Spv 1 жилд хэн түрээслүүлнэ. Ажилтан тэтгэвэрт гарсан: ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ямар бичиг баримт ирүүлдэг вэ? Засварлах хувь хүний мэдээллийг бэлтгэх

Тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт бүрдүүлэх нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн толгойны өвчин төдийгүй ажил олгогчийн хувьд баримт бичгийн багцыг өгөх ёстой. Тэтгэврийн санОрос. Хэрэв ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн бол ажил олгогч юу хийх ёстой вэ, Тэтгэврийн санд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ - бид нийтлэлдээ танд хэлэх болно.

SPV-2 тайлан (2017.01.01 хүртэл)

SZV-STAGE;
SZV-M.

SZV-STAZH маягт

Байгууллагын ажилтан өөрийн тухай хувийн мэдээллийг Тэтгэврийн санд гаргаж өгөх хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч мөн гурван өдрийн дотор гаргаж өгөх үүрэгтэй. хуанлийн өдрүүд. Даатгалын шимтгэл төлөх шинэ журамд шилжсэнтэй холбогдуулан хүлээсэн үүрэг нь цуцлагдаагүй байна. Одоо ийм мэдээлэл өгөхийн тулд SZV-STAZH тайланг гаргаж байна.

SZV-STAZH бөглөх дээж

SZV-M маягт

Тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр авагчдыг бүртгэхэд ашигладаг өөр нэг хэлбэр бол SZV-M юм. Үүнийг ажил олгогч бүр тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд сар бүр ирүүлнэ. Тайланг хэрхэн бөглөх талаар бид нийтлэлд дэлгэрэнгүй бичсэн.

Ажилчид оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад хандан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг бие даан гаргадаг (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-F3 Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1-2 дахь хэсэгт "0 хөдөлмөрийн тэтгэвэр Оросын Холбооны Улс"(цаашид 173-F3-р хууль гэх); lencia өргөдөл гаргах журмын 6 дахь заалтыг... батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 17 дугаар тогтоол, PFR No 19lb 02/27/2002).
Гэхдээ нягтлан бодогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зориулсан хувийн мэдээллийг бөглөж, Тэтгэврийн санд өгөх ёстой (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 167-ФЗ "Албан журмын тухай" Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг. "ОХУ-д тэтгэврийн даатгал"; 01.04.96-ны өдрийн 27-FZ-ийн Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 2-т "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай (цаашид 27-р хууль гэх) FZ).
7-р сарын 27-ноос эхлэн ийм мэдээллийг SPV-1 (Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p тоот шийдвэрээр баталсан) тусгай маягтыг ашиглан ирүүлдэг. Үүнийг хэрхэн зөв бөглөх, юуг онцгой анхаарах талаар бид танд хэлэх болно.

SPV-1 маягтыг хэзээ Тэтгэврийн санд өгдөг вэ?

Аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа тухай мэдээллийг хагас жил тутамд Тэтгэврийн санд ирүүлдэг (мөн 2011 оноос эхлэн SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-2, ADV-6-3 маягтуудыг улирал бүр ирүүлнэ (шийдвэрээр батлагдсан). PFR Удирдах зөвлөлийн 7-р сарын 31-ний өдрийн .2006 оны No 192p)).
Тодорхой нэг ажилтанд хуримтлагдсан, төлсөн шимтгэлийн талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн сан ажил олгогчоос цаг алдалгүй хүлээн авдаг болж байна. Мөн тэтгэвэр тогтоолгох нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн төрсөн өдрөөс эхэлдэг. Хэрэв тэтгэвэр олгох огноо нь тайлангийн хоорондох хугацаанд таарч байвал PFR байгууллага нь сүүлийн тайлангийн хугацааны эцсээс эхлэн ажилтанд төлсөн шимтгэлийн хэмжээг тооцох боломжгүй болно. ажилтны тэтгэвэр тооцохдоо тэтгэвэр.
Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд Тэтгэврийн санд тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан ажилтан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хувь хүний мэдээлэл өгөх хүсэлтийг ямар ч хэлбэрээр илгээх хүсэлтээ менежертэй холбоо барьж болно (Тэтгэврийн сангийн 66-р зүйл). Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192п тоот тогтоолоор батлагдсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтыг бөглөх заавар (цаашид заавар гэх).
No192p)). Үүний зэрэгцээ тэрээр Тэтгэврийн сангаас ажил олгогчид ямар нэгэн хүсэлт гаргах үүрэг хүлээхгүй.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид юуг анхаарах ёстой вэ!

Тэтгэвэрийг томилсон цагаасаа эхлэн дээд хэмжээгээр авахын тулд ажилтан бүртгүүлэх хугацаандаа SPV-1 маягтыг Тэтгэврийн санд ирүүлэх өргөдлийг ажил олгогчид гаргаж өгөх ёстой. Үгүй бол тэтгэврийн байгууллага нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажилтны хамгийн сүүлд оруулсан шимтгэлийг (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр тогтоолгох үед ажил олгогчийн тайланд тусгаагүй) тооцох боломжгүй болно. . Мэдээж дараа нь тэтгэврийн хэмжээг дээшлүүлнэ. Гэхдээ зөвхөн түүнийг томилогдсон жилийн дараа жилийн 8-р сарын 1-ээс эхлэн. Түүнээс гадна, өнгөрсөн хугацаанд тэтгэвэр нэмж олгохгүй (173-FE хуулийн 17 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Ажилтан тэтгэвэр тогтооход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн хэлтэст олж мэдэх боломжтой. Та өөрийн сангийн салбарын хаягийг Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас олж мэдэх боломжтой.

Өргөдлийн маягт дараах байдалтай байж болно.

000 "Дохио" компанийн ерөнхий захиралд
Соколов B.F.
Жолооч Гудков А.Н.

Мэдэгдэл

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд албан журмын тэтгэврийн даатгалд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг тус тусад нь өгнө үү. даатгалын туршлагабүртгэлтэй холбогдуулан SPV-1 маягтын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр 2010 оны 11-р сарын 11-ээс өндөр нас

10/20/2010 Гудковын гарын үсэг A.N.

Ийм өргөдлийг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь даатгалын хугацаа, хуримтлагдсан, төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан SPV-1 маягтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлэх үүрэгтэй (11-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). 27-ФЗ; ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн № 987n тушаалаар батлагдсан Даатгуулагчдын талаарх мэдээллийн хувийн (хувийн) бүртгэл хөтлөх журмын 36-р зүйл (цаашид гэх). № 987n зааврын дагуу)).
Дашрамд дурдахад, ажилтан тэтгэвэрт гарахаас сарын өмнө Тэтгэврийн санд хандаж өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой тэтгэврийн нас(Тэтгэвэр тогтоолгох тухай журмын 7-р зүйл...). Үүний дагуу тэрээр ажил олгогчтой урьдчилан холбоо барьж болно.
Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн өндөр нас, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр төдийгүй тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэрт хамаарна. Энэ тохиолдолд тэжээгчээ алдсан хуучин ажилтны гэр бүлийн гишүүд ажил олгогчтой холбоо барьж болно.
SPV-1 маягтыг ажилтны хүсэлтээр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан ажилтны оршин суугаа газар биш харин тухайн байгууллагын бүртгэлтэй газар дахь Тэтгэврийн сангийн салбар нэгжид ирүүлэх ёстой.

