. энэ хүчин зүйлийг эс тооцвол, энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлнө - энэ нь бага байх болно.

Тиймээс, манай улсын өөр бүс нутаг руу нүүх үед хойд тэтгэвэр хадгалагдаагүй, учир нь тогтмол төлбөрийг зөвхөн эдгээр нутагт тэтгэвэр авагчдын байнгын оршин суух хугацаанд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Алс Хойд бүс нутагт тэтгэвэр олгох, олгох журам

Цаг авах хүсэлт гаргана уу тэтгэврийн төлбөрдаатгалын хувьд болон нийгмийн даатгалиргэн үүнийг эрхээ авсны дараа шууд боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдүүлэх ёстой тэтгэврийн санОрос эсвэл Олон үйлдэлт төв харгалзах програм болон .

СМА нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хэлэлцэж байна ажлын 10 хоногийн доторхүлээн авсан өдрөөс хойш. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол төлбөрийг өргөдөл гаргасан сарын эхний өдрөөс эхлэн тогтооно. Мөн нэг ба нөгөө төрөл тэтгэврийн хангамжсар бүр төлж, томилогдсон тодорхойгүй хугацаагаартунхаглалын хэлбэрээр.

Хэрэв иргэн хүлээн авсан боловч эрхээ аваагүй бол түүнд нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр автоматаар тогтоогдох болно.

Үнэт цаасыг хүлээн авагч нь одоо байгаа гурван зүйлийн аль нэгийг сонгох эрхтэй тээвэрлэх аргуудМөнгө:

• Оросын шуудан (гэртээ эсвэл хайрцагт);
• хүргэх байгууллага (гэртээ эсвэл хайрцагт);
• банк (мөнгөн ширээн дээр эсвэл карт дээр).

Холбооны хуульд өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн дагуу тэтгэврийн системХойд нутгийн эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн шинэ нас нь төрсөн эсвэл үрчилж авсан хүүхдийн тоо, хойд нутгийн туршлагаас хамаарна.

Ажиллаж байсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах огноохойд туршлага шаардлагатай

1. Хүүхэдгүй эсвэл нэг хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.Тэтгэвэрт гарах нас - 55 жил. Туршлагад тавигдах шаардлага: даатгалын туршлага - 20 жил, хойд талын туршлага - Алс Хойд (RKS) -д 15-аас доошгүй жил эсвэл Алс Хойд (ОУСС) -тай тэнцэх газар нутагт 20-оос доошгүй жил ажилласан.

1.Хоёр, гурав, дөрвөн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.Тэтгэвэрт гарах нас - 50 жил. Туршлагын шаардлага: даатгалын туршлага - 20 жил, хойд туршлага - RKS-д 12 жил эсвэл MKS-д 17 жил.

2. Тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.Тэтгэвэрт гарах нас - 50 жил Туршлагад тавигдах шаардлага: даатгалын туршлага - 15 жил, хойд талын туршлагатай байх нь хамаагүй.

Шаардлагатай хойд туршлагаа дүүргээгүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацаа (1973 онд төрсөн ба түүнээс доош насны эмэгтэйчүүдийн хувьд)

1. Хүүхэдгүй, нэг эсвэл хоёр хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

Хэрэв хойд туршлага нь шаардлагатай хагасаас бага бол (CSW-д 7 жил 6 сараас бага эсвэл MCS-д 10-аас доош жил ажилласан) эмэгтэй хүн нийтээр тогтоосон журмын дагуу зөвхөн 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Хэрэв хойд хэсэгт шаардагдах үйлчилгээний хагас ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилласан бол тэтгэвэрт гарах насыг бууруулж болно (хүснэгтийг үз).

			Тэтгэврийн нас (2 хүүхэд)
7 жил 6 сар		57 жил 8 сар	57 жил 8 сар
	10 жил 8 сар	57 жил 4 сар	57 жил 4 сар
	13 жил 4 сар	56 нас 8 сар	56 нас 8 сар
	14 жил 8 сар	56 нас 4 сар	56 нас 4 сар
	17 жил 4 сар	55 нас 8 сар
	18 жил 8 сар	55 нас 4 сар

