Жирэмсний амралтаа хэзээ авах вэ. Тогтоолын журам. Тогтоолын өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар тэтгэмж олгодог вэ

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын гайхалтай үе боловч нэгэн зэрэг ажил олгогчийн толгойны өвчин юм. Дарга нь жирэмсний болон төлбөрийг хэрхэн тооцоолох, шилжүүлгийг ямар хугацаанд хийх шаардлагатай, тэтгэмжийн хэмжээнд юу нөлөөлж байгааг мэддэг байх ёстой. Жирэмсний амралтыг нарийвчлан авч үзэх, мөн жирэмсний амралтын тооцооны онцлог, түүнийг шилжүүлэх журамд дүн шинжилгээ хийцгээе.

IN энгийн амьдралЖирэмсний амралтыг дүрмээр бол эмэгтэй хүн 3 нас хүртлээ хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд төрүүлэх, асрах зорилгоор ажлаас чөлөөлөгдсөн бүхэл бүтэн хугацаа гэж нэрлэдэг. Гэхдээ хууль тогтоомж нь энэ ойлголтыг 2 сегментэд хуваасан: (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл) ба (үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Харин сар бүр нийгмийн төлбөрХүүхэд асрах нь дундаж орлогын 40% -ийг тогтмол эзэлдэг, жирэмслэлт, төрөлтөөс авах тэтгэмжийн тооцоо нь өөрийн гэсэн онцлогтой.

Жирэмсний төлбөрийн тооцоо

Зөв тооцоолохын тулд жирэмсний төлбөр, бид хуулиар тогтоосон журамд ханддаг. Эхлэхийн тулд жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 140 хоног байна. олон жирэмслэлт- 194 хоног, хүндрэлтэй төрөлт - 156 хоног. Энэ бүхнийг Урлагт тусгасан болно. Холбооны хуулийн 10 дугаар 255-ФЗ. Мөн эмэгтэй хүн аль хэдийн төрсөн хүүхдээ асрах чөлөө авсан, дараагийн хүүхдээ төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа тохиолдолд олгогдсон хоёр тэтгэмжийн аль нэгийг нь өөрөө сонгох шаардлагатай гэж тэнд бичсэн байдаг.

Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 140 хоног байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүнд цалингийнхаа 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгодог. Түүний албан ёсны ажлын урт нь тодорхой хэмжээгээр нөлөөлж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (2018 онд 9489 рубль) сард дундаж орлогын үзүүлэлт болгон авч, коэффициентийг мөн харгалзан үзнэ.

Жирэмсний төлбөрийн ерөнхий тодорхойлолтод 3 хэмжигдэхүүн орно.

1. Ажилтны өмнөх 2 жилийн орлого (жишээ нь, 2018 онд тооцоо хийсэн бол 2016, 2017 оныг авна).
2. Энэ хугацааны өдрийн тоо (хэрэв он үсрэнгүй жил бол 730 эсвэл 731 хоног).
3. Тооцоонд шаардагдах жирэмсний өдрийн тоо (140, 156, 184).

Тэтгэмжийг тооцох дүрэм

Тэтгэмжийг тооцоход тодорхой хязгаарлалт, дүрэм журам байдаг. Урлагийн 3.2-т заасны дагуу. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-т жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны жилийн дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 2018 онд энэ хэмжээг 815,000 рубль гэж тогтоосон боловч өмнөх 2 жил дээр үндэслэн жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай тул тэдгээрийн хязгаарыг мэдэх хэрэгтэй.

2017 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохдоо та эдгээр дүнг харгалзан үзэх ёстой.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 рубль 15 копейк. 2018 оны хамгийн бага тэтгэмж нь: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 рубль 40 копейк.

Та жирэмсний төлбөрийн тооцоолуурыг аж ахуйн нэгжид өөрөө програмчилж болно (жишээлбэл, Microsoft Excel дээр) эсвэл төлбөрийг гараар тодорхойлж болно.

Өмнөх 2 жилийн орлогод өвчний чөлөө, өмнөх жирэмслэлт, түүнчлэн хүлээн авсан орлогод хууль ёсны даатгалын шимтгэл аваагүй бусад хугацаанд төлсөн төлбөр ороогүй болно. Хэрэв ажилтан тооцоо хийхэд шаардагдах өмнөх 2 жилийн хугацаанд жирэмсний амралттай байсан бол тэр тооцооллын нэг буюу хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр бүрэн сольж болно. Тиймээс тэр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд тэрээр жирэмсний амралтаа тооцох жилийг сонгох эрхтэй.

Дээр дурдсанчлан, ажилтны ажилласан хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно. Ажилтан нь 1 жилийн туршлагатай бол ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Энэ дүрэм нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд ижил байдаг тул тооцооны хугацаа нь өмнөх хуанлийн 2 жил байх болно. Энэ тохиолдолд бодит ажилласан хугацаа өмнөхтэй нь таарна хуанлийн жил, дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр (тухайлбал, тухайн жилийн сүүлийн 5 сар), үлдсэн саруудад (бидний жишээнд 19 байдаг) орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтооно.

