Avocații îi sfătuiesc pe viitorii pensionari să nu se teamă de angajatorul lor. Viitorii pensionari vor primi sprijin de la stat Cum să-ți calculezi pensia folosind noul calculator de pensii

Un memoriu pentru pensionari, persoane vârsta de pensionare care au o experiență de muncă desemnată legal într-o anumită specialitate sau un anumit statut social. Vorbim de pensii anticipate.

Pensie preferentiala

Pensie preferenţială (anticipată).- acesta este lunar plată în numerar, care poate fi plătită unei persoane care nu a împlinit vârsta general stabilită de pensionare, dar care are o experiență de muncă desemnată legal într-o anumită specialitate sau un anumit statut social.

Pentru a acorda pensii anticipate, trebuie îndeplinite anumite cerințe:

— Activitate profesională.

O persoană are dreptul la pensionare anticipată dacă lucrează în condiții periculoase sau dificile, iar munca sa poate prezenta un pericol deosebit pentru sănătate și viață.

— Condiții teritoriale speciale.

Cetăţeni care lucrează în raioane Departe in nord sau alte teritorii care sunt în mod tradițional echivalate cu acestea, se pensionează înainte de termen.

— Cerințe sociale.

Dreptul la prematur asigurarea pensiei Potrivit legii, se datorează persoanelor care au un anumit statut social.

Acestea includ mame cu mulți copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie, locuitorii din nordul îndepărtat, care duc un stil de viață tradițional, persoane cu dizabilități și pitici.
Pensionarea anticipată necesită îndeplinirea unui număr de condiții:

— Vârstă.

Legislația rusă, spre deosebire de practica folosită în alte țări, stabilește o vârstă de pensionare diferențiată pentru bărbați (60 de ani, în viitor - 65 de ani) și femei (55 de ani, în viitor -63 de ani). Reprezentanții anumitor profesii și categorii de cetățeni au dreptul de a primi pensii cu valorile specificate anterior.

— Experienta in asigurare.

Un anumit număr de ani, stabilit prin lege, în care a trebuit dedus câștigul salariatului prime de asigurare angajator. De asemenea, în perioada de asigurare se iau în calcul și alte așa-numite perioade de neasigurare semnificative social: serviciul militar; îngrijirea unui părinte pentru copii până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; îngrijire copii cu dizabilități, persoane cu dizabilități grupa 1, cetățeni în vârstă de 80 de ani; perioadele de primire a ajutorului de șomaj etc.

În 2018, perioada minimă de asigurare este de 9 ani.

— Vechime in munca.

Timpul în care o persoană a lucrat în baza unui contract de muncă sau civil

ÎN vechime in munca tine cont de timpul petrecut in serviciul militar, fiind in concediu medical, perioada de înscriere la Serviciul de ocupare a forței de muncă, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate etc.

Experiență specială - vechime în anumite profesii și funcții, care este necesară pentru numire pensionare anticipata

— Coeficientul individual de pensie.

O valoare care afectează direct cuantumul pensiei atribuite. La transferul contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii, suma de bani este convertită în puncte după o formulă specială, care, la pensionare, se însumează și apoi se înmulțesc cu costul IPC (valoarea este indexată anual).

Categorii sociale de cetățeni

Astăzi, grupurile de populație care au dreptul la pensie anticipată sunt definite legal, iar în acest caz nu se ia în considerare experiența lor de muncă (muncă în condiții de muncă vătămătoare sau dificile), ci statutul lor social în societate: mame de multi copii; tutorele sau unul dintre părinții copiilor cu handicap sau ai persoanelor cu dizabilități încă din copilărie; unele categorii de șomeri; reprezentanți ai micilor popoare indigene din Nordul Îndepărtat angajate în agricultura de subzistență; piticici; pitici disproporționați; persoanele cu deficiențe de vedere din grupa 1; persoanele care au devenit invalide din cauza unor traume militare; mame a 2 sau mai mulți copii care au lucrat în nordul îndepărtat.

Profesii preferenţiale

Lista specialităților preferențiale este o listă aprobată de profesii care au dreptul la anumite preferințe.

Baza pentru compilarea lor este nivelul de impact asupra organismului. factori nocivi care apar în timpul procesului de producție.

Există Lista nr. 1 și Lista nr. 2. Acestea au fost aprobate în 1991 prin rezoluția Cabinetului de miniștri al URSS nr. 10 pentru a stabili profesiile persoanelor care au dreptul de a se pensiona anticipat. Procedura de aplicare a Listelor în etapa actuală este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014, în conformitate cu prevederile articolului 30 din Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. ”.

Potrivit Codului Muncii, cetățenii ale căror activități se desfășoară în condiții dăunătoare(conform SOUT) au dreptul la concediu suplimentar, program redus de lucru și alte privilegii.

Listele nr. 1 și nr. 2

Diferența constă în gradul de influență nocivă a factorilor de producție asupra corpului uman:

Lista nr. 1 - condiții deosebit de periculoase și dificile;

Lista nr. 2 - condiții dăunătoare și dificile (mai puțin periculoase pentru sănătate în comparație cu Lista nr. 1).