1. Гурав, дөрвөн хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

- хэрэв хойд туршлага байхгүй эсвэл байгаа бол шаардагдах талаас бага(CSW-д 7 жил 6 сараас доош, эсвэл MCS-д 10-аас доош жил), дараа нь ерөнхийд нь тогтоосон тэтгэврийн нас (60 нас) хүүхэд бүрт нэг жилээр буурдаг. Гурван хүүхдийн ээж 57, дөрвөн хүүхдийн ээж 56 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Алс Хойд бүс нутагт ажилласан туршлага	Тэнцсэн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай	Тэтгэврийн нас (хүүхэдгүй эмэгтэйчүүд, 1 хүүхэд)	Тэтгэврийн нас (2 хүүхэд)
7 жил 6 сар		57 жил 8 сар	57 жил 8 сар
	10 жил 8 сар	57 жил 4 сар	57 жил 4 сар
	13 жил 4 сар	56 нас 8 сар	56 нас 8 сар
	14 жил 8 сар	56 нас 4 сар	56 нас 4 сар
	17 жил 4 сар	55 нас 8 сар
	18 жил 8 сар	55 нас 4 сар

Хэрэв хойд туршлага бол шаардлагатай хэмжээнээс хагас буюу түүнээс дээшДараа нь тэтгэврийн насыг хүснэгтийн дагуу бууруулж болно.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт ажиллах, тэр байтугай амьдрах нь ноцтой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Эдгээрт Алс Хойд (KS) болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг орно. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан хойд талын тэтгэврийг бусад бүс нутгуудаас таван жилийн өмнө олгодог.Үүний эрхийг тодорхой жил ажилласан иргэд авдаг KS болон бусад зарим газарт.Эмчилгээний хугацаанд хаана амьдрах нь хамаагүй. Үүнээс гадна ийм тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцоход зарим хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд байдаг. 2019 онд хойд нутгийнхныг юу хүлээж байгааг бодоорой.

Хойд хөршийн ажилчдад ямар төрлийн тэтгэврийн тэтгэмж олгодог вэ

ОХУ-ын бүх ажилчид тогтоосон дүрмийг дагаж мөрддөг одоогийн хууль тогтоомж. Ялангуяа тахир дутуугийн улмаас алдсан орлогыг нөхөхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны (OPS) гишүүн болох;
2. Тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах:

Үүний зэрэгцээ хойд хөршийн тэтгэвэрт гарах туршлага нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс арай доогуур байна. Өөрөөр хэлбэл, хүнд нөхцөлд хангалттай хугацаанд ажилласан иргэд өндөр насны тэтгэмжийг урд болон төвийн нөхдөөсөө эрт авах боломжтой.

Чухал: хойд нутгийнхан бусад хүмүүсийн нэгэн адил томилолт авах эрхтэй.

• насны дагуу;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• тэжээгчээ алдсан тухай;
• төрийн аюулгүй байдлын тухай.

Алс Хойдтой холбоотой бүс нутаг

Уур амьсгалын онцгой нөхцөл бүхий нутаг дэвсгэрийн бүрэн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 01/03/1983 оны 12 дугаар тогтоолоор өгсөн болно.Тодруулбал, уг баримт бичигт CU болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийг тусгаарласан.

Эхнийх нь:

1. Усанд байрладаг арлууд:
   • Хойд мөсөн далай;
   • тэнгисүүд:
     • Берингова;
     • Охотский;
2. нутаг дэвсгэрийг бүрэн эхээр нь:
   • бүс нутаг:
     • Мурманск;
     • Магаданская;
   • Бүгд Найрамдах Саха Улс (Якут);
   • Чукоткийн автономит тойрог;
   • Камчаткийн нутаг дэвсгэр;
3. зарим газар;
   • бүс нутаг:
     • Архангельск;
     • Тюменская;
     • Эрхүү;
     • Сахалин;
   • бүгд найрамдах улсууд:
     • Коми;
     • тува;
     • Карелия;
   • Хабаровск ба Красноярскийн нутаг дэвсгэр;
   • Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Угра.

Анхаар: Холбооны жагсаалтад орсон субьектуудын бусад нутаг дэвсгэрийг хойд хэсэгтэй (ихэвчлэн) тэнцүүлж байна.

Нэмж дурдахад, ижил төстэй бүсүүдэд холбооны субъектуудын тодорхой бүс нутгууд орно.

1. Газар нутаг:
   • Амур;
   • Томская.
2. Ирмэгүүд:
   • Пермийн;
   • Забайкальский;
   • Далайн эрэг.
3. Бүгд найрамдах улсууд:
   • Алтай;
   • Буриад.