Ажилтны ажилласан хугацаа нь жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлж болно. Албан ёсоор ажил эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүдэд энэ дүрэм ижил байна.

Үүний зэрэгцээ, ажилчин бүр өөрийн жирэмсний хуанлитай байдаг боловч тэтгэмжийг өөрөө ижил томъёоны дагуу тооцдог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог

Жирэмсний 30 долоо хоног хүрмэгц жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч заадаг. өвчний чөлөө. Энэ нь жирэмсний амралтын хэдэн өдрийг зааж өгдөг.

Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэл эсвэл боловсон хүчний хэлтэст дараахь баримт бичгийг өгөх ёстой.

1. Жирэмслэлт ба төрөлтийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ.
2. Шаардлагатай бол эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ (нэмэлт шаардлагатай нэг удаагийн төлбөржирэмсэн ажилтны талд).
3. Үнэгүй маягтын програм. Дээжийг үзэх боломжтой.
4. Хөдөлмөрийн яамны 182n тоот тушаалаар тогтоосон маягтын дагуу өмнөх 2 жилийн хугацаанд бодитоор хүлээн авсан орлогын гэрчилгээ. Тухайн ажилтан сүүлийн 2 жил өөр компанид ажилласан бол олгоно.

Өвчний чөлөө олгох тогтоолыг Урлагийн дагуу ерөнхий хэлбэрээр олгоно. Холбооны хуулийн 15 дугаар 255-ФЗ. Ажилтнаас баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах ажлыг хийдэг бол цалингийн дараагийн өдөр нь төлбөрийг төлдөг. Төлбөрийн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой - Урлагийн дагуу ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д зааснаар торгууль төлөх үүрэгтэй. Хугацаа хэтэрсэн төлбөрийн нэмэгдэл нь хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд Төв банкны тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байна.

Ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийг томилж, төлдөг. Урлагийн дагуу ажил олгогчоос төлсөн мөнгийг төрөөс нөхөн төлдөг. 4-р Холбооны хуулийн 81-ФЗ. Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд эдгээр мөнгийг 10 хоногийн дотор ажил олгогчийн данс руу шилжүүлдэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний тэтгэмжийг татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл).

Жирэмсний амралтын тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй.

Нэмэлт төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилчид өвчний үндсэн төлбөрөөс гадна нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

1. Нэг удаагийн төлбөр.

Энэ нь тогтмол бөгөөд жилийн индексжүүлэлтийг харгалзан тогтоосон бөгөөд 2017 оны 2-р сарын 1 хүртэл 15382 рубль 17 копейк байна. Нэг удаагийн төлбөрэцэг эхийн зөвхөн нэг нь үйлдвэрлэсэн. Үүнийг хүлээн авахын тулд та ажил олгогчид хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, төлбөр авах хүсэлт гаргасан эцэг эхийн мэдэгдэл, нөгөө эцэг эх нь энэ төлбөрийг аваагүй бөгөөд авахаар төлөвлөөгүй гэсэн гэрчилгээг өгөх ёстой.

2. Жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх төлбөр.

Жирэмсний 12 дахь долоо хоног бол энэ төлбөрийг авахын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай үе юм. 2017 оны 2-р сарын 1 хүртэл энэ нь 576 рубль 83 копейк бөгөөд жирэмсний тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг төлдөг. Нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авахын тулд ажилтан жирэмсний хяналтын эмнэлгээс холбогдох гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.

30 долоо хоногоос хойш жирэмсэн болсон эмэгтэй үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалингаа хадгалсан тохиолдолд үндсэн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг төлнө. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралт нь хүүхэд асрах чөлөө болж хувирмагц тухайн эмэгтэй хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байгаа тохиолдолд л сар бүр нийгмийн тэтгэмж олгоно ().

Хэрэв ажилтан 30 долоо хоногийн дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж, хүлээн авдаг цалинТэр тэтгэмж төлөх шаардлагатай хэвээр байна.

Зарим албан ёсны зүйл

Амралтанд гарахын өмнө, тэр даруйд нь эсвэл хүүхэд төрснөөс хойш 3 жил өнгөрсний дараа ажилтан хүсвэл амралтаа авах эрхтэй, харин ажлын туршлага нь нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй (). Зарим эмэгтэйчүүд 140 хоногийн цалинтай болсны дараа энэ амралтаа авдаг, учир нь тэд хүүхдийн асрамжийн мөнгөнөөс арай илүү мөнгө авдаг тул санхүүгийн байдлаа бага зэрэг тогтворжуулдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл 3-аас доош насны хүүхэд асрахыг хориглоно. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д зааснаар ажлаас халах нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйтэй тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой, гэхдээ түүнийг төрөх хүртэл эсвэл түүний санаачилгаар ямар ч үед сунгах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хэвээр байгаа бол эмэгтэй хүн тооцоолсон нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тэр өмнөх хугацааны дараагийн амралтаараа мөнгө авах эрхтэй.

