Хагас цагийн ажлын тэтгэвэр. Тэтгэврийн хэмжээнд хагас цагийн ажил эрхлэлтийн нөлөө. Хагас цагийн ажил нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ

Хэрэв албан тушаал, боловсролын байгууллагын нэр жагсаалтад заасантай давхцахгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно. Жагсаалтад заасан албан тушаал, байгууллагуудын хамт ажлын дэвтэрт байгаа бичилтүүдийг шалгахаа мартуузай. Хэрэв тухайн хугацаанд зөрчил гарсан бол хүний ​​нөөцийн хэлтэс засвар хийх боломжтой. Хэрэв алдаа эрт үед гарсан бол үүссэн бүх зөрчлийг шүүхэд хандах замаар шийдвэрлэнэ. Бүртгэлийн журам эрт тэтгэвэрт гарахбагш нар ерөнхий журамТиймээс тэтгэвэрт гарах хугацаанаас дор хаяж нэг сарын өмнө бичиг баримтаа бүрдүүлэх шаардлагатай. Төлбөрийг томилохын тулд та PF-ийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой. Өргөдөл гаргахаасаа өмнө багшлах туршлагад багтсан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан бүх журмыг судлах нь зүйтэй.

Багшийн тэтгэврийг ажилласан хугацаанд нь бүртгэх, тооцох журам

Түүний хэмжээ нь санхүүжүүлсэн болон даатгалын тэтгэврийн харьцаанаас хамаарна.

Эрт тэтгэвэр олгох урьдчилсан нөхцөл нь хувь хүн байх явдал юм тэтгэврийн коэффициент(тэтгэврийн оноо).
2016 онд түүний утга хамгийн багадаа 9, 2017 онд - 11.4; 2018 онд - 13.8 гэх мэт, дараа нь 2025 онд 30 хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

Бүх тооцоог PF-ийн ажилтнууд хийдэг. Тиймээс, бүх тодруулгыг авахын тулд та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй.

PF-ийн албан ёсны вэбсайт дээр байдаг тэтгэврийн тооцоолуур, үүний тусламжтайгаар та ирээдүйн багшийн тэтгэврийн ойролцоо хэмжээг тооцоолж болно.

Үндсэн мөнгөнөөс гадна ирээдүйн тэтгэвэр авагчнэмэлт тэтгэмж авч болно.

Үүнийг хийхийн тулд тэд эрдмийн зэрэгтэй, ажиллаж байгаа эсэхийг харгалзан үздэг Алс хойдэсвэл ойролцоо нөхцөлд.

Хагас цагийн болон багшлах боловсон хүчний хослол

Анхаар

Гэхдээ үүнээс гадна багш нь коллежид ажиллаж, долоо хоногт 12 цаг хичээл зааж болно.

Хэрэв хэрэгцээ байгаа бөгөөд багш илүү их ажиллахад бэлэн бол долоо хоногт 36 цаг үндсэн байрандаа, 20 ба түүнээс дээш цаг нэмэлт газар ажиллах эрхтэй.

Мэдээлэл

Ямар ч байсан энэ бол багшийн ажилтны эрх бөгөөд үүнийг хязгаарлаж болохгүй.

Эцсийн эцэст, хуульд ажлын цагийн хязгаарлалт байхгүй. Багштай цагийн хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн хийдэг вэ? Багш, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээг баримтжуулахдаа үндсэн хоёр сонголт байдаг.

Чухал

Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй:

• Нэг байгууллагад үүрэг гүйцэтгэхдээ тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

Нэмэлт гэрээ байгуулахад л хангалттай.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журам.

N 225). Гэхдээ хоёр ажлын дэвтэр дээр ажиллахдаа ийм үйлдлээрээ та өөрөө тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө олон асуудал үүсгэж, тэр дундаа тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцоолоход хүргэдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Энэ нь тэтгэвэрт гарахын тулд ямар ажлын дэвтэр өгөхөө өөрөө сонгох хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.

Таны үлдсэн хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТа ажлын газраас эсвэл архиваас гэрчилгээ цуглуулж, Тэтгэврийн санд авчрах шаардлагатай болно.

Багш нарын ажилласан хугацааг харгалзан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

• Хуульчдад өгөх бусад асуултууд:

БИД ӨДӨР БҮР ДАРААХ АЖЛЫГ ГҮЙЦЭТГЭЖ БАЙНА: Биднийг сонгох 7 шалтгаан Яг одоо хуулийн зөвлөгөө аваарай УТАС ҮНЭГҮЙ: Асуултаа үнэгүй асуугаарай хуулийн зөвлөгөөТуршлагатай хуульчид танд туслах болно Таны нэр Таны утасны дугаар Таны асуулт (товчхон боломжтой) ТАНД ӨМГӨӨЧИД АСУУЛАХ АСУУДАЛ БАЙНА УУ? ТЭДНИЙГ БИДНЭЭС АСУУ Өмгөөлөгчөөс дахин залгах хүсэлт гаргах Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан © 2011-2018 Москва Хууль зүйн үнэгүй зөвлөгөө. Зөвхөн энэ сайтын холбоос байгаа тохиолдолд сайтын материалыг хуулбарлахыг зөвшөөрнө.

Хагас цагаар ажиллах багш нарт урт хугацааны тэтгэвэр

Энэхүү баримт бичиг нь багшийн хэд хэдэн функциональ үүрэг хариуцлагыг өөрчлөх, хэрэгжүүлэх ажлыг нэгтгэх болно;

• Багш хоёр ба түүнээс дээш байгууллагад ажиллахдаа ажил олгогч бүртэй гэрээ байгуулах ёстой.

Бүртгүүлэх үндсэн нөхцөл, журам хэвээр байна.
Энэ тохиолдолд ажилтны үүрэг, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай.

Эцсийн эцэст, нэг газар байх хугацаа нь өөр газартай зөрчилдөх ёсгүй.

Багшийн ажилтантай хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - жишээ Хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн үндсэн хэсгийг агуулсан байх ёстой.

Эдгээр нь талуудын эрх, үүрэг, ажилтны чиг үүрэг, төлбөрийн журам юм.
Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.
Мөн ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дотоод стандартыг зөрчихгүй байх үүрэгтэй.

Багш хагас цагаар ажиллах боломжтой юу?

Бүтэц) 2015 оны 07-р сарын 06-ны өдрийн 21 цаг 04 минут, 895887 тоот асуулт 4 хариулт.

• Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын багш олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу? 2017.02.27, 20:52, асуулт No1554257 2 хариулт

Тэтгэврийн тооцоолуур Ирээдүйн тэтгэврээ тооцоолох Мөн үзнэ үү

• Хэрэв би гэрлэвэл тэжээгчээ алдсаны тэтгэврээ алдах уу? 1 хариулт
• Хэрэв Тэтгэврийн сан андуурч тэтгэвэр төлсөн бол яах вэ? 2 хариулт
• 50 насандаа тэтгэвэрт гарахаас татгалзах нь хууль ёсны хэрэг үү? 1 хариулт
• Охин маань 5 настай, нөхөр маань цэрэгт татагдаж байгаа.

Pravoved.RU 712 хуульч одоо сайт дээр байна

1. Нийгмийн даатгал
2. Тэтгэвэр, тэтгэмж

Үүнд хамрагдах уу давуу эрхтэй үйлчилгээний хугацаанэг сургууль дээр ажиллах - 17 цаг + өөр сургуульд хагас цагаар ажиллах 4 Нуралт Виктория Дымова Дэмжлэгийн ажилтан Pravoved.ru Эндээс хайж үзнэ үү:

• Багшийн урт хугацааны тэтгэвэр
• Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн нийгмийн нөхөн сэргээх хэлтсийн даргаар ажиллахад багшлах туршлага, ажилласан хугацааг тооцох уу?

Хэрэв та Москва болон Москва мужид зориулсан үнэгүй утас руу залгавал хариултыг хурдан авах боломжтой: 8 499 705-84-25 Шугаман дээрх үнэгүй хуульчид: 8 Хуульчдын хариулт (1)

• Москва дахь бүх хуулийн үйлчилгээ 15,000 рубльээс Москвагийн хамтран олж авсан өмч хөрөнгийн хэлтэс. Москва дахь үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг 40,000 рубльээс дэмжих.

Хууль No 165-FZ, албан журмын нийгмийн даатгалд хамаарах харилцаа нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш бүх төрлийн заавал нийгмийн даатгалд даатгуулагч (ажил олгогч) -тай үүсдэг.

Тиймээс ажил олгогчийн ажилчдын даатгалын шимтгэл, түүний дотор тэтгэврийн даатгал төлөх үүрэг нь ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үеэс эхлэн үүсдэг. Урлагийн 1-р зүйл. 11-р Холбооны хуулийн № 173-ФЗ “On хөдөлмөрийн тэтгэвэрВ Оросын Холбооны Улс» ажлын бүх хугацааг даатгалын хугацаанд хамруулна гэж заасан.

Халуун мэдээ! Мэдэгдэл бол арван хоёр дахь баяр, өөрөөр хэлбэл сүмийн хамгийн том баяруудын нэг юм.

Агуу байдал, ач холбогдол... Сайт дээр тавигдсан бүх мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно.

"Хагас цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Энэ нь ажилтны үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх бөгөөд үүнийг үндсэн ажлын байрандаа болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно.

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах - өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй буюу холбогдох ангиллын ажилчдын тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын хагасаас илүүгүй байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолоор батлагдсан хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журамд эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь холбогдох ажлын хугацааг багтаана гэж заасан байдаг. бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй гүйцэтгэнэ.

Тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүс

• Багш нарт эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

• Сурган хүмүүжүүлэх тэтгэврийг бүртгэх баримт бичиг
• Үйлчилгээний хугацаанд харгалзан үзсэн хугацаа
• Эрт тэтгэвэр тооцох журам

• Томилох журам хөнгөлөлттэй тэтгэвэр
• 2018 онд гарсан өөрчлөлтүүд

Сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтнууд тусгай ажлын нөхцөлд үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Тиймээс тэдэнд төрийн хэд хэдэн давуу эрх олгосон.

Төрөөс багш нарт хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн ихэнхээс эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг баталгаажуулдаг.

Багшийн урт хугацааны тэтгэвэр авахын тулд хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Багш нарт эрт тэтгэвэр тооцох нөхцөл, эрт амрах эрхтэй, ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ гэдгийг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хэрэв үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа цагийн ажил үргэлжилж байгаа бол хагас цагийн ажлыг ажилласан хугацаанд харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацаанд тооцсон хугацааг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 2 дахь хэсэгт жагсаасан болно. цаашид Дүрэм гэх) болон Урлагт. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 10, 11. Эдгээрийн дотроос ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгуулсан хүмүүсийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хийсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай юм.

Дүрмийн 6-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь тогтоосон хэлбэрийн ажлын ном юм. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зөвхөн үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй бол холбогдох эрх зүйн харилцаа үүссэн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалын хуулбар, хувийн данс, гаргасан мэдэгдлийн хуулбарыг хүлээн авна. ажлын хугацааг баталгаажуулах. цалин.

Хагас цагийн ажил нь ахмад настанд тооцогдох уу?

Би энэ асуултыг сонирхож байна:

Жишээлбэл, хүн нэг ажил дээр ажиллаж байсан, дараа нь цагийн ажилд орсон. Би үндсэн ажлаасаа гарсан ч удаан хугацаагаар цагийн ажил хийж, үндсэн ажилдаа орох хүртлээ л тэнд ажилласан. Бүх тэтгэврийн шимтгэл байсан. Энэхүү цагийн ажил нь ажилласан хугацаанд тооцогдох уу, энэ нь таны тэтгэвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх үү?

Хуулийн дагуу цагийн ажилтны ажил нь нийт ажилласан хугацаанд багтдаг.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 дугаар Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааг жагсаасан болно.

Хэрэв ажил олгогч нь батлагдсан тарифын дагуу шимтгэлээ шилжүүлж, энэ ажилтны бүх тайланг Тэтгэврийн санд хийсэн (батлагдсан маягтын дагуу хувь хүний ​​​​мэдээлэл өгсөн) бол энэ хугацааг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаах ёстой. Ажилтан мэдээллийг "өөрөө" шалгах эрхтэй. Тэтгэврийн санпаспорт болон SNILS-ийн хамт өргөдөл гаргах замаар.

Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа (ажилтан зөвхөн энэ ажлын байранд ажиллаж байсан) үндсэн үе болж хувирдаг боловч үүнийг баримтжуулаагүй бололтой.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи ажилласан хугацааны даатгалын төлбөрийн хэмжээ нь тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээ (түүнд хүрэхэд) нөлөөлдөг бол өөр өөр ажлын байрны даатгалын шимтгэлийг нэгтгэн дүгнэдэг.

Дагалдах баримт бичгийн хувьд (хэрэв баталгаажуулах шаардлагатай бол) ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтан хүсвэл үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогч оруулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг номонд оруулаагүй бол эдгээр ажлын хугацааг баталгаажуулахын тулд хуульд заасны дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хүлээн авч болно. түүнчлэн захиалга, хувийн дансны хуулбар (цалин шилжүүлэг).

www.bolshoyvopros.ru

Хагас цагаар ажиллах үед тэтгэвэр тооцоход ажилласан хугацаа нөлөөлдөг үү?

Сайн уу? Хагас цагаар ажиллах үед тэтгэвэр тооцоход ажилласан хугацаа нөлөөлдөг үү (харгалзаж байгаа гэж ойлгож байна), эсвэл ажилласан хугацаа нь зөвхөн үндсэн ажилд ордог уу, хагас цагаар ажилладаг уу? Зөвхөн жагсаасан даатгалын шимтгэл нь тэтгэвэр тооцоход нөлөөлдөг үү? Ганцхан ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан, одоо ч хагас цагаар ажилладаг. Одоо тэр хаа нэгтээ хагас цагаар ажиллаж байгаа тул тэтгэвэрт гарах нас нь хэвээр байна гэж үзэж байна. Тэр зөв бодож байна уу?

Ажилтны зөв, ахмад настай.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд багтаасан болно. Даатгалын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн хугацаа давхцаж байвал (үүнд үндсэн ажил, цагийн ажил байгаа бол) даатгалын хугацааг тооцохдоо эдгээр хугацааны аль нэгийг байгуулахаар өргөдөл гаргасан хүний ​​сонголтоор харгалзан үзнэ. тэтгэврийн тухай (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 12 дугаар зүйл).

Тиймээс үндсэн газар болон хагас цагаар ажиллахдаа ажлын аль нэг газарт ажилласан хугацааг (ажилтны сонголтоор) харгалзан үзнэ. Үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа тэтгэвэр тогтоолгох ажлын уртад үлдсэн ажлын байранд ажилласан хугацаа орно.

Түншлэлийн талаар эндээс уншина уу:

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний дагуу үндсэн ажлын байр байгаа тохиолдолд л цагийн ажил үүсдэг. Үндсэн ажлаасаа гарахад цагийн ажил чинь үндсэн ажил болно. Харамсалтай нь цагийн ажлыг бүтэн цагийн ажил болгон хувиргах нь автоматаар болдоггүй. Ирээдүйд Тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал гарахгүйн тулд үүнийг хийх ёстой.

Ажилтныг нэг байгууллага доторх цагийн ажлаас үндсэн ажил руугаа шилжүүлэх ажлыг хэд хэдэн аргаар зохион байгуулж болно.

Жишээлбэл, ийм шилжүүлгийг ажлаас халах, ажилд оруулах замаар зохион байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд хагас цагийн ажлаас халах тухай албан ёсоор (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор), дараа нь энэ ажилтныг үндсэн ажлын байранд ажилд авна.

Үүний зэрэгцээ ажилтныг хангахын тулд ажлын хугацаа тасалддаг жилийн чөлөө, гэхдээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлдөг.

Ажилтныг хагас цагийн ажлаас үндсэн ажилдаа шилжүүлэх өөр нэг хувилбар бол хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ байгуулах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүнд, ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болохыг зааж, үндсэн ажил болох ажилтны төлбөрийн нөхцөл, ажлын цагийг өөрчлөх. Дараа нь ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргаж, түүнд энэ мэдээллийг тусга.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийгдээгүй бол "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад: "Ажилд орсон (албан тушаалын нэр, шаардлагатай бол бүтцийн) нэгж) -аас (цагийн ажил эхлэх өдөр). /цагийн ажил эхэлсэн өдрөөс/-аас (цагийн ажил дуусах өдөр) хүртэл цагийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэсэн." Тухайн хэсгийн 4-р баганад бичилт хийх үндэслэл болгон цагийн ажил авах захиалгын дэлгэрэнгүйг зааж өгнө үү.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Валентина Андреева, Ph.D. Хөдөлмөрийн эрх зүй, эрх зүйн тэнхимийн профессор, шинжлэх ухааны доктор нийгмийн даатгалОросын Хууль зүйн академи

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаа нь нийт үргэлжлэх хугацаа юм:*

тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа;

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу үйлчилгээний урт хугацаанд тооцсон бусад хугацаа.

Бусад үеүүдэд:

ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба хаах хугацаа;

түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах хугацаа;

хүүхэд тус бүрийг 1.5 нас хүртлээ эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаа, гэхдээ нийтдээ 4.5 жилээс хэтрэхгүй;

ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны чиглэлээр өөр орон нутагт ажилд орох, нүүлгэн шилжүүлэх хугацаа;

I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа;

Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа;

ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагын дэргэдэх байнгын төлөөлөгчийн газар, гадаад улс дахь ОХУ-ын худалдааны төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дэргэдэх төрийн байгууллагад илгээсэн ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа. эдгээр байгууллагуудын гадаадад байгаа төлөөлөгчид, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын (ЗХУ-ын төрийн байгууллага, төрийн байгууллагууд) гадаад дахь төлөөлөгчийн газар, жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан олон улсын байгууллагуудын төлөөлөгчид, гэхдээ үүнээс илүүгүй байна. нийтдээ таваас дээш жил.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа (хугацаанаас үл хамааран) өмнөх болон (эсвэл) дараа нь байсан бол тогтоосон хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно. ФЗ.

Үйлчилгээний уртыг тооцох журам нь 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 10, 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь заалтаас хамаарна. ОХУ-ын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоолын 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 9-P тоот, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 798-О-О тоот тогтоолын 2.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг.

Тэтгэвэр олгох даатгалын хугацааг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хувийн (хувь хүний) бүртгэлээс авсан мэдээлэл ба (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээ, өмнөх ажлын байранд ажилчдад олгосон гэрчилгээ, цэргийн албан тушаалтны дагуу тогтоосон мэдээлэлд үндэслэн тогтоодог. Иргэний үнэмлэх, бусад бичиг баримт, гэрчийн мэдүүлэг. Энэ нь 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн II-VI хэсгүүдээс хамаарна.

Даатгалд таваас доошгүй жил ажилласан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгоно. 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэй өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй. Энэ нь 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг хуанлийн үндсэн дээр хийдэг.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан хэд хэдэн хугацаа давхцаж байвал даатгалын хугацааг тооцохдоо эдгээр хугацааны аль нэгийг өргөдөл гаргаж буй хүний ​​сонголтоор харгалзан үзнэ. тэтгэвэр (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 12 дугаар зүйл).

