Concediu parental pentru tata. Cum obțin pensie pentru un copil? Ce beneficii poate primi un tată?

Mulți părinți doresc să știe ce sunt plățile pentru îngrijirea copilului, cum să le aranjeze și poate un soț să primească concediu de maternitate pentru soția sa la locul de muncă în 2019?

Nu toată lumea știe că un bărbat are tot dreptul să primească o parte din prestațiile prevăzute de lege în locul soției sale.

Foarte des, doar soțul lucrează oficial în familie. În acest caz, chiar și cu un salariu decent, soția va primi în continuare plăți de maternitate ca șomeri.

Și cel mai probabil, cu un copil în brațe, nu va mai putea lucra în continuare, așa că soțul ei poate primi niște plăți, iar aceasta va fi o acțiune mai benefică pentru familie.

Pe lângă indemnizația de maternitate, un singur părinte poate emite plăți pentru copiii de până la 1,5 ani, acesta poate fi tatăl copilului.

În timpul concediului de maternitate, femeia este scutită de sarcina la locul de muncă, astfel încât sarcinile grele să nu afecteze sănătatea copilului și a ei, chiar dacă starea de sănătate este satisfăcătoare.

Termenul concediului de maternitate a fost special stabilit la nivel legislativ pentru ca viitoarea mamă să nu se suprasolicite.

Pentru a compensa cumva pierderea salariile, i se creditează o indemnizație de maternitate, care este plătită de angajator, după un timp acestea îi sunt restituite de către stat.

O femeie trebuie să depună documentele de concediu în concediu de maternitate la departamentul de personal. Aceasta include o cerere de plecare în vacanță, un concediu medical de la un medic ginecolog și un număr de cont în care vor fi transferate fondurile.

Înainte de a învăța cum să aplicăm pentru alocația de soț, să luăm în considerare ce plăți sunt în general datorate în cazul nașterii unui copil.

Această indemnizație:

prin sarcină;
la nașterea unui copil;
să aibă grijă de el până la 1,5 ani.

Adesea, aceste plăți sunt numite maternitate, deși acest lucru nu este în întregime adevărat.

Conceptul de „decret” include perioada de la a 30-a săptămână de sarcină până la nașterea unui copil, iar prestațiile pot fi acumulate doar unei femei aflate în travaliu, nimeni altcineva nu le poate primi.

Prin urmare, soțul poate conta doar pe primirea alocației pentru îngrijirea copilului și mai departe concediu de maternitate.

Dacă soția rămâne însărcinată în această perioadă, atunci ea va fi și singura îndreptățită să primească indemnizații de maternitate, iar tatăl poate continua să primească ajutoare pentru al doilea copil și să stea în concediu.

Familia are, de asemenea, dreptul la o plată unică, care este plătită de angajatorul unuia dintre părinți sau autorităților de securitate socială, dacă niciunul dintre aceștia nu este înregistrat oficial la locul de muncă.

Adică prestația va fi primită de soțul sau soțul lucrător, putând fi eliberată pentru oricare dintre aceștia. Suma plății este de 40% din SDZ pentru ultimii 2 ani.

Dacă vă gândiți cine este mai bine să solicite beneficii, procedați de la modul în care va fi nu numai profitabil, ci și convenabil.

Dacă soțul are un salariu mai mare, atunci va primi o indemnizație mai substanțială. Dacă lucrează neoficial, poate păstra oportunitatea de a lucra în continuare, iar soțul va sta cu copilul.

Un bărbat nu poate primi el însuși fonduri de maternitate, dar sumă forfetară la nasterea unui bebelus si pe numele acestuia se pot elibera beneficii pana la 1,5 ani.

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați o cerere, un document privind nașterea unui copil și un certificat de la locul de muncă al mamei, care confirmă că aceasta nu a solicitat și nu a primit această indemnizație.

Dacă un bărbat nu lucrează, atunci veți avea nevoie de un extras legalizat din cartea de muncă, care indică ultimul loc de muncă.

În timpul concediului de maternitate, soțul poate lucra de acasă sau cu jumătate de normă la locul de muncă și poate primi indemnizație de maternitate. Pe perioada concediului își păstrează funcția și locul de muncă.

Legislația nu stabilește cu exactitate cât este munca cu fracțiune de normă la timp. Poate fi de 0,9 rate, în funcție de ce înțelegere ați ajuns cu angajatorul.

Potrivit art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi la locul de muncă cu normă parțială, păstrând în același timp dreptul de a primi asistență financiară pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate.

În conformitate cu art. 91, durata zilei de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, timpul poate fi considerat incomplet, a cărui durată este mai mică de 40 de ore în saptamana de lucru: 38 sau 39 de ore.

În art. 93 Codul Muncii RF spune că acest timp poate fi sub forma unei ture incomplete sau a unei săptămâni. Durata maximă de muncă prin legislația muncii în acest caz nu este definită.

În orice condiții în care lucrați, acest lucru nu va duce la o modificare a cuantumului prestațiilor dacă sunteți în concediu de maternitate.

Cu toate acestea, există situații în care unele sucursale ale FSS ale Federației Ruse refuză să ramburseze angajatorul dacă timpul de lucru a fost redus chiar și ușor - mai puțin de o oră.

Autoritatea judiciară poate lua partea FSS, de aceea este de dorit ca angajatorul să aibă o evidență a proceselor verbale lucrate și dovezi ale realității reducerii.

Dar, în orice caz, acest lucru nu va afecta primirea integrală a alocației pentru îngrijirea copilului.

Cum poate un soț să obțină concediu de maternitate dacă soția lui nu lucrează?

Dacă ambii soți au o muncă oficială, atunci ei decid independent pe care dintre ei va primi sumă forfetarăși produse de îngrijire a copilului.

Dacă plata este transferată de la locul de muncă al soțului, atunci soția este obligată să ia de la întreprinderea ei un document care să ateste că nu a primit aceste fonduri.

După depunerea documentelor la departamentul de contabilitate, compania transferă plăți în numerar.

Dacă se decide cine va fi beneficiarul fondurilor, atunci soții decid care dintre ei are un salariu mai mare, deoarece cuantumul beneficiului este de 40%, ceea ce înseamnă că nu este rentabil să aplici pentru un beneficiar. cu un salariu mai mic.

Deoarece tații au adesea salarii mai mari, el trebuie să întocmească o cerere de concediu și beneficii.

Documentul precizează:

Numele complet al capului;
informațiile tatălui;
detaliile copilului;
perioada de concediu.

La cererea de primire a angajamentelor trebuie anexate următoarele documente:

certificatul de naștere al copilului;
o adeverință de la locul de muncă al soției din care să rezulte că nu i s-a acordat concediu de maternitate și nu a primit niciun ban.

Dacă tata lucrează în mai multe locuri de muncă oficiale, atunci el poate depune această cerere la toate organizațiile.

Dacă sunt mai mulți copii, atunci cuantumul alocației va fi majorat, dar suma totală nu trebuie să depășească mai mult de 100% din salariul tatălui.

Dacă soțul/soția nu a lucrat oficial, soțul ei poate aranja și concediu și asistență financiară pentru îngrijirea copilului. Procedura de înregistrare este aceeași, cu o singură nuanță.

Un certificat care să ateste că o femeie nu a primit prestații în numerar este eliberat de protecția socială la locul de reședință. Soțul depune acest document și la locul de muncă.

Statul dă dreptul ambilor părinți să ia concediu de maternitate și să primească fonduri de maternitate, dar numai dacă au 2 sau mai mulți copii născuți deodată.

Apoi, mama la locul de muncă elaborează un decret pentru a avea grijă de un copil, iar tatăl la locul de muncă să aibă grijă de al doilea copil.

În acest caz, trebuie să depuneți următoarele documente și cereri:

pașapoartele a doi părinți;
documente privind nașterea copiilor;
cererea de concediu de către părinți la locul lor de muncă;
cerere de granturi acordate de stat.

