Аюултай үйлдвэрлэлийн тухай тогтоол. Жирэмсний амралт нь үйлдвэрлэлийн аюулд хамаарах уу? Хүүхэд асрах чөлөө нь хоёр үеийг багтаадаг

Тиймээс 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд Хөдөлмөрийн яамны тодруулга хамаарна. Оросын Холбооны Улс 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 5-р "РСФСР-ын тухай хуулийн 12, 78, 78.1-д заасны дагуу үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалтыг хэрэглэх журам". улсын тэтгэвэрРСФСР-д 5-р сарын 22-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан "хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр авах, удаан ажилласаны тэтгэвэр авах эрх" (цаашид - № 5 тайлбар). , 1996 оны No 29. Энэхүү тайлбар нь хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас тэтгэвэр авах эрхийг олгодог тусгай урт хугацааны туршид эмэгтэйчүүд 1992.10.06 хүртэл жирэмсний амралтанд байсан хугацаа, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө.

Би жирэмсний амралттай байсан бол тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхтэй юу?

Энэ нь үрчлэгдсэн эсвэл төрсөн өдрөөс эхлэн олгогдсон бөгөөд үүнийг баримт бичигт заасан болно. Нэг хүүхэд үрчлэн авах цалинтай чөлөө нь 70 хоног, хоёр нь 110 хоног байх бөгөөд хууль тогтоогч нь төрөхийн өмнөх хэсгийг заагаагүй болно. Хэрэв хүүхэд 70 хоногтой болсны дараа үрчлэгдсэн бол жирэмсний амралт үр дүнтэй дуусна.


Энэ тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг тодорхой хугацаа ирэхэд олгодог бөгөөд энэ нь хуульд заасны дагуу тухайн тохиолдол бүрт тус тусад нь тохирсон байх ёстой. Жирэмслэлт нь хэвийн төрөлтөөр дуусна гэсэн таамаглал бүхий баримт бичгийг төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах хоёр хэсэгт нэг дор гаргадаг.

Жирэмсний амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтсан уу

15 хүртэлх жилийн амралт нь хөдөлмөрийн хор уршигтай туршлагад хамаарах уу?Ажлын хугацаанд сул зогсолт, ажил таслах, ажлаас гадуурх сургалтанд хамрагдаагүй. Ажилтан бүр заавал дагаж мөрдөхийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой Эрүүл мэндийн үзлэг. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын судалгаа хийхгүйгээр тухайн хүнд хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргах нь хууль бус үйлдэл юм.

Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох ажилчид, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шууд оролцогч хүмүүсийн жагсаалтыг гаргадаг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн ажилчдын хувийн байдлыг Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудад илгээдэг. 2017 онд тахир дутуугийн тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр хадгалж, тухайн хүн тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн үед тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог.

Ажлын туршлагад амралтын цаг багтсан уу?

Энэ асуултын хариулт танд байна уу? Та хариултын товчлуур дээр дарж үлдээж болно. Үүнтэй төстэй асуултууд Үүнд багтсан уу Жирэмсний амралтажлын туршлага дээр? Би цэцэрлэгт багшаар ажилладаг, анхны хүүхдээ 1988 онд, хоёр дахь хүүхдээ 1989 онд, гурав дахь хүүхдээ 1996 онд төрүүлж, 1997 он хүртэл нэг жил амаржсан. (1 хариулт) Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд хамрагдсан уу? томилолтын үйлчилгээний урт? хөнгөлөлттэй тэтгэвэрдунд сургуулийн багш? (1 хариулт) Хэрэв та ажлаасаа гадуур жирэмсний амралтаа авсан бол жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажилласан хугацаанд багтаасан уу? Мөн ажил эрхлэлтийн төвд таныг цомхотголгүйгээр ажиллуулж байсан хугацааг ажлын уртад багтаасан уу? (1 хариулт) Хэрэв жирэмсний амралт дууссаны дараа би өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан бол жирэмсний амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Таны хариултанд урьдчилан баярлалаа.

15 хүртэлх жилийн амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтдаг

Энэхүү тодруулгад хөдөлмөрийн онцгой нөхцлөөс шалтгаалан тэтгэвэр авах эрхийг олгодог тусгай ажлын урт нь 1992 оны 10-р сарын 06-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд байх хугацааг багтаасан болно. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө. “Хортой” чөлөө олгох тухай хор хөнөөлгүй заавар DOTS Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу амрах хугацаа. NIM Ажилласан бүтэн сарын тоо. Хэрэв энэ жил ажилтан нэмэлт амралтынхаа нэг хэсгийг аль хэдийн авсан бол эдгээр өдрүүдийг томъёогоор олж авсан үнэ цэнээс хасч тооцно.
Жишээ. Ажилтан 8 сар аюултай нөхцөлд ажилласны дараа нэмэлт амралт авахыг хүссэн. Жилийн гэрээний дагуу тэрээр 14 хоног нэмэлт амрах эрхтэй.