1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ хуулийн дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө даатгалын хугацааг тооцохдоо ажилчид ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг ажил олгогч эсвэл холбогдох улсаас зохих ёсоор бүрдүүлж, олгосон баримт бичгээр баталгаажуулдаг. (хотын) байгууллагууд. Ийм баримт бичигт хөдөлмөрийн дэвтэр, байхгүй бол бичгээр хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагаас олгосон гэрчилгээ, тушаалын хуулбар, хувийн данс, цалингийн тайлан, архивын байгууллагын гэрчилгээ, гэрчийн гэрчилгээний заалтууд орно.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан хугацааг хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгээр баталгаажуулж болно. байгалийн гамшгийн (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт) улмаас баримт бичиг алдагдсан бөгөөд сэргээх боломжгүй. Зарим тохиолдолд баримт бичгийг үрэгдүүлсэн болон бусад шалтгаанаар (боломжгүй хадгалсан, санаатайгаар устгасан гэх мэт) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн хөдөлмөрийн хугацааг тогтоох боломжтой байдаг. ажилтан. Үүний зэрэгцээ гэрчүүдийн мэдүүлэг нь ажлын мөн чанарыг батлахгүй, харин зөвхөн үйл ажиллагааны хугацааг нотолж байна.

Иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа даатгалын хугацааг тооцохдоо ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг хувь хүний ​​​​бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулдаг.

Тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацаанд өөр ямар хугацаа багтдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Ажилтны тэтгэвэрт гарах хугацааг хэрхэн бүртгэх" хэсгээс үзнэ үү.

2. Хариулт: Цагийн ажил ямар онцлогтой вэ?

Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга

Хагас цагийн ажил хийхдээ ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад тогтмол цалинтай ажлыг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын байрандаа (дотоод цагийн ажил) болон бусад байгууллагад (гадна цагийн ажил) аль алинд нь хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 3-р хэсэг).

3. Хариулт: Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажилдаа шилжүүлэх ажлыг нэг байгууллагын хүрээнд хэрхэн албажуулах вэ. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдог

Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны орлогч дарга Иван Шкловец

Жишээлбэл, ийм шилжүүлгийг ажлаас халах, ажилд авах замаар албан ёсны болгож болно. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд хагас цагийн ажлаас халахыг албан ёсоор болгоод дараа нь энэ ажилтныг үндсэн ажлын байранд ажилд авна. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажилтан өмнөх үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой. Энэхүү тушаалын хууль ёсны байдлыг дараах байдлаар тайлбарлав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд "хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай бусад ажил" гэж цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Ажил нь өөр, хөдөлмөрийн гэрээ нь ч өөр байдаг тул өмнөх хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж, шинээр байгуулах замаар үндсэн ажилд авах боломжтой.

Хагас цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд шилжих нь зөвхөн ажилтан, байгууллагын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм. Тиймээс, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд хагас цагийн ажлаас халах оновчтой үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг гэрээгээр цуцлахыг заасан болно. талууд. Ийм гэрээнд ажилтан хагас цагийн ажлаас халагдсаны дараа тухайн байгууллагад үндсэн ажилд орох нь гарцаагүй байх нөхцөлийг тогтоож болно.

Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийг (ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) ажлаас халах үндэслэл болгон ашиглаж болно.

Ажилтны цагийн ажлаас үндсэн ажилдаа шилжихийг бүртгэх энэ аргын тусламжтайгаар түүнд жилийн чөлөө олгох ажлын хугацаа тасалдсан боловч ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлдөг.

Ажилтныг хагас цагийн ажлаас үндсэн ажилдаа шилжүүлэх өөр нэг хувилбар бол хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ байгуулах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүнд, ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болохыг зааж, үндсэн ажил болох ажилтны төлбөрийн нөхцөл, ажлын цагийг өөрчлөх. Дараа нь ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргаж, түүнд энэ мэдээллийг тусга. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 282, 284, 285 дугаар зүйлээс үүдэлтэй.

Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэл (үндсэн ажлын байрандаа нэг удаа хийгдсэн) байгаа бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа түүний бүтэн ба товчилсон нэр (хэрэв байгаа бол) байна. байгууллагыг зааж өгөх ёстой. Хэсгийн дараагийн мөрийн 3-р баганад "Албан тушаалын ажил (албан тушаалын нэр) нь (ажилтан цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжсэн өдрөөс) үндсэн ажил болно. ” Ижил мөрний 4-р баганад харгалзах захиалгын (зааврын) дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна.

Зүгээр л өөр WordPress сайт

• admin to entry Жирэмсэн ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх
• admin to entry Хувь хүнээс бараа худалдан авах: нягтлан бодох бүртгэл, бичиг баримт, татвар
• Хувь хүнээс бараа худалдан авах тухай Александр: нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичиг, татвар

• Хагас цагийн өвчний чөлөө: Нийгмийн даатгалын сангаас 2013 оны тайлбар.

  Бид тооцоолж эхлэхэд олон асуулт гарч ирдэг өвчний чөлөөхагас цагаар ажиллах үед. Үндсэн бус ажлын тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Ер нь ажилтан ийм тэтгэмж авах эрхтэй юу?

  Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах хүсэлтээ үндсэн ажлын байрандаа, 50 хувийн нэг цагийн ажлын байрандаа өвчний чөлөө авч байсан ажилтанд өргөдөл гаргасны дараа энэ асуултыг нягтлан бодогч асуусан юм. Ажилтан өөр цагийн ажил хийхээс татгалзсан. Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд цагийн ажилтны цалинг хэсэгчлэн олгохоос татгалзаж зөв ажилласан уу?

  FSS-ийг хянаж үзсэн энэ асуулт 2013 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 15-03-14/12-13959 тоот захидалд. Тэгээд нягтлан бодогчид дэлгэрэнгүй хариулт өгсөн.

  Урлагийн 1-р хэсэгт үндэслэсэн. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-т түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийн тодорхой жагсаалтыг тогтоосон. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид ч хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д ажилтан нь бусад ажил олгогчтой хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй гэж заасан. Эдгээр гадны хагас цагийн ажилчид даатгуулсан хүмүүс бөгөөд үүний дагуу тэтгэмж авах эрхтэй.

  Бид төлбөр тооцооны хугацааг тодорхойлох замаар тэтгэмжийг тооцоолж эхэлдэг - эхлэхээс хоёр жилийн өмнөх даатгалын тохиолдол. Энэ хугацаанд бид дундаж орлогыг тооцдог (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Түүгээр ч зогсохгүй дундаж орлогод даатгалын шимтгэлийг тооцдог ажилтны ашиг тусын бүх төлбөрийн хэмжээг, түүний дотор хагас цагаар ажилласны төлбөрийг багтаасан болно (ижил зүйлийн 2-р хэсэг).

  Урлагийн 3.2-т үндэслэн. 255-FZ хуулийн 14-т дундаж орлогын хэмжээг жил бүр тогтоодог бөгөөд үүнийг хэтрүүлж болохгүй.

  Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

  Үүнийг хийхийн тулд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогыг авч, 730-д хуваана (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг).

  Урлагийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр ажилтанд тэтгэмж олгоно. 6-р хуулийн 255-FZ хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн сэргээх хүртэл түр зуурын тахир дутуу болсон бүх хугацаанд (энэ зүйлийн 3, 4-р хэсэг дэх тохиолдлоос бусад).

  Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийг ажил олгогчийн зардлаар, үлдсэнийг нь (дөрөв дэх өдрөөс эхлэн) Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлнө (1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-р зүйл). 255-ФЗ).

  Цагийн ажилчдын хувьд байдал ямар байна вэ?

  Хэрэв ажилтан - тэтгэмж хүлээн авагч - даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд төлбөрийн хугацааны туршид тэнд ажиллаж байсан бол ажлын байр бүрт тэтгэмжийг тооцож, төлнө (2-р хэсэг). 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл).

  Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогч бүрийн хувьд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тусад нь авах үүрэгтэй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын 4-р зүйл).

  Хэрэв ажилтан - тэтгэмж хүлээн авагч - даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд төлбөрийн хугацааны туршид бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол тэтгэмжийг сүүлийн аль нэгээр нь хуримтлуулж, түүнд төлнө. ажлын байр (255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ажилтан аль ажлын байрандаа тэтгэмж авахаа өөрөө сонгох боломжтой.

  Үүний зэрэгцээ, тооцооны хугацаанд дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд тухайн ажилтны ажиллаж байсан ажлын газрын төлбөрийн талаархи мэдээллийг (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг) авдаг.

  Урлагийн үндсэн дээр тэтгэмж төлөх. 255-FZ хуулийн 13-ыг ажил олгогчоор дамжуулж, төлбөрөө төлөөгүй хариуцлагыг хүлээдэг.

  Ийнхүү Нийгмийн даатгалын сангийн 2013 оны тайлбарын дагуу хагас цагаар ажиллах өвчний чөлөөг дараахь байдлаар тооцно.

  Хэрэв тэтгэмж хүлээн авагч нь даатгалын тохиолдол гарсан жилд гурван ажил олгогчийн төлөө ажиллаж, төлбөрийн хугацаанд (өмнөх хоёр жил) ажиллаж байсан бол хязгаарыг харгалзан тус бүрээс тэтгэмж авах эрхтэй. тус бүрээс.

  Хэрэв тэтгэмж авагч нь даатгалын тохиолдол гарсан жилд гурван ажил олгогчийн төлөө ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол тэрээр өөрийн сонгосон сүүлчийн ажил олгогчдын аль нэгээс тэтгэмж авах эрхтэй боловч энэ тохиолдолд. тэтгэмжийн хуримтлалын хязгаарыг зөвхөн нэг ажлын байранд тооцно.

