Pensie pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici de stat. Două pensii pentru funcționarii publici: condiții de numire, acte Legea privind pensiile pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici

Protecția socială prin acordarea de prestații de pensie este garantată tuturor lucrătorilor din Federația Rusă fără excepție.

Totodată, ținând cont de faptul că unele categorii de salariați sunt angajați în industrii specifice care au caracteristici de muncă asociate cu stresul psihologic și alți factori ai procesului de producție, legea prevede tratament preferențialînregistrarea și plata pensiilor.

În special, vorbim de funcționarii publici, a căror pensie are propriile caracteristici.

Cine este un angajat guvernamental? Reglementarea legislativă a problemei

În conformitate cu articolul 10 din Legea federală nr. 58 de stat angajații sunt persoane care dețin funcții în serviciile federale și care au autoritatea de a coordona procesele publice și de a păstra integritatea Federației Ruse, prin respectarea legii, atât în raport cu persoanele juridice, cât și cu cetățenii de rând, ca să nu mai vorbim de monitorizarea respectării normelor legislative. în general.

În special, în conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 58 angajații sunt:

Totodată, ținând cont de specificul muncii funcționarilor publici, care presupune comunicarea cu toate segmentele populației, ceea ce duce la creșterea stresului psihologic, ca să nu mai vorbim de riscul de accidentare și accidentare, pentru categoria de persoane specificată. este asigurat procedura individuala de atribuire a prestatiilor, exprimată în înregistrarea unei pensii simultan pe 2 temeiuri .

Deci, în special, în conformitate cu partea 5 a articolului 3 din Legea federală nr. 166, persoanele din această categorie au dreptul de a primi două beneficii, și anume:

pensii pentru vechime în muncă (articolul 7 din Legea federală nr. 166);
parte a pensiei pentru limită de vârstă (articolul 19 din Legea federală nr. 400).

În același timp, angajații, ca și alți cetățeni ai Federației Ruse, au dreptul la alte tipuri de beneficii, în special, în conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 400 sau în cazul pierderii unei persoane dragi care este susținătorul de familie în conformitate cu articolul 10, cu posibilitatea de a continua să lucreze în beneficiul Federației Ruse în continuare și cu dreptul de a trece la o pensie preferențială la încetarea raporturilor juridice din cauza atingerii limitei de vârstă.

Procedura si conditiile de atribuire a pensiei

Procedura de pensionare în funcție de vechimea în muncă funcționarii publici sunt reglementați de normele articolului 7 din Legea federală nr. 166, care prevede în special că conditii obligatorii pentru a oferi beneficii preferențiale sunt:

Să aibă cel puțin 20 de ani de experiență de angajare în agenții guvernamentale și o experiență totală de muncă de 25 și 20 de ani pentru angajații de ambele sexe.
Atingerea plafonului de pensie, și anume 63 și 65 de ani pentru femei și bărbați (sub rezerva dispozițiilor tranzitorii) sau limita de varsta serviciu, în valoare de 65 de ani în conformitate cu articolul 25.1 din Legea federală nr. 79.
Încetarea raporturilor juridice în legătură cu retragerea dintr-o funcție publică din următoarele motive:
- din propria voință sau prin acord cu conducerea;
- optimizarea programului de personal, ceea ce presupune reducerea;
- din cauza incapacității de a îndeplini atribuțiile anterioare din cauza dobândirii handicapului sau modificării termenilor contractului;
- numirea în postul ales.

în care experiență guvernamentală Servicii se acceptă în totalitate, ceea ce presupune pauze temporare, dar cu condiția ca până la plecarea în concediu de odihnă salariatul să aibă 20 de ani de muncă și până la eliberarea indemnizației să fi lucrat în folosul statului în ultimele 12 luni.

De asemenea, una dintre condițiile pentru a solicita o pensie de stat este furnizarea de date care confirmă posibilitatea de a solicita și de a primi indemnizații.

În special, un angajat atunci când aplică la Fondul de pensii la locul de înregistrare trebuie să depună:

Procedura de calcul

După cum sa menționat mai devreme, în baza articolului 3 din Legea federală nr. 166, angajații au dreptul de a conta pe numire simultană. 2 tipuri de beneficii, și anume:

în funcție de vechimea în muncă integrală;
părți din prestațiile pentru limită de vârstă.

în care cuantumul pensiei angajatul depinde direct de câștigurile primite anterior. Deci, în special, în conformitate cu normele părții 1 a articolului 14 din Legea federală nr. 166 cuantumul beneficiului pentru vechimea în muncă este egal cu 45% din salariul mediu anterior bazat pe 15 ani de experiență. Dacă există un loc de muncă pe o durată mai lungă, se adaugă încă 3% pentru fiecare an suplimentar lucrat, dar nu mai mult de 75% în total, ceea ce înseamnă, în principiu, 25 de ani de serviciu în beneficiul Federației Ruse.

Tinand cont si de serviciile catre tara si comanda speciala suport material, calculul venitului mediu al unui salariat se efectuează în conformitate cu Rezoluția nr. 818, în conformitate cu care Sunt acceptate următoarele tipuri de venituri:

Mai mult, ținând cont de faptul că salariul mediu al echipei de conducere, precum și al unui număr de alți angajați, este o sumă destul de substanțială, legea limită stabilită să țină cont de salariul mediu la atribuirea unei pensii. Deci, în special, în conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 166, salariul mediu nu poate depăși de 2,8 ori salariul stabilit în totalul populației, ceea ce duce în unele cazuri la o ușoară scădere a nivelului general al salariilor medii.