Хэрэв ажил нь хор хөнөөлтэй бол жирэмсний амралтанд шууд явах боломжтой юу?

Түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн эмэгтэйн нас 50-аас доошгүй байх ёстой. Ажлын хор хөнөөлтэй туршлага - 1 ба 2-р жагсаалт Үйл ажиллагааны чиглэлийг жагсаасан 2 жагсаалт байдаг гэж дээр хэлсэн. Тэдэнд тодорхой хугацаагаар ажилласнаар хүн хор хөнөөлтэй ажлын туршлагаасаа тэтгэвэр авах эрхтэй болохоос гадна бусад салбарт ажиллагсдаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болдог.
Хортой байдлын улмаас өвчний чөлөөг ажилласан хугацаанд багтаасан уу?

  • ажилтан урт хугацааны хохирол учруулахын тулд амралтаа тооцох эрхтэй: 11 * 0.58 = 6.38 ≈ 6 хоног.

Ажилтанд чөлөө олгох захиалгын маягт Эрүүл мэндийн ажилтны хувьд Эрүүл мэндийн ажилтан Урлагийн дагуу нэмэлт чөлөө авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 350. Энэ норм нь бүх мэргэжилтнүүдэд хамаарахгүй, зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хамаарна. 350 дугаар зүйл.

Мэдээлэл

Нягтлан бодогч тооцооллыг дараах байдлаар хийсэн: = 14 / 12 * 8 = 9.33 ≈ 9 хоног хүртэл Амралтын тооцоо хортой нөхцөлУрлагийн дагуу хөдөлмөр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д зааснаар хор хөнөөлийн улмаас амрах хугацаа дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Хэрэв байгууллага ажилчдаа илүү урт хугацаагаар ажиллуулахаар тогтоосон бол 7 хоногийн хязгаараас хэтэрсэн хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог зөв тооцоолох ёстой.


Гэмтлийн тэтгэвэр Тиймээс, 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө үргэлжилсэн бол 1.5 нас хүртлээ жирэмсний амралтанд байх хугацааг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлохдоо ажлын тусгай хугацаанд багтаасан болно. хөдөлмөрийн тэтгэвэршийдвэрийг харгалзан өндөр насны дагуу Үндсэн хуулийн шүүхОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн No 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст, хэрэв тэд төрийн гал түймрийн албаны албан тушаалд 25-аас доошгүй жил ажилласан бол ( гал түймэртэй тэмцэх байгууллагаОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны яамны , гал түймэртэй тэмцэх, яаралтай аврах алба); дор хаяж 25 жил сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанаснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад; (2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн 19-р зүйл) 20) эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст. нас харгалзахгүйгээр хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 25 жил, хот, хөдөө, суурин газарт 30-аас доошгүй жил, эсхүл зөвхөн хотод 30-аас доошгүй жил;

Жирэмсний амралт нь мэргэжлээс шалтгаалсан аюулд хамаарах уу?

  • хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас буцаж ирвэл төлөвлөсөн хугацаанаас өмнөхэрэв тэр хагас цагаар ажиллавал түүний тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн олгоно, хэрэв тэр бүтэн цагаар ажиллавал тэд зогсох;
  • жирэмсний амралтын хугацааг нийт ажилласан хугацаанд тооцно;
  • хэрэв эмэгтэй хүүхэд төрөхөөс өмнө өвчний чөлөө аваагүй бол тэтгэмж авахгүй бол жирэмсний амралтанд нэн даруй явах шаардлагатай болно;
  • өвчний чөлөөг хуульд заасан хугацаанаас хожуу, харин төрөхөөс өмнө олгосон бол буцаан олгоно;
  • Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтаа үргэлжлүүлж байгаа ч гэсэн цалин авах эрхгүй, жишээлбэл, урамшуулал хэлбэрээр, гэхдээ удирдлагын зөвшөөрлөөр түүнд мөнгө төлж болно.

Зохицуулалтын баримт бичиг нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүдийн эрхийг дараахь байдлаар тогтоодог.