Албан ёсны ажил эрхэлдэг, эх болох гэж буй эмэгтэй бүрт жирэмсний болон амаржсаны мөнгө төлдөг. Энэ нь түүний өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын 100% юм. Дарга нь түүнд тэтгэмж төлөх ёстой, гэхдээ халааснаасаа биш, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар. Төлбөрийн аливаа саатал нь хуулиар "шийтгүүлдэг" тул та үүргээ биелүүлэхдээ болгоомжтой байх хэрэгтэй.

хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улсэмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд үлдэх эрхтэй. Тогтоол гэдэг нь жирэмсэн эмэгтэй хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэж, төрсний дараа эрүүл мэндийг сэргээж, төрсний дараах гурван жилийн хугацаанд хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх хугацаа юм. Үүний зэрэгцээ ээж жирэмсний амралтанд үлддэг ажлын байр, мөн тогтоол нь өөрөө үйлчилгээний уртад багтсан болно. Хамгийн ихийг нь авч үзье сэдэвчилсэн асуудлууджирэмсний тогтоолын талаар.

Орос бол шинэ эхчүүдэд хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь нэлээд удаан амрах боломжийг олгодог цөөхөн орны нэг тул жирэмсний амралтын сэдэв олон байдаг. чухал нюансуудмөн хэзээ ч ач холбогдлоо алддаггүй. Тогтоол гарахаас өмнөхөн эмэгтэйчүүдийн ажил эрхэлдэг хэсэг нь хамгийн олон янзын төлөвлөгөөний асуултуудтай тулгардаг: тэд жирэмсний амралтанд хэзээ гарах вэ, баримт бичиг боловсруулах журам юу вэ, энэ хугацаанд ямар төлбөр төлдөг вэ, юу хийдэг вэ? Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал бие биенийхээ өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага мөн үү? Бид бүх тулгамдсан асуултуудад дарааллаар нь хариулахыг хичээх болно.

Жирэмсний амралтын тухай хууль тогтоомж

"Жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёо нь жирэмсний болон амаржсаны амралт гэсэн хоёр хугацааг илэрхийлдэг. Тогтоолтой холбоотой бүх асуудлыг одоогоор дараах эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулж байна.

• оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 41-р бүлэг;
• оХУ-ын 225-FZ хуулийн 10 дугаар зүйл;
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаал.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг өвчний чөлөө болгон авах ёстой бөгөөд энэ нь ердийн өвчний чөлөөнд бичигдсэн байдаг. Энэ хугацаанд ажлын үүргээс чөлөөлөгдөх жирэмсэн эхмаш тохиромжтой: хүүхэд төрөхөөс өмнөх сүүлийн долоо хоногууд нь ялангуяа сайн сайхан байдлын хувьд хэцүү байдаг бөгөөд хүүхэд төрсний дараа ч эмэгтэй хүн хүчирхэгжиж, амьдралынхаа өмнөх хэмнэл рүү буцахын тулд хэсэг хугацаа шаардагддаг.

Эцэг эхийн амралтын үеэр эмэгтэй хүн бүхэлдээ нялх хүүхдэд харьяалагддаг - гурван нас хүртлээ бяцхан эр ээж нь түүнийг орхиж, ажилдаа явахад хангалттай бие даасан байдлаа харуулж чадахгүй хэвээр байна. Гурван жилийн дараа эхээс сэтгэл зүйн хамаарал суларч, тэр үеэс эхлэн хүүхэд сургуулийн өмнөх насны статусыг олж авдаг.

Ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, түүний дотор цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Оюутнууд болон ажилгүйчүүд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн энэ ангилалд багтдаг боловч хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн тохиолдолд л хамаарна.

Жирэмсний хэдэн долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг

Жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхээр анх удаа очиход эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч түүнд хүлээгдэж буй төрсөн огноог мэдээлэх бөгөөд энэ нь эх барихын хугацааг үндэслэн тооцно. 30 орчим долоо хоногийн хугацаанд PDR-ийг үзлэг, хэт авиан шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тодруулж болно.

PDR - жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах үндсэн огноо:

• хэрэв жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж байвал эмэгтэй жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш жирэмсний амралтаа авдаг;
• олон жирэмслэлттэй бол жирэмсэн эхийн амралт арай эрт эхэлдэг - жирэмсний 28 дахь долоо хоногийн төгсгөлд.