Pe scurt, munca în profesii, posturi și industrii definite de ambele Liste conferă cetățeanului dreptul la pensii preferențiale.

Dintre profesii și posturi ar trebui să evidențiem: lucrătorii în domeniul energiei nucleare; lucrători din industria chimică; prospectori geologici, motoare de căutare; mineri; persoanele care lucrează la instalații și structuri subterane; personalul de zbor al aviației civile; persoane angajate în transportul urban de persoane; lucrătorii implicați în muncă cu substanțe radioactive; femeile care au lucrat ca tractoriste în agricultură sau la mașini de încărcat și descărcat; persoanele care au lucrat în zone fierbinți de lucru; medicii si personalul de asistenta medicala; muncitori metalurgici; lucrători din transportul feroviar; profesori; persoane cu condiții de muncă deosebit de dificile; lucrători din industria aviației; membrii echipajului de pe flotele navelor maritime, fluviale și ale industriei de pescuit; ofițeri de corecție; lucrători ai serviciilor de urgență; muncitori creativi.

Cu condiția ca activitatea de muncă a unei persoane să fie asociată cu condiții de muncă periculoase, dăunătoare sau dificile, care se referă la Lista nr. 1 și Lista nr. 2, aceasta se poate califica pentru pensionare anticipată chiar dacă a lucrat cel puțin jumătate din timpul necesar pensionării anticipate. în legătură cu munca la aceste Liste.

Pentru a profita de această prerogativă, trebuie să aveți suplimentar suma necesară puncte de pensieși o anumită perioadă de asigurare.

Unele categorii de cetățeni care nu lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare pot primi și plăți timpurii pentru limită de vârstă.

Mărimea pensiei de asigurare depinde de contribuția de muncă a cetățeanului - vechimea în muncă, câștigurile și valoarea contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii.

Mamele multor copii

Pentru acele femei care au născut și au crescut cinci sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de 8 ani, statul le garantează posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât se aștepta. Pentru a face acest lucru, trebuie să împliniți vârsta de 50 de ani și să aveți o perioadă de asigurare de cel puțin 15 ani, care, pe lângă muncă, poate include și alte perioade fără asigurare, inclusiv îngrijirea copiilor până la un an și jumătate, dar în total nu mai mult de 6 ani. De asemenea, este necesar să aveți valoarea IPC necesară.

Acelor femei care nu îndeplinesc criteriile de mai sus li se acordă o pensie de asigurare pt principii generale sau pensie socială.

Singurele excepții sunt cei care au născut doi sau mai mulți copii, dar au lucrat în Nord.

Pentru a se pensiona, trebuie să împlinească 50 de ani. Experiența lor totală în asigurări trebuie să fie de cel puțin 20 de ani, dintre care trebuie să lucreze 12 ani în Nordul Îndepărtat sau 17 ani în zone echivalente cu astfel de teritorii.

Persoanele cu handicap și tutorii lor

Dacă o familie are un copil cu handicap sau a fost invalidă încă din copilărie, unul dintre părinți are dreptul la pensionare anticipată, dar cu două condiții: să împlinească 55 de ani și să împlinească 20 de ani. perioada de asigurare la bărbați; împlinirea a 50 de ani și 15 ani de experiență în asigurări pentru femei.

Cetăţenilor care sunt tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie sau care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie care i-au crescut până la împlinirea vârstei de 8 ani, se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei de pensionare general stabilită cu un an. pentru fiecare an și șase luni de tutelă, dar nu mai mult de cinci ani în total dacă au o perioadă de asigurare de cel puțin 20, respectiv 15 ani, bărbați și femei.

Stare de sănătate

Când i se atribuie grupa de dizabilitate 1, 2 sau 3, o persoană are dreptul să primească plăți de pensie. La cererea de pensie nu se ia în calcul dacă persoana cu handicap în prezent lucrează sau nu. Singura condiție necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare este prezența unei perioade de asigurare, iar durata acesteia nu contează.

Aceasta înseamnă că chiar și o zi lucrătoare va fi suficientă pentru o persoană cu dizabilități dacă s-a făcut o deducere din salariu către Fondul de pensii.

Pe lângă pensia de invaliditate, aveți dreptul la o plată lunară în numerar, al cărei cuantum depinde de grupa de invaliditate.

Viitorii pensionari trebuie să înțeleagă bine mecanismul de formare a plăților viitoare. La urma urmei, mărimea beneficiului depinde direct de eforturile viitorului beneficiar.

La 15 decembrie 2001 au fost adoptate două legi nr. 166-FZ și nr. 167-FZ, care pun bazele unui nou sistem de asigurări de pensii. Textul primului document conține un concept fundamental pentru astăzi - coeficientul de pensie.