De asemenea, în conformitate cu normele articolului 19 din Legea federală nr. 400 a statului. angajaţii au dreptul şi pentru a primi o parte din pensia de asigurare, care se calculează în conformitate cu normele definite de articolul 17.1 din Legea federală nr. 400. În special, se ia în considerare partea însumată transferată angajaților în ultimele 12 luni înainte de pensionare, și nu întreaga sumă contribuită pe parcursul carierei lor de muncă.

Adică, în esență, aceleași 26 la sută (articolul 425 din Codul fiscal al Federației Ruse) din salarii care viitor pensionar enumerate Anul trecut, si se va adauga la pensia sa preferentiala pentru vechime in serviciul public, impartita in sume mai mici, tinand cont ca functionarul public va primi o pensie pentru vechime nu pe un an, ci pe tot restul vietii. sau trecerea la.

Încă o nuanță ar trebui remarcată atunci când se determină dimensiunea viitoare pensie angajat, și anume utilizarea de , care, dacă sunt disponibile, sunt luate în considerare și la stabilirea unei pensii și afectează mărimea acesteia, în condițiile în care salariul mediu, ținând cont de sporul de nord, este tot mai mare.

Reguli de proiectare

În conformitate cu Legea federală nr. 400 procedura de inregistrare pensii pentru oricare dintre specii stabilite este la fel pentru toată lumea, atât pentru categoriile preferenţiale de muncitori, cât şi pentru muncitorii obişnuiţi. Deci, în special, viitorul pensionar trebuie să solicite o acumulare de pensie la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință sau înregistrarea oficială cu un pachet de documente specificat mai sus și numai din momentul în care poate documenta toate condițiile pentru obținerea de prestații pentru un anumit tip de la vechimea în muncă până la realizare vârsta de pensionare.

La rândul lor, angajații Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu reglementările aprobate, sunt dați 10 zile pentru a studia datele primite pentru fiabilitate sau solicitați informații suplimentare în conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 400. În cazul în care viitorul pensionar nu a furnizat un pachet complet de documente, perioada de studii și atribuire a indemnizațiilor se prelungește cu trei luni până la formarea și verificarea integrală a documentelor depuse, ținând cont că poate fi necesară trimiterea unei cereri prin poștă la adresa cele mai îndepărtate colțuri ale Federației Ruse.

În același timp, în conformitate cu articolul 22 din Legea federală nr. 400, beneficiile angajaților atribuite din momentul înregistrării cererii indiferent de ce perioadă este necesară pentru a confirma pe deplin experiența, un deceniu sau o lună, și se transferă lunar în totalitate pentru luna în curs, fără a lua în considerare data calendaristică de depunere a documentelor în temeiul articolului 26 din Legea federală nr. .400.

Inovații legislative 2019

Funcționarii publici care intenționează să se pensioneze ar trebui să învețe despre următoarele modificări ale legislației federale:

Datorită modificărilor aduse Legii federale „Cu privire la asigurarea pensiei de stat”, începând cu 01.01.2017, funcționarii publici au început să mărească treptat vechimea minimă în muncă (de la 15 la 20 de ani), permițându-le să se pensioneze. În viitor, femeile vor putea primi pensie la împlinirea vârstei de 63 de ani, iar bărbații de la 65 de ani.
În 2019, cei care doresc să se pensioneze trebuie să aibă o vechime minimă în serviciul public - 16 ani 6 luni.
În 2019, pentru a se pensiona, solicitanții trebuie să atingă o anumită vârstă: femei – 56,5 ani, bărbați – 61,5 ani. Dar persoanele care dețin funcții de conducere se pot pensiona la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Începând cu anul 2017, această categorie de cetățeni ia în calcul vechimea în serviciul public la calculul pensiilor. Mărimea plăților de pensie variază în intervalul 45%-75% din salariul mediu FGSS. Pentru fiecare an de serviciu care depăşeşte cifra de bază pentru calculul pensiei, plata se va majora cu 3,00%.
În 2019, este planificată indexarea plăților pensiilor către funcționarii publici în două etape de 4%.

Recalcularea pensiei

În conformitate cu articolul 23 din Legea federală nr. 400 angajatul are dreptul pentru mai multe tipuri de beneficii, și anume:

Mai mult, un funcționar public poate primi indemnizații de invaliditate și de urmaș fără întrerupere a serviciului direct, dar la împlinirea vârstei de 60 și 55 de ani și dorește să solicite o pensie de vechime, pensiile convenite vor trebui abandonate, întrucât această categorie. dintre cetățeni pot primi doar două tipuri de prestații odată, și anume vechimea în muncă și o parte din prestația pentru limită de vârstă.

Acesta este recalcularea unei pensii deja atribuite se va face numai în cazul în care funcționarul public își exprimă dorința prin depunerea unei cereri de trecere la un alt tip de pensie, în special la o pensie de vechime dintr-o pensie de invaliditate atribuită anterior, sau la o indemnizație pentru limită de vârstă în întregime după înregistrarea un beneficiu preferențial în conformitate cu normele, definite la articolul 23 din Legea federală nr. 400 și articolul 24 din Legea federală nr. 166.

Pentru informații despre creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici, vezi următorul videoclip:

Legislația Federației Ruse prevede că toate persoanele care s-au pensionat din cauza împlinirii unei anumite vârste nu pot fi lăsate fără un mijloc de subzistență - statul le plătește o anumită sumă de bani. Totuși, legea stabilește și că o anumită listă de civili se poate califica asigurarea pensiei de la o vârstă mai fragedă, așa că ar trebui să înțelegeți în detaliu cine are dreptul la o pensie pentru vechime în muncă în 2018 și ce este necesar pentru a o solicita.