  • Хөдөлмөрийн тухай хууль, бүлэгт.

Анхаар

Үүнийг уншсаны дараа бид энэ үйлчилгээний урт нь ихэвчлэн ажил эрхэлж буй хүмүүст олгодог үндсэн болон нэмэлт жилийн цалинтай амралтын хугацааг багтаасан гэж дүгнэж болно. хортой төрөл зүйлэрүүл мэндийг сайжруулах үйл ажиллагаа.Хортой туршлага нь тодорхой жил ажилласан хүнд аюултай буюу аюултай үйлдвэрлэл, эрт тэтгэвэрт гарах, тэтгэмж авах хүсэлт гаргах. Гэхдээ ийм мэргэжлээр өргөдөл гаргахдаа хүн нөхцөл байдлыг сайтар үнэлж, нөөц бололцоогоо тооцоолох ёстой, учир нь аюултай үйлдвэрт ажиллах нь хүний ​​эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Жирэмсний болон амаржсаны амралт тэтгэмжийн хугацаанд багтсан уу?

  • Хортой, аюултай хүчин зүйл агуулсан албан тушаал, үйлдвэрт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацаа.
  • Тодорхой ажил гүйцэтгэсэн эдийн засгийн салбар эсвэл үйлдвэрлэлийн салбар (хэсэг.

1 tbsp.

Амралт нь хөдөлмөрийн хор уршигтай туршлагад багтдаг уу?Тэтгэвэрт гарсан хор уршигтай ажлын туршлага. тэтгэврийн сантэтгэвэр авагчдын сар бүр олгох тэтгэвэр, урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох, түүнчлэн хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүнийг эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгох. Статистик мэдээллээс харахад Оросын оршин суугчдын 40 гаруй хувь нь хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж, эрүүл мэндээрээ төдийгүй зарим тохиолдолд амь насанд нь аюул заналхийлж буй ажил хийдэг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс үйл ажиллагааны аюултай бүсэд ажиллахаар явдаг, учир нь үүнээс гадна эрт гарахтэтгэвэрт гарахад тэд ихээхэн хэмжээний нэмэлт зүйлд татагддаг тэтгэврийн төлбөрүндсэн төлбөрийн 2-9 хувьтай тэнцэх хэмжээний.

Онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ийм нөхцөлд ажиллахыг хориглоно.

Жирэмсэн, удахгүй хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байгаа ажил хийдэг эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг сайтар мэддэг байх ёстой. Энэ нь төрөх гэж буй жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралт гэх мэт ойлголтыг өгдөг. Энэ хугацаанд эмэгтэй хүн хамгаалагдсан бөгөөд нийгмийн тодорхой ашиг тусыг хүртэх хэд хэдэн өргөтгөсөн эрхтэй байдаг.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ?

Олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт гэсэн хоёр ойлголтыг андуурдаг. Эмэгтэйчүүд зуршлаасаа болж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор шинэ төрсөн хүүхдийг асрах үүргийг эмэгтэйд олгодог хүүхэд төрсний дараах яг хугацааг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Гэвч үнэн хэрэгтээ жирэмсний амралт хүүхэд төрөхөөс өмнө эхэлдэг.

Жирэмсний амралт гэдэг нь зөвхөн хүүхэд төрсний дараа ажил хийх чөлөөт цаг биш юм. Энэхүү амралт нь жирэмсний өмнөх богино хугацаанд мөн хамаарна. Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажилладаг бол ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу эмэгтэйг албан ёсны баримт бичигт заасан хугацаанаас илүү хугацаагаар ажиллуулах эрхгүй. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ авах вэ?

Хуулиараа жирэмсэн эхчүүдэд жирэмсний гучин долоо хоногоос эхлэн чөлөө олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн олон жирэмслэлттэй бол 28 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авах эрхтэй.

Жирэмсний амралтын өдрүүд:

  • Ижил хүйсийн жирэмслэлтийн хувьд жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоног байна. Үүнд: төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног;
  • Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны 194 хоногийн чөлөө олгоно. Үүнд: төрөхөөс өмнөх 84 хоног, төрсний дараах 110 хоног;
  • Хэрэв төрөх үед хүндрэл гарсан бол мэс засал орно кесар хагалгааны хэсэг, дараа нь төрсний дараах үеийн өдрийн тоо өөр 16-аар нэмэгддэг;
  • Хэрэв хүүхэд төрөх үед эмнэлэгт хэвтэхтэй холбоотой хүндрэлүүд үүсвэл жирэмсний амралтыг шаардлагатай эмчилгээний бүх хугацаанд сунгана. Хоёр дахь өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Энэ хуудасны төлбөрийг төлөхдөө таны захиргааны нюансуудыг харгалзан үзэх болно;

Жирэмсний амралтанд хэр хугацаа шаардагдах, түүнд хэрхэн бэлтгэх вэ?