Даатгалын агуулгыг олж авах нөхцөл

Хойд бүсийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд хоёр нөхцөлийг нэг дор хангасан байх ёстой.

1. Тогтсон насанд хүрэх (400-FZ хуулийн 32 дугаар зүйл):
   • эмэгтэйчүүдийн 55 жилийн ой;
   • Эрэгтэйчүүдийн 60 жилийн ой.
2. Туршлагатай байх нь:
   • CS-ийн дор 15 жил, 20 генерал;
   • эсвэл тэнцүү бүс нутагт 20 жил, ерөнхийдөө 25 жил.

Хойд тэтгэврийн нас

Хуулиар хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхэд хөнгөлөлт үзүүлэх нөхцөлийг тогтоосон.Эмэгтэй хүн 50 нас хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

• COP-д 12 жил ажилласан;
• тэгшитгэлд - 17;
• нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан хугацаатай.

Лавлагааны хувьд: тусгай нөхцөл тэтгэврийн хууль тогтоомж COP-д байнга оршин суудаг ажилчдад зориулан тогтоосон. Тэд загас агнуурын чиглэлээр 20, 25 жил ажилласан тохиолдолд 45 ба 50 (эмэгтэй, эрэгтэй) насандаа тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Аж үйлдвэрүүд нь:

• цаа буга маллах;
• ан агнуур;
• загас барих.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Үйл ажиллагааны хойд үеийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог

Хууль тогтоомжид тэтгэвэр тогтоохдоо CS болон бусад хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааг харгалзан пропорциональ байдлаар тусгасан болно. Энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

1. ТБХ-д ажилласан жил бүрийн хувьд бүртгэлийн нас тэтгэврийн тэтгэмж 4 сараар буурдаг (жишээлбэл, 7.5 жилийн туршлагатай бол эмэгтэй хүн 52 нас 8 сар хүрэхэд тэтгэвэрт гарах боломжтой);
2. ижил төстэй газар нутагт ажил эрхлэлт нь насыг 9 сараар бууруулахад хүргэдэг.

Анхаарах зүйл: зарим нь тооцоололд хөдөлмөрийн хугацаатай тэнцдэг.

Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хувьд юуг анхаарч үзэх вэ

Цаг уурын хүнд хэцүү бүсэд ажиллах хугацааг тооцох журамд өөрчлөлт орсон. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн бус зарим хугацааг үүнд оруулсаар байна.

1. Жилийн төлбөртэй үндсэн болон нэмэлт амралт.
2. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсантай холбогдуулан улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа.
3. Эмэгтэй 1992 оны 10-р сарын 06-ны өдрийг хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаа.
4. цэргийн алба хаах хугацаа.

Чухал: оруулаагүй болно хөнгөлөлтийн хугацаацаг:

• суралцах;
• хагас цагийн ажил;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах;
• амралтын хугацаа нь өөрийн зардлаар;
• нэмэлт амралтын өдрүүд.

Өндөр насны нийгмийн халамжийн эрх хэзээнээс хэрэгжиж эхлэх вэ?

Хэрэв иргэн хангалттай туршлага хуримтлуулаагүй бол даатгалд хамрагдах эрхгүй, гэхдээ.Үүнийг гаргах эрх нь таван жилийн дараа гарч ирдэг.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 настай;
• 65 настай - эрэгтэйчүүдэд.

166-FZ-ийн хуульд (11-р зүйлийн 4-р хэсэг) зөвхөн тогтоосон нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг CU-ын жижиг ард түмний төлөөлөгчдөд онцгой тохиолдол гардаг. Тэдний жагсаалтыг Засгийн газрын 2015.10.01-ний өдрийн 1049 тоот тогтоолоор баталсан.

Анхаар: CC-ийн ард түмний төлөөлөгчид өргөдөл гаргаж болно нийгмийн ашиг тус 50 ба 55 нас хүрсэн өндөр нас (эмэгтэй, эрэгтэйчүүд тус тус). Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тооцооллын томъёо

Өндөр насны даатгалын төлбөрийг 400-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан томъёоны дагуу тооцно.