Ce este o pensie cu vechime în muncă?

Statul acordă o pensie lunară tuturor cetățenilor ruși. plată în numerar ca principală sursă de venit atunci când ating limita de vârstă sau din anumite împrejurări. S-a stabilit că femeile se pensionează la vârsta de 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani. Până acum, această normă nu s-a schimbat, nici măcar în perioada crizei economice. Dar un număr de oameni au dreptul să meargă la pensionare anticipata. În acest scop a fost introdus conceptul de vechime în muncă – experiență specială de muncă cu caracteristici deosebite de muncă.

Pensia de vechime în muncă este asemănătoare pensiei pentru limită de vârstă, dar dreptul de a o primi începe mai devreme. Ea este deosebită

compensații pentru cei care, din cauza activităților lor profesionale, nu pot lucra pentru o perioadă lungă de timp, din moment ce se impun cerințe sporite asupra sănătății lor. Deoarece modificări legate de vârstă poate afecta calitatea performanței muncii, se stabilește că astfel de persoane au dreptul de a pleca în concediu sau de a continua să lucreze în condiții mai favorabile. Pentru a compensa câștigurile pierdute, li se atribuie o astfel de indemnizație.

Tipuri de plată a pensiei

Potrivit legii, o pensie de vechime în 2018 se atribuie dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

Dacă în ziua concedierii vechimea în muncă este de două decenii, vârsta cetățeanului nu este luată în considerare. Suma plăților este de 50% din câștigurile existente, iar pentru fiecare an peste 20 se adaugă un 3% suplimentar, dar în final suma totală nu trebuie să depășească 85% din veniturile existente, care include nu doar salariul, ci și stimulente suplimentare. pentru experiență, titlu, compensație alimentară etc.
În cazul în care experiența totală în muncă este de 25 de ani sau mai mult, în timp ce 12,5 sau mai mulți ani dintre aceștia au fost acordati serviciului militar, serviciul în corpurile:
afaceri interne;
controlul circulației psihotrope și narcotice;
serviciul de pompieri;
sistemul penal.
Suplimentul lunar la pensia funcționarilor publici pentru vechime în muncă în acest caz este de 50% din câștig și un procent pentru fiecare an de peste 25 de ani.

Cine este eligibil în 2018

Pentru a înțelege cine are dreptul de a solicita o pensie de lungă durată în 2018 (inclusiv în ceea ce privește creșterea), este necesar să ne referim la legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, unde categoriile de cetățeni sunt clar definite:

angajații statului federal și municipali. Minim 15 ani, dar există anumite excepții;
lucrătorii din operațiuni subterane sau miniere. Experiența lor trebuie să fie de cel puțin 25 de ani, dar valoarea plăților este de 75% din câștiguri;
lucrătorii serviciilor de urgență. Au dreptul de a se pensiona după ce au lucrat 15 ani, dar această regulă nu se aplică tuturor categoriilor;
angajații aviației civile și astronauții. Depinde de tipul de activitate și starea de sănătate.
profesori. Trebuie să lucrezi cel puțin 25 de ani.
lucrătorii medicali. Există o distincție suplimentară: pentru toți cei care au lucrat în oraș, cerința de experiență este de 30 de ani, în mediul rural - 25 de ani.
lucrători culturali. In functie de post si conditiile de munca, experienta minima variaza de la 15 la 30 de ani.
râu și marinaîn industria pescuitului. Depinde de tipul de activitate, bărbații mergând în vacanță după 55 de ani, iar femeile la 50 de ani;
persoane ce lucrează în cadrul armatei. Cel puțin 20 de ani.

Pensionare pe baza vechimii în muncă - procedură de înregistrare

Conform practicii consacrate, toate problemele privind pensiile de vechime în 2018 (inclusiv în condiții speciale) sunt tratate de serviciile de personal ale întreprinderilor și organizațiilor. Anumiți angajați sunt numiți responsabili pentru aceasta. Ei gătesc acte de pensie, iar apoi să le prezinte autorităților teritoriale Fond de pensie. Întregul proces constă din mai multe etape succesive:

identificarea și înregistrarea salariaților a căror vârstă se apropie de punctul prevăzut de lege;
notificarea unui cetățean despre apariția dreptului său la o odihnă binemeritată;
acceptarea cererii de pensie;
colectare și înregistrare documente necesare;
luarea în considerare a depunerii lucrărilor întocmite la autoritățile care se ocupă de repartizarea plăților de pensie.

Ce acte sunt necesare

Atunci când depuneți documentele la Fondul de pensii, va trebui să pregătiți:

pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau permis de ședere pentru străini;
o declarație întocmită în conformitate cu toate regulile;
extras din carnetul de muncă;
certificat de venit pe 12 luni;
documente care confirmă starea de sănătate (dacă este necesar);
documente care confirmă alte împrejurări.

În unele cazuri, pot fi solicitate certificate suplimentare de la solicitant, datorită naturii specifice a activităților sale. Acestea pot fi depuse la locul de înregistrare permanentă sau temporară. Este posibil să faceți acest lucru și la locul de reședință reală. Lucrările pot fi trimise prin poștă recomandată sau în timpul unei vizite personale la biroul Fondului de pensii. În plus, puteți furniza un pachet de documente Centrului Multifuncțional. La trimiterea lucrărilor prin poștă, data primirii va fi considerată data ștampilată pe plic, și nu ziua în care a fost primită efectiv scrisoarea.