Тиймээс ганц бие жирэмслэлтийн жирэмсний амралтыг 30 дахь долоо хоногт илгээдэг. Энэ төрлийн амралт нь хүлээн авалтаас эхэлдэг өвчний чөлөөэмэгтэйчүүдийн бүртгэлтэй зөвлөлдөх уулзалтаар гаргасан жирэмслэлт, төрөлт.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний бүртгэлд хамрагдаагүй бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхтэй хэвээр байна. эмнэлгийн байгууллагажирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарсан эмэгтэйд олгох тэтгэмжийн хувьд сарын дундаж тэтгэмжийн 100 хувьтай тэнцэнэ. цалин, үүнийг хоёроор тооцдог Сүүлийн жилүүдэдажил. Дараа нь эмэгтэй хүн 1.5 настайдаа хүүхэд асрах тэтгэмж авна. Ажил олгогч эмэгтэйд сарын цалингийнхаа 40 хувийг олгоно. Эцэг эхийн амралтыг (жирэмсний амралт биш) гэр бүлийн аль ч гишүүн авч болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэхдээ эмэгтэй хүн ажилдаа эргэн орох нөхцөлд л.


Анагаах ухаанд жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүнд жирэмсний сүүлийн үе шатанд хүүхдээ амжилттай төрүүлэх боломжийг олгох зорилготой юм. Тиймээс жирэмсний амралт 30 долоо хоног эсвэл 28 долоо хоногоос эхэлдэг (олон жирэмслэлттэй тохиолдолд). Энэ хугацаанд эх, хүүхдийн бие махбод дахь физиологийн процессууд эрчимжиж эхэлдэг. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг илүү зөөлөн хооллолт, унтах, тогтвортой сэтгэлийн амар амгаланг шаарддаг.

Гучин долоо хоногоос эхлэн жирэмсэн эмэгтэй ажлын байрнаасаа жирэмсний амралтанд явахдаа амрах, хүүхэд төрүүлэх бие бялдар, сэтгэл зүйн бэлтгэлийн үе шатанд ордог. Хэрэв та ажиллах чадвараа хадгалж, ажилдаа явах боломжтой бол ийм нөхцөлийг хангах нь бараг боломжгүй юм.

Эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралтын талаар мэдэх ёстой зүйлүүд:
1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн түүнийг авч үлддэг ажлын байр. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах, ажлаас халах, бүр өөр ажлын байранд шилжүүлэх эрхгүй;
2. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг заавал төлөх ёстой. Үүнийг нийгмийн даатгалын санг ашиглан хийдэг;
3. Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтаас татгалзах эрхтэй боловч эх, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд эмч нар үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй;
4. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын нийт хугацааг тооцно нийт туршлагатасалдалгүйгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Та жирэмсний амралтын үеэр, жишээлбэл, хагас цагаар ажиллахдаа хүссэн үедээ ажилдаа буцаж болно. Энэ тохиолдолд та хүүхэд асрах төлбөрийг хэвээр үлдээх болно. Хэрэв та бүтэн өдрийн турш явах юм бол төлбөр хийхээ болино;

Жирэмсний амралт бол өөрийгөө сайжруулах, тайвширч, амрах сайхан цаг гэдэгтэй олон эмэгтэйчүүд санал нийлдэг. Энэ хугацаанд жирэмсэн эмэгтэй бүр хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх сэтгэлзүйн тав тухыг хангаж чадна. Хүүхэд төрсний дараа амьдрал эрс өөрчлөгдөх тул төрсний дараах амралт шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх шаардлагагүй болно.

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний ​​​​амьдралын үе шат бөгөөд зөвхөн эрүүл мэнд, дотуур цамц, шинэ статусын талаар төдийгүй төрөөс баталгаажуулсан эрхийнхээ талаар бодох ёстой. Ялангуяа жирэмсний амралтын тухай, үүнтэй холбогдуулан жирэмсэн эхчүүдэд олон асуулт гарч ирдэг. Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэж юу болохыг хэнд ч тайлбарлах шаардлагагүй, гэхдээ жирэмсний амралтын үеэр чөлөө авах эсвэл жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа гэх мэт асуудлуудыг тодруулах шаардлагатай.