Зөвхөн эмэгтэй хүн жирэмсний аль үе шатанд жирэмсний амралтаа авахаа шийдэж чадна, учир нь энэ нь түүний эрх, гэхдээ үүрэг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эх нь өвчний чөлөө авч, төрөх хүртэл ажлын байраа орхиж болохгүй, гэхдээ тогтоолын эцсийн огноог хойшлуулах боломжгүй, энэ нь тахир дутуугийн хуудастай яг тохирч байна.

Ихэнх тохиолдолд жирэмслэлт, төрөлт, эцэг эхийн амралтын улмаас өвчний чөлөө авах хооронд завсарлага байдаггүй бөгөөд нэгээс нөгөөд жигд шилждэг. Гэсэн хэдий ч энд бас сонголтууд байдаг. Тиймээс, та эцэг эхийн амралтанд явах эсвэл хэсэг хугацааны дараа зохион байгуулах боломжгүй.

Жирэмсний амралтын хугацааг өөрөө хэрхэн тооцоолох вэ

Жирэмсэн эмэгтэй хэдийд зохих ёсоор амарч, нярай хүүхдийн ая тухтай байдлыг хангах үүднээс гэр бүлийн үүрээ засах таатай ажилд өөрийгөө зориулахаа өөрөө тодорхойлж чадна. Тогтоолыг эхлүүлэх хамгийн оновчтой хугацаа нь жирэмсний 210 ​​хоног буюу 30 долоо хоног гэж дээр дурдсан. Тиймээс жирэмсний хугацааг нарийн тодорхойлсон тохиолдолд жирэмсний амралтын өдрийг тооцоолоход хэцүү биш байх болно: үүний тулд сүүлийн сарын тэмдэг ирсэн эхний өдөр 210 хоног нэмэх шаардлагатай. Тооцоолол нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​сарын тэмдгийн мөчлөг тогтмол байгаа тохиолдолд зөв байх болно гэдгийг анхаарна уу.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Жирэмсний амралтын нөхцөл:

• хэвийн жирэмслэлт, хүндрэлгүйгээр аюулгүй төрөх - 140 хоног (хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба дараа);
• хүнд хэцүү хөдөлмөр - 156 хоног (төрөхөөс 70 хоног, төрсний дараа 86 хоног);
• ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрөх - 194 хоног (төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног).

Эцэг эхийн амралтын үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгддөггүй - эх нь хүүхдээ гурван нас хүртлээ асран халамжилдаг.

Жирэмсний амралтанд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Жирэмсний амралтанд явахын тулд жирэмсэн эх нь тэтгэмжийг тодорхойлохын тулд ажлын байран дээрх LCD-ээс эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх, мөн холбогдох өргөдөл бичих ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтанд явахдаа юуг анхаарах ёстой вэ?

1. Ирээдүйн эх нь ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд тусгагдсан эсэхээс үл хамааран тахир дутуугийн гэрчилгээг хугацаанаас яг 70 эсвэл 84 хоногийн өмнө авдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ажлыг хослуулсан бол Шаардлагатай бичиг баримткомпани тус бүрээр гаргасан.
2. Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө LCD-д бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний хамт эмэгтэйд ажлын байран дахь тэтгэмж, тогтоолд төлбөр олгох гэрчилгээ олгоно.
3. Боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь жирэмсэн эмэгтэйг таних бичиг баримт, өмнөх ажлын байрны 2-NDFL гэрчилгээ, тэтгэмжийг шилжүүлэх байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг асууж болно.
4. Дараа нь жирэмсэн эмэгтэй өөрийн гараар жирэмсний амралт авах өргөдөл бичдэг бөгөөд энэ нь тэтгэмж төлөх хугацаа, хэрэгцээг зааж өгдөг. Ихэнх тохиолдолд мөнгийг хуванцар цалингийн карт руу шилжүүлдэг боловч бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг өргөдөлд үлдээж болно.
5. Боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтныг жирэмсний амралтанд явах тушаалыг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулдаг.
6. Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд та өргөдөл бичиж, паспорт, түүнчлэн хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбарыг өгөх шаардлагатай.

Жирэмсний үед жирэмсний амралтыг эрт авах боломжтой

Төрөхөөс 70 эсвэл 84 хоногийн өмнө тогтоолын стандарт нөхцлөөс хазайж, хэрэв та энэ өвчний чөлөөг өөр өвчний чөлөө эсвэл амралттай хослуулсан бол эрт амралтаа авч болно.

1. Хэрэв аяндаа үр хөндөлтийн эрсдэл өндөр байвал эсвэл хүнд өвчинжирэмсэн эх нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ эсвэл эмнэлэгт хэвтүүлэхийн тулд эмчид хандах шаардлагатай (дүүргийн эмчилгээний эмч, эмэгтэйчүүдийн эмч, "нарийн" мэргэжилтэн).
2. Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жирэмсэн эмэгтэйг өгч болно жилийн чөлөө, аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацааг харгалзан үзэхгүй - энэ нь хууль тогтоомжид тусгагдсан болно. Тэр бусадтай адилхан цалин авдаг.
3. 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эхчүүд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд нэмэлт цалингүй чөлөө авах боломжтой.
4. Хэрэв гэр бүл 14-өөс доош насны хүүхэдтэй бол эцэг эхийн аль нэг нь өвчтэй үед өвчний чөлөө олгож болно.