Хэрэв тэтгэврийг "өөртөө" шимтгэл төлдөг бизнес эрхлэгч олгосон бол тэрээр SPV-1 маягтыг Тэтгэврийн санд нэгэн зэрэг гаргаж, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргаж болно.

SPV-1 маягтын хамт Тэтгэврийн санд өөр юу өгөх ёстой вэ?

RSV-1 маягт, хувь хүний тайлан болон SPV-1 маягт нь хоорондоо хамааралгүй тул SPV-1 маягттай юу ч оруулах шаардлагагүй. Зөвхөн тодорхой ажилтны талаархи хувийн мэдээлэлтэй холбоотой багцыг, өөрөөр хэлбэл SPV-1 маягтын хамт ADV-6-3 маягт, даатгуулагчийн ирүүлсэн баримт бичгийн тооллогыг ирүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан.
SPV-1 маягтыг ашиглан ажилтны талаархи мэдээллийг өгөх нь хувийн тайлан гаргахтай давхцаж байгаа ч SPV-1 маягтыг ирүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.
SPV-1 маягтын хуулбарыг Тэтгэврийн сангийн хэлтэст хүлээн авснаас хойш долоо хоногийн дотор ажилтанд өгөхөө бүү мартаарай (987n-р зааврын 33-р зүйл).

SPV-1 маягтыг бөглөж байна

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн SPV-1 хэлбэрээр тэтгэвэр тогтоолгох хүлээгдэж буй огноо нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүний төрсөн өдөр юм. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлөө төрсөн өдрөөсөө нэг сарын өмнө Тэтгэврийн санд гаргаж болно. Гэхдээ энэ нь хожим, тэр дундаа төрсөн өдрөөрөө боломжтой. Хэрэв хүн энэ хугацаанд эрхээ эдлээгүй, Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаагүй бол энэ хугацаа өөрчлөгдөж болно. Дараа нь хүлээгдэж буй огноо нь Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах өдөр байх болно.
"Эмхтгэсэн огноо" гэсэн мөрөнд
хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй огноог үндэслэн. Жишээлбэл, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хувьд энэ нь тухайн ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн өдөр юм (ерөнхийдөө эрэгтэй 60 настай, эмэгтэйчүүд 55 настай), тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасан тохиолдолд. төрсөн өдрөөс өмнөх сарын тэтгэвэр. Хэрэв ажилтан төрсөн өдрөөсөө хойш өргөдөл гаргасан бол энэ нь Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах өдөр болно.
Тайлангийн хугацаа
2010 онд SPV-1 маягтыг ирүүлэхдээ аж ахуйн нэгжүүд оны эхний хагас жилийн хувийн мэдээллийг Тэтгэврийн санд аль хэдийн ирүүлсэн тул "жил" -ийг тайлангийн үе гэж зааж өгөх шаардлагатай.
2011 оноос эхлэн SPV-1 маягтын тайлангийн хугацаа нь тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй огноо буурах хугацааг зааж өгөх шаардлагатай болно. Жишээлбэл, хэрэв ийм огноо 4-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30-ны хооронд байвал "Оны эхний хагас" гэж зааж өгөх ёстой.

Хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэл

Хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэлийн дүнгийн талаархи мэдээллийг тухайн компани аль хэдийн тайлагнасан сүүлийн хугацаа дууссаны дараа, мөн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй өдрөөс эхлэн зааж өгөх ёстой. Ажилчдын тэтгэмжийн шимтгэлийг сарын сүүлийн өдөр тооцдог. Хуримтлуулсан шимтгэлийг дараагийн сарын 15-ны дотор Тэтгэврийн санд шилжүүлэх ёстой. Тэгэхээр тодорхой өдөр ажилтанд хуримтлагдсан, төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийг SPV-1 маягт дээр хэрхэн зааж өгөх вэ?
Жишээлбэл, маягтыг 4-р сарын 10-нд боловсруулсан бол хуанлийн сүүлчийн бүтэн сарыг (3-р сар), бүрэн бус сарын 10 хоногийг (4-р сар) тооцохгүй. Эцсийн эцэст хуримтлагдана даатгалын шимтгэлТа урьдчилж төлж чадахгүй, зөвхөн бодит ажилласан хугацаанд л хуримтлуулж болно.
Хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэлийг SPV-1 маягт дээр тусгах нь цалинг тооцоолох ямар аргыг ашиглахаас хамаарна. Хэрэв цалин, шимтгэлийг өдөр бүр тооцдог бол шимтгэлийг ажилласан сүүлийн өдөр хүртэл тусгаж болно. Харин дараа нь жилийн маягтыг ирүүлсний дараа тэтгэврийн маягтын дүнг хөөрөгдсөн нь тогтоогдвол тэтгэврийн хэмжээг бууруулна. SPV-1 хэлбэрийн шимтгэлийн хэмжээ нь жилийн маягтаас илүү байж болохгүй
Бас нэг зүйл: хэрэв өмнөх тайлант хугацааны эцсээс тэтгэвэр тогтоолгох хүлээгдэж буй өдөр хүртэл шимтгэл хараахан хуримтлагдаагүй бол SPV-1 маягтын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай хэвээр байна. Гэхдээ энэ тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг харуулсан баганууд хоосон хэвээр байх болно.
Хэрэв маягт нь хуримтлагдсан шимтгэлийг харуулсан бөгөөд Тэтгэврийн санд эдгээр шимтгэлийг зарчмын хувьд төлсөн бол "Төлсөн" баганад "Хуримтлагдсан" баганад байгаатай ижил дүнг харуулах нь дээр. Харин шимтгэлийг хэсэгчлэн төлсөн бол яах вэ?
"Төлбөртэй" баганыг шинэ дүрмийн дагуу даатгуулагч дур мэдэн бөглөсөн, өөрөөр хэлбэл Тэтгэврийн санд ямар дүнг тусгах шаардлагатайг энд заагаагүй болно. Хэрэв даатгуулагч SPV-1 маягтыг бөглөх үед шимтгэлээ бүрэн төлөөгүй бол шимтгэлийг ажилчдын дунд хуваарилж болно: заримд нь 50%, заримд нь 100%, эсвэл хүн бүрт адил тэгш. Хэдийгээр энд шударга бус явдал бий: аж ахуйн нэгж нь муу ажиллаж байгаа захирал өөртөө 100%, бусад ажилчдад бага хувийг өгөх ёс суртахууны эрхгүй.
Гэхдээ таны ажилтан тэтгэвэрт гарсан эхний өдрөөс эхлэн түүнд төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн нийт дүнг харгалзан хүлээн авахын тулд SPV-1 маягтын "Төлсөн" баганад хуримтлагдсан шимтгэлийн 100 хувийг тусгах ёстой. түүнд.
Хэрэв шимтгэлийн төлбөр хийгээгүй бол SPV-1 маягтын "Хуримтлагдсан" баганад та маягтыг боловсруулсан огнооноос хуримтлагдсан шимтгэлийг тусгаж, "Төлсөн" мөрөнд харуулах шаардлагатай. тэг утгууд.
Мөн шимтгэл нь одоо байгаа гэдгийг санаарай хадгаламжийн хэсэгТэтгэвэрийг зөвхөн 1967 онд төрсөн болон түүнээс хойшхи ажилчдад шилжүүлдэг. Тиймээс нягтлан бодогчид энэ жил зөвхөн ийм ажилчдыг эрт тэтгэвэр авах тохиолдолд SPV-1 маягтыг бөглөх ёстой.