Este mai convenabil să solicitați beneficii pentru un soț atunci când acesta este angajat oficial, dar soția sa nu este. În baza unui acord cu angajatorul, acesta poate continua să lucreze și, în același timp, să fie în concediu de maternitate.

În cazurile în care soțul/soția are un loc de muncă mai bine plătit, este mai ușor pentru ea să meargă la muncă înainte de program pentru a-și asigura mai ușor familia, iar soțul rămâne acasă pentru a avea grijă de copil.

Dacă ambii soți nu sunt înregistrați în muncă oficială, iar mama copilului intenționează să își găsească un loc de muncă, atunci este mai oportun să se acorde alocația pentru soț, evitând birocrația inutile cu certificate și reînregistrarea acesteia.

Dacă o femeie nu este angajată oficial, dar are acasă un loc de muncă cu fracțiune de normă bine plătit, atunci prin aplicarea unei indemnizații de soț, amândoi vor putea să aibă grijă de copil pe cât posibil, primind un venit bun.

Dar obținerea unui credit ipotecar în această situație nu va funcționa. Cel mai probabil, nu vei putea lua un împrumut conform decretului, în orice caz, în suma necesară și în condiții favorabile pentru tine.

Deci, dacă soțul avea un salariu bun înainte de concediul de maternitate, atunci este mai bine să comandați un card de credit înainte de nașterea copilului, deoarece vi se va acorda o limită de credit mai mare și un procent relativ scăzut.

Așadar, efectuarea plăților către soțul tău nu este doar posibilă, dar în unele cazuri chiar și necesară!

Colectând un pachet standard de documente necesare și petrecând puțin timp pentru a le obține, vă puteți îmbunătăți bugetul familiei.

280

Doar o mamă, fie maternă sau biologică, poate merge în concediu de maternitate, dar un tată (sau altă rudă) poate elibera o alocație de maternitate pentru îngrijirea copilului în locul ei. Se bazează pe cel care are de fapt grijă de copil.

Dacă pentru grijă, atunci pentru el postul va ramane până când se întoarce la muncă când copilul împlinește 3 ani. Și perioada de până la 1,5 ani va fi incluse în dosarul de asigurare pentru numirea unei pensii (nu mai mult de 6 ani în total pentru toți copiii). Concediul de maternitate poate fi folosit părți la rândul lor părinţii şi/sau alte rude.

Nu există bariere legale pentru el - are același drept ca și mama lui. Adevărat, dacă plățile au fost deja atribuite mamei, atunci în acest caz va trebui să le refuze. Cert este că primirea alocației pentru un copil poate un singur părinte sau rudele care îl îngrijesc.

Atenţie

În scopul indemnizației de maternitate, trebuie să aplicați nu mai târziu de șase luni din momentul în care copilul împlinește 1,5 ani.

La intrarea într-un loc de muncă cu normă întreagă, tatăl, aflat în concediu de maternitate, pierde dreptul la plăți. În acest caz, poate fi eliberat mamei sau altei rude. Dar când tata poate lucra și păstra plățile de maternitate.

Fotografie unsplash.com

Concediu parental pentru tata

În mod tradițional, după nașterea unui copil mic, mama este cel mai adesea îngrijită, dar dacă se dorește (mai ales dacă este mai benefic pentru familie), și tatăl poate intra în concediu de maternitate. Prin lege, ambii părinți au în acest sens drepturi egale.

Potrivit alin.39 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor de numire și plată beneficii de stat…» tatăl copilului (sau tutorele) are dreptul la concediu de maternitateîngrijitorii dacă:

angajat oficial (asigurat social);
nu lucrează sau nu studiază cu normă întreagă (nu face obiectul asigurărilor sociale);
servește în structurile de putere ale Federației Ruse (personal obișnuit și comandant);
concediat în perioada concediului de maternitate din cauza lichidării locului de muncă (inclusiv încetarea activității antreprenorului individual).

Atenţie

Cuantumul minim al indemnizației va depinde de dacă bărbatul lucrează sau nu, precum și de ordinea în care copilul apare în familie.

Cuantumul plăților de maternitate pentru toate categoriile de cetățeni este determinat de art. 15 Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Angajat pentru un bărbat, plățile de maternitate vor fi calculate din salariul său mediu din ultimii doi ani calendaristici și va fi de 40% de la ea. Pentru primul născut, suma calculată nu poate fi mai mică de 4512 ruble, pentru al doilea copil - 6554,89 ruble. Dimensiunea maxima plățile de maternitate nu pot fi mai mult 26152,27 ruble.

Dacă câștigurile tatălui, la calcularea indemnizației, se dovedesc a fi mai mici decât salariul minim (salariul minim), atunci alocația îi va fi acumulată în suma minimă admisă pentru lucrători.

Dacă tatăl nu lucrează, atunci se poate baza pe sumă specifică indexate anual. În 2019, dimensiunea sa pentru primul copil este 3277,45 ruble, pe a doua - 6554,89 ruble.

Cum să solicitați concediul de maternitate pentru un soț

Un bărbat angajat, pentru a solicita plăți pentru îngrijirea maternității, va trebui să furnizeze următoarele la locul de muncă: pachet de documente:

declarație (scrisă în formă liberă);
originale și copii ale certificatelor de naștere ale tuturor copiilor din familie;
certificat de neprimire a prestaţiilor de către mamă.

Atenţie

Pentru a solicita indemnizația de maternitate pe tată, este necesar să documentați că mama nu primește aceste plăți - furnizați certificat de neprimire. Dacă mama este angajată, atunci poate comanda un astfel de certificat la locul de muncă, dacă nu, atunci la oficiul local de asigurări sociale.

Dacă tată inactiv, atunci rămâne dreptul de a primi indemnizație de maternitate. Atunci când efectuați plăți prin intermediul autorităților de securitate socială, va trebui, în plus, să furnizați următoarele: documentație:

un extras din carnetul de muncă care indică ultimul loc de muncă;
certificat că el nu lua ajutor de somaj.

concediat în concediu de maternitate tații furnizează și o copie a ordinului pentru acest concediu și o adeverință cu valoarea indemnizației corespunzătoare de la locul de muncă anterior.

Dacă tatăl nu a fost niciodată angajat oficial, el pur și simplu indică această informațieîn cererea de plată.

În cazul în care tatăl care solicită alocația este antreprenor individual (IP), și nu a încheiat un acord cu Fondul de Asigurări Sociale (FSS), acesta mai prevede:

un document care confirmă starea IP;
certificat de neprimire a beneficiilor de la FSS.

Atenţie

În cazul în care plata de maternitate către tată se va face prin intermediul autorităților de asigurări sociale, este necesar să se documenteze că acesta locuiește cu un copil in Rusia. Confirmarea nu va fi necesară doar pentru cei concediați în concediu de maternitate.

Poate un soț să intre în concediu de maternitate și să continue să lucreze?

Potrivit părții 2 a art. 11.1 lege federala Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” dacă tatăl aflat în concediu de maternitate decide

" № 20/2011

Întrebare: Salariatul lucrează în organizație din 01.02.2011. A avut un copil, mama copilului nu lucrează (documentat). Tatăl și mama copilului nu sunt căsătoriți oficial, dar angajatul este consemnat în certificatul de naștere ca tată al copilului.

Ce plăți sunt eligibile pentru un tată al unui copil care lucrează?

Răspuns: Tipurile de prestații de stat pentru cetățenii cu copii sunt stabilite prin legile federale nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (în continuare - Legea nr. 81-FZ) și nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare – Legea nr. 255-FZ). Să luăm în considerare acelea dintre ele, pentru care tatăl care lucrează al copilului are dreptul de a aplica în anumite condiții la locul de muncă.

Alocație unică pentru nașterea unui copil

Dreptul la o alocație unică la nașterea unui copil îl are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește1. Pentru persoanele supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, se atribuie și se plătește la locul de muncă o indemnizație unică la nașterea unui copil. Dacă unul dintre părinți lucrează, iar celălalt nu lucrează (ca în acest caz), indemnizația forfetară la nașterea copilului se atribuie și se plătește la locul de muncă al părintelui. Întrucât mama copilului nu este într-un raport de muncă, tatăl care lucrează are dreptul să primească o indemnizație forfetară pentru nașterea unui copil la locul său de muncă.