Жирэмсэн үед жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө

Интернетээс олоход хялбар онлайн тооцоолууржирэмсний үеийн тогтоол. Хөтөлбөр нь жирэмсэн эх жирэмсний амралт авах эрхтэй болох хугацаа, түүнчлэн түүний авах дүнг тооцдог.

Онлайн тооцоолуур нь жирэмслэлт, жирэмсний амралт, тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо ижил үзүүлэлтээр ажилладаг.

• хугацаа - 150, 153 эсвэл 194 хоног;
• ажлын туршлага - хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид 6 сараас бага хугацаанд ажилласан бол тооцоог сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (SMIC) харгалзан хийдэг; хэрэв илүү бол жирэмсний амралтанд гарахаас өмнө 2 жилийг тооцно;
• төлбөрийн хугацаа: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жирэмсний өмнөх хоёр жилийн тооцоог тогтоодог. Хэрэв тухайн үед эмэгтэй хүн өөр тогтоолоор ажиллаж байсан бол шаардлагатай өргөдлийг бөглөж, ахмад наснаасаа 2 жил сонгох боломжтой;
• өдрийн дундаж орлого: 2 жилийн хугацаанд тооцсон нийт цалин буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 730-д хуваана.

2018 онд жирэмсэн үед уг тогтоолд 5 төрлийн төлбөр олгохоор тусгасан.

• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж - түүний хэмжээг өвчний чөлөөнд заасан ажлын байранд байхгүй өдрийн тоонд үндэслэн тодорхойлно. Төлбөрийн хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлого, эмэгтэй хүн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрийн тоогоор тооцдог. Сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (2018.01.01-ээс эхлэн 9489 рубль);
• эмэгтэйд тогтоолын дагуу төлбөрт нэмэлт тэтгэмж авах эрхийг олгодог эрт үе шат LCD-д бүртгүүлэх (жирэмсний 12 дахь долоо хоног хүртэл). Энэ дүн нь тогтмол хэмжээтэй бөгөөд одоогийн 2018 онд 613.14 рубль байна;
• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж - 2017.02.01-ээс эхлэн 16,350.33 рубль;
• хүүхэд 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь жирэмсний амралтанд явахаас өмнө 2 жилийн хугацаанд эхийн дундаж цалингийн 40% байна. Үүний хамгийн бага хэмжээ нь эхний хүүхдэд 3065.69, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6131.37, тэтгэмжийн дээд хэмжээ 23120.66 рубль байна. сар бүр;
• гурван нас хүртэлх хүүхдийг асрах сар бүрийн тэтгэмж - түүний хэмжээ 50 рубль байна. сар бүр. Ихэр, гурван ихэр хүүхэдтэй гэр бүлийн хувьд төлбөрийн хэмжээ нь 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжтэй ижил хэвээр байна.

Жирэмсний амралтаар хоёр дахь жирэмслэлтийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Жирэмсний амралтанд явахын тулд жирэмсэн эмэгтэйд ямар бичиг баримт олгохыг бид олж мэдсэн. Одоо залуу гэр бүлд байнга тулгардаг өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье - хоёр дахь жирэмслэлтийн тухай мэдээ эхийг эхний тогтоолоосоо гарч амжаагүй байхад нь барьж авбал яах вэ?

Энэ тохиолдолд та зарим нэг нюансыг харгалзан нэг тогтоолоос нөгөөд шилжиж болно.

1. Ажил олгогчдод жирэмсний амралтаа шинээр олгох шаардлагатай байгаа талаар мэдэгдэх шаардлагатай аж ахуйн нэгжид өргөдөл бичнэ үү. Тиймээс хүүхэд асрах чөлөө дуусгавар болно.
2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид эмэгтэй хүн зөвхөн нэг тэтгэмж авах боломжтой гэж заасан байдаг.
3. Нэг тогтоолоос нөгөөд шилжихдээ төлбөрийн хэмжээ өөр байх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Энэ нь төлбөрийн хугацааны өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд үүний үндсэн дээр жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тооцдог.
4. Хэрэв та бусад жилүүдийг тооцооны хугацааны үндэс болгон авахыг хүсвэл энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдэл бичээрэй.
5. Ингэснээр та хоёр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь сонгох шаардлагагүй тул хамаатан садандаа хоёр дахь удаагаа хүүхэд асрах чөлөө олгох боломжтой. Ингэхийн тулд ажлын байрнаасаа жирэмсний амралтанд ороогүй, энэ тэтгэмжийг авахгүй гэсэн тодорхойлолт ав.Тэгвэл тэтгэмжийн хэмжээг “Ажилтай байх” хариуцлага хүлээх хүний ​​орлогоос тооцно. Таны оронд жирэмсний амралт” гэж бичжээ.