Ажлын туршлага

Мөн та өмнөх тайлангийн хугацаа дууссаны дараах өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох хүлээгдэж буй өдөр хүртэлх ажилтны ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

"Тэтгэвэрт гарах" төрсөн өдрийн өмнөх өдөр сайхан бэлэгажилтны хувьд түүний тухай мэдээллийг тэтгэвэр тогтоолгохын тулд Тэтгэврийн санд ирүүлнэ
Хэрэв энэ хугацаа нь цалингүй чөлөө эсвэл өвчний чөлөө авах хугацааг багтаасан бол ангилагч кодыг ашиглан тусад нь зааж өгнө (Заавар № 192 P-ийн 1-р хавсралт).

SPV-1 маягтыг бөглөх жишээ

Жишээ нь: Ажилтан О.И.Щербаков 2010 оны 11-р сарын 10-нд 60 нас хүрнэ. 2010 оны 10 дугаар сарын 15-ны өдөр оршин суугаа газрынхаа PFR албанд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан. Мөн 2010 оны 10-р сарын 20-нд тэрээр SPV-1 маягтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өгөх хүсэлтээ ажил олгогчдоо өгсөн.
Тэтгэвэрт гарах насандаа тэрээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.
2010 оны 7-9-р сард ажилтан бүрэн ажилласан.
Байгууллага нь татварын ерөнхий дэглэмийг хэрэгжүүлдэг.
2010 оны 7-9-р сард ажилтанд хуримтлагдсан, төлсөн шимтгэлийн хэмжээ 16,800 рубль байв. SPV-1 маягтыг 2010 оны 10-р сарын 22-нд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлсэн.

SPV-1 маягтыг ирүүлээгүй тохиолдолд юу болох вэ?

SPV-1 маягт дахь хувь хүний мэдээллийг өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид хариуцлага хүлээхгүй. Эцсийн эцэст, энэ маягт нь тайлангийн маягт биш, харин тооцооны маягт юм. Тиймээс Тэтгэврийн сан нь Урлагийн дагуу ажил олгогчийг торгох боломжгүй. 01.04.96-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулийн 17 дугаар "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай", хэрэв тэр өргөдөл гаргаж буй ажилтны хүсэлтээр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлээгүй бол. 10 хоногийн дотор тэтгэвэр авах. Харамсалтай нь одоо ийм нөхцөлд ёс суртахуунаас өөр нөлөөлөх механизм алга. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь зөвхөн жилийн эцэст хувь хүний мэдээлэл шаардах боломжтой.
Ажилтны хувьд ажил олгогч SPV-1 маягтыг ирүүлээгүйгээс гарах үр дагавар нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо тайлант хугацааны төгсгөлөөс хойшхи өдрөөс хойш тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцохгүй болно. харгалзан үзсэн. Ажил олгогч жилийн маягтыг ирүүлсний дараа эрх баригчид ажилтанд олгосон тэтгэврийн хэмжээг тохируулах боловч тэтгэвэр тогтоолгосон жилийн дараа жилийн 8-р сарын 1-ээс эхлэн. Энэ тохиолдолд аль хэдийн төлсөн тэтгэврийг тохируулахгүй.
Нягтлан бодогч үргэлж завгүй байдаг тул Тэтгэврийн санд дахин нэг цаас өгөх нь баяр баясгалан нэмэхгүй нь ойлгомжтой. Гэхдээ энэ маягтыг бөглөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь ажилтан томилогдсон цагаасаа эхлэн тэтгэвэр авахад тусална илүү том хэмжээтэй. Бас нэг зүйл: SPV-1 маягтыг бөглөх нь энэ ажилтны энгийн хувийн мэдээллийг оруулахад ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Тэдгээрийг зөвхөн SPV-1 маягтанд тусгагдаагүй хэсэгт биш харин бүх тайлангийн хугацаанд танилцуулах шаардлагатай хэвээр байна.

Байгууллагын ажилчдын аль нэг нь тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байгаа бол нягтлан бодогч нэмэлт ажил хийх болно. Ажилтны өргөдлийн дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд түүний талаархи мэдээллийг бэлтгэж, ирүүлэх шаардлагатай. шинэ хэлбэр SPV-2. Доор илгээх, бөглөх журамтай танилцахыг зөвлөж байна.

Тэтгэвэр тогтоолгох эрх авсан ажилчид Тэтгэврийн сангийн салбарт бие даан хандана (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Холбооны Улс ", цаашид хууль No 173-FZ ). Гэсэн хэдий ч тэтгэврийг даатгалын хугацаа, ажилтны ашиг тусын төлөө төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн тогтоодог тул Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд түүний ажиллаж буй байгууллагаас түүний талаар нэмэлт мэдээлэл өгөхийг шаардаж болно. . Энэ тохиолдолд ажилтан нь тусгай маягт ашиглан түүний тухай мэдээлэл өгөх хүсэлтээр ажил олгогчдоо ханддаг.

2010 оноос 2014 оны 9 дүгээр сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд Тэтгэврийн сангийн тогтоолоор батлагдсан “Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон даатгалд хамрагдсан туршлага” маягтаар мэдээллийг ирүүлсэн. ОХУ-ын Зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p тоот "Хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоо, тэдгээрийг бөглөх зааврын тухай" цаашид 192p тоот тогтоол гэнэ. Харин Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2014 оны 07 дугаар сарын 21-ний өдрийн 237п /Хууль зүйн яаманд 2014 оны 8 дугаар сарын 7-ны өдрийн 33471 тоот бүртгэлтэй/ тоот тогтоолоор 192 дугаар тогтоолд өөрчлөлт оруулсан. 192 х тогтоолд “Даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын туршлагын тухай мэдээлэл” гэсэн SPV-2 маягт шинээр нэмэгдэв. Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2014 оны 7 дугаар сарын 21-ний өдрийн 237п тоот тогтоолыг нийтэлсэн. Российская сонин» 2014 оны 9-р сарын 19-ний өдрөөс эхлэн 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдөр буюу албан ёсоор нийтлэгдсэнээс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болсон (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1996 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 763-р зарлигийн 9-р зүйл). Иймд 2014 оны 9-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн SPV-1 маягтыг ашиглахгүй байгаа бөгөөд тэтгэвэрт гарах гэж буй ажилтны ажилласан хугацааны талаарх мэдээллийг SPV-2 маягтаар шинэчилсэн хэлбэрээр өгөх ёстой.