Fundamentele sistemului de asigurări de pensii din Federația Rusă

Sistemul de garanții sociale pentru cetățenii cu dizabilități din Rusia este construit pe interacțiunea unui organism guvernamental specializat - Fond de pensie(PFR) cu cetățenii. Esența repartizării responsabilităților este următoarea:

1. Fondul de pensii îndeplinește următoarele funcții:
   • înregistrarea cetățenilor și a întreprinderilor care virează contribuții la bugetul de solidaritate;
   • gestionarea fondurilor;
   • plata prestaţiilor către persoanele legal îndreptăţite la acestea.
2. Responsabilitățile cetățenilor includ:
   • exprimarea dorinței voluntare de a participa la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPS) prin cerere personală;
   • repartizarea fondurilor plătite de angajator între fondurile relevante: de stat și nestatale sau societăți de administrare.
3. Angajatorul este obligat:
   • transfera lunar 22% din veniturile lucrătorilor către fondul de solidaritate;
   • oferi asistență în înregistrarea angajaților în sistem
     OPS.

Descărcare pentru vizionare și imprimare: Atenție: interacțiunea dintre participanții la sistem se bazează pe acte legislative, a căror implementare este la fel de obligatorie pentru toată lumea.

Contabilitatea personalizată a plătitorilor de contribuții

În baza Legii nr. 27-FZ din 04/01/1996, organul de stat ține evidența viitorilor beneficiari ai plăților de pensie. În cadrul său, fiecare participant voluntar la sistem primește:

1. certificat de asigurare (SNILS);
2. cont personal personal, care ține cont de contribuția la formarea bugetului - coeficienți de pensie, a căror valoare depinde de
3. experiență de participare la activitatea muncii;
4. cuantumul salariilor primite.

Atenție: un număr personal este atribuit o dată pe viață.

Oferă proprietarului dreptul de a:

1. cere întreținere la apariția unei situații de asigurare;
2. controlează acumularea de coeficienți;
3. repartizați contribuțiile plătite de angajator (22%) în următorul raport:
   • 16% - către fondul de asigurări;
   • sau 10% pentru economii de asigurare și 6% pentru formare pensie finanțată.

Important: 6% din contribuțiile fiecărui plătitor sunt întotdeauna destinate acoperirii costurilor curente ale plăților pensiei. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cum vor arăta pensiile viitoare?

Legislația pune bazele formării tipuri variate plăți în situații de asigurare. Ele depind de:

1. tipul activității de muncă a viitorului destinatar;
2. alegerea cetățeanului;
3. valoarea punctelor acumulate și durata serviciului;
4. contribuția viitorului beneficiar.

Principiile formării permit unei persoane să participe la astfel de sisteme:

• stare (OPS);
• neguvernamentale (ONG).

La rândul său, programul OPS include următoarele tipuri de sprijin pentru cetățenii cu dizabilități:

1. Pensiile de asigurare se atribuie atunci când apare unul dintre următoarele cazuri:
   • in varsta ( limita de varsta angajare obligatorie);
   • dizabilitate (incapacitatea de a participa la activități de producție din cauza sănătății);
   • pierderea unui susținător de familie;
2. Beneficiile cumulate de pensie sunt disponibile numai persoanelor care au redirecționat o parte din contribuțiile lor către:
   • PF non-statale;
   • societate de administrare (MC).

În plus, există următoarele tipuri suplimentare de sprijin de stat pentru persoane din anumite categorii:

• pensie de pensie de la bugetul de stat;
• plăți din fonduri nestatale la care cetățeanul le-a transferat contribuții suplimentare la cererea sa în baza unui acord.

Important: în unele cazuri, oamenii au dreptul să primească două pensii, de exemplu, securitatea statului și asigurarea.

Cum să determinați valoarea plăților viitoare de pensie

Metodologia anterioară nu le-a permis cetățenilor să calculeze în mod independent prestațiile viitoare pentru limită de vârstă. Reformarea sistemuluiOPS 2015 a corectat această deficiență. Lucrul cu previziunile privind veniturile așteptate a devenit mai transparent și mai simplu. Iată principiile sale fundamentale:

1. participarea unei persoane la completarea bugetului pensiei de solidaritate se exprimă în puncte;
2. numărul lor depinde de momentul angajării oficiale și a câștigurilor;
3. costul unui coeficient de pensie este determinat de Guvernul Federației Ruse pe baza prețului coșului de consum;
4. datele privind contribuția fiecărui lucrător la Fondul de pensii pentru perioada anterioară (înainte de reformă) sunt convertite în puncte;
5. mărimea viitoarei pensii depinde de coeficienții bonusului pentru cererea ulterioară de pensie.

Vă rugăm să rețineți: perioadele care nu sunt asigurate sunt convertite în puncte. Și anume:

• timpul de îngrijire a nou-născuților de la 0 la un an și jumătate;
• concediu de maternitate;
• serviciul de recrutare în rândurile Forțelor Armate Ruse;
• perioada de înregistrare oficială la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
• termen pentru îngrijirea persoanelor cu handicap:
• persoane cu handicap din grupa 1;
• persoanele care au trecut pragul de 80 de ani;
• copii cu dizabilitati.