  Өвчний чөлөөний тэтгэмжийн тооцоог жишээ ашиглан эндээс үзнэ үү.

  Өмнө нь ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ байхгүй бол тэтгэмжийн тооцоо.

  Үнэгүй ном авахын тулд доорх маягтанд мэдээллээ оруулаад "Ном авах" товчийг дарна уу.

  Хагас цагийн ажлын туршлага ажлын туршлагад багтсан уу?

  Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид цагийн ажлын туршлагыг ажилласан хугацаанд багтаасан эсэхийг шууд тодорхойлдоггүй. Бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, энэ асуултын хариултыг олохын тулд манай нийтлэлийг уншихыг санал болгож байна.

  Хагас цагийн ажил нь ажлын туршлагад тооцогдох уу?

  Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 11, даатгалын хугацаанд (хүртэл). тэтгэврийн шинэчлэл 2002 онд үүнийг хөдөлмөр гэж нэрлэдэг байсан) нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хийсэн ажлын бүх үеийг багтаасан бөгөөд энэ хугацаанд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-д зааснаар цорын ганц (эсвэл үндсэн) ажлын байрандаа ажилладаг хүмүүстэй адил эрхтэй. Мөн цагийн ажилчид хөдөлмөрийн бүх баталгаа, нөхөн олговорт бүрэн найдаж болно.

  Анхаарах зүйл: ажилтан тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хагас цагаар ажиллаж байсан баримтыг баталгаажуулж болно, үүнд Урлагийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ирүүлнэ үү. 60.1 ТК.

  дэд зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалтай холбоотой байдаг. 1 хуудас 1 урлаг. 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-FZ тоот "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэсийн тухай" хуулийн 9-р зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаас хойш үүсдэг. Тиймээс ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа шууд үүсдэг. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хагас цагийн ажилтан, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэсэн хугацаа нь ажилласан хугацааны туршид бүрэн тооцогдоно гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийж болно.

  Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар хагас цагаар ажиллахдаа ажилласан хугацаанд юу багтдаг вэ?

  3-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. 400-FZ хуулийн 12, ажилтан ажиллаж байсан үе Жирэмсний амралтүндсэн ажлын байранд түүний даатгалын туршлагад тооцогдоно. Түүнээс гадна Урлагийн 5-р хэсэгт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-д энэ хугацааг тасралтгүй хөдөлмөрийн болон мэргэжлийн туршлагад тооцно гэж заасан байдаг.

  Үндсэн ажлын байрандаа хүүхэд асрах чөлөө авахдаа Урлагт харшлахгүй нөхцөлд хагас цагаар ажиллуулж болно. 282 тонн. Дээр дурдсанчлан, хагас цагаар ажилласан хугацаанд ажилласан хугацааг үргэлжлүүлэн тооцдог боловч энэ нь жирэмсний амралтанд байх хуанлийн ижил хугацаанд тооцогдохгүй (өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацааг энгийн байдлаар тооцдог. нийт хугацаа). Нэмж дурдахад, жирэмсний амралтанд байхдаа хагас цагаар ажиллах нь ажилтанд эрт тэтгэвэрт гарах давуу эрх олгодоггүй.

  Даатгалын хугацааны хувьд энэ тохиолдолд тэтгэврийн дараагийн тооцоо, өвчний чөлөөний хэмжээг тодорхойлоход хагас цагийн ажилтны даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нэмэлт газраас үргэлжлүүлэн төлж байгаа нь нөлөөлж байна. ажлын.

  Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хагас цагийн ажил нь нийт ажилласан хугацаанд хамаарах эсэхийг шууд тодорхойлдоггүй ч хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдэнд олгосон баталгааг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ. 400-ФЗ-ийн хуулийн хэм хэмжээ нь үүнийг дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог Ажлын хугацаа нь үйлчилгээний хугацаанд багтсан болно.

  Хагас цагийн өвчний чөлөөг тооцох, төлөх

  Хагас цагийн ажилчид, өөрөөр хэлбэл чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг ажилчид ажилласан цагаараа цалин авдаг. Мэдээжийн хэрэг, эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэд өвчний чөлөөг хагас цагаар төлдөг эсэх асуудалтай тулгардаг. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтны өвчний чөлөөг хэрхэн бөглөх, тооцоолох талаар мэдэх шаардлагатай. Энэ нийтлэлд бид эдгээр асуултанд хариулахыг хичээх болно.

  Өвчний чөлөө ба түүний хэлбэр

  Өвчний амралтын гэрчилгээ нь тухайн аж ахуйн нэгж ажилчдад түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан (өвчин, жирэмслэлт, төрөлт) төлдөг баримт бичиг юм. Хагас цагийн өвчний чөлөөг үндсэн ажлын байрны нэгэн адил олгоно.

  2018 онд өвчний чөлөө бөглөх хэлбэр, журам өөрчлөгдөөгүй. Баримт бичгийг том үсгээр, ихэвчлэн хар бэхээр бөглөнө. Ажил олгогч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохдоо алдаа гаргасан бол түүнийг засна. арын талаж ахуйн нэгжийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан маягт.

  Эмнэлгийн байгууллага нь дүрмээр бол түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдол бүрт өвчтөн бүрт нэг өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог. Хуулийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтанд ажил олгогчдын тооноос хамаарч баримт бичгийг олгодог бөгөөд ингэснээр түүнийг ажил таслахгүй байх, ажлын бус хугацаанд бүрэн төлдөг.

  Нийгмийн даатгалын тухай хуульд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй байдаг тул өвчний чөлөөг хагас цагаар олгох ёстой. Гэхдээ аль ажлын байрны тухай яриад байгааг тодорхой заагаагүй тул даатгалын төлбөрүндсэн ажил олгогч болон ажилтан нь цагийн ажилтны жагсаалтад байгаа аж ахуйн нэгжийн удирдлага аль аль нь үйлдвэрлэсэн.

  Гэвч 2012 оноос хойш Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны шаардлагын дагуу цагийн ажил эрхэлдэг газар дээрх төлбөрийг тухайн хүн хоёр жилийн ажлын туршлагатай бол (ижил шалтгаанаар эмнэлгийн байгууллагууд татгалзсан) хийдэг. хоёр дахь өвчний чөлөө олгох). Бусад тохиолдолд та үндсэн ажлын байрандаа нөхөн олговор авах боломжтой. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжид хоёр жил ажилласан туршлагатай бол л олгоно.

  Хэрэв хүн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хагас цагийн ажлаа өөрчилсөн бол үндсэн ажлын байрандаа төлбөр төлөх хүсэлт гаргах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр сүүлийн 24 сарын хугацаанд бусад ажлын газраас олсон орлогын гэрчилгээг өгөх ёстой. Энэ нь 2012 оноос хойш дундаж орлогыг хуанлийн нэг жилээр бус хоёр жилээр тооцдог болсонтой холбоотой.

  Өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх

  Хагас цагийн өвчний чөлөөний хуудсыг ердийнхтэй адил бөглөнө, ялгаа нь зөвхөн нэг баганад байна. Ажил олгогч нь маягтын гуравны нэгийг бөглөх ёстой: гараар эсвэл компьютер ашиглан.

  Алдаа, залруулга хийхээс зайлсхийхийг зөвлөж байна; хэрэв үгийг хасах шаардлагатай бол үүнийг зөвхөн нэг мөрөнд хийж болох бөгөөд зөв хувилбарыг ар талд нь бичиж, аж ахуйн нэгжийн тамга, менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Бүх бичилтийг цаасан дээр хэвлэсэн хайрцагт хэвлэсэн, гаргацтай үсгээр, тэдгээрийн хил хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

  Баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга дараахь зүйлийг бичнэ.

• Аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр (шаардлагатай бол товчилсон үг) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог, овог нэр, овог нэрийг зааж өгнө.
• "Хагас цагийн ажил" эсвэл "Үндсэн ажлын байр" баганад тэмдэг тавина. Хагас цагийн өвчний чөлөө олгохын тулд хагас цагийн ажилтанд хоёр өвчний чөлөө олгох ёстой.
• Нийгмийн даатгалын сан дахь регистрийн дугаарыг заана.
• Ажилтны таних код, хувийн дансны даатгалын дугаарыг оруулна.
• "Тооцооллын нөхцөл" баганад код оруулна.

Энэ мэдээлэлд үндэслэн хагас цагийн өвчний чөлөөг тооцдог.

Баримт бичгийн ар талд (мөн шинэ стандартын дагуу үүнийг зөвхөн дээр бөглөсөн болно урд тал) бөглөх тайлбар, код тайлах шаардлагатай кодыг зааж өгсөн болно. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч (эсвэл түүний ажил үүргийг гүйцэтгэж буй хүн) гарын үсэгтэй байх ёстой.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар (2012 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 31n тоот нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) тайлбарласан болно.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хийсэн тооцооны үндсэн дээр хийдэг. Хагас цагийн ажилтанд өвчний чөлөө олгохын тулд үүнийг хэрхэн тооцоолох талаар мэдэх хэрэгтэй.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хоёр хүний ​​дундаж орлогод үндэслэн тооцдог Сүүлийн жилүүдэд(хуучин журмын дагуу зөвхөн хуанлийн нэг жилийг тооцсон). Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд хагас цагийн ажилчдын өвчний чөлөөг тооцсон бол та тэдний 2017, 2016 оны орлогыг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ хугацаанд хүн өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бол цалингийн гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр хуримтлагдсан өдрийн дундаж орлогыг зөв тооцоолох боломжтой болно.