• SPv \u003d IPK x StPK + BV, үүнд:
• SPv - хөгшрөлтөд шаардагдах хуримтлалын хэмжээ;
• IPC - OPS системд хуримтлагдсан онооны тоо;
• StPK - рубльтэй тэнцэх нэг цэг (2019 онд 87.24 рубль);
• BV - төрөөс баталгаажсан үндсэн төлбөр.

Заасан параметрүүдийн сүүлчийнх нь (BV) хойд коэффициентээр нэмэгдэх ёстой (нэрлэсэн хуулийн 17-р зүйл). Үүнээс гадна энэ тогтмолыг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үндсэн төлбөрийн хэмжээ (2019 онд - 5334.19) хууль тогтоогч дараахь нэмэлт нөхцөлтэй холбоотой.

• хэрэв хүлээн авагч нь өөрийн орлогогүй тэжээвэр амьтдыг агуулдаг бол энэ нь нэмэгддэг ⅓ хэмжээтэй тогтмол төлбөр (гурваас илүүгүй);
• хүлээн авагч 80 нас хүрэхэд үндсэн төлбөр хоёр дахин нэмэгддэг.

Жишээ

Хойд хөршийн тэтгэвэр авагч нь 80 насны төрсөн өдрөөс өмнө 10,668.38 рубльтэй тэнцэх хэмжээний BV авна; болон түүний найз, дээр дурдсан жилийн ойг тэмдэглэж, гурван хамааралтай хүнтэй - 24003.85 рубль.

Анхаар: нийгмийн төлбөрийг насаар нь хүн бүрт ижил хэмжээгээр тогтоодог - 5180.24 рубль. (2019 онд). Бүс нутгийн коэффициентийг ерөнхий байдлаар хэрэглэнэ.

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Хойд төлбөрийн зарим хэсгийг нэмэгдүүлсэн

Даатгал ба нийгмийн төлбөртусгай нутаг дэвсгэрт хуваарилагдсан нь үржүүлэх хүчин зүйлээр нэмэгддэг. Бүс бүр өөрийн гэсэн үзүүлэлттэй байдаг.

Үүний зэрэгцээ энэ нь дараахь зарчмын дагуу хуримтлалын үндсэн (тогтмол) хэсэгт хамаарна.

• тухайн бүс нутгийн байнгын оршин суугчдын хувьд коэффициентийг харгалзан үздэг;
• өөр коэффициент бүхий хойд бүс рүү шилжих үед энэ бүсийн коэффициентийг харгалзан тогтмол төлбөрийн хэмжээг тогтооно;
• хойд бүсийн ажилтан Алс Хойд хэсэгт 15-аас доошгүй жил (үүнтэй адилтгах газар 20-иос доошгүй жил), эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдэд 20-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол тогтмол төлбөрийн хэмжээ. оршин суугаа газраас хамаарахгүй.
• хэрэв хүн өмнөд эсвэл төвийн бүс рүү нүүсэн бол үржүүлэгч нь хамаарахгүй.

Анхаарна уу: зарчим нь хоёр талтай: хэрэв төлбөрийг коэффициент хэрэглэхгүйгээр хуваарилж, тухайн хүн цаг уурын хүнд нөхцөлд шилжсэн бол түүний төлбөр тогтоосон үржүүлэгчтэй (суурь хэсэг) пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэх болно.

Нэмэгдсэн тогтмол тэтгэмж авах эрхийг өмнөх баталгаажуулалтын хугацаа дуусахаас өмнө жил бүр дахин баталгаажуулах ёстой.

Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ

Хойд бүс нутагт ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар, хөнгөлөлттэй аккруэл ашиглахгүйгээр тодорхойлно.

Хэрэв үнэлгээ хийхдээ тэтгэврийн эрх 2002 он хүртэлх хугацаанд Урлагийн 3 дахь хэсэг. 2001 оны 12/17-ны өдрийн 173 тоот Холбооны хуулийн 30, дараа нь хойд бүс нутагт ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар нийт даатгалын хугацаанд оруулсан болно.

Хэрэв үнэлгээ хийхдээ даатгалын туршлагаУрлагийн 4 дэх хэсэг. 12/17/2001 оны 173 тоот Холбооны хуулийн 30, дараа нь ажлын хойд үе нь нийт даатгалын хугацаанд 1.5 дахин их хэмжээгээр орно.

Иргэн хүн хойд туршлагыг тооцоолох хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох эрхтэй.