Pentru a atribui și plăti această indemnizație, angajatul trebuie să prezinte următoarele documente enumerate la paragraful 28 din Procedură și condițiile pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii: o cerere de atribuire a prestațiilor, un certificat de naștere a un copil, precum și o adeverință de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință copilul că nu a existat alocație.

Suma de bază a alocației unice pentru nașterea unui copil este de 8.000 de ruble. Cu toate acestea, ținând cont de indexarea efectuată în conformitate cu articolul 4.2 din Legea nr. 81-FZ, cuantumul beneficiului de la 01/01/2011 este stabilit la 11.703,13 ruble.

Lunar

Utilizarea concediului de îngrijire a unui copil este permisă nu numai de mama copilului, ci și de către alte persoane care îngrijesc efectiv copilul, inclusiv tatăl copilului. Potrivit articolului 13 din Legea nr. 81-FZ, tații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la o indemnizație lunară de îngrijire a copilului dacă îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului. Astfel, un angajat care este tatăl unui copil poate primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului dacă se îngrijește efectiv de acest copil și, prin urmare, se află în concediu pentru creșterea copilului acordat acestuia de către angajator.

Dacă tatăl copilului ia concediu de muncă pentru a-l îngriji, atunci va putea primi o indemnizație lunară în valoare de 40% din câștigul mediu. Totodată, o mamă a unui copil care nu lucrează nicăieri și care are grijă de el are dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în cuantum minim. În acest caz, se atribuie și se plătește în organele de protecție socială a populației de la locul de reședință al mamei copilului.

Pentru programare si plata alocatie lunara tatăl copilului trebuie să depună documentele specificate la alineatele 54 și 56 din Procedură, inclusiv o cerere de subvenție, certificatele de naștere ale acestuia și ale copiilor anteriori (dacă există) și copiile acestora, precum și certificate de la alte locuri de muncă (dacă există) despre faptul că numirea și plata beneficiilor nu se efectuează acolo. În plus, veți avea nevoie de un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al mamei copilului despre neprimirea acesteia a unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului.

Indemnizația este calculată în conformitate cu articolul 14 din Legea nr. 255-FZ și cu Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a prestațiilor ... În același timp, conform părții 2 a articolului 3 din Legea federală nr. 343- FZ din 08.12.a avut loc în anii 2011 și 2012, la cererea salariatului, acesta poate fi atribuit, calculat și plătit conform normelor Legii nr.255-FZ în ediția care era în vigoare înainte de 1 ianuarie 2011.

Plăți lunare de compensare

În virtutea Decretului Președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 nr. 1110, precum și a Decretului Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 nr. 1206, mamele sau alte rude care îngrijesc efectiv un copil care se află în relații de muncă cu organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și se află în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani, pe baza cererii, lunar; plăți compensatorii pe cheltuiala angajatorului în valoare de 50 de ruble.

Multe prestații legate de nașterea unui copil pot fi primite de soț în locul soției. Dar unele plăți de la stat de acest tip se bazează doar pe o femeie. Aceasta include indemnizația de maternitate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Concepte generale

Statul oferă sprijin cuprinzător cetățenilor săi care au sau numai copii. Motivul principal pentru aceasta este menținerea nivelului, îmbunătățirea bunăstării.

Lista măsurilor de sprijin financiar este destul de extinsă și unul dintre cele mai semnificative beneficii este pentru sarcină și naștere. Această sumă se plătește atunci când sunt îndeplinite anumite condiții prevăzute de lege.

Pentru a evita tot felul de dificultăți și întârzieri în procesare, primirea ulterioară a acestei plăți, va fi necesar să se studieze cu atenție următoarele aspecte principale în prealabil:

Ce este prestația de maternitate (BIR)?
Cui se aplică?
Unde să aplici?

Ce este

Indemnizația de maternitate este un tip special de asigurări sociale. Prestațiile BIR sunt numite și prestații de maternitate.

Caracteristica principală a acestui soi suport social este imposibilitatea de a-l obține pentru un bărbat în orice circumstanțe.

Deoarece, de fapt, o astfel de enumerare este necesară în anumite condiții:

Pe cât posibil, toate condițiile pentru a primi beneficii de acest tip sunt reflectate în legislație - Legea federală.

Înainte de a aplica pentru acest tip de beneficii, ar trebui să consultați acest document de politică, dacă este posibil.

Acest tip de indemnizație se plătește numai atunci când se aplică pentru ea și mergi în concediu BIR. Este important de reținut că se poate obține doar „în loc de” salarii.

Angajatorul nu are dreptul de a calcula simultan salariul și indemnizația BIR. Este împotriva legii. Baza pentru emiterea unor astfel de beneficii este o anumită listă de documente.

Principalul este un concediu medical special conceput. Acesta este un formular standard de invaliditate cu o notă specială.

Este important de reținut că, dacă o femeie a fost angajată de diferiți angajatori în ultimele 24 de luni, a lucrat cu fracțiune de normă, atunci ambii angajatori trebuie să-i plătească indemnizația în același timp.

Acest moment se reflectă în legislația actuală de pe teritoriul Federației Ruse. Valoarea plății indemnizației de maternitate depinde de un număr mare de factori diferiți.

În primul rând, acestea includ următoarele:

Procedura de înregistrare include următorii pași principali:

Cererea în sine pentru astfel de beneficii poate fi făcută în formă gratuită pe o foaie A-4.

Acest document va servi drept bază pentru calcularea beneficiilor. Va fi necesar să se reflecte în cerere detaliile destinatarului, precum și data și locul documentului.

Cu un concediu medical pentru aplicarea indemnizațiilor BIR, totul este puțin mai complicat.

Îl puteți obține de la următorii medici:

O atenție deosebită trebuie acordată certificatului cu privire la valoarea corespunzătoare a prestațiilor.

Dacă din anumite motive nu este posibil să obțineți un astfel de certificat de la locul de muncă anterior (organizația a fost lichidată), atunci ar trebui să contactați Fondul de pensii al Federației Ruse.

Acest fond extrabugetar are posibilitatea de a oferi informații cu privire la cuantumul salariilor pentru întreaga perioadă de contribuții ale angajatorului la contribuțiile de asigurări.

Dacă dintr-un anumit motiv femeia care dorea să primească indemnizația nu era angajată oficial, atunci acumularea este posibilă numai în funcție de mărimea salariului minim.

Motivul pentru aceasta este faptul că prestațiile de acest tip se formează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Contribuțiile la acesta se fac de către angajatorul acestei instituții.

Poate soțul meu să meargă în concediu de maternitate?

Un bărbat nu poate intra în concediu de maternitate din motivele indicate mai sus. Dar dacă este nevoie de îngrijire, atunci poți lua concediu pentru creșterea copilului până când el ajunge la 1,5 ani.

Pentru a implementa această procedură, va fi necesară depunerea următoarelor documente la angajatorul de la locul de muncă:

Problema înregistrării unei astfel de vacanțe este luată în considerare cât mai detaliat posibil în. Acest tip de concediu poate fi acordat integral sau parțial.

De exemplu, prima jumătate a vacanței este îngrijită doar de tată, în timp ce a doua jumătate este îngrijită doar de mamă. Procedura în sine nu este diferită.

Video: indemnizație de maternitate

Nuanțe principale

Unele nuanțe semnificative sunt direct legate de proiectarea tipului de alocație în cauză.