Femeile care au ieșit la pensie înainte de 2015 pot solicita recalcularea unei pensii deja atribuite dacă doresc să înlocuiască perioada din perioada considerată de îngrijire a copilului conform legislației vechi cu puncte de pensie. Recalcularea are loc după următoarea schemă:

• pentru 1 - se acordă 1,8 puncte pentru 1 an de îngrijire (în total pentru 1,5 ani de îngrijire adică 2,7 puncte);
• pentru al 2-lea - 3,6 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire iese la 5,4 puncte);
• pentru al 3-lea și al 4-lea - 5,4 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire iese la 8,1 puncte).

Pentru alții, nu este furnizată nicio acumulare.

Important! Fezabilitatea acestei recalculări depinde de numărul de copii, de vechimea în muncă de la 01.01.2002 și de valoarea raportului salarial; pe baza acestora se determină mărimea pensiei. Pensia va fi recalculată dacă aceasta nu duce la o reducere a mărimii acesteia.

Formula pentru calcularea mărimii plăților viitoare

Calculul angajamentelor pentru bătrânețe sau vârstă nouă eveniment asigurat este determinată acum de o formulă exactă. Este cam asa:

• RP = IPC x StIPK + BV, unde:
• RP - cuantumul final al pensiei;
• IPC - numărul de coeficienți individuali acumulați pe parcursul unei vieți;
• StIPK - prețul unui punct în ruble, determinat la data atribuirii beneficiului;
• BV - o parte fixă ​​sau de bază, având aceeași dimensiune pentru toți pensionarii la data numirii.

• IPC = SSV / MSSV x 10, unde:
• SSV - contribuția totală la bugetul fondului de pensii făcută pentru lucrător;
• MSSV - 16% din baza maximă de contribuție, determinată prin hotărâre guvernamentală pentru perioada curentă.

De asemenea, puteți afla dimensiunea IPC, solicitând un Extras din contul personal individual al unui cetățean, trimițând o cerere la Fondul de pensii al Rusiei sau prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale.

Atenție: specialiștii au dezvoltat un program pentru a evalua automat cantitatea de conținut așteptat într-o situație de asigurare. Calculatorul poate fi folosit de cetățenii de orice vârstă. Totuși, programul oferă doar un rezultat estimat, care este foarte diferit de cel real.

Procedura de atribuire a pensiei

Metodologia de lucru cu populația pe probleme de pensii este descrisă în articolele relevante ale actelor legislative:

1. asigurare - la art. 21 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013;
2. de stat - la art. 24 (nr. 166 din 15 decembrie 2001);
3. acumulativ - art. 9 din Legea nr.424-FZ din 28 decembrie 2013.

Cererile sunt acceptate de autoritățile împuternicite să facă numiri. În special, puteți solicita o pensie de asigurare în mai multe moduri:

• la o intalnire cu specialistii Fondului de pensii;
• în centrul multifuncțional;
• prin poștă;
• prin angajator;
• prin conexiune la internet:
  • pe site-ul oficial al Fondului de pensii;
  • în contul dvs. personal de pe portalul serviciilor guvernamentale.

Atenţie: pensiile de stat sunt numiți de agenția guvernamentală în care a lucrat solicitantul.

Pentru toate tipurile de subvenții se aplică următoarele reguli de atribuire:

1. Este permisă depunerea unei cereri nu mai devreme de 30 de zile înainte de dreptul la plată;
2. este procesat:
   • zece zile dacă toate documentele sunt disponibile;
   • până la trei luni, dacă pachetul de documente trebuie finalizat;
3. În cazul refuzului de a acorda beneficii, agenția guvernamentală este obligată să notifice solicitantul în termen de cinci zile cu o explicație:
   • motivele pentru a lua o astfel de decizie;
   • metodele și termenele limită de contestare.

Pentru verificarea prealabilă a documentelor viitor pensionar se poate adresa autorităţii cu 6 luni înainte de vârsta stabilită.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Pachet de documente

Cererea de acumulare a prestațiilor în anul 2019 este însoțită de acte și copii ale acestora care confirmă dreptul corespunzător.În general, acestea includ:

• pașaportul unui cetățean (al Federației Ruse sau al altui stat pentru străini);
• SNILS (optional);
• carnet de muncă (probabil, furnizarea acestui document va fi anulată în curând);
• ID militar (dacă este disponibil);
• certificat de căsătorie (dacă se schimbă numele de familie);
• certificat de salariile 60 de luni înainte de 31 decembrie 2001 (dacă este necesar, solicită PFR TO);
• documente care confirmă categorie preferenţială, de exemplu, un certificat care clarifică natura lucrării.

Atentie: pachetul de acte oferit depinde de tipul de pensie.

Studierea metodologiei de calcul a conținutului viitor arată la o persoană atentă că bunăstarea lui viitoare se construiește încă din primele zile de carieră. Cât de mult va primi un anumit cetățean la bătrânețe depinde de participarea la completarea bugetului Fondului de pensii acum. În plus, pe baza formulelor de mai sus, următoarele sunt de o importanță capitală:

• câștiguri la locul de serviciu;
• numărul de ani de experiență în muncă;
• vârsta de pensionare.