"Хойд" руу хэрхэн хүрэх вэ

Одоогийн зохицуулалтын хүрээнд тогтоосон аргачлалын дагуу тэтгэвэр тогтоодог. Аливаа контентыг авах эрхтэй болсны дараа орон нутгийн СМА-д өргөдөл гаргах ёстой.Үүнд нотлох баримт хавсаргасан.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Өргөдлийг ажлын 10 хоногийн дотор авч үзнэ.Үүнээс гадна нэг хүнд гурван сарын хугацаа өгч, нэмэлт бичиг баримт цуглуулдаг. Хэрэв бүх эрхийг баталгаажуулсан бол сарын төлбөрямар ч сонгосон аргаар өргөдөл гаргагчид:

• шуудангаар дамжуулан
• банкны карт руу;
• мэргэшсэн байгууллагын үйлчилгээгээр дамжуулан.

Зөвлөмж: Гурван сарын хугацааг биелүүлэхийн тулд "хойд" үеийг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулж эхлэхийг зөвлөж байна.

Жишээ

Петров COP-д 27 жил ажилласан. Тэтгэврийн тогтолцооны өөрчлөлтийг харгалзан тэрээр 2019 онд 55.5 насаар тэтгэвэрт гарах эрхийг олж авдаг.

1. Мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг тодорхойлсон.
   • Петровын хувийн дансанд 130 оноо цуглуулсан;
   • BV - 5334.19 рубль;
   • оршин суугаа газар - Воркута хот: үржүүлэх хүчин зүйл - 1.6.
2. Тооцооллыг хийсэн:
   • 5334.19 рубль x 1.6 + 130 b. x 87.24 рубль. = 19875.90 рубль.

Эрхэм уншигчид!

Бид ердийн шийдлүүдийг тайлбарладаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Аливаа шинж чанартай "хойд" тэтгэмжийг хуваарилах, тооцох журамд томоохон өөрчлөлт оруулахгүй. 2019 он хүртэл сунгасан тэтгэврээ индексжүүлэхийг хориглох нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст нөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа алдагдсан бүх мөнгөө буцааж өгнө.

Одоогийн байдлаар даатгалын хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах өргөдөл гаргагчид "хойд" туршлагыг нотлоход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм. Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн цаг, эдийн засгийн агентуудын бүртгэлд будлиантай байсантай холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч 2016 онд шинэ хэлбэражил олгогчийн тайлан. Одоо тэд сар бүр ажилчдын талаар PFR эрх баригчдад мэдэгддэг.

• аж ахуйн нэгжид ажиллах;
• ямар гэрээ байгуулсан эсвэл цуцалсан.

Тиймээс хойд агуулгын хувьд ирээдүйн өргөдөл гаргагчдад нотлох баримтыг цуглуулах ажлыг хөнгөвчлөх болно.

Анхаарах зүйл: 2017 оны 10 дугаар сард 4520-1 тоот “Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй иргэдэд төрөөс олгох баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай” хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, “хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэсэн ойлголтыг “даатгалын” гэсэн ойлголтоор сольсон. Ийнхүү ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөр нэг тодорхойлогдсон алдаа (хэм нормативын зөрчил) арилсан. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авна уу.

Эрт тэтгэвэрт гараххойдчуудын хувьд

Алс хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

"Хойд нутгийн оршин суугчид" -ын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах энэхүү эрхийг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

"Хойд нутгийнхан" эрт тэтгэврийг томилох онцлог шинж чанарууд нь:

"хойд нутгийнхны" дундаж наслалт Оросын дунджаас 5-6 жилээр бага байдаг тул хойд хэсэгт удаан хугацаагаар ажиллах тэтгэвэрт гарах насыг бууруулахад;

байгаль, цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилтны биед үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой нийт ажилласан хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журамд;

тэтгэврийн дүүргийн коэффициентийг тооцоолох, түүнчлэн хойд бүс нутагт амьдрах өндөр өртөгтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр.

"Хойд нутгийнхан" байгаль, цаг уурын хэвийн нөхцөлд ажиллаж байсан иргэдээс эрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил, түүнтэй дүйцэхүйц газар нутагт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд даатгалын бүртгэлтэй. 25 нас - эрэгтэй, 20 жил - эмэгтэй;

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд 50 нас хүрсэн бол 20-иос доошгүй жилийн даатгалын хугацаатай, алс хойд хэсэгт хуанлийн 12 жил, хуанлийн 17 жил ажилласан бол өндөр насны тэтгэвэр олгоно. тэдэнтэй тэнцэх газар нутагт .