Шинэ маягт нь SPV-1 маягтаас юугаараа ялгаатай вэ?

SPV-2-ийн шинэ хэлбэр нь өмнө нь хэрэглэж байсан SPV-1-тэй олон талаараа төстэй юм. Гэсэн хэдий ч зарим нэг ялгаа бий. SPV-1 маягт дээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсгүүдийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тус тусад нь зааж өгөх шаардлагатай байв. Шинэ маягт дээр заасан хугацаанд үндсэн болон нэмэлт тарифаар даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан эсэх, хуримтлал байхгүй эсэхийг заасан талбарт "X" тэмдэг тавихад л хангалттай.

Тиймээс, SPV-2 маягт дээр зөвхөн ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл байх бөгөөд PFR-ийн мэргэжилтнүүд RSV-1 тооцооноос хуримтлагдсан шимтгэлийн дүнгийн талаархи мэдээллийг олж авах боломжтой болно (маягтыг ОХУ-ын тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн 2014 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 2p тоот ), ажил олгогч нь тайлагнах (тооцоо) хугацаа дууссаны дараа ирүүлнэ.

Өөрчлөлт нь 2014 оноос хойш даатгуулагчид даатгалын шимтгэлийг даатгалын болон хадгаламжийн хэсэгт хуваарилалгүйгээр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тооцож, төлж байгаатай холбоотой юм (13 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг). "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" 15.12.2001 оны 167-FZ тоот Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйл, 22.2 дугаар зүйл).

SPV-2 маягтыг хэзээ өгөх вэ

Өмнө дурьдсанчлан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх авсан ажилтны хүсэлтээр маягтыг бөглөж, Тэтгэврийн сангийн албанд хүргүүлнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид холбогдох өргөдлийг бичих ёстой (цаашид 192p тоот тогтоолоор батлагдсан Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтыг бөглөх зааврын 82-р зүйл. дүүргэх).

Өргөдлийн маягт нь үнэ төлбөргүй байдаг (жишээ нь, 91-р хуудасны Хавсралт 1-ийг үзнэ үү). Ажилтан тэтгэвэр авах эрх бүхий огноог өргөдөлдөө зааж өгөхийг бид зөвлөж байна. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны өргөдөл гаргаснаас хойш хуанлийн арав хоногийн дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх ёстой (Яамны тушаалаар батлагдсан даатгуулагчдын талаарх мэдээллийн хувийн (хувийн) бүртгэл хөтлөх журмын тухай зааврын 36-р зүйл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн № 987n).

Мэдээллийн хувьд

SPV-2 маягтаар мэдээлэл оруулахын тулд ажилтны өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн хугацааг тогтооно. Гэхдээ хоцорсон тохиолдолд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулдаггүй. Энэ маягт нь тайлангийн маягт биш тул Тэтгэврийн сан Урлагт заасан хориг арга хэмжээг хэрэглэх боломжгүй. 01.04.96-ны өдрийн 27-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 17 дугаар "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай." Гэхдээ ирүүлсэн маягт нь ажилтан өөрөө зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд үүнгүйгээр тэрээр зохих тэтгэвэр авах боломжгүй болно.

SPV-2 маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Ихэвчлэн асуулт үүсгэдэг зарим маягтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөхдөө тайлбар хийцгээе. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийг бөглөх дүрмийн бүрэн жагсаалтыг бөглөх зааврын 83-р зүйлд заасан болно. Даатгал эзэмшигчийн бөглөх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл байдаг ба Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарын ажилтнууд бөглөх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Зарим дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөвхөн тодорхой нөхцөлд бөглөх ёстой.

Байгууллагын дарга нь бөглөсөн SPV-2 маягтыг өөрийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах ёстой.

Бэлтгэсэн огноо

Ажил олгогч нь SPV-2 маягтын "Эхэлсэн огноо" талбарыг заавал бөглөнө. Энэ нь тэтгэврийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй огноог зааж өгөх ёстой. Үүнийг ажилтны мэдэгдлээс олж болно. Өндөр насны тэтгэвэр авах тохиолдолд энэ нь тухайн ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн өдөр байх болно. Огноог "DD сарын нэр YYYY" форматаар зааж өгсөн болно, жишээ нь "2014 оны 10-р сарын 20".

Тайлангийн хугацааны код

Тайлант хугацааны код нь эхний улиралд “3”, эхний хагас жилийн хувьд “6”, есөн сарын хугацаанд “9”, хуанлийн жилд “0” байна. Нягтлан бодогч нь тэтгэвэр олгох огноог зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох өдөр нь 10, 11-р сар бол, өөрөөр хэлбэл энэ нь дөрөвдүгээр улиралд таарч байвал та хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. хуанлийн жилба "0" код. Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох өдөр нь 1, 2, 3-р сар бол эхний улирлын тайлант хугацааны код, өөрөөр хэлбэл "3" гэх мэтийг оруулах ёстой.

Хүснэгт "тайлангийн сүүлийн гурван сарын ажлын хугацаа"

"Тайлангийн сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилласан хугацаа" гэсэн хүснэгтэд ажилтны ажлын туршлагыг тусгаж, ажилласан ба ажиллаагүй хугацаа, түүнчлэн ажилласан хугацааг зарим онцлог шинжээр тодорхойлсон хугацааг тусгасан болно.

"Эхлэл" ба "Хугацаа дуусах" баганыг бүх даатгуулагчид бөглөнө. Тэд ажлын хугацаа эхлэх, дуусах огноог бүртгэх ёстой. Огноог "DD.MM.YYYY" форматаар зааж өгсөн болно. Огноо нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоогдсон тайлант хугацааны өмнөх тайлант хугацааны төгсгөлийн дараагийн өдрөөс тэтгэвэр тогтоох хүлээгдэж буй өдөр хүртэлх хугацаанд байх ёстой.

Илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлая. Хэрэв энэ хугацааг бүрэн тооцсон бол тэтгэвэр тооцох улирлын эхний өдөр эхлэх хугацаа болно. Хугацаа дуусах өдөр нь ажилтан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг авах өдөр юм. Өөрөөр хэлбэл, 10-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгож, бүх хугацааг боловсруулсан бол хүснэгтэд дараах огноог оруулна.

Хугацааны эхлэл нь 2014.07.01;

Хугацаа - 2014 оны 10-р сарын 20-ны өдөр.

Хугацаа нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол ажилласан, ажиллаагүй гэж хуваана. Ажиллаагүй хугацааны хувьд "Даатгалын хугацааны тооцоо" баганын "нэмэлт мэдээлэл" дэд баганыг бөглөх шаардлагатай. Ажилтан цалингүй эсвэл өвчний чөлөө авсан үеийг 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтад заасан кодыг ашиглан тусгасан болно.