Important: cu cât un cetățean lucrează mai mult, cu atât pensia lui va fi mai mare.

Cu toate acestea, doar munca nu este suficientă. Atunci când alegeți un loc pentru a aplica talentul, este necesar să luați în considerare factori formali precum:

• înregistrare oficială, astfel încât angajatorul să plătească în mod regulat contribuțiile necesare la Fondul de pensii;
• acumularea salariilor albe - atunci contribuțiile vor fi mai mari.

Atentie: in primul rand este recomandat sa intri in sistemul de asigurare obligatorie pentru a nu ramane fara venituri in anii mai mari.

Tinerii (născuți după 1967) li se recomandă să aleagă un plan confortabil de distribuire a contribuțiilor pentru întreținerea viitoare:

• numai asigurare;
• asigurari si economii.

Dacă aveți fonduri, ar fi util să încheiați un acord cu un fond de pensii nestatal privind formarea unui cont individual de economii din fonduri proprii (acestea vor trebui să fie contribuite din câștigurile curente).

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Pentru ca „banutul în plus” să nu meargă greșit: în ce cazuri ar trebui un adolescent să-și raporteze angajarea la Fondul de pensii?

În ajunul sărbătorilor de vară, școlarilor și studenților li s-a reamintit nevoia de a-și raporta angajarea la Fondul de Pensii.
Vara, tinerii au câteva luni libere. Unii tipi le folosesc în întregime pentru recreere, în timp ce alții se străduiesc să câștige un „banu” în plus prin găsirea unui loc de muncă. Dar există o categorie specială de tineri care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să informeze Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru. Aceștia sunt acei studenți și școlari cărora li se atribuie un supliment social federal (FSD) la pensia de urmaș, precum și cei care au dreptul la o plată compensatorie pentru îngrijirea unui pensionar în vârstă de peste 80 de ani sau a unei persoane cu handicap din grupul I. Este important ca aceștia să știe că, potrivit legii, prestațiile de asigurări sociale și plățile de îngrijire sunt stabilite doar pentru cetățenii șomeri. Și atunci când este angajat în vacanța de vară, suplimentul social federal ar trebui suspendat, iar plata compensației pentru îngrijire ar trebui să fie reziliată. În cazul în care oficiul teritorial PFR de la locul de reședință nu este informat cu privire la angajare, fondurile vor fi considerate primite ilegal, iar tinerii vor fi obligați să le restituie voluntar sau prin instanță.
Pentru a raporta începerea muncii și suspendarea plăților, un școlar sau student trebuie să contacteze serviciul clienți al Fondului de pensii de la locul de reședință sau prin Zona Personală cetăţean pe site-ul PFR.
Să reamintim că suplimentul social federal se stabilește pentru pensia unui cetățean care nu lucrează dacă suma totală a acestuia suport material nu atinge salariul minim de trai pentru un pensionar stabilit în regiune. Deci, în regiunea Volgograd pentru 2019 salariu de trai pentru un pensionar este de 8.569 de ruble pe lună.
Plata compensatieiîn valoare de 1.200 de ruble se stabilește pentru persoanele apte de muncă care nu lucrează care îngrijesc persoanele cu handicap din grupa I, precum și pentru pensionarii care au nevoie de îngrijire externă constantă la încheierea unei instituții medicale sau care au împlinit vârsta de 80 de ani. Deși plata se stabilește pentru cei care acordă îngrijire, se plătește concomitent cu pensia pentru cetățenii cu handicap care sunt îngrijiți.
Dacă sunteți beneficiarul uneia dintre aceste plăți, amintiți-vă dacă sunteți angajat în vacanța de vară raportați acest lucru la Fondul de pensii al Rusiei!

Acum vă puteți confirma statutul înainte de pensionare pe site-ul Fondului de pensii

Serviciul corespunzător a apărut în „Contul personal al cetățeanului”

Datorită schimbării legislatia pensiilor O nouă categorie de cetățeni a apărut în Rusia - persoanele prepensionare.

Pentru cetățenii de vârstă înainte de pensionare, se păstrează multe beneficii și măsuri suport social, furnizate anterior la împlinirea vârstei de pensionare. În plus, pentru prepensionari au fost introduse noi beneficii legate de examinările medicale anuale și garanții suplimentare de locuri de muncă.

Puteți afla acum cine aparține noii categorii pe site-ul Fondului de pensii www.pfrf. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați „Contul personal al cetățeanului” și în secțiunea „Pensii” selectați „Comandați un certificat (extras) care clasifică un cetățean ca cetățean în vârstă de prepensie”.

Pentru a utiliza acest serviciu, trebuie să fiți înregistrat pe portalul Serviciilor de Stat, adică să aveți un cont confirmat în Sistemul Unificat de Identificare și Autentificare (USIA).