În primul rând, acestea ar trebui să includă:

Indicatori	Descriere
BIR suma forfetară	acumulate odată cu plata tipului în cauză
Dacă o femeie merge la muncă, dar în același timp pentru jumătate de normă	atunci alocația tipului în cauză se reține obligatoriu
Pe lângă părinți, bunicii pot merge în concediu pentru creșterea copilului	procesul de documentare și alte puncte sunt complet identice
Dacă se realizează ieșire devreme la muncă, normă întreagă	dreptul la beneficiul BIR este pierdut (recalcularea este în curs)

Ce este reglementat

Dacă un soț poate primi indemnizații de maternitate, cu alte cuvinte, asistență financiară pentru un copil, depinde de dorința acestuia și de situația din familie. orice material/ ajutor social atribuite și plătite de autoritățile statului atât mamei, cât și tatălui. Un mic avertisment: cuvântul „maternitate” nu este în legi sau în niciun document. În general, se acceptă apelarea plății de maternitate pentru nașterea unui copil. Concediul de maternitate nu este disponibil pentru bărbați!

Prestație de maternitate

Numai o femeie care a născut poate primi „maternitate”! Acești bani sunt plătiți pentru perioada în care nu a putut lucra din cauza sarcinii și a nașterii, și i s-a acordat un concediu medical care indică faptul că nu a putut lucra temporar. O astfel de plată se plătește o singură dată pentru întreaga perioadă specificată în concediul medical. ÎN Federația Rusă aceasta este 140 de zile dacă o femeie a purtat un copil și nașterea a fost naturală și fără patologii. Dar complicațiile asociate cu nașterea, sau nașterea și nașterea mai mult de un copil deodată, reprezintă o bază legală pentru prelungirea foii pentru invaliditate temporară și zile plătite de concediu de maternitate. O foaie de invaliditate temporară, adică concediu medical, nu i se va da tatălui și nu va fi plătită!

Dacă o femeie a lucrat oficial, va fi plătită cu bani la locul de muncă (angajamentele se bazează pe salariul mediu pe zi pentru doi ani calendaristiciînainte de a intra în concediu medical). Dacă a studiat cu normă întreagă, atunci la locul de studii (pe baza de burse). Dacă a fost în centrul de ocupare, atunci autoritățile de protecție socială vor plăti la locul de reședință. Valoarea plății pentru fiecare femeie este diferită. O femeie care lucrează neoficial, nu plătește taxe și nu transferă plăți pentru asigurarea obligatorie sau nu lucrează nicăieri înainte de a merge în concediu de maternitate, nu poate conta pe bani, deoarece aceștia sunt acumulați din impozitele plătite de cetățenii care lucrează ai Federației Ruse.

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea scrie o declarație la locul de muncă, prezintă un document care confirmă sarcina. Pe baza acesteia, se scrie o comandă și se atribuie o plată. O femeie are dreptul de a-și reduce timpul concediului forțat, adică de a-și întrerupe concediul de maternitate după naștere și de a începe să lucreze înainte de încheierea zilelor de concediu medical. În astfel de cazuri, plata va fi mai mică, adică doar mama aflată în concediu de maternitate primește întreaga sumă. Aici femeia are dreptul de a alege: să meargă în vacanță și să fie cu un copil sau să lucreze și să primească un salariu.

Care părinte va fi plătit pentru nou-născutul?

Tații au dreptul să primească bani pentru nașterea unui fiu sau a unei fiice. Această plată este o plată unică și este emisă de fiecare dată când se naște un copil în familie. Poate fi primit de unul dintre părinți care a întocmit documente la locul de muncă. Dacă o astfel de indemnizație este eliberată de tată pentru el însuși, atunci vor fi necesare documente din munca mamei care să confirme că ea nu a folosit dreptul la plată. Valoarea unei astfel de asistențe depinde de numărul de copii născuți și crește odată cu nașterile ulterioare.

Cel căruia îi pasă primește ajutor

Conform legii Federației Ruse, părinții au dreptul la concediu pentru creșterea copilului.

Soții femeilor care lucrează le pot folosi pe drept.

Concediul de maternitate pentru tată este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu este plătit lunar, iar un bărbat îl poate aranja singur la locul său de muncă. Plata se atribuie in cuantum de 40% din salariul mediu al decoratorului, iar acestia sunt obligati sa o plateasca pana la varsta de un an jumate bebelusul. Un astfel de concediu poate fi prelungit până la vârsta de trei ani a copilului, dar plata/compensația va fi fixă și mică.

Părintele care îngrijește copilul primește alocația pentru îngrijirea copilului. Un soț aflat în concediu de maternitate, care îngrijește un copil, are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă sau chiar acasă. Soția care îngrijește copilul are aceleași drepturi. Alte rude, precum bunicii bebelușului, pot lua, de asemenea, concediu pentru creșterea copilului. Li se atribuie o indemnizație pentru îngrijirea unui nepot la locul lor de muncă. Un astfel de concediu se datorează și tutorilor copilului dacă nu există părinți sau sunt lipsiți de drepturile părintești.

Un văduv are dreptul la toate tipurile de prestații pentru copii, inclusiv la pensia de urmaș. Un tată divorțat care crește un copil, pe lângă plăți guvernamentale pot aplica pentru întreținere pentru copii. Toate tipurile de asistență socială pentru un copil mic se datorează tatălui dacă mama este acasă, dar nu poate avea grijă de copil din cauza unei boli grave sau a unui handicap. Tata este creditat cu asistență socială pentru copil chiar dacă mama este lipsită de drepturile părintești.

Pentru suma plati lunare asistența financiară pentru un bebeluș până la vârsta de un an și jumătate este influențată de unii factori semnificativi. Pentru a primi suma maximă, solicitantul trebuie să fie angajat și asigurat. Șomeri și cetățeni care nu lucrează, studenților cu normă întreagă li se garantează o indemnizație minimă.

Persoana concediată din muncă, din cauza lichidării organizației, și aflată în concediu pentru creșterea copilului, beneficiile de până la 1,5 ani vor fi plătite lunar de către Departamentul Protecției Sociale a Cetățenilor. Valoarea acestuia va fi de 40% din salariul mediu lunar pe anul calendaristic anterior decretului. La îngrijirea mai multor copii de până la un an și jumătate, plățile sunt însumate. Mărimea acestora (pentru trei sau mai mulți copii) nu poate depăși 100% din câștigul mediu.

Unele tipuri de asistență financiară pentru copii depind de regiunea de reședință. Puteți afla exact ce tip și în ce mărime la departamentul de protecție socială, la locul de reședință permanentă a părinților copilului.

Valoarea plăților este revizuită în fiecare an și, dacă este necesar, indexată, ținând cont de inflație, de creșterea costului bunurilor și serviciilor și depinde atât de bugetul țării în ansamblu, cât și al regiunilor sale individuale.

Poate un tată să primească o alocație unică la nașterea unui copil?

ConsultantPlus: Forumuri

c) persoanele care efectuează serviciul militar pe bază de contract, care servesc ca personal privat și de comandă în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penitenciar, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale; , precum și persoanele concediate în legătură cu retragerea unităților militare de pe teritoriile statelor - fostele republici a Uniunii Republicilor Socialiste Sovietice și a altor state pe teritoriul Federației Ruse, redistribuirea unităților militare pe teritoriul Federației Ruse, expirarea contractului de muncă în unități militare situate în afara Federației Ruse sau în legătură cu transferul unui soț din astfel de unități militare în Federația Rusă - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale alocate în conformitate cu procedura stabilită autorităților executive federale, în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar în baza unui contract, serviciu ca personal privat și de comandă în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului executiv penal, organe de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, autorități vamale.

Alocație unică pentru nașterea unui copil

De la 1 februarie 2018, cuantumul acestui beneficiu a fost indexat cu 2,5% iar acum se ridică la 16759 rub. 09 kop. A fi platit mama sau tatăl copilului(nu neapărat soții – soț sau soție) pot fi atât la locul de muncă, alături de maternitate, cât și prin intermediul Asigurărilor Sociale a populației – șomeri.