Хоёр хүний ​​орлого хуанлийн жилүүдҮүнийг энэ хугацааны өдрийн тоонд хувааж (тооцоолохдоо 730 гэсэн тоог авдаг) өдрийн хамгийн бага дундаж орлоготой харьцуулна. Тоо нь бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр, их бол авсан тоогоор тооцно.

Хагас цагийн ажилтан нь өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдөр нь ажил олгогчийн зардлаар, үлдсэн хэсэг нь өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоолсон дүнгээс хамаарч, тахир дутуу болсон өдөр бүрээр үржүүлж байгааг харгалзан үзэх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтны даатгалын нийт хугацааг мөн харгалзан үзнэ. Наймаас дээш жил бол өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний нэг зуун хувь, гурваас найман жил хүртэл бол наян, гурваас доош жил бол жаран хувийг л төлнө. Үйлчилгээний урт бол жил хүрэхгүй, төлбөрийг дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

Мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Хагас цагийн ажилтанд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тухайн ажилтан хагас цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хийсэн тусдаа тооцооны дагуу хийдэг боловч тахир дутуугийн үндсэн хуудсыг тооцдог зарчмын дагуу хийгддэг. .

Хагас цагийн өвчний чөлөөг тооцох үндсэн дүрэм

Мэргэшсэн ажилчдыг олох асуудлыг компани бүр өөр өөрийнхөөрөө шийддэг. Цагийн ажил хийдэг мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж боловсон хүчнийг бүрдүүлж болно. Үр дүн нь ажил олгогчийн хувьд чухал юм. Энэ шалтгааны улмаас сул орон тоонд чиг үүрэг гүйцэтгэх шаардлагыг хамгийн сайн хангасан хүмүүст давуу эрх олгодог.

Сайн мэргэжилтэн олоход хэцүү байдаг. Бусад холбогдох үйлдвэрүүдээс цагийн ажилчдыг урьж ажиллуулах тохиолдол байнга гардаг. Гэхдээ янз бүрийн шалтгааны улмаас сонирхсон ажилтны цагийн ажил зохион байгуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол үүргээ аль хэдийн биелүүлж байгаа ажилтны хувьд байгууллагын доторх хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх явдал юм. Ийнхүү боловсон хүчин авах, мэргэжлийн ур чадвараа тодорхойлох шаардлага ард хоцорчээ. Тиймээс хослол нь гадаад болон дотоод аль аль нь байж болно.

Хэрэв ажилтан өвдвөл тодорхой журамтай. Ялангуяа энэ нь бүртгэл, заавал төлөх төлбөртэй холбоотой. Хагас цагийн ажилчид энгийн ажилчдын хамт өвчний үеийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Өвчний чөлөө хэрхэн олгох, хагас цагийн өвчний чөлөөг хэрхэн олгох талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Төлбөр тооцоо хийх журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулиар (цаашид - 255-р хууль) тогтооно.

Гадны цагийн ажилд өвчний чөлөө олгох

Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээний дагуу албан үүргээ гүйцэтгэхийг гадны цагийн ажил гэж нэрлэдэг. 255-р хуулиар өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох журмыг тодорхойлсон. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа хагас цагаар гүйцэтгэдэг бол нөхөн олговрын тодорхой хувийг шаардаж болно. Хуульд (13-р зүйл) тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох аргыг тодорхойлсон. Тэтгэмж олгох үйл явцыг тодорхойлохын тулд нийт гурван тохиолдлыг тэмдэглэж болно.

Эхний тохиолдол. Өвчин тусах үед ажилтан сүүлийн хоёр жил ажилласан компанидаа ажиллаж болно. Дараа нь тэтгэмжийг энэ ажилтныг хагас цагаар ажилд авсан бүх компаниуд төлөх ёстой.

Хоёр дахь тохиолдол. Ажилтан хэд хэдэн компанид ажиллаж байхдаа өвдөж, үүнээс өмнө бусад байгууллагад хоёр жил ажиллаж болно. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоог түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж гүйцэтгэдэг. Тооцооллын хувьд өвчлөхөөс өмнөх хоёр жилийн өмнөх бусад даатгагчидтай хамтран ажилласан хугацааг тооцно. Ажилтан одоо ажиллаж байгаа ажил олгогчдоос өөрийн үзэмжээр өвчний чөлөө олгох эрх бүхий компанийг сонгоно.

Гурав дахь тохиолдол. Ажилтан хэд хэдэн компанид ажиллаж байхдаа өвдсөн тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Түүгээр ч зогсохгүй, өвчин тусахаас хоёр жилийн өмнө даатгуулагч нь түүний одоо ажиллаж байсан ажил олгогч болон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүмүүс байсан. Энэ тохиолдолд ажилтан тэтгэмжийг тооцох аргыг сонгох ёстой. Өвчний чөлөөг түүний ажиллаж байсан, одоо ажиллаж байсан бүх аж ахуйн нэгжүүд төлж болно. Мөн зөвхөн түүнээс тэтгэмж авах жинхэнэ ажил олгогчдын аль нэгийг сонгох боломжтой.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг танилцуулахдаа ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ өгөх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь тэр эдгээр компаниудад тэтгэмж авах хүсэлт гаргахгүй байгааг батлах шаардлагатай. Ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг олон ажил олгогчоос авах эрхийг хангах эмнэлгийн байгууллагатүүнд ажлын газар бүрт үзүүлэх өвчний чөлөөний гэрчилгээ олгоно. Энэхүү журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар заасан боловч тухайн аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилласан туршлага нь хоёр жилээс дээш байвал л болно.

Дотоод цагийн ажилд өвчний чөлөө олгох

Хэрэв ажилтан нэг байгууллагад хоёр албан тушаал хашдаг бол түүнийг дотоод цагийн ажилтан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоход хүндрэл гарахгүй. Өвчний чөлөөний гэрчилгээг нэг хувь гаргадаг. Хоёр жилийн орлогыг нэг аж ахуйн нэгжийн албан тушаалын бүх төлбөрийн нийлбэр дээр үндэслэн тооцдог. Тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогын хязгаар нь нягтлан бодох бүртгэлийн жилд тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстойг онцгой анхаарах хэрэгтэй.

2015 онд тооцоолох үндсэн дүрэм

2015 оны тооцооны журам өмнөх онтой харьцуулахад бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны дундаж орлого, даатгалд хамрагдсанаас хамаарна. Төлбөрийн хүү дараах байдалтай байна.

• Дундаж орлогын 100% - ажлын туршлага найм ба түүнээс дээш жил байх ёстой;
• Дундаж орлогын 80% - таваас найман жилийн туршлага;
• Дундаж орлогын 60% - таваас доош жил ажилласан туршлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн дундаж орлогын дээд хязгаар нь өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг өөр нэг хүчин зүйл юм. 2014 онд 624 мянган рубль, 2013 онд 568 мянган рубль байна. Даатгалын шимтгэлийг дээд хэмжээнээс давсан тохиолдолд нийгмийн даатгалын санд төлдөггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Иймээс нэг компанид албан тушаалыг нэгтгэх үед өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг зөвшөөрөгдсөн дундаж орлогын дээд хязгаараас давсан орлогод тооцох боломжгүй. Хэрэв ажилтны нийт орлого нь нийт албан тушаалаас давсан бол ажил олгогч нь тогтоосон хязгаарт багтаан тэтгэмжийн тооцоог хязгаарлах үүрэгтэй. Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь нэг хувь олгогддог бөгөөд энэ нь компанийн доторх албан тушаалын тооноос хамаардаггүй.

Гадны цагийн ажилд өөр нөхцөл байдал үүсдэг. Орлогын хязгаарлалт нь ажил олгогч тус бүрээс тус тусад нь төлдөг цалинд хамаарна. Энэ шалтгааны улмаас бүх ажлын байрны тэтгэмжийн хэмжээ нэг ажил олгогчийн тогтоосон хязгаараас хэтрэх нь нэлээд боломжтой бөгөөд ихэвчлэн тохиолддог.

Хагас цагийн өвчний чөлөөг дөрвөн үе шаттайгаар тооцдог.

1. Өвчний өмнөх сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг тооцдог. Ажил олгогч бүр ажлаас халагдсан ажилтанд цалингийн хэмжээ болон бусад зүйлийн талаар гэрчилгээ олгох үүрэгтэй бэлэн мөнгөний төлбөражилд орох үед. Энэ нь хэд хэдэн ажил олгогчдод хагас цагаар ажиллах үед тооцооллыг ихээхэн хялбаршуулдаг.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд та хоёр жилийн дундаж орлогыг 730-д хуваах хэрэгтэй;
3. Өдөр тутмын тэтгэмжийн үнэ цэнийг тодорхойлдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран тооцоо хийх шаардлагатай.
4. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн дүнгийн эцсийн утгыг харуулав. Тооцооллыг ажилтны өвчтэй өдрийн тоог өдөр тутмын тэтгэмжийн үнэ цэнээр үржүүлнэ.

Даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол 2015 онд өвчилсөн сар бүрийн хувьд ажилтан нэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авна, энэ нь 5965 рубльтэй тэнцэнэ.

Өвчний чөлөөг бүртгэх, төлөх журмын талаар ажилтанд товч сануулга

Хагас цагийн өвчний чөлөөг ерөнхий дүрмийн дагуу төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилтан бүр дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь ажил тасалсан тохиолдолд дэмжих баримт бичиг гэж тооцогддог. Эдгэрснээс хойш зургаан сарын дотор ажил олгогчид өгөх ёстой. Өвчний чөлөө олгох хугацааг хойшлуулах нь түүнийг төлөхөөс татгалзахад хүргэж болзошгүй;
• сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд албан ёсны орлогогүй тохиолдолд өвчний чөлөөний төлбөрийг 5965 рубльтэй тэнцэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно;
• Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан өвчний тэтгэмж авах эрхээ хадгална хуучин ажил олгогчхөдөлмөрийн гэрээ дууссанаас хойш гуч хоногийн дотор. Энэ тохиолдолд дундаж орлогын 60% -тай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгоно.