"Даатгалын туршлагын тооцоо" багана нь "үндсэн (код)" ба "нэмэлт мэдээлэл" гэсэн 2 хэсэгт хуваагдана. Эдгээр баганыг бөглөх журам нь SZV-1 маягтын ижил баганад боловсруулсан журамтай төстэй гэдгийг анхаарна уу (бөглөх зааврын 83-р зүйл).

"Суурь (код)" дэд хэсгийг зөвхөн заасан тохиолдолд л бөглөнө давуу эрх олгохтуршлагын тооцоо. 192р тогтоолын 1-р хавсралтын дагуу үндсэн кодууд нь дараах байдалтай байж болно.

УЛИРАЛ - усан тээврээр навигацийн бүтэн улирал эсвэл улирлын чанартай аж ахуйн нэгж, байгууллагад бүтэн улирлын турш ажиллах;

UIK104 - хорих ял эдэлж байхдаа ажиллах;

DIVER - усан доорх ажил;

LEPRO - уяман өвчний колони, тахлын эсрэг байгууллагад ажилладаг.

Хэрэв ажилтанд ийм хугацаа байгаагүй бол энэ баганыг бөглөөгүй болно.

Өмнө дурьдсанчлан "нэмэлт мэдээлэл" дэд хэсгийг бүхэлд нь боловсруулаагүй бол бөглөнө. Энэ тохиолдолд нийт хугацааг ажилласан ба ажиллаагүй гэж хуваана. Ажиллаагүй хугацааны хувьд холбогдох кодыг "нэмэлт мэдээлэл" дэд хэсэгт зааж өгсөн болно. Тодруулбал, цалинтай чөлөө олгоход "DLOTPUSK" код, өвчний чөлөө авах хугацаанд - "VRNETRUD" код, ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон тохиолдолд - "ЭНГИЙН код", өөрийн зардлаар чөлөөлөгдөх хугацаанд, ажилтны буруугаас болж зогссон хугацаа эсвэл "NEOPL" кодтой бусад цалингүй хугацаа. Кодын бүрэн жагсаалтыг 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтад заасан болно.

"Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл" гэсэн баганыг зөвхөн бүс нутагт ажилладаг ажилчдын талаархи мэдээллийг оруулахдаа бөглөнө. Алс хойдэсвэл түүнтэй адилтгах талбайнууд. Хэрэв байгууллагад ийм ажилчид байгаа бол баганад харгалзах код ("RKSM" эсвэл "MCSR") болон түүний хажууд хэрэглэсэн бүсийн коэффициентийг (жишээлбэл, 1.7) зааж өгөх шаардлагатай. Үүнийг бөглөх зааврын 37-р зүйлд заасан бөгөөд үүнийг ижил зааврын 83-р зүйлд дурдсан болно. Кодуудыг мөн 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтад заасан болно.

Даатгуулагч нь давуу эрх олгох үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 1, 2 дугаар жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажилд ажиллаж байсан бол "Хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл" гэсэн баганыг бөглөнө. ЗСБНХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан тэтгэмж. Гэхдээ зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь хортой ба (эсвэл) аюултай тохирч байгаа тохиолдолд л үүнийг баталгаажуулна. хөдөлмөрийн нөхцөл, гэрчилгээний тусгай үнэлгээний үр дүн, даатгалын шимтгэлийг ажилтны ашиг тусын тулд нэмэлт төлбөрөөр тооцдог. Багана нь ажлын кодыг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг мөн 192p тоот тогтоолын 1-р хавсралтаас авсан болно. Ажлын тусгай нөхцөлийг баталгаажуулаагүй, нэмэлт тарифаар даатгалын шимтгэл авахгүй бол баганыг бөглөхгүй.

Багана "Нөхцөл эрт тэтгэвэрт гарах» бүх нийтээр тогтоосон наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилчдад зориулж бөглөсөн (173-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Кодуудыг 192р тоот тогтоолын 1-р хавсралтаас дахин харж болно.

Бараа материалыг бөглөхдөө ямар маягт ашиглах ёстой вэ?

SPV-2 маягтыг илгээхийн өмнө та ADV 6-1 маягтын дагуу "Даатгал эзэмшигчээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн баримт бичгийн бүртгэл" маягтыг бөглөх ёстой. Энэ тохиолдолд багцад багтсан SPV-2 маягтын тоог "Бусад ирж буй баримт бичиг" гэсэн мөрөнд зааж өгнө. Ийм тайлбарыг бөглөх зааврын 82-р зүйлд өгсөн болно. Өмнөх SPV-1 маягтаас гадна ADV-6-3 маягтын дагуу "Даатгал эзэмшигчийн даатгалын хураамжийн хуримтлагдсан болон төлсөн баримт бичгийн бүртгэл, даатгуулагчаас шилжүүлсэн даатгалын туршлага зэргийг бөглөх шаардлагатай байсныг анхаарна уу. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан."

Хавсралт 1

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой холбогдуулан Тэтгэврийн санд хувь хүний мэдээлэл ирүүлэх өргөдлийн жишээ.

гүйцэтгэх захирал руу
Самоцвет ХХК
Булочкин I.S.
нарийн бичгийн даргаас
Сахарова А.В.

МЭДЭГДЭЛ

Миний хөдөлмөрийн тэтгэврийг 2014 оны 11-р сарын 15-ны өдрөөс бүртгэж байгаатай холбогдуулан миний даатгалын туршлагын талаарх мэдээллийг SPV-2 маягтаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирүүлэхийг хүсч байна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлсэн SPV-2 маягтын хуулбарыг тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй ажилтанд өгөх ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 2009-2006-р тушаалаар батлагдсан зааврын 33-р зүйл). 987n).

Одоо жишээ ашиглан SPV-2 маягтыг бөглөцгөөе.

Жишээ

А.В. Сахарова "Самоцвет" ХХК-д нарийн бичгийн даргаар ажилладаг. 2014 оны 11-р сарын 15-нд ажилтан 55 нас хүрсэн. 2014 оны 11-р сарын 16-ны өдөр Сахарова Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст түүний тухай мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд хэлбэрээр ирүүлэх хүсэлт гаргажээ.

SPV-2 (хэрэглээний дээжийг Хавсралт 1-д өгсөн болно).

SPV-2 маягтыг бөглөцгөөе. Дараах нөхцөлүүд байна. 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14 хүртэл A.V. Сахарова жилийн цалинтай чөлөө авсан. 10-р сарын 25-аас 10-р сарын 28 хүртэл - өвчний чөлөө. Үлдсэн хугацаа нь дууссан. Самоцвет ХХК нь Урлагт заасан ердийн тарифаар даатгалын шимтгэл төлдөг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 58.2 "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай". A.V-ийн ашиг тусын төлбөрөөс. Сахаровын даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифаар төлдөггүй. Даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу жирийн хувь хэмжээгээр тооцдог. A.V. нь тэтгэвэр тооцоход чухал ач холбогдолтой нутаг дэвсгэрийн болон бусад ажлын нөхцөлтэй байдаг. Сахаров гэж байхгүй.