Termenele limită pentru depunerea documentelor și primirea unei indemnizații unice pentru nașterea unui copil

Desigur, în cele mai multe cazuri, mama are grijă de nou-născutul, deoarece din momentul în care se naște, ea este cea care hrănește copilul cu lapte matern, dar situatii de viata sunt diferite, astfel încât și alte rude pot avea grijă de copil, care, în conformitate cu normele legii, primesc dreptul la asistență unică din partea statului.

Mărimea sumei forfetare pentru naștere - ce documente trebuie să primiți și procedura de calcul

La desfacerea căsătoriei dintre soți, plata forfetară la nașterea copilului se alocă părintelui cu care copilul locuiește împreună. Banii vor fi plătiți la locul de muncă oficial sau de protecție socială a populației dacă această persoană nu are loc de muncă (clauza 27 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Tatăl are dreptul la alocații pentru copii

Dreptul la o alocație unică la nașterea unui copil îl are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește1. Pentru persoanele supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, se atribuie și se plătește la locul de muncă o indemnizație unică la nașterea unui copil. Dacă unul dintre părinți lucrează, iar celălalt nu lucrează (ca în acest caz), indemnizația unică pentru nașterea unui copil este atribuită și plătită la locul de muncă al părintelui 2. Deoarece mama copilului nu este într-un raport de muncă, tatăl care lucrează are dreptul să primească o indemnizație unică la nașterea unui copil la locul de muncă.

FACTORUL SOCIAL

ÎN Rusia modernă nu este neobișnuit ca o familie să trăiască din câștigurile unuia dintre membrii familiei, de obicei tatăl, în timp ce mama este ocupată cu munca grea acasă și cu îngrijirea copiilor. Multe femei își pun întrebarea: poate familia lor în acest caz să se califice pentru prestații pentru nașterea unui alt copil din familia lor.

Prestații, plăți către tată la nașterea unui copil: în ce cazuri sunt atribuite

În cele mai multe cazuri, devine cu adevărat o mamă tânără. De regulă, ea primește plăți de maternitate la locul ei de muncă, iar după nașterea unui copil aduce totul la departamentul de contabilitate. Documente necesareși întocmește o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Ea poate primi indemnizația la momentul primei plăți a salariului. Angajatorul nu are dreptul de a amâna termenele limită. Există cazuri când beneficiul asociat cu nașterea unui copil este primit nu de mamă, ci de tată. Nu este nimic surprinzător.

3 tipuri de prestații pentru un copil la naștere

În mod similar, se fac angajamente pentru mamele care iau concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Persoanele, înainte de a pleca în concediu de maternitate de la locul de muncă, primesc întreținere prin intermediul angajatorului. Valoarea plăților este de 1 salariu minim (salariul minim).

Poate un lucrător de sex masculin să primească alocație de maternitate, alocație unică pentru nașterea unui copil și alocație pentru îngrijirea copilului la locul de muncă dacă soția sa nu a lucrat nicăieri (și care este perioada acestor plăți dacă copilul este deja? 1 an)

Potrivit părții 2 a art. 1.4 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea N 255-FZ) condiții, sume și procedura de plată a asigurării obligatorii pentru asigurările sociale în legătură cu maternitatea sunt determinate de Legea N 255-FZ, precum și de Legea federală din 19.05.1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (în continuare - Legea N 81-FZ).

Unde și cum să primiți o alocație unică pentru nașterea copiilor

Documentele pentru primirea unei indemnizații unice pentru nașterea unui copil sunt furnizate la locul de serviciu (de muncă) al tatălui sau al mamei. Dacă amândoi sunt șomeri, atunci actele sunt predate Administrației Securității Sociale (USZN) la adresa de reședință. Documentele pot fi depuse fie de mama, fie de tata.

Poate un soț să beneficieze de concediu de maternitate?

Ce este „declarativ”? Aceasta este o indemnizație pentru naștere și sarcină, care se acumulează și se plătește unei femei care a născut timp de 140 de zile, cu alte cuvinte, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după acestea. O astfel de „vacanță” este atribuită numai dacă există concediu medical emis viitoare mamă timp de 30 de săptămâni la clinica prenatala. Întreaga sumă a indemnizației de maternitate este plătită de către angajator, iar apoi toate 100% îi sunt rambursate de către Fondul de Asigurări Sociale. Ei bine, acum merită să ne gândim dacă un soț poate obține concediu de maternitate?

Și tata poate primi concediu de maternitate

Da poate! Aceasta va fi o alocație unică pentru un copil, pentru care trebuie să colectați documentele relevante - o copie a certificatului de naștere, un certificat de înregistrare a căsătoriei, o cerere pentru bani de maternitate, o copie a cărții de muncă a mamei copilului. Apropo, concediu pentru un copil de până la un an și jumătate cu plata prestațiilor. Această indemnizație poate fi atribuită atât mamelor, cât și tăticilor, dar numai în acest caz, că ambii părinți lucrează! Acest concediu de maternitate se plătește în următoarele condiții: 40% din salariul mediu, dar nu mai mult de 7 mii și jumătate.

Un document important pentru obținerea concediului de maternitate

Deci, este posibil să obțin concediu de maternitate pentru soțul meu? Se poate, dar specialiștii Fondului de Asigurări Sociale subliniază următoarele - soțul femeii aflate în travaliu, care are grijă de bebeluș, trebuie să prezinte o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului. Un astfel de certificat valoros este necesar pentru a confirma faptul că femeia nu folosește în prezent acest concediu și nu primește personal o alocație pentru nou-născut.

Poate un tată să intre în concediu parental dacă mama este în concediu de maternitate?

Salutare dragi avocati. Aș dori să clarific situația cu privire la problema descrisă mai sus și să obțin linkuri către articolele relevante ale legii, sau exemple de practică judiciară în legătură cu această problemă.

Majoritatea comentariilor de pe internet spun că tatăl va putea intra în concediu de creștere a copilului și va putea primi alocațiile corespunzătoare abia după încheierea concediului de maternitate al soției sale. Cu toate acestea, nu am găsit nicio confirmare a acestui fapt în actele juridice.

Din articolul 11.1. Legea 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nu interzice direct tatălui să primească alocații pentru îngrijirea copilului în timp ce mama primește alocația BIR.

La urma urmei, concediul BIR nu are legătură cu îngrijirea propriu-zisă a copilului, iar în timp ce soția este în concediu BIR și își revine după naștere, soțul se poate ocupa efectiv de copil.

De asemenea, paragraful 4 din legea relevantă prevede că

„În situația în care mai multe persoane îngrijesc un copil în același timp, uneia dintre aceste persoane se acordă dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.”

Dar doar una dintre persoane, tatăl, va primi „alocația de îngrijire a copilului”. La urma urmei, mama primește o alocație pentru BIR.

Clauza 3 din legea relevantă prevede că

„Mamele care au dreptul la indemnizația de maternitate, în perioada ulterioară nașterii copilului, au dreptul să primească fie indemnizația de sarcină și naștere, fie indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, compensând valoarea plătită anterior, din ziua în care copilul se naște. "

Oricum, primirea de către tată a unei alocații pentru îngrijirea copilului nu contravine nici acestui alineat, întrucât. Nu spune un cuvânt despre tatăl lui. Iar faptul că o mamă nu poate primi două prestații în același timp este destul de logic.

In situatia mea as dori sa intru in concediu de maternitate din momentul nasterii lui, in ciuda faptului ca sotia mea este angajata si este in concediu BIR. Angajatorul meu are dreptul de a cere, pe lângă „certificatul de naștere al copilului” și „certificatul de la locul de muncă al soției că nu se află în concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestațiile cu același nume”, și un copie dupa certificatul de handicap al sotiei si refuza sa imi acorde concediu de crestere a copilului pentru copil pana cand sotia pleaca din vacanta BIR.

Răspunsurile avocaților (8)

Eugene, bună seara.

Tatăl unui copil nu poate intra în concediu pentru creșterea copilului și nu poate primi prestații corespunzătoare din momentul nașterii copilului, în timp ce mama se află încă în concediu de maternitate.