Шаардлагатай тусгай туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь байгалийн болон цаг уурын нөхцлийн хүнд байдлаас хамаардаг (Алс Хойд бүс нутаг нь тэдгээртэй адилтгах бүс нутгуудаас илүү хүнд байдаг) тул хойд өөр өөр бүс нутагт ажиллах хугацааг нэгтгэх дүрмийг тогтоосон болно. болон орон нутаг.

Ийм тохиолдолд тэтгэвэрийг Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил ажилласан хугацаанд тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

Ажилласан хугацаатай нь уялдуулан насыг нь бууруулсан тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг хуульд тусгасан.

Энэ нь Алс Хойд бүс нутгуудад дор хаяж 7 жил 6 сар ажиллах шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд эдгээр чиглэлээр ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд тэтгэврийн насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо, түүнчлэн хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөр нэг ба хагас дахин тооцсон тохиолдолд хойд ажлын уртыг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг хэрэглэнэ. хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан баримтаас үл хамааран.

Энэхүү норм нь 5-аас доошгүй жил ажилласан бүрэн бус ажлын туршлагатай өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг тогтоодог.

Үүний дагуу зөвхөн хойд нутагт ажиллаж байсан хүмүүст, хэрэв ийм ажил дор хаяж 3 жил 4 сар (3 жил 4 сар \u003d 40 сар; 40 сар х 1.5 \u003d 60) үргэлжилсэн бол бүрэн бус ажлын туршлагатай өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно. сар \u003d 5 жил).

Нэг ба хагасын хэмжээгээр хойд үеийг хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйн нийт ажилласан хугацаанд, түүнчлэн Чернобылийн атомын цахилгаан станцад болсон гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогчдод тэтгэвэр тогтоолгох зэрэгт оруулсан болно. "Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн дагуу тусгаарлах бүсэд үйлдвэр.

Хөнгөлөлттэй (нэг ба хагас) хэмжээгээр энэ ажилласан хугацааны нэг хэсэг болох хугацааг тооцохгүй, харин зөвхөн ажилласан (үйлчилгээ) хугацааг нийт ажилласан хугацаанд тооцно.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг цаа буга маллагчид, загасчид, анчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

эрэгтэй - 50 нас хүрсэн, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;

эмэгтэйчүүд - 45 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Цаа буга малчин, загасчин, анчин худалдаачны ажил нь дүйцэхүйц байх тул тухайн хүний ​​тусгай ажлын туршлага нь цаа буга малчин, загасчин, анчин худалдаачин байсан бол тэтгэвэр тогтоолгож болно. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авах эрх нь зөвхөн тухайн бүс нутагт хамаарахгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагэхдээ бас ажлын мөн чанар дээр.

Эдгээр ангиллын ажилчдын хувьд тэтгэврийн хэмжээг бууруулсан байна тэтгэврийн насэнгийн ажил эрхэлдэг "хойд нутгийнхан"-тай харьцуулахад. Тэдний хувьд онцгой нөхцөлийг тогтоосон - хойд бүс нутагт байнга оршин суух.

Үүний зэрэгцээ эмэгтэйчүүдэд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь эрэгтэйчүүдээс 5 жилээр бага байдаг.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хуанлийн хувьд эрэгтэйчүүдэд 16 жил 8 сар, эмэгтэйчүүдэд 13 жил 4 сараас доошгүй хугацаагаар Хойд нутагт цаа буга малчин, загасчин, (эсвэл) анчин худалдаачин мэргэжлээр ажиллахад хангалттай.

Учир нь хойд ажилчидхөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөр тэтгэвэр авах эрх олгосон ажлыг тусгай ажлын туршлагатай адилтгадаг гэсэн ерөнхий дүрмийг баримтална. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв энэ нь хойд бүс нутагт болсон бол цаа буга малчид, загасчид, анчин худалдаачдын онцгой туршлагад нэгээс хагас дахин их байдаг.

Хэвийн ажлын нөхцөлтэй ажлыг хаана хийсэн газраас үл хамааран тооцдоггүй.