Өвчний чөлөөг бүртгэх, төлөх журмын талаар ажил олгогчдод товч сануулга

Хагас цагаар ажиллах өвчний чөлөөг ижил албан тушаалд ажилладаг ажилчдын адил журмын дагуу төлдөг. Ажил олгогч бүр дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ажилтан өмнөх ажлын газраасаа цалингийн гэрчилгээ өгөх боломжгүй тохиолдолд тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас шаардлагатай мэдээллийг авах шаардлагатай;

өвчний чөлөө авсан эхний гурван хоногийн төлбөрийг ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс, дөрөв дэх өдрөөс эхлэн нийгмийн даатгалын сангаас олгох;

тахир дутуугийн тэтгэмжийг дараагийн цалингийн хамт төлдөг;

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгохгүй байх тохиолдолд хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь баривчлагдсан, эсвэл өөрийн зардлаар чөлөө авсан ажилтны өвчний цагийг төлөх үүрэг хүлээхгүй;

Хагас цагаар ажиллахдаа өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох зайлшгүй баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь нийтлэг үндэслэлээр тооцоо, төлбөр хийх үүрэгтэй.

Хагас цагийн өвчний чөлөөг түүний мөнгөнөөс төлдөг тул ажил олгогч бусад аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан тухай баримт бичигтэй байх нь чухал юм. Тиймээс Нийгмийн даатгалын сангаас тухайн компанийн өвчний чөлөө олгоход зарцуулсан хөрөнгийг нөхөн төлөх эерэг шийдвэр нь мэдээлэл хэр найдвартай байхаас хамаарна. Ажилтан ба ажил олгогчийн харилцан үйлчлэлийн бүх тохиолдлыг зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг. Хүний нөөцийн хэлтсийн зөв зохион байгуулалттай ажил (хэрэв байгаа бол) таныг олон бэрхшээлээс аврах болно. Хэрэв хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн байхгүй бол тухайн тохиолдолд ямар хуулийг хэрэгжүүлэх шаардлагатайг менежер өөрөө мэдэж байх ёстой.

Иргэний нийгмийн хөгжлийн хүрээнд хууль бус зан үйлийг мэргэшүүлэх асуудал үргэлж маргаантай бөгөөд идэвхтэй хэлэлцэгддэг. Хагас цагийн ажлын туршлага тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?Миний үндсэн ажлын байрны цалин бага учраас янз бүрийн байгууллагад 20-иод жил хагас цагаар ажилласан. Тийм ээ, энэ нь бүрэн боломжтой. Тэтгэврийн хууль тогтоомжЗөвхөн нэг ажлын байрны орлого гэх мэт тэтгэвэр авах цалингийн сонголтыг сонгохдоо ийм хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс, 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх үндсэн ажлын дараалсан 60 сарын гэрчилгээнээс гадна ижил хугацаанд хагас цагаар ажиллах гэрчилгээ авах боломжтой (бага тооны сарыг оруулаад).

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

Тухайлбал, сурган хүмүүжүүлэх.Тасралтгүй туршлага Ажлаас халах болон ажилд орох хоорондын хугацаа 30-90-аас хэтрэхгүй байх тохиолдолд тухайн иргэн нэг буюу хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг тасралтгүй туршлага гэж үзнэ. хуанлийн өдрүүд. Тодорхой тохиолдол бүрийн хувьд өгөгдсөн хугацаанөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөр байдаг.

Чухал

Өмнө нь нэг буюу хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажиллаж байсан бол өндөр тэтгэвэрт найдаж болох байсан бол өнөөдөр шинэ хууль батлагдсанаар зөвхөн ажлын явцад оруулсан шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үздэг. Туршлагагүй бол тэтгэвэр Бүрэн туршлагагүй эсвэл хуулиар тогтоосон доод хэмжээ нь тухайн хүн даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ хасуулахад хүргэдэг.

Гэхдээ энэ нь тухайн иргэн төрийн дэмжлэггүй үлдэх болно гэсэн үг биш юм. Ийм хүмүүст нийгмийн тэтгэвэр тогтоодог.

Хагас цагийн ажил нь үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй

Энэ нь даатгалын дүнгээс хамаагүй бага бөгөөд зөвхөн тодорхой насанд хүрсний дараа авах боломжтой. Тиймээс эрэгтэйчүүд зөвхөн 65 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэмж авах боломжтой, харин эмэгтэйчүүд арай эрт буюу 60 насандаа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Анхаар

Видео: Ажлын туршлагагүй тэтгэвэр байхгүй юу? Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацаа болон бусад нюансуудын нөлөөллийн талаар та дараах видеоноос дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой бөгөөд үүнд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хүмүүст тавигдах үндсэн шаардлагыг жагсаасан болно: Тэтгэвэрийг даатгалын үндсэн дээр тооцдог. хугацаа, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн RF-ийн Тэтгэврийн санд хувь нэмрээ оруулсан хугацаа. Өнөөдөр тооцоололд тасралтгүй болон нийт ажилласан хугацааг тооцдоггүй.

Түүнээс гадна 2024 он гэхэд хамгийн бага хэмжээТэтгэвэрт гарахад шаардагдах даатгалын хугацаа 15 жил хүрнэ.

Хагас цагийн ажил нь ахмад настанд тооцогдох уу?

Тиймээс таны туршлага урт, хожим тэтгэвэрт гарах тусам таны цалинд нөлөөлөх коэффициент өндөр байх болно. Тэтгэвэр тооцохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа Өмнө дурьдсанчлан даатгалын хугацаа нь хөдөлмөрийн хугацаа гэж тооцогдохгүй хэд хэдэн үеийг багтаасан болно.
Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахад нөлөөлдөг. Гэхдээ хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ийм хугацааг харгалзан үзэх нь чухал юм.

• Тухайн хүн тогтоосон хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан.
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих шимтгэлийг улсад төлсөн.

Ажилласан хугацаанд хамаарах хугацаанд: 1. Цэргийн алба хаасан хугацаа. 2. Арчилгаа:

• эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрэгчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхэд;
• 80-аас дээш насны өндөр настан.

Ажилласан хугацаанаас чинь тэтгэврийн хэмжээ хэрхэн хамаардаг вэ?

Тэтгэвэр тооцохдоо ямар ажилласан хугацааг харгалзан үздэг вэ? ЗХУ-ын үеэс 2002 он хүртэл тэтгэвэрт гарахдаа нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Тэгээд хүлээж авсан шинэ хууль, даатгалын шимтгэлд үндэслэн төлбөр тооцоог хийхээр заасан.
Хамгийн сүүлийнх нь 2015 онд батлагдсан "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны шинэ хууль № 400 бөгөөд тооцооллын механизмыг ихээхэн өөрчилсөн. Ерөнхий туршлага нь даатгалын туршлагаас юугаараа ялгаатай болохыг цааш нь харцгаая.

• Доод нийт туршлагаиргэн гэдэг нь ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хамт ажилласан нийт цагийг хэлнэ.
• Даатгалын туршлага гэдэг нь тухайн хүний ​​ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан нийт хугацааг хэлнэ.
  Энэ тохиолдолд тухайн хүн тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хугацааг төдийгүй ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн ажлын бус үеийг харгалзан үздэг. Цаашид иргэний даатгалын тэтгэврийг тооцохдоо хүлээн авсан хугацааг харгалзан үзнэ.

“Тэтгэвэр, нийгмийн хамгаалал” сэдвээр 2013-06-15 09:51:44 +0400 асуусан.

• 0 хариулт. Москва 42 удаа үзсэн. “Хөдөлмөрийн эрх зүй” сэдвээр 2013-02-27 21:04:15 +0400 асуусан
• 1 хариулт.

  Москва 302 удаа үзсэн. “Тэтгэвэр, нийгмийн хамгаалал” сэдвээр 2013-08-03 09:45:03 +0400 асуусан.

• Хагас цагийн ажлын туршлагад хамруулах Үндсэн ажил болон хагас цагаар ажиллахдаа ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ? Энэ нь хуримтлагдах уу, эсвэл зөвхөн үндсэн ажилд тооцогдох уу? ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ОХУ-ын иргэдийн гүйцэтгэсэн ажлын хугацаа нь эдгээр хугацаанд ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлсөн тохиолдолд даатгалын хугацаанд багтсан болохыг нэн даруй тэмдэглэе. Үүний зэрэгцээ даатгалын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог.

Хагас цагийн ажил нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ

Тиймээс тэтгэвэр тогтоолгох, түүний хэмжээг тогтоох зорилгоор 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчийн хөтөлж, олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичиг ач холбогдолгүй болсон. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэтгэврийн байгууллагууд даатгалын төлсөн жил, даатгуулагчийн дансанд орсон төлбөрийн хэмжээ, тэтгэврийн хөрөнгийн өсөлт гэх мэт өөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэнэ.Үүнээс гадна даатгалыг тооцохдоо. "Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнөх хугацаа, ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа, бусад хугацаа. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь тогтоосон хэлбэрийн ажлын ном юм.