Cum se determină durata de viață?

În fiecare an, se întocmește o listă cu toți angajații care au dreptul de a se odihni binemeritat pe o bază generală sau preferențială. În acest scop se folosesc fișe personale și carnete de muncă, care sunt considerate în ordine cronologică, pe baza datelor de naștere a fiecărui cetățean. Conform listei primite, ofițerul de personal efectuează pregătirea preliminară a documentelor de atribuire a pensiilor salariaților.

Dacă în carnetul de muncă au fost notate corecții și ștersături fără marca corespunzătoare, se face o cerere scrisă către organizația la care s-a făcut înscrierea cu o cerere de documentare a informațiilor corectate. Dacă, la calcularea vechimii în muncă, se dovedește că angajatul nu are suficientă experiență, acesta va fi anunțat despre aceasta pentru a afla dacă există documente disponibile care să confirme activitatea muncii. Organizația are dreptul de a solicita astfel de date de la surse de arhivă sau organizații specificate de angajat.

Condiții de numire

Principala condiție pentru a primi o pensie pentru vechime în muncă în 2018 este atingerea vârstei care dă dreptul la plăți pentru limită de vârstă sau invaliditate. În plus, există și alte cerințe care trebuie respectate: Pentru diferite categorii cetățenii care au un astfel de drept, vor fi diferiți, dar toți pot fi redusi la următoarele:

ocupă o funcție (profesie) prevăzută de lege;
disponibilitatea experienței necesare;
concediere pe motiv întemeiat, care, de exemplu, poate avea legătură cu încetarea contractului, condițiile de sănătate etc.

Procedura de determinare si calcul

experienta totala servicii (muncă);
câștigul mediu lunar, care se calculează din certificatul furnizat cu angajamente pentru ultimele 12 luni;
coeficient crescător sau descrescător;
indemnizații și sporuri;
indexare (plățile sunt indexate pe măsură ce inflația oficială crește);
posibile deduceri din plata pensiei.

Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Pensia pentru lucrătorii de la Afaceri Interne este clasificată drept pensie militară, însă Ministerul Afacerilor Interne este responsabil de calcularea și plata acesteia. Este prescris în două cazuri:

Cu 20 de ani de serviciu;
Dacă aveți 25 de ani de experiență mixtă, din care jumătate sau mai mult din timp a fost dedicat serviciului în autorități. Aici este important de luat în considerare faptul că concedierea s-a produs din cauza condițiilor de sănătate, din cauza unor circumstanțe organizatorice și de personal, sau la atingerea limitei de vârstă. În acest caz, se numără 12 ani și 6 luni de serviciu din momentul acordării gradului.

Pentru a calcula corect vechimea în muncă, trebuie să vă referiți la rezoluția Consiliului de Miniștri. Conform documentului, se iau în considerare următoarele:

serviciul militar, participarea la ostilități;
serviciu în organele afacerilor interne, agenții de aplicare a legii, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Serviciul Federal Penitenciar;
serviciul de pompieri;
pregătire în instituții de învățământ în ritm de 2 luni de studiu - 1 lună de serviciu (nu mai mult de 5 ani);
executarea pedepsei (sub rezerva reabilitării ulterioare).

Cuantumul indemnizației pentru pensionari depinde de mai multe componente: salariul atribuit pentru o funcție obișnuită și valabil înainte de concediere și salariul pentru un grad special. Se iau în considerare și bonusul acumulat pentru vechimea în muncă și compensația lunară în numerar alimentară. Formula poate fi reprezentată prin următoarea expresie:

(OD + HP + NVL) × 62,12% × (50% + (3% × CL), unde

OD – salariu oficial;
OZ – salariu pe grad;
NVL – bonus de serviciu lung
62,12% – cuantumul indemnizației bănești stabilite prin lege (se poate modifica);
KL – număr de ani mai mare de 20.

Dacă un cetățean decide să-și continue activitatea de muncă după concedierea din Ministerul Afacerilor Interne, are dreptul să o facă. Statul îl va plăti în continuare pentru vechimea în muncă, dar cu condiția ca acesta să lucreze într-o profesie civilă. Dacă se continuă lucrările la secția de poliție, plățile vor fi suspendate.

Angajații municipali

Din 2018 există noi reguli de creștere vechime în serviciu, potrivit căruia la suma totală se vor adăuga anual șase luni până când vechimea în muncă a funcționarilor publici de stat ajunge la 20:

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 – 17 etc.

Angajații municipali se vor putea pensiona când vor împlini 56 de ani (femei) sau 61 de ani (bărbați). Dacă după aceasta persoana decide să obțină un loc de muncă, atunci plățile pensiei nu sunt anulate și nu sunt supuse recalculării, cu excepția cazului în care cetățeanul continuă să lucreze în organele guvernamentale. Valoarea indemnizației nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este în vigoare în regiunea de reședință (înregistrare) a cetățeanului.

Pensiile pentru funcționarii publici pentru vechimea în muncă din 2018 pot fi calculate folosind următoarea formulă:

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - suma acumulată de pensie pentru vechimea în muncă;
SP - cuantumul plăților de pensie pentru bătrânețe (invaliditate);
St - peste 15 ani de experienta.

Salariul mediu se calculează adunând câștigurile lunare pentru anul și împărțind rezultatul la 12. Pentru calcul, luați:

salariu lunar;
bonus lunar;
stimulente în numerar;
bonusuri lunare și unice etc.