Experiența vastă de muncă vă dă dreptul la pensionare anticipată

legea federală din 10.03.2018 Nr. 350-FZ „Cu privire la modificările aduse unor acte legislative Federația Rusă pe probleme de atribuire și plata pensiilor” introduce în premieră dreptul la pensie anticipată pentru cetățenii cu vechime în muncă. Din 2019, vă puteți pensiona cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general acceptată pentru bărbații cu 42 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 60 de ani), pentru femeile cu 37 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 55 de ani).
Punct important- pentru atribuirea unei pensii anticipate în legătură cu vechimea în muncă, se ia în calcul doar perioada de asigurare, de fapt, activitatea de muncă. Perioadele care nu sunt asigurate, cum ar fi serviciul militar, concediul pentru creșterea copilului, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități și altele nu sunt incluse în această vechime. Locuitorii din regiunea Volgograd pot verifica durata serviciului acumulat până în prezent în contul personal al cetățeanului pe site-ul Fondului de pensii sau pe portalul Serviciilor de stat. Un extras din contul personal care conține informații despre vechimea în muncă poate fi obținut și de la serviciile pentru clienți ale Fondului de pensii din Rusia și ale centrelor multifuncționale. În cazul în care datele contului personal nu iau în considerare perioade de muncă, trebuie furnizate documente justificative la Fondul de pensii pentru ca aceste date să fie luate în considerare la atribuirea unei pensii.

Cum vor fi repartizate pensiile în 2019

Din 2019, Rusia a început o creștere treptată a vârstei general stabilite care dă dreptul la pensie de asigurare bătrânețe și pensie prevedere de stat. Legea prevede o tranziție lină la noi parametri, conform cărora vârsta de pensionare în 2019 este majorată cu un an. Creșterea reală în acest caz va fi de șase luni - acest pas va fi asigurat de o prestație specială care vă permite să atribuiți o pensie cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Oricine ar fi trebuit să se pensioneze în 2019 în condițiile legislației anterioare îl va putea folosi. Este vorba în principal de femei născute în 1964 și de bărbați născuți în 1959, care vor fi primii afectați de creșterea vârstei de pensionare. Datorită beneficiului, aceștia vor începe să se pensioneze în iulie 2019.

Pentru mulți ruși, însă, plăți de pensie să rămână în aceleași limite de vârstă. Acest lucru se aplică în primul rând persoanelor care beneficiază de pensie anticipată. De exemplu, mineri și mineri, salvatori, șoferi transport publicși alți lucrători angajați în condiții de muncă grele, periculoase și vătămătoare, pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare la asigurările de pensie. Majoritatea acestor lucrători, ca și până acum, se pensionează la 50 și 55 de ani, în funcție de sex.

Pensionarea preferenţială se păstrează şi pentru profesorii, medicii şi reprezentanţii altor profesii, cărora li se acordă plăţi nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare. Mai mult, din 2019, atribuirea unei pensii în astfel de cazuri ține cont de perioada de tranziție pentru majorarea vârstei de pensionare, care intră în vigoare din momentul dobândirii vechimii necesare în profesie. De exemplu, un profesor de școală care a finalizat experiența de predare necesară în aprilie 2019 se va putea pensiona în conformitate cu perioada de tranziție după șase luni, în octombrie 2019.

Ca și până acum, pentru a atribui o pensie în 2019 este necesar să se respecte Cerințe minime după vechimea în muncă și punctele de pensie. Dreptul la pensie în acest an este dat de 10 ani de vechime în muncă și 16,2 puncte de pensie. De asemenea, trebuie menționat că majorarea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate. Acestea sunt reținute integral și sunt repartizate celor care și-au pierdut capacitatea de muncă, indiferent de vârstă la stabilirea grupei de handicap.

Informații contabile individuale (personalizate) - o modalitate de a atribui rapid o pensie

În prezent, este posibilă atribuirea unei pensii de asigurare conform celor de care dispune organul teritorial Informații despre fondul de pensii Oricine poate face contabilitate individuală (personalizată) fără a furniza informații despre experiența de muncă și câștigurile sale.

Atribuirea unei pensii prin internet este posibilă datorită faptului că în majoritatea cazurilor sistemul de contabilitate personalizată PFR conține informații despre toate perioadele din viața profesională a asiguratului.

Contabilitatea personalizată este înregistrarea informațiilor despre fiecare cetățean asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie al Federației Ruse. În sistemul de reînregistrare, pe parcursul vieții de muncă a unei persoane, se înregistrează datele necesare pentru atribuirea unei pensii: despre vechimea în muncă, perioadele de muncă și alte perioade, locurile de muncă, primele de asigurare și numărul de puncte câștigate. Și indiferent unde lucrează o persoană în diferite perioade ale vieții sale, informațiile despre ea sunt primite de către Fondul de pensii de la angajatori și stocate acolo ca informații individuale.

De câțiva ani, site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse (www.pfrf.ru) rulează serviciul electronic „Contul personal al cetățeanului”*, a cărui secțiune cea mai populară este despre formată drepturi de pensie. În ea, toată lumea poate învăța despre propria lor puncte de pensie si experienta. Prin contul personal de pe site-ul Fondului de pensii, puteți depune și o cerere de pensie.