Та жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ?

Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хойш энэ сайхан мэдээг дарга нартаа дуулгах хэрэгтэй. Хоёр дахь гурван сар эхлэхээс өмнө:

Жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхээ мартуузай.

Шаардлагатай бүх шалгалтыг давах.

Хоёр дахь гурван сараас эхлэн зулбах эрсдэл буурч, та шинэ хүүхэд хүлээж байгаа гэдгээ ажил олгогчдоо итгэлтэйгээр хэлж болно. Та өөр юу санах хэрэгтэй вэ?

Аюултай үйлдвэрт ажиллах жирэмсэн эххүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, жирэмсэн эмэгтэй ажил дээрээ хүнд зүйл авч явах ёсгүй. Хэрэв энэ нь яг таны нөхцөл байдал юм бол та ажлын нөхцлөө өөрчлөх хүсэлтийг дарга нартайгаа холбоо барина уу. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажил олгогч аль болох эрт мэдэгдэх ёстой.

12 долоо хоногоос өмнө зулбах эрсдэлтэй байсан ч жирэмслэлтийн талаар мэдээлж болно. Ажлаас халагдахаас өөрийгөө хамгаалахын тулд жирэмсний гэрчилгээ авахаа бүү мартаарай.

Удирдагчидтайгаа ярилцах цагийг түүнд болон сэтгэл санааны байдалд тохируулан сонгох нь дээр. Хэрэв сэтгэлийн байдал нь хүссэн зүйлээ орхивол харилцан яриагаа өөр өдөр хойшлуул.

Албан ёсны жирэмсний амралт. Хэр удаан үргэлжлэх вэ, хэдэн долоо хоногоос эхлэх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эхийн жирэмсний амралтанд 70 байдаг хуанлийн өдрүүдтөрөхөөс өмнө, шууд, төрсний дараа 70 хоногийн дараа. Жирэмсний амралтыг ямар тохиолдолд, хэр хугацаагаар сунгаж болох вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн ихэр хүүхэд хүлээж байгаа бол (эсвэл түүнээс дээш хүүхэд хүлээж байгаа бол) жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрсний дараа 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Хүүхэд төрөх (нэг хүүхэд) хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний амралтыг хуанлийн 86 хоног хүртэл сунгаж болно.

Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар ажиллаж, амьдрах нь төрөхийн өмнөх амралтын хугацааг хуанлийн 90 хоног хүртэл сунгах үндэслэл болдог.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл хэзээ бичих ёстой вэ?

Манай нийтлэл танд тусалсан уу? Нийгмийн сүлжээнд хуваалцаарай!

Манай орны ихэнх эмэгтэйчүүдийн мөрөөддөг зүйл бол жирэмслэх, жирэмсний амралтанд гарах явдал юм. Энэ амьдралд хүүхэд шиг үнэ цэнэтэй зүйл байхгүй тул энэ нь зөв юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Жирэмсний амралт гэж юу вэ, жирэмсний аль үе шатанд олгодог вэ гэх мэт Одоогийн асуудлууддоор хэлэлцэх болно.

Үндсэн ойлголтууд

Өгүүллийн гарчигт заасан асуултанд хариулахын өмнө үндсэн ойлголтуудыг тодорхойлох шаардлагатай. ОХУ-д, бүр тодруулбал орчин үеийн хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлэгт жирэмсэн болон аль хэдийн хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог үндсэн ойлголт, эрхийг тусгасан болно.

Жирэмсний амралт

"Жирэмсний амралт" гэж нэрлэгдэх хоёр төрлийн навч багтана.

  • Жирэмсний амралт.Энэ нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь хуульд заасан шалгуурыг үндэслэн хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн амрах хугацааг тодорхой заасан хугацаа юм. Чухал нөхцөл бол тэтгэмжийг хуулиар тогтоосон хэмжээгээр төлөх явдал юм.
  • Хүүхэд асрах амралт.Хүүхдийг нэг нас хагас, гурван нас хүртэл нь асран хүмүүжүүлдэг эцэг эхэд нь олгоно.

Энэхүү чөлөө олгохын тулд эцэг эхийн аль нэг нь амралт, тэтгэмж олгох тухай зохих өргөдөл бичиж, энэ эрхийг ашиглаагүй гэдгээ баталгаажуулсан хоёр дахь хүний ​​ажлын гэрчилгээг хавсаргах ёстой. Гэрчилгээ нь хоёр дахь эцэг эх нь энэ амралтаа аваагүй бөгөөд үүний төлөө тэтгэмж аваагүй болохыг харуулсан байх ёстой.