Calculul nu ia în considerare:

concediu fără plată;
a fi în concediu medical din cauza invalidității temporare;
Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Calculele nu iau în considerare:

concediu gratuit;
concediu de maternitate;
invaliditate temporară;
Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Dacă acesta a fost cazul, atunci venitul este împărțit nu la numărul de luni întregi, ci la zilele efectiv lucrate și înmulțit cu 21 (numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună). Un angajat, în orice moment după ce a primit o pensie de vechime în muncă, are dreptul să o refuze și să treacă la o pensie pentru limită de vârstă și să primească toate plățile fixe.

Pentru profesori

Lucrătorii din domeniul didactic au o serie de privilegii, de exemplu, posibilitatea de pensionare anticipată (dacă au acumulat 25 de ani de experiență) indiferent de vârstă. Au dreptul la pensie preferenţială:

directorii și adjuncții acestora implicați în procesul de învățământ;
directori;
profesori;
educatori;
profesori psihologi;
logopezi;
maeștri de școli profesionale;
profesori și metodologi care îmbină funcția de educator;
organizatori de activităţi de agrement în instituţiile de învăţământ;
profesori de la școli de muzică;
educatori sociali;
formatori și profesori.

De asemenea, instituției în care se desfășoară activitățile didactice sunt impuse cerințe separate:

şcoli primare şi gimnaziale;
gimnaziile;
licee;
scoli de invatamant general pentru anumite categorii de copii;
centre pentru copii supradotați;
scoli paramilitare;
scoli sanatoriu;
orfelinate de toate tipurile;
grădinițe, inclusiv creșe;
corecțional și special institutii de invatamant;
scoli de specialitate;
scoli de muzica, arta si similare;
centre de reabilitare;
centre de educație suplimentară.

Pentru calcularea pensiei de vechime în anul 2018 pentru personalul didactic, se iau în considerare următoarele perioade în ordinea calendaristică:

munca cu normă întreagă în conformitate cu orele standard stabilite pentru fiecare categorie de cadre didactice (această regulă nu se aplică cadrelor didactice care lucrează în scoli ruraleȘi școală primară);
concediu anual de urgență;
concediu de maternitate;
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
concediu medical;
obtinerea de studii de specialitate si pregatire avansata, daca inainte si dupa acest moment solicitantul a lucrat intr-o specialitate pedagogica.

Pentru a calcula cuantumul plăților, este necesar să luați date din certificatul de venit pentru ultimele 12 luni. Condiție obligatorie pentru angajamente este prezența unui individ coeficient de pensie, care este egal cu 13,8 cu o creștere anuală ulterioară a pragului inferior cu 2,4 puncte până în 2025, când ar trebui să fie egal cu 30. La atribuirea indemnizațiilor este necesar să se oprească activitate pedagogică(cu excepția muncii în instituții private).

Angajații federali

Toate perioadele sunt luate în considerare în vechimea în serviciul public federal dacă numărul total de ani este de cel puțin 16. Mai mult, această cifră va continua să crească în fiecare an. Înainte de atribuirea salariului, funcționarul public trebuie să lucreze continuu cel puțin 12 luni, iar concedierea trebuie să survină din următoarele motive:

apariția unor probleme de sănătate care fac imposibilă continuarea muncii;
dizolvarea unei agenții guvernamentale;
concediere din cauza împlinirii vârstei de pensionare;
reducerea personalului.

Când o agenție guvernamentală este dizolvată, cerința de a servi o perioadă de douăsprezece luni nu se aplică. Dacă un funcționar public la momentul obținerii dreptului de pensionare în 2018 a lucrat timp de 16 ani, cuantumul plății va fi de 45% din salariul mediu lunar pentru post.

Pentru fiecare an suplimentar, la vechimea în muncă se adaugă 3%, dar în total nu trebuie să depășească 75% în total. La calculul salariului mediu este necesar să se țină cont de limitele stabilite de lege, care nu pot fi depășite. Sunt diferite pentru fiecare poziție. Durata de serviciu a angajaților federali nu include:

timpul petrecut în concediu medical;
concediu de maternitate;
îngrijirea copiilor până la vârsta de un an și jumătate;
concediu pe cheltuiala dvs.

Finanțarea pensiilor de lungă durată se realizează din bugetul federal și se calculează folosind formula:

PVL = (0,45 x NW - SP) + 0,03 x NW × St,

PVL - cuantumul pensiei pentru vechime în muncă;
SZ - salariu mediu;
SP - cuantumul pensiei acumulate pentru bătrânețe (invaliditate);
St - peste 15 ani de experienta.

Pentru lucrătorii din sănătate

Pentru ca un medic să aibă dreptul la salariu pentru vechime în muncă, trebuie să lucreze într-o instituție medicală cel puțin 25 de ani (în mediul rural) și cel puțin 30 în oraș. La calcularea acestui timp, se iau în considerare în plus următoarele:

concedii urgente;
concediu medical (cu condiția să existe o deducere la fondul de asigurări);
concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate;
lucrează ca stagiar și medic stagiar.

Nu sunt luate în considerare formarea de rezidențiat, pregătirea avansată, concediul personal și munca în altă funcție mai mult de o lună pe parcursul anului. Pozițiile care sunt eligibile pentru a solicita pensia pentru vechime în muncă în 2018 includ:

personal obstetrica.
medici de diverse specialităţi.
personalul medical junior.
personalul de laborator.
examinatori de medicină legală.
specialisti in salubritate.