Жирэмсний тэтгэмж авах боломжгүй хүмүүс

• хөдөлмөрийн биржид байдаггүй ажилгүй эмэгтэйчүүд;
• IP гаргасан эмэгтэйчүүд;
• цагийн оюутнууд.

Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтаа авахаас татгалзаж болно, гэхдээ эмч нар ийм бардам, бодлогогүй үйлдлийг эрс эсэргүүцдэг. Сүүлийн долоо хоногуудХүүхэд төрөхөөс өмнө тайвширч, тайвширч, удахгүй амьдрал эрс өөрчлөгдөх болно гэдгийг ойлгох сайхан боломж юм.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид тогтоолын тухай ойлголт, түүний дизайны талаар ярих болно. .

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Жирэмсний амралт хэрхэн, хэзээ гардаг вэ?
2. Үүнд ямар бичиг баримт цуглуулсан бэ;
3. Жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Хүүхэд төрөхийг хүлээх нь гэр бүл бүрийн хувьд сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал юм. Бүх хамаатан садан нь ихэвчлэн үүнд бэлддэг. Тогтоолыг хэрхэн зөв гаргах тухай мэдээлэл нь хамгийн шинээр төрсөн ээж болон удирдагчдын хувьд чухал юм. Энэ бол өнөөдөр бидний ярих зүйл юм.

Жирэмсний амралтын тухай ойлголт

Үнэндээ жирэмсний гэж нэрлэгддэг 2 хугацаа байдаг.

• Хүүхэд төрөхөөс өмнөх болон түүнээс хойшхи төлбөрийн хугацаа;

"Жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёо нь хууль ёсны утгаар нь байдаггүй. Энэ тодорхойлолт нь жирэмсний амралт, дараа нь хүүхэд асрах гэсэн үг юм.

Үе үе

Амралт нь хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг тул түүний хугацаа нь бас өөр өөр байдаг. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

• Жирэмсний амралт. Хүргэлтийн огноо хүртэл 70-д заасан хуанлийн өдрүүдмөн тэдний дараа ч мөн адил. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй болсон бол: төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 86 хоногийн дараа, хэрэв олон жирэмслэлт бол төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 110 хоногийн дараа;
• Хүүхэд нэг жил хагас, гурван нас хүрэх хүртэл.

Жирэмсний амралтын хугацаа

Ихэнх тохиолдолд ажилтан жирэмсний амралтаа ажил олгогчдоо баримт бичгээ бэлдэж эхлэхээс хамаагүй эрт мэдэгддэг. Тэдний ихэнх нь одоо 12 долоо хоног хүртэлх хугацаагаар бүртгэгдсэн бөгөөд жирэмсний эмнэлэгээс энэ талаар тусгай гэрчилгээ олгодог. Эмэгтэй хүн энэ гэрчилгээг ажил олгогчид өгдөг.

Арчилгааны цаг хугацааны хувьд энэ нь жирэмсний 28/30 долоо хоног юм. Үүний зэрэгцээ холбогдох мэдэгдлийг бичиж байна.

Бүртгэлийн дүрэм, нөхцөл

Нэгдүгээрт, жирэмсний амралт эхэлж, хэзээ дуусахыг тогтооно. Энэ нь эмч ажилтанд тахир дутуугийн гэрчилгээ бичсэн өдрөөс эхэлнэ.

Энэ нь дуусах огноог мэдэхийн тулд ажилгүй байгаа эхний өдөр дээр 140-ийг нэмэх шаардлагатай бөгөөд энэ хугацаа дууссаны дараах огноо нь хүүхэд асрах чөлөө эхлэх өдөр байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн хүүхэд хүлээж байгаа бол өвчний чөлөөг арван дөрвөн хоногийн өмнө гаргаж, 194 хоногийн дараа хаах болно.

Хүндрэлээр төрсөн төрөлт нь онцгой нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд эмэгтэйд 16 хоногийн хугацаатай өвчний нэмэлт чөлөө олгоно. Шаардлагатай 140 хоног өнгөрсний дараа шууд өгөх боломжтой.

Ажил олгогч нь эрхгүй бөгөөд чөлөө олгох нь түүний үүрэг юм.

Жирэмсний амралтыг бүртгэх баримт бичиг

Ажилтан нь бөглөсөн баримт бичгийн багцыг байгууллагынхаа боловсон хүчний хэлтэст ирүүлдэг. Энэ жагсаалтыг анхаарч үзээд товч тайлбарыг өгнө үү.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүрдүүлсэн.

Ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан огноо нь өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр байх ёстой.

Мэдэгдэл.

Үүнийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаарай: байгууллагын нэрийг, ажилтны овог нэр, овог нэрийн хамт зааж өгнө.