Зарим тайлбарыг өгье. Анхны маягтыг илгээж байгаа тул харгалзах баганад "X" тэмдэг тавина. "Самоцвет" ХХК нь нөхцөлийн дагуу төсвийн бус сангуудад даатгалын шимтгэлийг тогтмол хэмжээгээр төлдөг тул даатгуулагчийн ангиллын код нь "NR" - даатгуулагчийн ажилтан, түүний төлбөр болон бусад урамшууллын даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулдаг. . Энэ код нь даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг тооцдог бүх ангиллын ажилтнуудад хамаарна. Кодуудыг 192р тоот тогтоолын 1-р хавсралтаас харж болно гэдгийг сануулъя.

Эмхэтгэлийн огноо нь 2014 оны 11-р сарын 15, өөрөөр хэлбэл А.В. Сахарова хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Ажилтан 11-р сарын 16-нд өргөдлөө өгсөн боловч Самоцвет ХХК-д маягтыг бэлтгэхэд арав хоногийн хугацаа байгаа гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс тус байгууллага арваннэгдүгээр сарын 26 хүртэл багтаан гаргах эрхтэй.

Бодлого эзэмшигч нь "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлсэн огноо" гэсэн мөрийг бөглөх шаардлагагүй бөгөөд Сангийн мэргэжилтнүүд түүнд мэдээллийг оруулна. Тэтгэвэр олгох өдөр нь 11-р сард, өөрөөр хэлбэл дөрөвдүгээр улиралд байдаг тул тайлангийн хугацааны код нь "0" байх болно.

"Тайлангийн сүүлийн гурван сарын үйл ажиллагааны хугацаа" гэсэн хүснэгтэд 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 11-р сарын 15 хүртэлх хугацааг багтаасан байх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, А.В. Сахаровыг амралт, өвчний чөлөөгөөр тусад нь харуулах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та "нэмэлт мэдээлэл" баганад тохирох кодыг оруулах хэрэгтэй.

Дууссан SPV-2 маягтыг хуудсанд өгөв. 92. Маягтын хамт ADV-6-1 бараа материалыг ирүүлэх шаардлагатайг сануулъя.

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу иргэд тэтгэврээ бие даан зохицуулах ёстой. Компани бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилтан нь эдгээр төлбөрийг түүнд олгоход шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж эхлэхтэй тулгарах болно. Хэрэв тайлан гаргахаас өмнө ийм зүйл тохиолдвол компани нь SPV-2 маягтын дагуу ажилтанд тусгай гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.

Энэхүү маягтыг тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбогдуулан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас баталж, 2019 оны 8-р сараас хэрэгжүүлж эхэлсэн. Үүнээс өмнө SPV-1 маягт хүчинтэй байсан. 2019 онд Тэтгэврийн сангийн SPV-2 хэлбэрт нэмэлт өөрчлөлт орсон. Одоо маягт дээр санхүүжилтийн даатгалын хэсэгт хуваах зүйл байхгүй, зөвхөн ажилтны даатгалын бүртгэл, татвар ногдох төлбөрийг хүлээн авсан эсэх зэргийг зааж өгсөн болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

SPV-2 нь аливаа тэтгэврийг бүртгэхэд зориулагдсан: өндөр нас, тахир дутуу, эрт тэтгэвэр. Энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан эсэх, түүнтэй харилцах харилцаа нь гэрээний үндсэн дээр үүссэн эсэх нь хамаагүй.

SPV-2 маягтыг ажилтан холбогдох өргөдөл бичсэний дараа компани нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбар руу илгээдэг.

Яагаад шаардлагатай гэж?

SPV-2 маягтын хэрэгцээ нь компаниуд ажилласан хугацаа, даатгалын хуримтлалын талаархи мэдээллийг улиралд нэг удаа ирүүлдэг бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг эхлүүлэх хугацаа нь дүрмээр бол тайлант үетэй давхцдаггүйтэй холбоотой юм. Сүүлийн 2-3 сарын хугацаанд ажил олгогчоос ажилтны ашиг тусын тулд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан тухай мэдээлэл байхгүй тохиолдолд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд уг дүнг буруу тооцож болно. тэтгэврийн төлбөр. Улирлын тайланг хүлээн авсны дараа эдгээр төлбөрийг дахин тооцоолох нь нэлээд хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц юм.

Энэ маягт нь ажилтны ажилласан хугацаа, тодорхой хэмжээг заахгүйгээр тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шимтгэл хуримтлуулсан тухай мэдээллийг тусгасан болно.

Ажилтны даатгалын хугацаа нь түүнд зохих шимтгэл хуримтлагдсан ажлын хугацаа юм. Энэ нь холбооны хуульд заасны дагуу ажилтан ажлаа бодитоор гүйцэтгээгүй бусад үеийг багтаасан боловч энэ хугацаа нь даатгалын хугацаатай холбоотой юм. Жишээлбэл, цэргийн алба хаах хугацаа, тахир дутуу болох хугацаа, эцэг эхийн амралт гэх мэт. Ийм хугацааны таван жил л даатгалын хугацаанд багтах нь үнэн.

Тухайн үед ажилтан ажиллаж байгаа бол хортой нөхцөлтүүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй, эсвэл даатгалын шимтгэлийг тооцох тусгай журмыг хуулиар баталсан нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа бол энэ мэдээллийг SPV-2-д зааж өгөх ёстой.

Дизайны үндсэн асуултууд

Баримт бичгийн үндсэн параметрүүд

SPV-2 маягтыг бөглөх нь хөдөлмөр их шаарддаггүй бөгөөд үүнээс гадна түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан PFR-ийн 473p тоот тогтоолд түүнийг бөглөх дэлгэрэнгүй заавар, маягтын загварыг тусгасан болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн алба эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан маягтыг бөглөж, компанийн дарга гарын үсэг зурж, тамга дардаг.

Дараах мэдээллийг SPV-2 маягтанд тусгасан болно.

Ажилтны даатгагч болох компанийн тухай мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл. түүний нэр, Тэтгэврийн сан дахь регистрийн дугаар, ;
Энэ баримт бичиг нь эх хувь эсэх, засч залруулах эсвэл цуцлах эсэх.
Маягтыг бөглөж буй ажилтны ангиллын код.
Ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, i.e. түүний овог, нэр, овог нэр, .
Маягтын огноо, өөрөөр хэлбэл. тэтгэвэрт гарах өдөр. Энэ мэдээлэл нь ажилтны маягтын өргөдөлд заасан мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой.
Тайлангийн хугацааны код (сертификатыг сүүлийн гурван сарын хугацаанд ирүүлсэн тул код нь улирал, хагас жил, 9 сар эсвэл нэг жилтэй тохирч байх болно).
Ажилтны ажлын огнооны талаархи мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв. Тэтгэврийн санд сүүлийн тайлан ирүүлснээс хойшхи хугацаанд ажилчдын хийсэн ажлын талаархи мэдээллийг энд харуулав.