În unele cazuri, un an lucrat într-o instituție medicală se ia în calcul când se ține cont de vechimea în muncă cu un anumit coeficient, care poate fi 1,5, ca, de exemplu, pentru lucrătorii de la ambulanță sau 1,9 pentru chirurgii care practică în mediul rural. Calculul plăților pentru angajați institutii medicale se desfășoară pe bază individuală; angajații centrelor publice și private au dreptul de a solicita.

Pentru personalul militar

Personalul militar care a servit în forțele armate ale Federației Ruse și URSS timp de cel puțin 20 de ani are dreptul de a primi indemnizații. La experiență mixtă valoarea ar trebui să fie de 25, cu condiția ca jumătate sau cea mai mare parte din ea să fie dedicată serviciului în forțele armate. Toți solicitanții de pensie au dreptul la anumite bonusuri. Sunt plătiți dacă militarul a servit cel puțin 24 de luni, iar serviciul în trupele interne, de frontieră și de cale ferată se iau în calcul.

Pe plăți suplimentare pot conta și angajații serviciilor de informații străine, FSB, angajații serviciului de pompieri de stat și ai coloniilor de muncă corecțională. Factorii crescători sunt utilizați pentru a calcula alocațiile pentru piloți și scafandri (1.5). Mărimea beneficiului pentru fostul personal militar depinde de vechimea în serviciu, dar bonusul se datorează pentru o durată de serviciu de 20 de ani. Cel puțin pentru ultimele cinci trec anii discuție activă a creșterii pragului minim de la 20 la 25 de ani.

Din ianuarie 2018, puteți primi un spor conform următoarei scheme, în funcție de vechimea în muncă:

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Funcționarii publici sunt oameni care își servesc țara. Diversitatea activităților și profesiilor este determinată doar de interesele statului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Orice cetățean apt de muncă al Federației Ruse care are un nivel adecvat de educație și abilități relevante poate deveni funcționar public. Și fiecare angajat are dreptul obligatoriu de a primi o pensie echitabilă. Care sunt caracteristicile primirii plăților de pensie de către funcționarii publici și cum se calculează?

Factură

Relativ recent, pe 21 octombrie 2019, prim-ministrul Federației Ruse D. Medvedev a aprobat un proiect de lege federal privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici.

În conformitate cu prevederile prezentei legi, vârsta de pensionare a funcționarilor publici se va modifica de la șaizeci la șaizeci și cinci de ani.

În același timp, se prevede o creștere treptată a duratei minime de viață în agențiile guvernamentale.

Aceasta determină dreptul de a atribui o pensie în funcție de vechimea în muncă și de a stabili mărimea acesteia de la cincisprezece ani mai devreme ani necesari până la douăzeci de ani sub noua lege.

Perioada de tranziție la noua prevedere din lege a început în 2019. Oficialii se pot aștepta la o creștere treptată a vârstei de pensionare; șase luni vor fi adăugate anual. În același timp, va crește treptat și vechimea minimă pentru primirea unei pensii de vechime.

Până acum, nu existau cerințe uniforme pentru vechimea minimă în muncă. Fiecare subiect al Federației Ruse ar putea stabili standarde în mod independent.

Potrivit deciziei președintelui, perioada de serviciu public poate fi prelungită, dar nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani. În cazul în care un funcționar s-a pensionat, dar a revenit apoi în serviciul public, plata pensiei este suspendată.

Reînnoirea acestora se efectuează în perioada eliberării din funcţie, dar nu mai mult de trei ani care preced luna următoare celei depunerii cererii funcţionarului public.

Cum se calculeaza?

Asigurarea pensiei pentru angajații agențiilor guvernamentale implică plata unei pensii datorată vechimii în muncă și o anumită creștere. Este o cotă din plata pensiei de asigurare sau o anumită cotă din pensia de invaliditate, dacă este cazul.

Cuantumul plății pensiei de vechime în muncă se stabilește pe baza salariului mediu lunar la momentul încetării raporturilor de muncă.

Cuantumul plății pensiei pentru vechime în muncă a funcționarului public este stabilit la patruzeci și cinci la sută din salariu.

În același timp, acumularea pensiei este posibilă numai dacă perioada de angajare este de cel puțin cincisprezece ani. Patruzeci și cinci de procente necesare include și o parte din pensia de asigurare necesară.

La calcularea mărimii pensiei de vechime nu sunt luate în considerare plățile de pensie de asigurare care au fost câștigate de cetățean după demiterea acestuia din serviciul public.

De asemenea, plățile preferențiale care reprezintă o cotă fixă din pensia de asigurare, în special cele alocate persoanelor cu handicap în întreținere sau la împlinirea vârstei de optzeci de ani, nu sunt supuse contabilității.

În fiecare an, mărimea pensiei de serviciu crește cu trei procente. Dar, în același timp, suma totală a garanției nu poate depăși șaptezeci și cinci la sută din salariul funcționarului public.

La calcularea cuantumului unei pensii de vechime în muncă se ia în considerare veniturile unui funcționar public pe ultimele douăsprezece luni ale funcțiilor sale oficiale înainte de concediere sau pensionare.

Contabilitatea se tine in limita a 2,8 din salariul functiei ocupate sau, daca se ia in calcul remuneratia in bani, in limita a 0,8 din suma.