De asemenea, vă puteți accesa Contul Personal prin aplicația mobilă PFR pentru smartphone-uri. În plus, un cetățean poate depune personal o solicitare de informații despre statutul contului personal individual al persoanei asigurate oricărui organism teritorial al Fondului de pensii (la locul de reședință sau locul de muncă), la un centru multifuncțional pentru stat și municipal. servicii, sau prin poștă.

În cazul în care un cetățean consideră că orice informație nu a fost luată în considerare sau nu a fost luată în considerare în totalitate, acesta are posibilitatea de a contacta în prealabil angajatorul pentru a clarifica datele și a le transmite organului teritorial al Fondului de pensii la adresa locul de reședință. Dacă întreprinderea în care a lucrat cetățeanul nu mai există, trebuie să contactați o organizație superioară sau o arhivă.

În același timp, organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse desfășoară activități în avans cu cetățenii de vârstă pre-pensionare, ceea ce face posibilă aducerea datelor din contul personal al persoanei asigurate în deplină conformitate cu documentele. disponibil cetăţeanului pentru atribuirea unei pensii.

După revizuirea informațiilor contabile individuale (personalizate), consimțământul poate fi transmis la Fondul de pensii în mai multe moduri.

La depunerea unei cereri de pensie prin intermediul unui angajator, acest consimțământ se exprimă prin punerea semnului corespunzător în cererea propriu-zisă. Același marcaj poate fi completat la voința cetățeanului și la trimiterea unei cereri prin EPGU sau LCZL.

*Pentru a utiliza serviciile electronice ale Fondului de pensii din Rusia, trebuie să vă înregistrați și să obțineți un cont confirmat în Sistemul Unificat de Identificare și Autentificare (USIA) pe portalul serviciilor guvernamentale. În același timp, serviciul pentru clienți Fond de pensii vă poate ajuta cu înregistrarea. Dacă ești deja înregistrat pe portal, folosește-ți numele de utilizator și parola.

Mamele cu trei sau mai mulți copii se vor putea pensiona mai devreme

La 1 ianuarie 2019, va intra în vigoare Legea federală nr. 350 „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind numirea și plata pensiilor”. Documentul are ca scop creșterea treptată a vârstei de pensionare. Cu toate acestea, anumite prevederi ale legii prevăd pensionarea mai devreme pentru femei. Acest lucru se aplică mamelor multor copii.
Femeile care au născut cinci sau mai mulți copii vor primi pensie, ca și până acum, la vârsta de 50 de ani. În plus, o mamă de trei copii se va putea pensiona anticipat la vârsta de 57 de ani, iar o mamă de patru copii se va putea pensiona anticipat la vârsta de 56 de ani. În același timp, pentru pensionarea anticipată, mamele multor copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurări. O alta conditie - mame a multor copii trebuie să crească copii până la vârsta de 8 ani.
Printre principalele condiții pentru schimbări în sistem de pensii- creşterea treptată a vârstei de pensionare pentru limită de vârstă. Legea stabilește vârsta de pensionare general stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (în prezent 55, respectiv 60 de ani). Modificarea vârstei de pensionare va începe la 1 ianuarie 2019 și se va produce treptat în perioada de tranziție până în 2028. Perioada de tranziție va dura 10 ani.
Pentru cei care ar fi trebuit să se pensioneze în 2019–2020, se oferă un beneficiu special - pensionare cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, ar trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru deja în iulie 2019. Ridicarea vârstei de pensionare la prima etapă va afecta bărbații născuți în 1959. și femeile născute în 1964).
În perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare, toate beneficiile federale și regionale în vigoare la 31 decembrie 2018 sunt menținute. Ca și până acum, femeile le vor putea folosi când vor împlini vârsta de 55 de ani și bărbații când vor împlini vârsta de 60 de ani. În mod similar, în limitele vârstei anterioare de pensionare, se menține numirea unei pensii finanțate și alte tipuri de plăți. economii de pensii.
Ridicarea vârstei de pensionare nu îi afectează pe actualii pensionari – beneficiari de pensii de asigurare și pensii de stat. Vor continua să-și primească pensia și plăți socialeîn conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite anterior.

Pentru viitorii pensionari- cetățeni de vârstă pre-pensionare - statul va dezvolta o serie de legi menite să-i protejeze în contextul creșterii vârstei de pensionare în Rusia.

Informațiile sunt relevante pentru studenții cursurilor de recalificare profesională și de perfecționare în următoarele domenii:

Ministerul Muncii dezvoltă activ un pachet de măsuri de protecție socială pentru viitorii pensionari. Necesitatea unor astfel de acțiuni din partea statului este dictată de situația de pe piața muncii în raport cu pensionarii. La urma urmei, după creșterea vârstei de pensionare, prepensionarii, adică cei care mai au 2 ani înainte de pensionare, vor trebui să facă față unei concedieri mai devreme la inițiativa angajatorilor. Prin urmare, statul intenționează să ia măsuri dure de represalii.