Тэрээр жирэмсний амралт, тэтгэмж авахыг хүсч байгаагаа илэрхийлэх ёстой. Та мөн жирэмсний амралтанд гарсан зөв огноо, ажилдаа буцаж ирсэн огноог шалгах хэрэгтэй.

Эмэгтэй хүний ​​​​паспорт.

Энд тайлбар нь илүүц юм: үүнийг өгөх ёстой.

Тогтоол гарахаас өмнөх 2 жилийн орлогыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Хэрэв эмэгтэй хүн өөр байгууллагад ажиллаж байсан бол тэндээс гэрчилгээ авах ёстой. Хэрэв янз бүрийн шалтгааны улмаас мэдээлэл авах боломжгүй бол СМА-д хүсэлт гаргана. Үүнийг боловсруулахад 10 орчим хоног шаардагдах тул энэ хугацааг анхаарч үзээрэй.

Бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа тусгай маягтаар захиалга гаргадаг. Захиалгат гарын үсэг зурмагц ажилтан үүргээ биелүүлэхгүй байх эрхтэй.

Би жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа авч болох уу?

Тогтоолын албан ёсны өдрөөс өмнө жирэмсэн эх ажиллахад бие махбодийн хувьд хэцүү болдог. Ийм нөхцөл байдлын хувьд ажил олгогч нь ажилтанд жил бүр өөр цалин өгөх боломжтой гэж хуульд заасан байдаг. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь стандарт 28 хоног байна.

Ажилласан хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа тохиолдолд л эмэгтэй хүн ийм чөлөө авах эрхээ ашиглаж болно. Хэрэв амралтаа урьдчилан авсан бөгөөд тогтоолыг орхихоос өмнө ажилтан ажлаас халагдсан бол түүний амралтын төлбөрийг суутгана.

DO-д ажиллаж, үлдэх боломжтой юу

Энэ үед эмэгтэй хүн ажил хийе гэвэл ийм эрхтэй. Гэхдээ дараа нь жирэмсний төлбөртэй адил өвчтэй өдрүүд багасах болно. Ашиглагдаагүй өвчний чөлөө авсан өдрүүдийн хувьд ажилтанд зөвхөн зохих хэмжээний цалин олгоно.

Цалин, жирэмсний төлбөрийг хоёуланг нь бүрэн төлдөг менежерүүд ховор ч гэсэн байдаг. Гэхдээ энэ нь ховор тохиолдол боловч та үүнийг шүүхээр дамжуулан хамгаалж чадна.

Нөхөртөө үлдээ

Мөн мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөг дагаж, жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны үүргийг хэн гүйцэтгэхийг урьдчилан шийдэх нь зүйтэй. Бүх бичиг баримтыг зөв гүйцэтгэх, шаардлагатай дарааллыг мартаж болохгүй.

1917 оны 11-р сард РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Жирэмслэлт ба хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тухай" тогтоол батлав. Тэр цагаас хойш эмэгтэй хүн эх болоход бэлтгэж, нярай хүүхдийг асрах үеийг жирэмсний амралт буюу зарлиг гэж нэрлэдэг.

Хууль эрх зүйн үүднээс тогтоолыг дараахь байдлаар хуваана.

1. Жирэмсний амралт (зөвхөн жирэмсэн эх авч болно).
2. Хүүхэд асрах чөлөө (аав, жишээлбэл, эмээ авч болно).

Ажил нь албан ёсны бөгөөд ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хоёуланг нь олгож, төлдөг.

Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн ажлын байраа хадгалдаг.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Ирээдүйн эх нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх хэрэгтэй бөгөөд шинэ төрсөн хүүхдийг асрах нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. хэмжүүр болгон нийгмийн дэмжлэгТөрөөс хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт (M&R) авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Жирэмсний амралт нь төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеүүдээс бүрдэнэ. Хүлээгдэж буй төрөх хугацааг эмэгтэйчүүдийн эмч тогтооно. Эмч мөн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө бичдэг.

Ихэвчлэн тэд 30 дахь долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг бөгөөд зохих амралт нь 140 хоног байдаг.

Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эрт авах боломжтой бөгөөд дараа нь түүний үргэлжлэх хугацаа илүү урт болно.

Эмэгтэй хүнийг үрчлэн авах, үрчлэн авахдаа зөвхөн төрсний дараах үеийн амралтыг олгодог - нэг хүүхдэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш бол 110 хоног.

B&R амралтын төрсний дараах хэсгийг сунгахын тулд та өөр өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж, ажил олгогчид өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтыг цаашид сунгах боломжтой юу?

Та BiR амралтанд ердийн амралтаа нэмж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйлд заасны дагуу төлөвлөсөн амралтаа авч болно.

• жирэмсний амралтанд явахаас өмнө (жирэмсний 30 долоо хоног хүртэл);
• B&R амралт дууссаны дараа (140 хоногийн дараа);
• эцэг эхийн амралт дууссаны дараа.