Ideea este că concediul pentru creșterea copilului începe după concediul de maternitate. Cele două sărbători nu se pot suprapune. Iar în legătură cu un copil, atât concediul de maternitate, cât și concediul pentru îngrijire nu pot fi eliberate imediat, chiar dacă aceste concedii sunt acordate unor persoane diferite.
Două beneficii nu pot fi plătite în același timp. Nu doar o mamă poate primi două prestații în același timp, dar nimeni nu poate primi două prestații pentru un copil.

Nu interpretați corect paragraful 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. fi atent la ultimele cuvinte acest element pe care nu îl iei în calcul.

Clauza 3. Mamele îndreptățite la indemnizație de sarcină și naștere, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul să primească fie indemnizație de sarcină și naștere, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, compensată cu alocația de sarcină și naștere plătită anterior, de la data nașterii copil. dacă cuantumul indemnizaţiei lunare pentru îngrijirea copilului este mai mare decât cuantumul indemnizaţiei de maternitate.

Aici aveți dreptul de a alege cuantumul beneficiului. Acesta nu este dreptul ca o familie să primească două prestații simultan pentru un copil.

Clarificarea clientului

„Ideea este că concediul pentru creșterea copilului începe după concediul de maternitate. Cele două sărbători nu se pot suprapune. Iar în legătură cu un singur copil, atât concediul de maternitate, cât și concediul pentru îngrijire nu pot fi eliberate imediat, chiar dacă aceste concedii sunt acordate unor persoane diferite.”

Există vreo dovadă legală pentru asta? practica arbitrajului pe acest cont?

În actele juridice pe care le-am privit, se spune că este imposibil ca o persoană să folosească două sărbători diferite în același timp. Și faptul că în raport cu un singur copil, atât concediul de maternitate, cât și concediul de îngrijire nu pot fi eliberate imediat oameni diferiti Inca nu am gasit confirmare. Da, iar vacanța BIR în sine este mai probabil nu pentru copil, ci pentru soție și sănătatea ei și perioada de recuperare.

Ai o întrebare pentru un avocat?

Eugene, asta vine din logica legii. Deoarece aceste concedii sunt plătite, ele nu se pot suprapune din cauza plății. Este asigurat dreptul de a alege beneficiile. Vi se oferă opțiunea de a alege o alocație mai mare. Și, de asemenea, având posibilitatea de a alege un membru al familiei care va oferi îngrijire și va primi beneficii.

CURTEA CONSTITUTIONALA A FEDERATIEI RUSA
DEFINIȚIE
din data de 7 iunie 2011 N 742-О-О
PRIVIND REFUZUL DE A ACCEPTĂ O PLÂNGERE PENTRU EXAMINARE
CETĂȚEANUL MIHAILOV ALEKSANDR GRIGORIEVICI PENTRU ÎNCĂLCARE
DREPTURILE SA CONSTITUȚIONALE PRIN ARTICOLUL 11.1 DIN LEGEA FEDERALĂ
„CU PRIVIRE LA ASIGURĂRI SOCIALE OBLIGATORII ÎN CAZUL TEMPORAR
HANDICAP ŞI ÎN LEGATURA CU MATERNITATEA”
Curtea Constituțională a Federației Ruse compusă din președintele V.D. Zorkin, judecătorii K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Hokhryakova, V.G. Yaroslavtsev,
audiind în plen avizul judecătorului S.P. Mavrin, care, în baza articolului 41 din Legea constituțională federală „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse”, a efectuat un studiu preliminar al plângerii cetățeanului A.G. Mihailova,
instalat:
1. În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, cetățeanul A.G. Mihailov contestă constituționalitatea prevederilor articolului 11.1 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, care determină condițiile și durata plății unui alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
Astfel din materialele prezentate, A.G. Lui Mihailov, care lucrează în cadrul parchetului, i s-a acordat concediu pentru creșterea copilului în legătură cu nașterea de gemeni cu plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului în perioada 21 iulie 2010 până în 13 octombrie 2011. Cu toate acestea, această indemnizație i-a fost plătită nu din prima zi a concediului menționat, ci doar din 14 august 2010, i.e. din ziua următoare încheierii concediului de maternitate al soţiei sale.
Prin decizia Judecătoriei Novgorod din Regiunea Novgorod din 19 octombrie 2010, rămasă neschimbată prin decizia Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Novgorod din 1 decembrie 2010, A.G. Lui Mihailov i-au fost respinse cererile împotriva parchetului din regiunea Novgorod pentru recuperarea restanțelor la plata unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului pentru perioada 21 iulie 2010 până la 13 august 2010, compensație bănească pentru încălcarea condițiilor de plată ale prestații, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Instanțele au subliniat că partea 3 a articolului 11.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” exclude posibilitatea de a primi simultan de către mama și tatăl copiilor nou-născuți a două tipuri de prestații - indemnizația de maternitate plătită mamei care se află după naștere copii în concediu de maternitate și indemnizația lunară de îngrijire a copilului solicitată de solicitantă - tatăl copiilor, aflat în concediu de creștere a copilului în același timp. În plus, instanțele, ghidate de scrisoarea Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 20 mai 2010 N 02-02-01 / 08-2324, au ajuns la concluzia că primirea unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului de către membrii familiei alta decât mama este posibilă numai după încheierea concediului de maternitate acordat mamei, sau în cazul în care aceasta înlocuiește acest concediu cu concediu pentru îngrijirea unui copil.
Potrivit reclamantului, dispozițiile legale atacate, în sensul dat de instanțele de jurisdicție generală la soluționarea cauzei sale, ca nepermițând, după nașterea unui copil, plata concomitentă a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului către tatăl său, care este în concediu pentru creșterea copilului și alocații pentru sarcină și naștere mama sa, aflată în concediu de maternitate, creează obstacole în exercitarea drepturilor sale constituționale de a îngriji copilul și Securitate Socială pentru creșterea copiilor și contravin Constituției Federației Ruse, articolele 38 (partea 2), 39 (partea 1) și 55 (partea 3).
2. Conform Constituției Federației Ruse, Federația Rusă prevede sprijin guvernamental familia, maternitatea, paternitatea și copilăria, prestațiile de stat și alte garanții de protecție socială sunt stabilite (articolul 7, partea 2); maternitatea și copilăria, familia se află sub protecția statului, îngrijirea copiilor, creșterea acestora este un drept și o datorie egală a părinților (articolul 38, părțile 1 și 2).
Dreptul copiilor la îngrijire și asistență specială din partea părinților lor este proclamat prin Declarația Universală a Drepturilor Omului, precum și prin Convenția cu privire la drepturile copilului (aprobată de Adunarea Generală a ONU la 20 noiembrie 1989), care, în În plus, consolidează principiul priorității intereselor și bunăstării copiilor în toate sferele vieții statului și stabilește că părinții au responsabilitatea principală pentru creșterea și dezvoltarea copilului al cărui interes superior este preocuparea lor principală și că statele părți la Convenția, în scopul promovării realizării drepturilor copilului enunțate în aceasta, acordă asistență adecvată părinților și tutorilor legali în îndeplinirea îndatoririlor lor privind creșterea copiilor și crearea condițiilor materiale adecvate pentru dezvoltarea lor, inclusiv prin sistemul asigurărilor sociale și asigurărilor sociale (articolele 18, 26 și 27) (Decret Curtea Constititionala al Federației Ruse din 6 februarie 2009 N 3-P).
2.1. Îndeplinindu-și datoria constituțională de a susține familia, maternitatea, paternitatea și copilăria, Federația Rusă garantează acordarea concediului de familie pentru nașterea și creșterea copiilor, precum și plata prestațiilor obligatorii de asigurări sociale în modul și cuantumul stabilit. prin legile federale.
Concediile legate de nașterea și creșterea copiilor includ concediul de maternitate și concediul parental.
Concediul de maternitate in vigoare cauze naturale este oferit numai femeilor în perioada imediat anterioară și imediat următoare nașterii unui copil (partea întâi a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul pentru îngrijirea unui copil acordat înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani poate fi folosit integral sau parțial atât de mama copilului, cât și de tatăl acestuia, precum și de bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă. pentru copil (partea întâi și al doilea articol 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O astfel de reglementare oferă membrilor familiei în care a apărut copilul, posibilitatea de a stabili la propria discreție care dintre ei va folosi efectiv dreptul la concediu pentru creșterea copilului, care are ca scop asigurarea îngrijirii copiilor, creșterea acestora, ținând cont interesele familiei.