Хэрэв эх нь жирэмсний амралтаар жирэмсэн болсон бол ерөнхий дүрмийн дагуу хоёр дахь хүүхэдтэйгээ жирэмсний амралтаа авна.

2019 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох шинэчилсэн журам хэрэгжиж байгааг анхаарна уу. Гол ялгаа нь тооцооны хугацааг хуанлийн хоёр жилээр сунгах явдал юм.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ авах боломжтой вэ гэсэн асуултанд зөвхөн эмэгтэйчүүдийн эмч л хариулна.

Таны жирэмслэлтийг ажиглаж буй эмч жирэмсний амралтанд явах цаг болсныг тогтоосны дараа.

Тэр танд үүнийг хийх эрхийг баталгаажуулсан хэд хэдэн баримт бичгийг гаргахыг санал болгоно.

  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудас.Энэ нь бүх үзлэгт үндэслэн эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хүлээгдэж буй төрсөн огноог зааж, амралт эхлэх, дуусах хуанлийн огноог зааж өгнө.
  • Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх гэрчилгээ.Энэхүү баримт бичиг нь нэг удаагийн тэтгэмж авах үндэслэл болно.

Жирэмсэн эмэгтэй дээрх баримт бичгийг өөрийн гараар бичсэн амралтын өргөдлийн хамт ажил олгогчдоо хоёр хувь гаргаж өгөх ёстой. Ажил дээрээ хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэрчилгээ, гэрчилгээгээ алдсан тохиолдолд маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд тэдгээрийг өргөдлийн хавсралтад зааж өгөхийг зөвлөж байна, хоёр дахь хуулбарыг байгууллагын ирж буй тамгатай хадгална.

Хууль тогтоомж

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд тусгай эрх олгох зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь маш олон янз байдаг.

Тэдний хууль ёсны хүчин зүйлээс хамааран тэдгээрийн жагсаалтыг доор харуулав.

  1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлэгт заасан ерөнхий ойлголтуудмөн амралтын өдрийг тогтоодог.
  2. ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 1244-1 хууль (2013 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль. цацраг туяанд өртсөн эсвэл Чернобылийн бүсэд амьдардаг эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт.
  3. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N 81-ФЗ Холбооны хууль (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт, 2014 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэн” гэсэн заалтад тэтгэмжийн төрөл, хэн авах эрхтэй, хэрхэн тооцохыг тогтооно.
  4. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хууль (2013 оны 11-р сарын 25-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" нь тэтгэмж, түүний доод ба дээд хэмжээг тооцох дүрмийг тусгасан болно.
  5. Бүс нутгийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож болохгүй. ОХУ-ын зарим бүс нутагт нэмэлт тэтгэмжийг бий болгосон, эсвэл одоо байгаа тэтгэмжийг бүс нутгийн төсвийн зардлаар нэмэгдүүлсэн.

Жирэмсний амралтанд хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Ямар ч жирэмсэн эх аз жаргалтай цаг хэзээ ирэхийг мэдэхийг хүсдэг бөгөөд тэр унтаж, нялх хүүхдэд бүх зүйлийг бэлдэж, зүгээр л таашаал авах боломжтой болно. сүүлийн өдрүүджирэмслэлт. Тэдний олонх нь жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн тооцохыг ойлгодоггүй.

Хариулт нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна:

  • эх, ургийн эрүүл мэндийн байдал;
  • жимсний тоо;

Ажил олгогчоос жирэмсний амралтаа шаардах боломжтой тодорхой огноог эмэгтэйчүүдийн эмч түүний тогтоосон эх барихын жирэмсний хугацааг үндэслэн тооцно.

Хэвийн нөхцөлд

Жирэмсэн эмэгтэйн биеийн байдал сайн, хэт авиан шинжилгээгээр нэг ураг тогтоогдвол хуулиар түүнд амрах боломжийг олгодог. 70 хоногэмчийн хүлээгдэж буй төрөх өдрөөс өмнө, өөрөөр хэлбэл 30 долоо хоногийн дараажирэмслэлт. Жирэмсэн эмэгтэй нь эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс хойш 70 хоногийг хасах ёстой.

Ихрүүдтэй

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол олон жирэмслэлттэй бол хууль тогтоогч хүүхэд төрүүлэхийн нарийн төвөгтэй байдал, хүндрэлийг ойлгож, хүүхэд төрөхөөс өмнөх амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. 84 хоног. Жирэмсэн эмэгтэйн хэвлий дэх ихрүүд түүнд амарч эхлэх боломжийг олгодог 28 долоо хоногоос.