Жишээлбэл, хэрэв ажил нь Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт хийгдсэн бөгөөд 20-иос доошгүй жил бол та эхлээд энэ ажлын хугацааг тухайн улсад ажилласан хугацаанд шилжүүлэхдээ хэр удаан ажиллаж байгааг тогтоох хэрэгтэй. Алс хойд бүс нутгуудад, дараа нь насыг бууруулсан тэтгэвэр тогтоолгох дүрмийг хэрэглэнэ.

Алс Хойд бүс нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр бүс нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд насыг 4 сараар бууруулж, эрт тэтгэвэр олгодог.

Алс Хойд бүс нутагт болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдэд Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

Алс хойд нутгийн бүс нутгуудад ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт 9 сар ажилласан гэж тооцдог.

Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрт томилогдох шаардлагатай хүмүүс. хөдөлмөрийн тэтгэвэрөндөр настан, даатгалын хугацаа, холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа, тэтгэврийн насыг 5 жилээр бууруулна.

Тэтгэврийн насыг бууруулахаас гадна "хойд нутгийнхан" тэтгэврийн хэмжээг тогтоох давуу талтай.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохдоо 1.2-оос ихгүй орлогын харьцааг харгалзан үздэг. Хойд нутгийнхны хувьд энэ харьцааг хойд нутагт ажиллаж байхдаа цалин дээр нь аль дүүргийн коэффициент нэмсэнээс хамаарч 1.4-1.9 гэж тооцож болно.

Тэтгэвэрийг эрт томилох тохиолдолд 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар Алс Хойд мужид ажиллаж байсантай холбогдуулан улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашигласан Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг хэрэглэнэ.

Жишээ

Слотов Р. Архангельск хотод 8 жил (Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар), Мурманск хотод (Алс Хойд бүс нутаг) 10 жил ажилласан.

Бид Алс Хойд бүс нутагт ажиллахаар ижил төстэй газруудад ажлыг шилжүүлж байна.

8 жил x 9 сар = 72 сар / 12 = 6 жил.

Алс Хойд бүс нутагт одоо байгаа ажлын туршлага дээр 6 жил нэмье - 10 жил, бид Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 16 жил ажилласан бөгөөд энэ нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгодог.

Чухал. Тэтгэвэрт гарахдаа ирээдүйн болон одоогийн амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байна уу? Дараа нь ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй!

Би дараахь зүйлийг санал болгож байна.

• Нэгдүгээрт,Тэтгэвэрт гарахдаа ямар амьдралын хэв маягийг удирдахыг хүсч байгаагаа шийдээрэй.
• Хоёрдугаарт,бүх өр, зээлээ төл. Ингэхгүйгээр тэтгэвэрт гарахдаа АМЬДРАЛ ярих нь утгагүй. Мөнхийн өртэй хүний ​​сэтгэл зүйтэй, зээлэнд донтсон бол тэтгэвэрт гарахад АМЬДРАЛ байхгүй болно.
  Миний номноос уншсан өр, зээлээ хэрхэн төлөх вэ? Өр зээлээс хэрхэн ангижрах вэ? Зээлийн талаархи бүх үнэн ... ".

Тэгэхгүй бол тэтгэврийн насандаа хэн нэгний ажилд албадан АЖИЛЛуулна. Эрүүл мэндийг зөвшөөрч, дараа нь АМЬДРАХ, ядуурал ...

Жич.Анхаар. Хэтэрхий оройтохоос өмнө (цаг хугацааны хүчин зүйл таны эсрэг тоглодог) наснаас үл хамааран өөрийгөө хэлбэржүүлж эхэл тэтгэврийн хадгаламжтөрөөс хамааралгүй.

PS1.Хэрэв "хойдчуудын" эрт тэтгэвэр" материал танд хэрэгтэй байсан бол нийтлэлийн эхэнд "Таалагдсан" товчийг дарж, нийтлэлийн төгсгөлд сэтгэгдэлээ үлдээгээрэй. Нийгмийн сүлжээн дэх найзуудтайгаа хуваалцаарай. Тэд танд талархах болно.

Та мөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн сэдвээр бусад нийтлэлүүдийг уншиж болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл, тэдгээрийн бүтэц
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох төрөл, нөхцөл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох жишээ
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл
Ажлын туршлагын төрлүүд
Тасралтгүй ажлын туршлагатай
Ажлын ерөнхий туршлага
Ахмад насыг тооцоолох жишээ
Тусгай ажлын туршлагатай
Даатгалын туршлагатай
Өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