Үүний зэрэгцээ тухайн эмэгтэй тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласан эсэх, амралтын хуваарьт ямар өдөр орсон нь хамаагүй.

Жирэмсний амралтаа яаж авах вэ?

Жирэмсний амралтанд явахын тулд та захиралд хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Програмын толгой хэсэгт та бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. болон даргын байрлал, түүнчлэн хүлээн авагчийн нэр. Текст нь BiR-д чөлөө олгох хүсэлтийг (өвчний чөлөөний үндсэн дээр огноотой), шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлтийг агуулсан байх ёстой. Төгсгөлд нь - хуулбар, огноо бүхий гарын үсэг. Баримт бичигт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой.

Өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага нь жирэмсний амралт олгох тушаал гаргадаг. Эмэгтэй хүн түүнтэй гарын үсгийн дор танилцдаг. Мөн 10 хоногийн дотор жирэмсний тэтгэмж түүнд хуримтлагддаг.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн зохих тэтгэмж авдаг.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амралтын бүх өдрүүдэд нэг удаа, нийт хэмжээгээр төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмж (PPBiR) нь тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 100% байна. Үүнийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PPBiR \u003d тогтоол гарахаас өмнөх 2 жилийн орлого / 730 буюу 731 хоног × тогтоолын өдрийн тоо.

Үүний зэрэгцээ дундаж орлого нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 2015 онд энэ хэмжээ 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. Нэмж дурдахад, хоёр жилийн хугацаанд нийт өдрийн тоонд өвчтэй өдрүүд, өөрийн зардлаар хийсэн амралт, амралтын хугацаа болон ажилтан даатгалын шимтгэл аваагүй бусад хугацааг оруулаагүй болно.

Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн вэбсайт дээрх тооцоолуур ашиглан тооцоолж болно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг өвчний чөлөөний үндсэн дээр хуримтлуулдаг тул тооцоог өвчний чөлөө олгохтой адилаар хийдэг.

Ээжүүдэд өөр ямар төлбөр, тэтгэмж олгох вэ?

Жирэмслэлтээс гадна эмэгтэй хүн хэд хэдэн тэтгэмжид (хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхэд төрөх үеийн жирэмсний капитал) найдах эрхтэй.

1. Бүртгүүлэх тэтгэмж эрт огноо- 613 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Хэрэв эмэгтэй жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эмчид хандаж, ажил олгогчид холбогдох өргөдөл бичсэн бол B&D тэтгэмжийн хамт төлдөг.
2. Хүүхэд төрөх үеийн тэтгэмж - 16,350 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэг удаа төлсөн. Хэрэв ээж нь өргөдөл гаргавал өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, аав нь тэтгэмж ашиглаагүй тухай гэрчилгээг хавсаргах ёстой.
3. Дундаж орлогын 40% -иар нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж.

Хэн хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой вэ?

BiR амралтын төгсгөлд эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөөг хүүхэдтэй хамт суух аав, эмээ эсвэл бусад хамаатан садан олгож болно. Тэд тэтгэмж авч болно.

Хүүхэд асрах чөлөө нь 3 нас хүртэл үргэлжлэх боломжтой боловч эхний 1.5 жил л төлдөг.

1.5-аас 3 жилийн хугацаанд сар бүр нөхөн олговор олгодог - 50 рубль.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг (ПХБ) тооцоолох алгоритм нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна.

PTSD = тогтоол гарахаас 2 жилийн өмнөх орлого / 730 буюу 731 хоног × 30.4 × 40%.

Энэ тохиолдолд B&D тэтгэмжийг тооцохтой ижил хязгаарлалт үйлчилнэ.

Хүүхэд нэг нас хагас болсон цагаас хойш 6 сарын дотор хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Цагийн ажилдаа явсан ч, авч явсан ч эрх нь хадгалагдана.

Хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн авах вэ?

Жирэмсний амралтанд явж, зохих тэтгэмж авахын тулд та ажил олгогчид өргөдөл бичиж, түүнд хавсаргах хэрэгтэй.

• хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ;
• нөгөө эцэг эх эсвэл эцэг эхийн аль нь ч PTSD хүлээн аваагүй гэсэн гэрчилгээ;
• өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ (сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд өөрчлөгдсөн бол);
• Хагас цагийн ажлын байрнаас тэнд PTSD хуримтлагдаагүй тухай гэрчилгээ (хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол).

Жирэмсний амралтаар эмэгтэй хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохгүй.

Тогтоолтой эмэгтэйг хөдөлмөрийн харилцаа түр зуурынх байсан ч ажлаас халах боломжгүй: тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг BiR амралт дуусах хүртэл сунгана.

Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Харин компани нь дампуурлаа гэхэд нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан ээж нь өөрт нь олгох тэтгэмжийг авах боломжтой.