Perioadele nu sunt luate în considerare concediu de maternitate, concedii medicale, concedii fara plata si altele asemenea. Dacă nu există astfel de perioade, atunci valoarea medie a câștigurilor este determinată prin adăugarea veniturilor pentru douăsprezece luni și împărțirea acestuia la 12.

Dacă există perioade care nu sunt luate în considerare, atunci câștigul mediu lunar se determină prin determinarea sumei venitului anual minus perioadele specificate, împărțind această valoare la numărul de zile lucrătoare și înmulțind cu 12.

Pentru rezidenții din regiunile preferențiale ale țării și din nordul îndepărtat, mărimea plății pensiei se majorează prin aplicarea coeficienților în vigoare pentru regiunea respectivă.

Cota din pensia de asigurare pe care o poate primi un pensionar este acea parte a acesteia, a cărei primire devine posibilă în momentul solicitării unei pensii de vechime. În ianuarie 2019 au apărut unele modificări în lege privind procedura de calcul a pensiilor.

Astfel, în conformitate cu legea, cota de asigurare este definită ca raportul dintre mărimea capitalului de pensie și perioada de plăți așteptată în luni.

În acest caz, se ia în calcul mărimea capitalului de pensie pentru perioada de la începutul atribuirii pensiei de serviciu până la pensionarea efectivă.

În momentul de față, calculul pensiilor se efectuează în conformitate cu noua legislație, folosind calculul cotei părții de asigurare a pensiei și a unor coeficienți.

Daca un functionar public isi continua munca, capitalul lui estimat se majoreaza si, prin urmare, cota din pensia de asigurare se recalculeaza tinand cont de cresterea marimii acesteia.

Un avantaj suplimentar al noii reforme a pensiilor a fost includerea la timp perioada de asigurare perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea copilului de un an și jumătate, dar nu se iau în considerare mai mult de patru ani și jumătate în total.

Ieșire

În prezent, vârsta de pensionare în Rusia este de cincizeci și cinci de ani pentru femei și de șaizeci de ani pentru bărbați. Noua reformă a pensiilor prevede o creștere a vârstei de pensionare doar pentru funcționarii publici.

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2019, vârsta de pensionare a funcționarilor publici a fost majorată la șaizeci și cinci de ani cu o creștere treptată a cifrei actuale.

Dacă anterior un funcționar public putea conta pe primirea unei pensii de vechime în muncă dacă avea cincisprezece ani de experiență în muncă, acum va trebui să lucreze timp de douăzeci de ani.

Noile prevederi din lege i-au afectat și pe deputații și senatorii Dumei de Stat. Pentru ei, durata minimă a îndatoririlor lor oficiale a fost mărită.

Dacă anterior, pentru a obține dreptul la o plată suplimentară de cincizeci și cinci la sută la pensia de asigurări pentru limită de vârstă, erau obligați să muncească timp de un an, atunci în conformitate cu noua lege această perioadă este egală cu cinci ani.

Situația senatorilor este oarecum complicată de faptul că durata de alegere a unui senator pentru un mandat este de patru ani. Mai mult, pentru a primi o sumă sporită de plăți în valoare de șaptezeci și cinci la sută, va trebui să munciți zece ani față de cei trei necesari anterior.

Noul proiect de lege nu se aplică senatorilor care au servit în funcție cel puțin un an înainte de 1 ianuarie 2016, angajaților care au deja cincisprezece ani de experiență și funcționarilor disponibilizați înainte de intrarea în vigoare a legii.

Este posibil să o faci devreme?

În ciuda creșterii vârstei de pensionare pentru funcționarii publici, beneficiile pentru pensionare anticipată vor rămâne pentru aceștia. Acest lucru păstrează posibilitatea de pensionare anticipată pentru „nordic”.

Persoanele care lucrează pentru Departe in nord sau în alte zone „nefavorabile” determinate de lege, au dreptul la pensie anticipată - la cincizeci de ani pentru femei, la cincizeci și cinci pentru bărbați.

Ținând cont de legislația modificată, este posibil ca limita de vârstă pentru pensionarea anticipată să se modifice. Este de așteptat ca acesta să fie ridicat treptat la cincizeci și cinci de ani pentru femei și șaizeci de ani pentru bărbați.

ÎN forță deplină aceste modificări vor intra în vigoare abia după zece ani pentru bărbați și după douăzeci de ani pentru femei, întrucât creșterea vârstei preferențiale de pensionare se va produce treptat. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un cetățean s-a retras din serviciul public, acesta se va pensiona conform procedurii generale.

Plăți și beneficii către funcționarii publici la pensionare

Pensiile de vechime în muncă se atribuie funcționarilor publici care au împlinit vârsta stabilită și au vechimea necesară. O pensie de serviciu se plătește din bugetul de stat, regional sau municipal.

Conform Dispoziții generale Legea permite alegerea unui singur tip de pensie pentru un funcționar public - o pensie de vechime în muncă sau o pensie de asigurare.

Dar, printre altele, un funcționar public pensionar poate primi dreptul de a primi partea de asigurare a unei pensii de invaliditate sau pentru limită de vârstă de la Fondul de pensii al Federației Ruse dacă, după părăsirea funcției publice, a lucrat într-un alt domeniu și prime de asigurare au fost plătiți pentru el.

Este posibil să plătiți suplimentar?

Un privilegiu general pentru funcționarii publici este posibilitatea de a primi o majorare a pensiei în valoare de un salariu în bani, calculată la valoarea medie pe zece ani.