Жишээлбэл, багшлах туршлага нь өмнө нь тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог тэтгэврийн нас. Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлага 2015 он хүртэл тэтгэвэр авах хүсэлтэй хүмүүс дор хаяж таван жил ажиллах шаардлагатай байсан. Шинэ хууль батлагдсанаар тус улсад шинэ дүрэм мөрдөгдөж, ажлын туршлагын доод хэмжээ жил бүр нэмэгддэг. Ингээд 2015 онд доод тал нь 6 жил ажиллах дадлага туршлага шинээр бий болсон.
Тэгвэл жил бүр энэ үзүүлэлт 1 жилээр нэмэгддэг. Тиймээс, 2016 онд аль хэдийн 7 жилийн туршлагатай байх шаардлагатай байсан бөгөөд 2018 онд - 8. Шаардлагатай хамгийн бага өсөлт нь зөвхөн 2025 онд 15 орчим жил зогсох болно. Өнөөдөр та 35 жилийн туршлагатай, цалин нь тухайн улсын дундаж цалинтай тэнцэж байвал хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Түүнээс гадна түүний хэмжээ нь таны дундаж орлогын дор хаяж 40% байх болно. Энэ коэффициент нь таны туршлагаас шууд хамаарна.

Хагас цагийн ажил нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Хуулийн дагуу цагийн ажилтны ажил нь нийт ажилласан хугацаанд багтдаг. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 дугаар Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааг жагсаасан болно.

Хэрэв ажил олгогч нь батлагдсан тарифын дагуу шимтгэлээ шилжүүлж, энэ ажилтны бүх тайланг Тэтгэврийн санд хийсэн (батлагдсан маягтын дагуу хувь хүний ​​​​мэдээлэл өгсөн) бол энэ хугацааг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаах ёстой. Ажилтан нь паспорт, SNILS-ийн хамт өргөдөл гаргаснаар Тэтгэврийн санд "өөрөө" мэдээллийг шалгах эрхтэй.

Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа (ажилтан зөвхөн энэ ажлын байранд ажиллаж байсан) үндсэн үе болж хувирдаг боловч үүнийг баримтжуулаагүй бололтой.

Хагас цагийн ажил таны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, түүний урт хугацааны үйлчилгээний хугацаа Даатгалын хугацаанд тухайн хүн ОХУ-аас гадуур ажиллаж байсан үеийг багтаасан боловч энэ хугацаанд зохих шимтгэл төлсөн тохиолдолд л хамаарна. Тэгэхээр одоо тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо даатгалын хугацааг тооцож байгаа.

Ерөнхий нэгийг зөвхөн 2002 оны шинэчлэлээс өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийг харгалзан үздэг. Дараа нь тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход ашиглагдах үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.

• Эхний шатанд 2015 он хүртэлх хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээллийг авч, урьд өмнө мөрдөж байсан дүрмүүд дээр үндэслэн хөнгөлөлттэй журмыг харгалзан тухайн хугацаанд ажилласан хугацааг тооцдог.
• Хоёр дахь шатанд 2015 оноос хойшхи хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг Холбооны 400-р хуулийн дагуу тооцно.

Мөн тодорхой чиглэлээр ажилчдад давуу тал олгодог тусгай төрлийн дадлага байдаг.

Хуулийн төв "ZASCHITA" 7 хоногийн 24/7, 7 хоногийн турш буцаан залгах захиалга өгөх Манай туршлагатай хуульчид танд зөвлөгөө өгч, хамгийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслахын тулд одоо үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө аваарай. , үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө авах эсвэл өмгөөлөгчтэй утсаар цаг товлох: Асуулт А.Н. (Санкт-Петербург): Би бүртгэлтэй, албан ёсоор тухайн аж ахуйн нэгжид мэргэжлээрээ ажилладаг, гэхдээ хагас цагаар би хэд хэдэн үйлчилгээ үзүүлдэг. Бүх аж ахуйн нэгжийн ажил, нийгмийн бүх шимтгэлийг албан ёсоор, цаг тухайд нь төлдөг.

Хагас цагаар ажиллах нь таны ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?Хариулт: Тэтгэвэр тооцох, тооцохдоо таны бүх орлого, шимтгэлийг харгалзан үзнэ.
Жилийн өмнө би тэтгэвэрт гарсан. Бүртгүүлэхээр бичиг баримтаа бүрдүүлэхэд Тэтгэврийн сангийн ажилтан миний үндсэн ажлын байрнаас л тодорхойлолт авсан болохоос цагийн ажлын гэрчилгээ аваагүй, үүнийг миний цалингийн үндсэн коэффициент 1,2 гэж тайлбарлаж байна. -Ажил цаг хамаагүй. Энэ үнэхээр тийм үү? гэж манай уншигч Е.Климов асууж байна. Хабаровск ба Хабаровск муж дахь UPFR-ийн орлогч дарга Виктория Ишутина Энэ асуултад Хабаровск ба Хабаровск муж дахь Тэтгэврийн сангийн удирдлагын орлогч дарга Виктория Ишутина хариулав. Одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тэтгэвэр тогтооход нөлөөлдөг гол үзүүлэлтүүдийн нэг нь даатгалын хугацаа, тухайн улсын тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний харьцаа юм.

1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийсэн тухай бичилт нь өндөр насны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

1.1. Сайн байна уу, эрхэм зочин.
Энэ нь үйлчилгээний уртад нөлөөлдөггүй, гэхдээ даатгалын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг тул хагас цагаар ажиллах нь тэтгэврийн даатгал, санхүүжүүлсэн хэсгийг нэмэгдүүлдэг.
Манай сайтаар зочилсон танд баярлалаа, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе.

1.2. Тэтгэвэрээ тооцож, тооцохдоо бүх орлого, шимтгэлээ тооцно. Тэтгэвэрийг дараахь зарчмын дагуу тооцно: 2002 он хүртэл зөвхөн нэг цалинг тооцож, 2002 оноос хойш Тэтгэврийн санд таны хувийн дансанд орсон бүх шимтгэлийг харгалзан тэтгэврийг тооцно. Даатгалын хураамжийн хэмжээг хязгаарлах - суутгал нь 56,800 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. онд.

2. Хагас цагийн ажил төлсөн даатгалын шимтгэл өндөр насны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү? Төрсөн он: 01/01/1958

2.1. Мэдээж тэд тэгдэг. Тэд үндсэн ажлын байрны даатгалын шимтгэлийн нэгэн адил ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд тооцогдоно. Шимтгэлийн хэмжээг эндээс харах боломжтой хувийн дансСМА вэбсайт дээр.

3. Би 0,5 хувиар хагас цагаар ажилладаг, үндсэн ажил байхгүй. Энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?

3.1. Энэ нь нөлөө үзүүлдэг - тэтгэврийн хэмжээ нь таны цалин, тэтгэврийн хуримтлалаас хамаарна.

4. Хагас цагийн ажил таны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?7

4.1. Таны тэтгэврийн хэмжээ нь таны ажил олгогчийн төсөвт оруулсан шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна.

5. Хагас цагийн ажил таны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү? Баярлалаа.

5.1. Эрхэм Лиля! Хагас цагийн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь ажлын туршлага, тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

6. Цагийн ажил хийж төлсөн даатгалын шимтгэл өндөр насны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү? 2 нөхцөл байдлыг авч үзье: 1967 оноос өмнө төрсөн ажилтан (ялангуяа 1956 онд төрсөн), 1967 оноос доош насны ажилтан?

6.1. Игорь Викторович, сайн уу, наснаас үл хамааран ажил олгогчид ажилтанд даатгалын шимтгэл төлдөг (нийтдээ цалингийн 14% -ийг эзэлдэг). Ажилтан бүр үндсэн ажил эсвэл хагас цагаар ажилладаг эсэхээс үл хамааран бүх ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд хувийн данстай байдаг (даатгалын гэрчилгээнд энэ дугаарыг зааж өгсөн болно) энэхүү хувийн дансанд шимтгэл ордог. Илүү их мөнгө авах тусам тэтгэвэр өндөр байх болно. Ганц насны ялгаа нь 1967-аас доош насны (2002-2003 онд 1953-аас доош насны эрэгтэйчүүд) шимтгэлийг даатгал, хадгаламж, 1966 ба түүнээс дээш насныханд (2002-2003 онд эрэгтэй) шимтгэлийг хоёр хэсэгт хуваадаг. 1952 онд төрсөн) эдгээр хүмүүс санхүүжүүлсэн хэсгийг хамтран санхүүжүүлэх хөтөлбөрт хамрагдаагүй тохиолдолд бүх шимтгэлийг даатгалын хэсэгт шилжүүлнэ. 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны хүмүүсийн тэтгэврийн үндсэн хэсгээс гадна хоёр хэсэг, даатгалын хэсэг дэх даатгал, хадгаламжийн хэсгийг 1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны хүмүүсийнхээс арай бага хэмжээгээр шилжүүлнэ. , мөн 1966 онд төрсөн хүмүүсийн хувьд бүх хөрөнгийг даатгалын хэсэгт шилжүүлдэг.... Ингэснээр санхүүжүүлсэн хэсгийн төлбөрийг зөвхөн 2014 оноос эхлэн 1952 болон түүнээс дээш насны хүмүүс (энэ насыг 2002 онд тогтоосон.) ) бүрдүүлэх цаг байхгүй болно хадгаламжийн хэсэгТиймээс бүх хөрөнгийг зөвхөн даатгалын хэсэг рүү чиглүүлсэн...
Хүндэтгэсэн, Д.Лебедев.

Владимир

• Тэтгэвэр тооцохдоо цагийн ажил тооцдог уу - Тэтгэвэр тооцохдоо хагас цагийн ажлыг тооцдог уу. Цаашид

0 хариулт. Владимир 402 удаа үзсэн. “Тэтгэвэр, нийгмийн хамгаалал” сэдвээр 2014-02-11 14:53:11 +0400 асуусан.