Эмгэг судлалын хувьд

Эх, хүүхэд эрүүл байх нь сайн боловч жирэмсэн үед эмч нар тэдний нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлж, амь насанд нь заналхийлж буй янз бүрийн эмгэгийг илрүүлдэг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч хүүхэд төрүүлэхээс өмнө амралтын хугацааг нэмэгдүүлээгүй, ижил түвшинд үлдээсэн 70 хоногийн дотор.Жирэмсний эмгэгтэй эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарна 30 долоо хоногт.

Гэхдээ энэ нь түүний хэвтэн эмчлүүлэх эрхийг ямар ч байдлаар хязгаарлахгүй бөгөөд үүнийг батлахын тулд түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно.

Чернобылийн бүсэд

Урлагийн 6-р зүйл. 18 дугаар "Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" тогтоолоор төрөхийн өмнөх амралтыг нэмэгдүүлсэн. хуанлийн 90 хоног хүртэлнүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдэд. Тэд цацраг идэвхт бохирдлын бүсээс гадуур зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа явуулах баталгаатай.

Аюултай үйлдвэрлэлд

Аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд хүүхэд төрөхөөс өмнө уртасгасан амралтын хугацааг хуульд заагаагүй. Гэхдээ энэ баримт нь тэдэнд эмнэлгийн дүгнэлт, өөрийнх нь мэдүүлэг байгаа тохиолдолд ажил олгогчоос үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулах эсвэл хор хөнөөл багатай ажилд шилжүүлэхийг үүрэг болгох эрхийг тэдэнд олгодог.

Амрах хугацаа

Төрсний дараа амрах хугацааг хэд хэдэн шалгуураар тодорхойлно.

  • төрөлт яаж байсан,
  • хэдэн хүүхэд төрсөн,
  • Хүргэлт хэдэн цагт болсон бэ?

Ердийн нөхцөлд

Төрөлт нь хүндрэлгүйгээр явагдсан гэдгийг хэрхэн тодорхойлох нь чухал юм.

Хэвийн төрөлт гэдэг нь толгойн гажигтай, ургийн толгой нь эхийн аарцагтай тохирч байх, нэг бүтэн төрсөн хүүхэд төрөхийг хүлээн зөвшөөрдөг. ерөнхий үйл ажиллагааонцлог шинжгүй өнгөрч, үр дүнд нь төрсөн эрүүл хүүхэдилэрхий өвчин, төрөлхийн гэмтэлгүйгээр.

Ийм тохиолдолд төрсний дараах амралт үргэлжлэх болно 70 хоногмөн пренаталтай хамт байх ёстой 140 хоног.

Олон жирэмслэлт эсвэл хүндрэлтэй

Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан эсвэл хэд хэдэн хүүхэд төрсөн бол төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгддэг.

Манай улсын хуулийн дагуу хэцүү төрөлтэх эсвэл урагт хүндрэл гарсан нөхцөл байдал орно. Тухайлбал, сүрьеэ, ДОХ, уушигны өвчин болон зүрх судасны систем, бөөр, чихрийн шижин, ХДХВ-ийн халдвар, гепатит болон бусад.

Хүндрэл гарсан тохиолдолд төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгддэг 86 хоног хүртэлтэгээд нийтдээ ээж амарч байна Хуанлийн 156 хоног.

Нэг хүүхэдтэй бол хэцүү, хоёр хүүхэдтэй бол бүр ч хэцүү гэдгийг ойлгосон хууль тогтоогч ээждээ хамгийн урт чөлөө олгодог. Хэрэв олон жирэмслэлтдараа нь төрөхөөс өмнө тодорхойлсон нийт хугацааамралт болно 194 хоног, Төрсний дараах 110 хоног байна.

Хүүхэд төрөх үед умайд нэгээс олон ураг байгаа нь тодорхой болох тохиолдол байдаг.Дараа нь нийт үргэлжлэх хугацаа хэвээр байх болно 194 хоног, гэхдээ төрсний дараах үе аль хэдийн байх болно 124 хоног, Учир нь жирэмсэн байх үедээ эмэгтэй шаардлагатай 84 хоногийг гүйцээгүй.