Илгээх журамд шинэ өөрчлөлтүүд

2019 онд хэрэгжиж эхэлсэн SPV-2 нь урьд нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан SPV-1-ээс үндсэндээ тэтгэврийн шимтгэлийг санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсэгт хуваах боломжгүй байдгаараа ялгаатай. Энэ нь хууль тогтоомжид санхүүжүүлсэн хэсэгт түр хугацаагаар хориг тавьсантай холбоотой юм.

Өөрчлөлтүүд тэтгэврийн хууль тогтоомжнягтлан бодох бүртгэлийн программ хангамжид мөн тусгагдсан байдаг. Жишээлбэл, SPV-2 маягтыг Kontur програм эсвэл өөр ижил төстэй үйлчилгээнд татаж авах боломжтой. Энэхүү маягтыг автоматаар үүсгэх, мөн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхийн тулд бөглөсөн маягтыг хэвлэх боломжийг олгодог боловсон хүчний бүртгэлд 1С-т өөрчлөлт оруулсан.

Баримт бичгийг хэзээ, яаж өгөх вэ

SPV-2 маягтыг ажилтны хүсэлтээр бөглөх ёстой. Тэтгэврийн сангаас нэмэлт хүсэлт гаргах шаардлагагүй. Хэрэв тэжээгчээ алдсаны улмаас тэтгэвэр олгосон бол ажилтны хамаатан садны хүсэлтээр шаардлагатай мэдээллийг өгдөг.

Өргөдөлд заавал оруулах дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй тул ажилтан ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичигт даатгалын хугацааны талаархи мэдээллийг ямар шалтгаанаар авахыг хүсч байгааг зааж өгөх шаардлагатай. ажилтан ямар төрлийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргадаг, тэтгэвэр олгох хугацаа хэзээ эхлэх вэ?

Ажилтан өгөгдлийг урьдчилан авах хүсэлт гаргаж болно. SPV-2-ыг хүлээгдэж буй хугацаанаас нэг сарын өмнө гаргахыг зөвшөөрнө. Хэрэв маягтын огноо нь үндсэн тайланг Тэтгэврийн санд ирүүлэхтэй давхцаж байгаа бол тогтоосон хугацаанд эмхэтгэж, ирүүлсэн хэвээр байна.

Хуулинд маягтыг арав хоногийн хугацаатай өгөхийг заасан байдаг. Харин энэ хугацааг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүдэд ямар нэгэн торгууль ногдуулдаггүй. Энэ нь энэ маягт нь тайлангийн баримт бичиг биш, лавлагааны ангилалд хамаарахтай холбоотой юм. Баримт бичгийн хуулбарыг мөн холбогдох ажилтанд өгнө.

Тэтгэврийн санд зориулсан SPV-2 маягтыг уламжлалт байдлаар, цаасан дээр танилцуулж эсвэл цахим баримт бичгийн удирдлагын системийг ашиглан дамжуулж болно. Хэрэв компани болон ажилтны бүртгэлийн газар таарахгүй бол компани нь маягтыг бүртгүүлсэн газартаа ирүүлнэ. Баримт бичгийг ADV-6-1 батлагдсан маягтын дагуу бараа материалын хамт ирүүлнэ.

Хэрэв хэд хэдэн ажилтан компанитай холбоо барьж маягт бүрдүүлэх өргөдөл гаргасан бол тэдгээрийг Тэтгэврийн санд шилжүүлэхдээ агуулагдсан мэдээллийн дагуу бүлэглэх ёстой.

анхны өгөгдөл;
залруулах өгөгдөл;
өгөгдлийг цуцлах.

Хэрэв ажилчид заалттай нутаг дэвсгэрт ажиллаж байсан бол өөр өөр нөхцөл байдалдаатгалын шимтгэлийн тооцоо, дараа нь баримт бичгийг энэ шалгуурын дагуу бүлэглэнэ.

дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид одоогийн хууль тогтоомжДаатгалын шимтгэлийг өөрөө төлдөг. Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн хамт SPV-2-ыг бие даан бөглөж өгөх боломжтой. Маягт хувиараа бизнес эрхлэгчКомпаниуд ажилчдынхаа хүсэлтээр танилцуулж байгаагаас ялгаагүй.

Гэсэн хэдий ч Тэтгэврийн сан нь маягтыг хүлээн авахаас татгалзаж болно. Үүний шалтгаан нь даатгалын шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн даатгалын хугацаанд зөвхөн төлж дууссаны дараа тооцдог бөгөөд дээр дурдсанчлан жилд нэг удаа төлдөгтэй холбоотой юм.

SPV-2 маягт дээр компани нь Тэтгэврийн санд сүүлийн тайланг ирүүлсэн өдрөөс хойш сүүлийн гурван сарын хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн эсэхийг л зааж өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд энэ мэдээллийг өгөх ёстой хүснэгтийн хэсэгт "Тийм/Үгүй" гэсэн багануудыг оруулсан болно. Цаашид суутгалын задаргааг Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хийх ёстой.

SPV-2 маягт нь аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаатай холбогдуулан ажилтанд нэмэлт шимтгэл төлсөн эсэх талаар мэдээлэл агуулсан баганатай хавсаргасан болно.

Энэ маягт нь үнэлэгдсэн шимтгэлийн дүнгийн талаарх мэдээллийг задруулах зорилготой биш юм. Энэ талаар тэтгэврийн сангийн ажилтнууд ажил олгогч байгууллагын улирлын тайлангаас мэдэж авдаг.

Тэтгэврийн санд SPV-2 маягт бөглөх

SPV-2 маягт нь бөглөх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Энэ нь нэг талын баримт бичиг бөгөөд түүний толгой хэсэгт даатгуулагч, даатгуулагч болон баримт бичгийн талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Баримт бичгийн талаархи мэдээллийг "Мэдээллийн төрөл" баганад оруулсан болно.

Үүнийг бөглөхдөө энэ маягтыг бөглөх үүрэгтэй ажилтан гурван мөрийн аль нэгэнд зохих тэмдэг тавих ёстой.

Анхны маягтын эсрэг талд байгаа тэмдэглэгээ нь алдааг зассаны дараа дахин илгээсэн байсан ч энэ ажилтанд SPV-2 анх удаа олгож байна гэсэн үг юм.
Залруулсан маягтын эсрэг талд байгаа тэмдэг нь энэ маягт нь ажилтны тухай өмнө нь оруулсан мэдээллийг өөрчилнө гэсэн үг юм. Залруулгын маягт нь заасан маягтуудын ялгаа биш харин анхны маягт дээр байх ёстой зөв өгөгдлийг агуулдаг.
Цуцлах маягтын хажууд байгаа тэмдэг нь өмнө нь илгээсэн мэдээллийг цуцлах боломжтой гэсэн үг юм.

Даатгал эзэмшигчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлд дараахь мэдээллийг агуулна.