• 1 хариулт. Москва 145 удаа үзсэн. “Хөдөлмөрийн эрх зүй” сэдвээр 2011-04-17 10:48:26 +0400 асуусан.
• 1 хариулт. Москва 318 удаа үзсэн. 2013-06-15 09:51:44 +0400 "болон нийгмийн хамгаалал" сэдвээр асуусан.
• 0 хариулт. Москва 42 удаа үзсэн. “Хөдөлмөрийн эрх зүй” сэдвээр 2013-02-27 21:04:15 +0400 асуусан
• 1 хариулт. Москва 302 удаа үзсэн. “Тэтгэвэр, нийгмийн хамгаалал” сэдвээр 2013-08-03 09:45:03 +0400 асуусан.
• Миний үндсэн ажлын цалин бага учраас янз бүрийн байгууллагад цагийн ажил хийгээд 20 орчим жил болж байна.

Иргэний нийгмийн хөгжлийн хүрээнд хууль бус зан үйлийг мэргэшүүлэх асуудал үргэлж маргаантай бөгөөд идэвхтэй хэлэлцэгддэг. Хагас цагийн ажлын туршлага тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?Миний үндсэн ажлын байрны цалин бага учраас янз бүрийн байгууллагад 20-иод жил хагас цагаар ажилласан.
Тийм ээ, энэ нь бүрэн боломжтой. Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн нэг ажлын байрнаас олж буй орлого гэх мэт тэтгэвэр авах цалингийн сонголтыг сонгохдоо ийм хязгаарлалтыг заагаагүй болно. Тиймээс, 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх үндсэн ажлын дараалсан 60 сарын гэрчилгээнээс гадна ижил хугацаанд хагас цагаар ажиллах гэрчилгээ авах боломжтой (бага тооны сарыг оруулаад).

Хагас цагийн ажил нь ахмад настанд тооцогдох уу?

Үнэхээр 1 жил болж байна уу? Миний тооцоогоор эрэгтэйд 10 жил, эмэгтэйд 5 жил болж байна.Баримт нь хоёр дахь тэтгэвэр (иргэний) тооцоход 60 сар (5 жил) дараалан цалингийн гэрчилгээ хэрэгтэй. . Та сүүлийн 60 сарын гэрчилгээ шаардаж байна гэж бичихдээ алдаа гаргасан бололтой.

Чухал

Тэд 2000 оны 01-р сарын 1-нээс өмнөх үеэс хойш 5 жил дараалан гэрчилгээ авах шаардлагатай. Ажил олгогчид бидний шимтгэлийг шилжүүлсэн тохиолдолд үлдсэн мэдээлэл нь бидний хувийн дансанд байгаа.

Хагас цагийн ажил тэтгэврийн санд тусгагдсан уу?

2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи ажилласан хугацааны даатгалын төлбөрийн хэмжээ нь тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээ (түүнд хүрэхэд) нөлөөлдөг бол өөр өөр ажлын байрны даатгалын шимтгэлийг нэгтгэн дүгнэдэг. Дагалдах баримт бичгийн хувьд (хэрэв баталгаажуулах шаардлагатай бол) ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтан хүсвэл үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогч оруулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг номонд оруулаагүй бол эдгээр ажлын хугацааг баталгаажуулахын тулд хуульд заасны дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хүлээн авч болно.

Ipc-zvezda.ru

Аня, тодорхой мэдээлэл гарч ирснээр цагийн ажил эрхлэлтийн гэрчилгээ шаардлагагүй болж магадгүй юм. Яагаад ийм магадлалтай вэ? Учир нь дахин мэдээлэл бүрэн бус байна.

Бүх ижил төстэй нюансууд. Баримт нь урт хугацааны тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үзсэн хугацааг даатгалын хугацаанд дахин оруулаагүй болно. "Цэргийн" тэтгэврийг тооцохдоо цагийн ажилтай байсан жилийг ашигласан байх магадлалтай.

(та "тэр" хуримтлалыг харах хэрэгтэй). Энэ нь "иргэний" тэтгэврийг тооцохдоо энэ жил огт хэрэглэхгүй, ялангуяа цагийн ажлыг харгалзан үзэхгүй гэсэн үг юм.Харин цэргийн алба хаасны дараа нийт ажилласан хугацаа нь 4 жил байсан. мөн армийн өмнө тав дахь. Энд хамгийн чухал зүйл бол алба хаахаас өмнөх жилүүдэд нийт хэдэн "энгийн" хүн байгаа нь чухал юм.

Хагас цагийн ажил таны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Чулуун зэвсгийн үед арьс, чулуу нь зөвхөн практик шинж чанартай байсангүй. ] Энэ үед манай улсад гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн ирэхийг зохицуулсан засаг захиргаа, эрх зүйн хэм хэмжээ бий. Эдгээр хэм хэмжээ [. ] Эмийг хуурамчаар үйлдэх нь эрүүл мэнд, эдийн засгийн салбарт гүн гүнзгий нэвтэрч, шууд нөлөөлдөг асуудал байсаар ирсэн [.

] Хэмжээнд цагийн ажлын үр нөлөө тэтгэврийн төлбөрСергонов Василий Петрович Ерөнхий хуульч, 21 жилийн туршлагатай. Вескин Олег Николаевич Версина Наталья Алексеевна Хөдөлмөрийн хуульч, хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр 15 жил ажилласан туршлагатай.

Тэтгэврийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

• Хагас цагийн ажлын туршлага тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

• Хагас цагийн ажлын туршлага тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

• тухай асуултын хариулт даатгалын туршлагаболон тэтгэвэр
• Тэд хэнд өгөх вэ? том тэтгэвэрхөгширсөн хойноо яаж олигтой цалин авах вэ
• Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнд хагас цагийн ажлын нөлөө

• Хагас цагийн ажлын туршлагад оруулах

Хагас цагийн ажилчдын тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ? Иймд тэтгэврээ тооцож, хуримтлуулахдаа цагийн ажил гээд бүх орлого, шимтгэлээ тооцож, тэтгэврийн хэмжээнд тань тусгана. Сүүлийн мэдээ, аналитик Судалгааны сэдвийн ач холбогдол нь 2015 онд ОХУ-д спортын томоохон дуулиан шуугиантай тулгарсантай холбоотой юм.

Дэлхийн допингийн эсрэг агентлаг (WADA) [.
Хуулийн төв "ZASCHITA" 7 хоногийн 24/7, 7 хоногийн турш буцаан залгах захиалга өгөх Манай туршлагатай хуульчид танд зөвлөгөө өгч, хамгийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслахын тулд одоо үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө аваарай. , үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө авах эсвэл өмгөөлөгчтэй утсаар цаг товлох: Асуулт А.Н. (Санкт-Петербург): Би бүртгэлтэй, албан ёсоор тухайн аж ахуйн нэгжид мэргэжлээрээ ажилладаг, гэхдээ хагас цагаар би хэд хэдэн үйлчилгээ үзүүлдэг. Бүх аж ахуйн нэгжийн ажил, нийгмийн бүх шимтгэлийг албан ёсоор, цаг тухайд нь төлдөг.
Хагас цагаар ажиллах нь таны ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?Хариулт: Тэтгэвэр тооцох, тооцохдоо таны бүх орлого, шимтгэлийг харгалзан үзнэ.
Эдгээр 5 жилийг БҮҮ андуураарай. Илүү сайн ойлгохын тулд: Өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо (цэргийнх биш) 2 үндсэн хүчин зүйлийг ашигладаг - цалин, ажилласан хугацаа (бидний хувьд, жирийн тэтгэвэр авагчдын хувьд 5 жилийн туршлага хангалтгүй. , нийгмийн үйлчилгээг дурдахгүй).Ажиллаж байсан цэргийн албан хаагчид болон иргэний амьдралд даатгалын туршлага гэсэн ойлголт арай өөр байдаг: даатгалын 5 жил ажилласан туршлагатай байхад хангалттай. нийт дүн, үйлчилгээний өмнө ч, дараа нь ч.Гэхдээ цалин 5 жил дараалан хэрэгтэй. Түүнээс гадна хоёр мянга хүртэл. Цагийн ажилдаа дутуу ажилласан жилийн цалингийн талаар мэдээлэл өгөх үү эсвэл цэргийн өмнөх цалин авах уу Цэргийн дараах цалингийн тодорхойлолт шаардлагагүй.Даатгалын хугацааны мэдээлэл шаардлагатай. Тэд цэргийн дараах дөрвөн жилийн мэдээлэлтэй. Цэргийн өмнөх нэг жилийг халамжлах хэрэгтэй.! Гэхдээ хэрэв цэргийн өмнөх 5 жилийн цалингийн гэрчилгээ байгаа бол энэ нь (энэ гэрчилгээ) шаардлагатай таван жилийн үйлчилгээний талаархи мэдээлэл байх болно.
Хуулийн дагуу цагийн ажилтны ажил нь нийт ажилласан хугацаанд багтдаг. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 дугаар Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тэтгэвэр тооцох нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааг жагсаасан болно. Хэрэв ажил олгогч нь батлагдсан тарифын дагуу шимтгэлээ шилжүүлж, энэ ажилтны бүх тайланг Тэтгэврийн санд хийсэн (батлагдсан маягтын дагуу хувь хүний ​​​​мэдээлэл өгсөн) бол энэ хугацааг тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтаах ёстой. Ажилтан нь паспорт, SNILS-ийн хамт өргөдөл гаргаснаар Тэтгэврийн санд "өөрөө" мэдээллийг шалгах эрхтэй. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа (ажилтан зөвхөн энэ ажлын байранд ажиллаж байсан) үндсэн үе болж хувирдаг боловч үүнийг баримтжуулаагүй бололтой.