Prepensionarii, conform Legii federale „Cu privire la angajare”, sunt viitorii pensionari cărora le mai au 2 ani înainte de pensionare. Adică, pentru anul 2017, este vorba despre cetățeni în vârstă de 53 de ani (femei) și 58 de ani (bărbați). După creșterea vârstei de pensionare, această vârstă va fi considerată 62 de ani (pentru femei) și 64 de ani (pentru bărbați).

Există o pedeapsă penală pentru concedierea unui viitor pensionar

Pentru a-i proteja pe prepensionari de concedierea nejustificată de la locul de muncă la inițiativa angajatorului, legiuitorii sunt gata să ia în considerare posibilitatea unor sancțiuni penale pentru astfel de angajatori. Această inițiativă a fost înaintată Ministerului Muncii în cadrul discuțiilor publice.

Imunitatea la concediere nu aduce întotdeauna beneficii: simțindu-și impunitatea, un astfel de angajat se poate comporta inadecvat, poate reduce productivitatea muncii și poate înrăutăți situația morală în echipă.

Potrivit prorectorului Academiei de Muncă și Relații Sociale, Alexander Safonov, această măsură nu va face decât să înrăutățească situația de pe piața muncii. De teamă, angajatorii vor concedia sub orice pretext toți lucrătorii care se apropie de vârsta de pensionare. Adică articolul din codul penal va provoca discriminare acelor angajați cărora le vor mai avea nu 2 ani până la pensionare, ci 3-5 ani.

Cum va controla Ministerul Muncii faptele de concediere și angajare a cetățenilor în vârstă de prepensionare?

Deja în octombrie 2018 va începe să funcționeze un program integral rusesc de asistență în angajarea cetățenilor în vârstă. În primăvara lui 2019, Ministerul Muncii va lansa servicii online pentru lucrători și angajatori. Va exista, de asemenea, o linie telefonică telefonică unde lucrătorii pot primi informații despre respectarea legislației muncii.

Potrivit proiectului de lege, care a fost prezentat de membrii partidului Rusia Unită, toți angajatorii trebuie să informeze inspectoratul de muncă cu privire la fiecare concediere a unui angajat în vârstă de prepensionare din inițiativa angajatorului sau prin acordul părților. Astfel de modificări vor fi luate în considerare în noiembrie 2018.

Pensionarii vor fi, de asemenea, ajutați să-și deschidă propriile afaceri. Un program de sprijin similar va fi dezvoltat până în 2020.

Indemnizațiile de șomaj vor fi majorate pentru viitorii pensionari

Ministerul Muncii este, de asemenea, pregătit să majoreze cuantumul ajutorului de șomaj pentru acei cetățeni care sunt înainte de pensionare. Dacă această categorie de lucrători își pierde locul de muncă și nu își găsește un loc de muncă, li se va plăti o indemnizație sporită. Această normă va fi discutată în Guvern în toamnă și va începe să funcționeze în 2019.

Cuantumul ajutorului de șomaj pentru viitorii pensionari înainte și după modificări

Examinarea medicală a viitorilor pensionari (cetăţeni cu vârsta pre-pensionare)

Ministerul Muncii, împreună cu Ministerul Finanțelor, va analiza problema efectuării unui control medical anual al lucrătorilor de vârstă pre-pensionare. Acest examen medical va fi efectuat pe cheltuiala angajatorului.

Cursuri de pregătire profesională pentru viitorii pensionari

Din 2019 până în 2034, când reforma pensiilor vor fi complet finalizate, programele de formare profesională pentru persoanele în vârstă vor funcționa în Rusia. La acest proiect vor lucra Ministerul Educației, Ministerul Industriei și Comerțului, Ministerul Dezvoltării Economice și autoritățile regionale.

La aceste cursuri de recalificare și formare avansată, cetățenii vor putea urma cursuri de formare de scurtă durată în specialități solicitate în economia regională. Statul intenționează să cheltuiască până la cinci miliarde de ruble pe an pentru dezvoltarea acestui proiect.

Pentru fiecare regiune va fi creată o bancă de profesii și specialități solicitate, care va fi permanent actualizată. Este de așteptat ca cetățenii în vârstă să fie în special solicitați în domeniile asistenței medicale, educației și agriculturii.

Reforma pensiilor ridică îngrijorări în rândul contribuabililor

Potrivit experților, astfel de măsuri reprezintă o încercare de a transfera întreaga sarcină a responsabilității pentru reforma pensiilor pe umerii afacerilor și angajatorilor. Măsurile propuse sunt de natură violentă. Acest lucru ar putea duce la o discriminare sporită în funcție de vârstă în muncă. Companiile vor obliga pur și simplu lucrătorii care mai au 3-4 ani înainte de pensionare să demisioneze.

Rețeta pentru o reformă de succes a pensiilor este îmbunătățirea sănătății economiei în ansamblu. Și pentru a îmbunătăți starea economiei, este necesar să se reducă povara fiscală asupra afacerilor. Acest lucru va permite întreprinderilor să creeze noi locuri de muncă.

O altă parte a acestei rețete este creșterea productivității. Odată cu presiunea administrativă și fiscală actuală în contextul reformei pensiilor, întreprinderile nu vor putea obține o creștere a productivității muncii.