Регистрийн дугаар	Энэ мөрөнд даатгалын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэхдээ түүнд олгосон компанийн дугаарыг зааж өгөх ёстой.
Компанийн нэр	TIN болон хяналтын цэг.
Ажилтны ангиллын код	Энэ дэлгэрэнгүй мэдээллийг ангилагчийн маягтыг бөглөх үед хүчин төгөлдөр мөрдөж буй ангилагчийн дагуу тодорхойлно.
Бэлтгэсэн огноо	Энэ нь тэтгэвэр тогтоолгох өдрийг хэлнэ. Ажилтан даатгалын туршлагын талаар мэдээлэл өгөхийн тулд өргөдөлдөө энэ огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв тодорхой насанд хүрсэнтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоолгосон бол ажилтны төрсөн өдрийг энд оруулна. Хэрэв тэр энэ огноог алдсан бол өргөдөл гаргасан огноо.
Тэтгэврийн санд ирүүлсэн огноо	Энэ мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн ажилтан маягтыг хүлээн авахдаа бөглөнө.
Тайлангийн хугацаа	Энэ мөрөнд хуанлийн хугацаанд тохирох тоон код агуулагдана. Дөрөвний нэгийг хуанлийн үе гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Эхний улирал нь код 3, хоёр дахь нь 6, гурав дахь нь 9, жил нь 0 кодтой тохирч байна.

Ажилтны сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилласан хугацааг хүснэгт хэлбэрээр бөглөнө. Хугацааны эхлэлийг хамгийн сүүлд Тэтгэврийн санд ирүүлсэн тайлангийн өдрөөс эхлэн тооцно. Жишээлбэл, хэрэв сүүлийн тайланг 2019 оны эхний хагаст ирүүлсэн бол SPV-2 маягт дээр 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрийн огноог "хугацааны эхэн" баганад оруулна. Мөн сүүлийн огноо бол тэтгэвэрт гарах өдөр юм.

Хэрэв бөглөх хугацаанд түр зуурын тахир дутуу болох, ээлжийн ажил, захиргааны чөлөө авах тохиолдол гарсан бол холбогдох кодыг хүснэгтэд оруулна. Жишээлбэл, VRNETRUD, WATCH, ADMINISTER гэх мэт. Эдгээр кодыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн маягтыг бөглөх зааврын хавсралт болох Ангилагчаас олж болно.

Хэрэв ажилтны тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалан ирдэг бол аюултай үйлдвэрлэлэсвэл тодорхой нутаг дэвсгэрт, эсвэл ажилтан эрхтэй эрт гарахтэтгэвэрт гарахын тулд хүснэгтийн хэсгийн өгөгдсөн баганад харгалзах кодуудыг оруулна.

Хүснэгтийн хэсгийн дараа өгөгдсөн хайрцагт хянагдаж буй хугацаанд даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан эсэхийг харуулсан тэмдэглэгээг хийсэн мөрүүд байна.

SPV-2 маягтыг компанийн дарга гарын үсэг зурж, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Бүртгүүлсний дараа баримт бичгийг ADV-6-1 маягтын бараа материалын хамт ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлнэ.

Компани нь SPV-2 маягтыг хоцрогдсон эсвэл огт ирүүлээгүй тохиолдолд ямар ч хариуцлага хүлээхгүй тул тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахдаа иргэн нь маягтын зөв эсэхийг бие даан хянах ёстой. Эцсийн эцэст, найдваргүй мэдээлэл эсвэл байхгүй байгаа нь тэтгэврийг дутуу үнэлэх эсвэл түүнийг тооцохоос татгалзахад хүргэдэг.

Анхаар!

Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Тиймээс ҮНЭГҮЙ шинжээч зөвлөхүүд таны төлөө цаг наргүй ажилладаг!

Маягт (доор) эсвэл онлайн чатаар дамжуулан асуулт асуу

Хүүхдийн сургуулийн өмнөх боловсролд боловсролын байгууллага 2018 онд өөр өөр саруудад 23-27 хүн ажилласан бол 2019 онд 27 хүн (үүнээс нэг ажилтан жирэмсний амралттай байна). Байгууллага нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрүүлсэн болон амаржсантай холбоотой бусад тэтгэмжийг томилох, олгоход шаардлагатай мэдээллийг Нийгмийн даатгалын санд ямар дарааллаар ирүүлэх ёстой вэ? цахим хэлбэрэсвэл цаасан дээр (байгууллага нь туршилтын төсөлд оролцож буй ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байрладаг)? Худалдан авагч - НӨАТ төлөгч нь Урлагт заасан шаардлагыг хангасан тохиолдолд бараа, ажил, үйлчилгээ, эд хөрөнгийн эрхийн татварыг хасч, давуу талыг ашиглах эрхтэй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 171, 172-т заасан нөхцөл: худалдан авалт нь НӨАТ ногдуулсан гүйлгээнд зориулагдсан бөгөөд бүртгэлтэй, худалдан авагч нь нэхэмжлэлийн дагуу гаргасан нэхэмжлэхтэй байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ баримт бичиг хожимдсон бол татвар төлөгч нэмэлт асуултуудтай байж болно. Суутгалыг ямар хугацаанд нэхэмжлэх ёстой вэ? Үүнийг хэрхэн дараагийн татварын үеүүдэд шилжүүлэх вэ, энэ үйл явдалд зориулж хууль тогтоогчоос тогтоосон хугацааг буруу тооцоолохгүй байх вэ? Суутгалын зөвхөн нэг хэсгийг хойшлуулах боломжтой юу? ОХУ-ын Дээд шүүх зэрэг дөрвөн шүүхээс иргэн Ж-д “Д” ХХК-ийг шинээр бүртгүүлэх эрхийг хассан. -ийн албан ёсны үндэслэл энэ татгалзалӨргөдөл гаргагч тодорхой мэдээлэл өгөөгүй Холбооны хуульУлсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн № 129-ФЗ, тухайлбал, R11001 маягт дахь өргөдөлд хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхтэй этгээдийн тухай мэдээлэл байхгүй байна. Байршил дахь хуулийн этгээдийн байнгын гүйцэтгэх байгууллага, мөн үүсгэн байгуулагч хуулийн этгээд “П”, “Б” ХХК болон тэдгээрийн менежерүүд нь үүсгэн байгуулж буй хуулийн этгээдэд удирдлага явуулах чадваргүй байх шинж тэмдэг илэрч байна.

НӨАТ-ын хувь хэмжээг өөрчлөх нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад хүндрэл учруулахгүй байх шиг байна. Нээрээ л төсөвт их хэмжээний мөнгө төлдөг, тэгээд л болоо... Гэхдээ бага хүүгээс өндөрт шилжих явцад хүндрэл гарч болзошгүй. Энэ нийтлэлд бид ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой энэ сэдвээр албан тушаалтнуудын хамгийн сүүлийн үеийн тайлбарын тоймыг өгөх болно. 2019 оны 4-р сард алдаа тогтоогдсон: нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, 2018 оны 8-р сард ашиглалтад орсон номын сангийн цуглуулгын объектуудад элэгдлийн тооцоо хийгдээгүй. Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлд ямар залруулах бичилт хийх шаардлагатай вэ?

Spv 1 жилд хэн түрээслүүлнэ. Ажилтан тэтгэвэрт гарсан: ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ямар бичиг баримт ирүүлдэг вэ? Засварлах хувь хүний ​​мэдээллийг бэлтгэх