Дутуу төрсөн тохиолдолд

Нарийн төвөгтэй хүргэлт орно дутуу төрөлтмөн туйлын гадуурх бордооны дараа хүүхэд төрөх. Жирэмсэн үед дутуу төрөлт тохиолдвол үүнийг ойлгох нь чухал юм 30 долоо хоног хүртэл, дараа нь амьд төрсөн тохиолдолд чөлөө олгоно 156 хоног. Нэгэнт төрөхийн өмнөх 70 хоногийн амралтыг эхээс хасах нь шударга бус үйлдэл бөгөөд түүнд төрсний дараах 86 хоног нэмэгддэг. Хэрэв ураг нас барсан бол төрсний дараах 86 хоног л болно.

30 дахь долоо хоногоос хойш хүүхэд төрөх нь залуу эхэд нэмэлт амралт авах эрхтэй.Энэ тохиолдолд төрсний дараах 70 хоног (нийт 84 хоног) ердийн амралтанд өөр 14 хоног нэмэгддэг. Энэ зорилгоор өвчний нэмэлт чөлөө олгодог.

Хүүхэд үрчлэн авах: хэр их чөлөө авах боломжтой вэ?

Үрчлэх нь ирээдүйн эцэг эх, үрчлэгдсэн хүүхдүүдийн амьдралд маш чухал бөгөөд шийдвэрлэх мөч бөгөөд бүх зүйлийг эрс өөрчлөх болно. Үрчилж авсан эцэг эх нь жинхэнэ эцэг эхийн нэгэн адил шинэ төрсөн хүүхдийг үрчлэн авахдаа төрсний дараах амралтын хэсгийг авах эрхтэй.

Хуульд зааснаар эмэгтэй хүн үрчилж авсны дараа ердийн амралтаа авах эсвэл жирэмсний амралтаа сонгох эрхтэй. Амралтын өдрүүдийн тоог ижил хэмжээгээр тооцдог. Амралтын хугацаа нь холбогдох баримт бичгээр батлагдсан хүүхдийг үрчлэн авсан үеэс эхэлж, үрчлэгдсэн хүүхэд төрсөн өдрөөс эхлэн хуульд заасан хугацаа дууссанаар дуусгавар болно.

Үрчилж авсан эцэг эх нь үрчлэлтийн талаар нууцлахыг хүсвэл үрчлэн авсан эцэг эх нь жирэмсний амралтанд гарсан огноо нь хүүхэд үрчлэн авсан эсвэл төрсний гэрчилгээнд заасан тоотой тохирч байна.

Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үрчлэгдсэн хүүхдийн тооноос хамаарна.Хүүхэд ганцаараа байх үед төрсний дараах амралтын нийт хэмжээг хадгална 70 хоног, хоёр хүүхэдтэй бол - 110 хоног. Төрөхийн өмнөх хэсгийг өгөөгүй.

Хамгийн гол нь үрчлэгдсэн хүүхдүүдэд хамаатан садантай адил зарчим үйлчилдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.Хэрэв та хүүхдээ 70 хоногтой болсны дараа үрчилж авсан бол жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах эрхгүй, харин хүүхэд асрах чөлөө авч болно.

Та хэзээ ажилдаа явах вэ?

Жирэмсний болон 3 нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйг хэн ч албадан ажил хийх боломжгүй. Жирэмсний амралт авах эрхээ хэрхэн ашиглахаа зөвхөн тэр өөрөө шийднэ.

Эмэгтэй хүний ​​хувьд ямар ч үйлдвэрлэлийн шаардлагагүй, тэр ч байтугай албан ёсоор дуудлага хийх шаардлагагүй. Мөн ажил олгогчийн тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэх нь зарчмын хувьд боломжгүй юм. Хүүхэдтэй эхчүүдийн эрх ашгийг хуулиар хатуу хамгаалсан.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа байр сууриа хадгалдаг.Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагыг татан буулгасны дараа л халах боломжтой. Тийм ээ, тэр ажилдаа гарч болно, гэхдээ зөвхөн өөрийн хүсэл эрмэлзэлтэй, төрсний дараа хүссэн үедээ л.

Бяцхан нялх хүүхдийн эцэг эх байхын жаргалыг юутай ч зүйрлэшгүй. Эхний жилүүд нь хүүхдийн хувьд хамгийн хэцүү бөгөөд чухал байдаг. Төрөөс хүүхдээ бүхэл бүтэн гурван жил ажиглаж, сургаж, хөгжүүлж, хүмүүжүүлэх боломжийг эцэг, эхийн аль нэгэнд нь олгодог. Энэ эрхээсээ татгалзаж болохгүй.

Анхаар!

  • Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
  • Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.