2.2. În punerea în aplicare a reglementării legale a relațiilor pentru furnizarea și utilizarea acestor sărbători, legiuitorul federal a procedat în primul rând din scopul propus. În acest sens, concediul de maternitate se acordă femeii, în primul rând, cu scopul de a asigura protecția sănătății acesteia în timpul sarcinii, refacerea acesteia după naștere și, astfel, crearea unor condiții favorabile. conditii sociale să aibă copii și să îmbunătățească situația demografică din țară. Concediul pentru creșterea copilului, pe de altă parte, este destinat să asigure îngrijirea unui copil minor prin îngrijirea efectivă a acestuia.

În același timp, atunci când a prevăzut concediu legat de nașterea și creșterea copiilor, legiuitorul federal a ținut cont de faptul că, în perioada de după nașterea unui copil, o femeie aflată în concediu de maternitate nu numai că își restabilește sănătatea, ci îndeplinește și sarcinile de maternitate aferente - are grijă de un nou-născut care, în primele luni de viață, are nevoie în special de îngrijire maternă (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 27 ianuarie 2011 N 179-O-P). Cu o astfel de înțelegere a scopului concediului de maternitate, durata acestuia, stabilită de prima parte a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, este, de asemenea, consecventă.
3. Constituția Federației Ruse garantează tuturor asigurări sociale la bătrânețe, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului familiei, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri stabilite de lege (articolul 39, partea 1).
Exercitarea de către cetățeni a dreptului constituțional la asigurări sociale este posibilă, printre altele, în cadrul asigurărilor sociale obligatorii, al căror scop este de a compensa sau de a minimiza consecințele schimbărilor în statutul material și (sau) social al muncii. cetățeni, iar în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, a altor categorii de cetățeni datorită realizării vârsta de pensionare, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie, boală, accidentare, accident de muncă sau boală profesională, sarcină și naștere, nașterea unui (copii), îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate și alte evenimente stabilite de legislația Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii ( partea a treia a articolului 1 din Legea federală din 16 iulie 1999 N 165-FZ „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii”).
Legiuitorul federal, exercitând atribuțiile care îi sunt conferite prin articolele 71 (paragraful „c”), 72 (paragrafele „b”, „g” din partea 1) și 76 (părțile 1 și 2) din Constituția Federației Ruse, a determinat cazuri (riscuri de asigurări sociale), cu legătură cu exercitarea de către cetățeni a dreptului constituțional la asigurări sociale în sistemul asigurărilor sociale obligatorii și a stabilit, în cadrul reglementării legale speciale a raporturilor relevante, principiile, regulile și caracteristici diferite feluri prevederea asigurărilor sociale obligatorii.
Acoperirea de asigurare sub forma unei alocații lunare de îngrijire a copilului este asigurată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii”, în legătură cu un astfel de risc de asigurări sociale precum pierderea de către persoana asigurată a câștigurilor (plăți, remunerație în favoarea persoanei asigurate) sau alte venituri la apariţia eveniment asigurat- îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (paragraful 2 al paragrafului 1 și paragraful 1.1 al articolului 7, paragraful 8 al paragrafului 2 al articolului 8). Condițiile, sumele și procedura de acordare a acestei prestații sunt determinate de Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” și Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru Cetăţeni cu copii”, stabilind, respectiv, la articolele 11.1 şi 13, dreptul de a primi o indemnizaţie lunară de îngrijire a copilului de către mama copilului sau tatăl acestuia, altă rudă, tutore, care îngrijeşte efectiv copilul şi se află în concediu pentru creşterea copilului, acordat pe baza articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3.1. Alocația lunară de îngrijire a copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului și până la împlinirea vârstei de un an și un an. jumătate de ani ( Partea 1 a articolului 11.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Această prevedere legală, care leagă dreptul persoanei asigurate de a primi o indemnizație lunară odată cu apariția unui astfel de eveniment asigurat precum îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate (clauza 4 a părții 2 a articolului 1.3 din respectiva lege federală), care este confirmată prin acordarea unui concediu adecvat persoanei specificate, este în concordanță cu obiectivele asigurării sociale obligatorii, deoarece vizează compensarea parțială a câștigurilor pierdute de o astfel de persoană în legătură cu necesitatea de a îngriji un copil și, prin urmare, nu poate fi considerat în sine drept încălcarea drepturilor constituționale ale reclamantului specificate în plângere.
3.2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul (partea 2 a articolului 11.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).
Prevederea legală menționată anterior, care vizează protejarea intereselor persoanelor care îmbină îngrijirea copilului cu munca cu fracțiune de normă, cărora reclamantul nu aparține, nu aduce atingere drepturilor sale constituționale și, prin urmare, în temeiul dispozițiilor articolelor 96 și 97. din Legea constituțională federală „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse” nu poate face, de asemenea, obiectul unui audit asupra plângerii sale.
3.3. Mamele care au dreptul la indemnizații de sarcină și de naștere au dreptul să primească fie indemnizații de sarcină și naștere, fie indemnizații lunare de îngrijire a copilului de la data nașterii copilului (partea 3 a articolului 11.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”. şi Datorită cu maternitatea). Totodată, întrucât acordarea simultană a concediului de maternitate și a concediului parental mamei este exclusă, în baza cererii acesteia, concediul postnatal este înlocuit cu concediul parental (paragraful 52 din Procedură și condiții pentru numirea și plata prestații pentru cetățenii cu copii, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n).
O astfel de reglementare, care conferă mamelor în perioada postpartum dreptul de a alege cel mai avantajos tip de asigurări sociale obligatorii pentru acestea, are ca scop protejarea intereselor acestei categorii de beneficiari ai prestațiilor de asigurări sociale obligatorii. Întrucât nici reclamantul nu aparține acestei categorii, prevederea părții 3 a articolului 11.1 din Legea federală menționată nu îi afectează drepturile constituționale și, prin urmare, plângerea sa din această parte nu îndeplinește criteriul de admisibilitate a recursurilor în fața Tribunalului. Curtea Constituțională a Federației Ruse și nu poate fi acceptată spre examinare.

3.4. Dacă copilul este îngrijit simultan de mai multe persoane, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este acordat doar uneia dintre aceste persoane (Partea 4 a articolului 11.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu Maternitatea"). În consecință, apariția unui astfel de eveniment asigurat precum îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate nu implică posibilitatea acordării simultane de asigurări sociale obligatorii sub forma unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului mai multor membri ai familiei care îngrijesc efectiv l.
La stabilirea reglementării legale corespunzătoare, legiuitorul federal, ghidat de scopul concediului asociat nașterii și creșterii copiilor, nici măcar nu și-a asumat posibilitatea de a plăti tatălui copilului, altei rude sau tutore care se află în concediu pentru creșterea copilului, un indemnizația lunară de îngrijire a copilului concomitent cu plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere a mamei copilului, care se află în concediu postnatal și se află, de asemenea, în îngrijirea copilului nou-născut. Această reglementare legală a fost efectuată de legiuitorul federal în limitele puterilor sale discreționare, este în concordanță cu obiectivele asigurării sociale obligatorii și, prin urmare, nu poate fi considerată ca încălcând drepturile constituționale ale reclamantului specificate în plângere.
În același timp, acest lucru nu împiedică legiuitorul federal să acorde, prin excepție, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului mai multor persoane - în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii în familie și cu condiția ca aceste persoane îi îngrijesc efectiv simultan și oferă, de asemenea, posibilitatea de a plăti în acest caz tatălui copiilor, altei rude sau tutore care îi îngrijește efectiv, o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, împreună cu plata indemnizației de maternitate către mamă. a copiilor aflați în concediu postnatal.
Pe baza celor de mai sus și conform paragrafului 2 din prima parte a articolului 43 și prima parte a articolului 79 din Legea constituțională federală „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse”, Curtea Constituțională a Federației Ruse
definit:
1. Refuzați să accepte plângerea cetățeanului Alexander Grigoryevich Mikhailov, deoarece nu îndeplinește cerințele Legii constituționale federale „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse”, conform căreia plângerea la Curtea Constituțională a Rusiei Federația este recunoscută ca admisibilă.
2. Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse cu privire la această plângere este definitivă și nu poate fi atacată.
Preşedinte
Curtea Constititionala
Federația Rusă
V.D.ZORKIN

Clarificarea clientului

Mulțumesc pentru exemplul oferit!

Bazat acest exemplu, mi-am dat seama ca pot intra in concediu de maternitate din momentul nasterii lui, dar voi incepe sa primesc indemnizatii dupa terminarea concediului BIR al sotiei mele, nu-i asa?

În afară de un ajutor de stat pentru sarcina si nastere, care pot fi primite doar de mama copilului, exista o compensatie lunara de maternitate. Plățile se datorează unei persoane care îngrijește un copil de până la un an și jumătate. Prin lege, persoanele care sunt eligibile pentru a primi pensie pentru copii sunt:

lucrează oficial;
au fost concediați sau au fost declarați șomeri cu mai puțin de 12 luni în urmă;
studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior sau secundar;
sunt angajati organe interne sau personal militar;
înregistrat ca antreprenor individual.

Cel mai adesea, plățile se fac către mamă. Cu toate acestea, există momente în care familiile trebuie să emită un decret și alocație pentru o altă persoană. Daca din anumite motive mama nu poate fi in concediu de maternitate, aceasta responsabilitate poate fi preluata de un membru al familiei bebelusului. Îngrijirea bebelușului poate fi:

Tată;
bunica sau bunicul;
altă rudă sau tutore.

În ce cazuri se bazează un soț pe maternitate?

Doar o femeie poate primi o plată unică pentru sarcină și naștere după prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la clinica prenatală în săptămâna a 30-a de sarcină. În ceea ce privește plățile lunare de maternitate, le poate primi și tatăl bebelușului.

Situația în care un soț pleacă de la serviciu pentru a avea grijă de un copil nu este tipică pentru țara noastră. Dar conform legii, tatăl copilului are același drept de plecare ca și mama. Care sunt caracteristicile decretului masculin și în ce cazuri este posibil, vom lua în considerare în continuare:

Partea economică. Dacă în familie lucrează doi oameni, dar este mai rentabil din punct de vedere economic pentru mama să lucreze cu normă întreagă, tatăl copilului poate emite un decret pentru el însuși. În același timp, primiți beneficii de la stat, păstrând totodată la locul de muncăîntr-un an și jumătate.
latura medicala. Dacă mama copilului este cu dizabilități, tatăl poate intra în concediu de maternitate pentru a se asigura că copilul este îngrijit corespunzător.

Cum să solicite concediul de maternitate pentru tată

Tatăl, care a decis să aibă grijă de copil, trebuie să completeze actele într-o anumită perioadă!

În primul rând, trebuie să anunțați angajatorul. Un bărbat ar trebui să fie pregătit pentru o reacție negativă din partea superiorilor săi. Cu toate acestea, potrivit legii, tații au același drept la un decret cu păstrarea locului de muncă ca mame. Liderul nu are Bază legală refuza tatălui concediul de maternitate. În caz de refuz, bărbatul se poate adresa instanței. Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri lunar. Pe toată perioada, tatăl are o experiență continuă.

Documentație, nevoie de tată pentru un decret:

o declarație scrisă adresată șefului;
certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
o adeverință de la locul de muncă al mamei care confirmă că aceasta nu se află în concediu de maternitate și nu primește plăți.

Dacă se dorește, un bărbat poate lucra cu jumătate de normă sau poate lucra acasă. Acest lucru va permite să nu se piardă abilitățile profesionale și să mențină relațiile cu echipa și angajatorul.

Calculul salariului mediu pentru întreprindere va fi simplu dacă utilizați informațiile din acest material. Folosiți cu plăcere!

Te-a surprins șeful tău cu o reducere de salariu? Doar în cazurile descrise în acest articol poate lua o astfel de decizie!

Ambii părinți pot beneficia de concediu de maternitate în același timp?

Așadar, mama aranjează concediul pentru îngrijirea unui copil, iar tatăl - pentru al doilea. În acest caz, atât mama, cât și tatăl pot primi prestații. Există, de asemenea, opțiunea de îngrijire alternativă pentru copil. În acest caz, tatăl va primi indemnizație de maternitate atunci când mama reîncepe să lucreze și invers.

Decretul bărbaților nu este diferit de cel al femeilor. Cunoscându-și drepturile, un bărbat poate conta pe primirea indemnizației de maternitate. În timpul concediului de maternitate, tatăl își păstrează locul de muncă și ține cont de experiența de muncă continuă. Angajatorul este obligat să plătească o compensație lunară, a cărei cuantum depinde de salariul salariatului.

Calculul indemnizației la concediere Concedierea unui angajat este un proces ambiguu care necesită ca angajatorul să fie bine informat în nuanțe legale. Una dintre acestea este calcularea și plata despăgubirilor, adică acele fonduri pentru care persoana concediată are dreptul de a pretinde la încetarea contractului de muncă […]
Aplicare la departamentul de contabilitate Foarte des în activitatea noastră ne confruntăm cu necesitatea întocmirii unei cereri la departamentul de contabilitate pentru rezolvarea problemelor financiare. Aceasta poate fi plata unei călătorii în legătură cu o călătorie de afaceri sau un studiu, plata asistenței materiale, o cerere de deducere din salariu. Partea […]
Concediul de maternitate la nașterea gemenilor și tot ce trebuie să știți despre acesta Orice femeie care lucrează are dreptul să primească concediu de maternitate și să plătească pentru acesta în conformitate cu legislația în vigoare. Scopul concediului este de a restabili puterea și sănătatea unei tinere mame după naștere, precum și de a-i rambursa salariul pentru această perioadă. […]
Cerere de angajare Pentru angajarea oficială, primul și cel mai important document după interviu este cererea de angajare. Viitorul angajatorîn cea mai mare parte solicită întocmirea unui astfel de document. În caz contrar, gândiți-vă dacă mai târziu va trebui să stabiliți în instanță faptul de muncă […]
Aflăm dacă concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului este inclus în vechimea în muncă la calculul unei pensii - muncă și preferențial lumea modernă toată lumea se gândește cum va fi asigurat la bătrânețe. O femeie, fiind într-o poziție, ar trebui să înțeleagă deja dinainte cum o va afecta starea în concediu de maternitate […]
Un act de refuz de a semna În cazul refuzului de a semna un oficial sau alt document, nu fi nervos - întocmește un act de refuz de a semna. Asemenea unui act de refuz de a primi, un astfel de document consemnează faptul că o persoană a fost informată cu privire la orice informație, dar refuză să semneze și […]
Care sunt termenele de pornire a unui dosar penal? Care sunt termenele de pornire a unui dosar penal în 2018? Ce modificări au apărut în legislație? Ce este important să știți, ce caracteristici și caracteristici sunt importante să aveți în vedere? În acest articol, vom analiza normele Codului de procedură penală și o serie de alte acte pentru a obține […]
mărimea pensia minimaîn Omsk în 2018 Despre sistem plăți de pensieîn regiunea Omsk Pentru cetățenii care nu erau angajați activitatea munciiși să aibă o experiență scurtă, insuficientă pentru partea de asigurare, să primească plăți, a căror valoare este stabilită la nivel de stat. Acest tip de plată în Omsk poate […]