Deci, dacă luăm în considerare lista de privilegii și beneficii ale funcționarilor publici pensionari folosind exemplul capitala Rusiei, apoi iese următoarele:

Funcționarul public pensionar are dreptul să primească un supliment lunar de pensie în valoare de cincizeci și cinci până la optzeci la sută din salariul lunar;
toate garanțiile guvernamentale sunt păstrate;
pensionarul și membrii familiei acestuia au dreptul de a primi îngrijiri medicale;
bonurile neutilizate sunt compensate;
se decontează cheltuielile rudelor pentru înmormântarea pensionarului.

Posibilitatea de a primi un supliment de pensie ar trebui clarificată la locul în care este eliberată pensia, deoarece condițiile de primire a acestuia pot diferi în diferite regiuni.

Plata suplimentară este posibilă dacă, pe lângă serviciul în agențiile guvernamentale, cetățeanul a lucrat ceva timp în alt domeniu și i s-au făcut toate deducerile necesare.

Schimbările în legislația pensiilor care afectează funcționarii publici nu sunt altceva decât începutul reformele pensiilor. Creșterea vârstei de pensionare devine o măsură inevitabilă.

Speranța de viață este în creștere și asta înseamnă că numărul pensionarilor va crește din ce în ce mai mult, ceea ce creează o anumită povară bugetului de stat.

Timp de citire ≈ 5 minute

Oficialii ruși au devenit prima categorie a populației active care a fost afectată de legea din 2016 privind creșterea vârstei de pensionare. În același timp, majoritatea rușilor îi clasifică drept cetățeni cu venituri stabile, care nu au nevoie de subvenții guvernamentale. Statul va plăti o pensie mai mare pentru vechimea în muncă funcționarilor publici în 2019.

Cele mai recente știri nu au relatat încă despre creșterea acesteia din cauza creșterii vârstei de pensionare, dar, în general, pentru managerii publici, pensia este prevăzută inițial mai mare decât pentru toți ceilalți cetățeni care lucrează.

Cuantumul contribuțiilor la pensie pentru funcționarii publici în funcție de creșterea vârstei de pensionare

Potrivit lui Andrei Isaev, prim-vicepreședintele partidului Rusia Unită, funcționarii publici vor primi plăți maxime de pensie numai după serviciul complet. Același principiu al asigurării pensiei este planificat să fie introdus pentru ofițeri și personalul militar. Oficialii și personalul militar se pot pensiona mai devreme, dar în acest caz nu vor avea pensia maxima. Din 2016, pensia pentru această categorie de cetățeni a crescut la 65 de ani.

Conform noilor reguli, pensia maximă pentru funcționarii guvernamentali, managerii municipali și managerii de nivel mediu la întreprinderile de stat ar trebui să fie de 40 de mii de ruble.

Andrei Isaev

Unii experți au reacționat negativ la această inițiativă. Ei cred că plățile pensiilor nu ar trebui limitate. Potrivit unuia dintre ei, Vyacheslav Bobkov, care conduce laboratorul Institutului de Științe Economice și Sociale al Academiei Ruse de Științe, doar experiența individuală de muncă și salariul unui funcționar public ar trebui să limiteze pensiile pentru astfel de categorii de cetățeni.

Aproape toți oficialii guvernamentali de la nivelurile medii și superioare primesc salarii mari, deci cei care se pensionează anul urmator, voi pensie mare pentru serviciu îndelungat.

Funcționarii publici în 2019, conform ultimelor știri, index acumularea pensiilor nu voi. Ele sunt formate ținând cont de salariul funcționarilor și se ridică la 70-80% din mărimea acestuia.

Viaceslav Bobkov

Categorii de funcționari publici la nivel federal

angajații aparatului legislativ din toate ramurile acestuia;
angajații tuturor autorităților executive;
personalul judiciar;
reprezentanți ai Camerei de Conturi, procurori și angajați ai tuturor celorlalte agenții guvernamentale.

Toți acești cetățeni, angajați în agențiile guvernamentale federale și care își primesc salariile de la bugetul de stat, aparțin categoriei funcționarilor publici, ale căror pensii sunt determinate de vechimea în muncă.

De obicei, pentru astfel de cetățeni, o creștere a contribuțiilor la pensie se realizează nu prin indexarea pensiei în sine, ci prin creșterea salariilor. Cu cât salariul funcționarului este mai mare până la pensie, cu atât este mai mare beneficiu de pensie de la stat.

Pentru a primi cea mai mare pensie posibilă, un funcționar trebuie să servească perioada maximă în postul său.

Structuri de management

Ce pensii se acordă funcționarilor publici?

Angajații guvernamentali civili și militari primesc pensii în baza Legii federale nr. 166, care prevede contribuții la pensie în funcție de vechimea în muncă din bugetul federal, regional sau municipal. În timp ce lucrează, ei plătesc contribuții la pensie pentru a primi contribuții la pensie de asigurare după pensionare.

Dacă astfel de funcționari lucrează și în structuri nestatale, contribuind la pensie, atunci ei au dreptul să primească o pensie din rezervele Fondului de pensii - așa-numita pensie pentru limită de vârstă.

Pensia funcționarilor publici

Spre deosebire de toate celelalte categorii de cetățeni, funcționarii publici ai oricăror ramuri ale guvernului aparțin astăzi categoriei celei mai protejate a populației.

Spre deosebire de alți lucrători, aceștia pot primi o pensie doar la pensionare. Dacă un funcționar guvernamental s-a pensionat și apoi a preluat din nou o funcție într-o agenție guvernamentală, acumularea pensiei sale va fi suspendată pe durata activității sale.

Pentru a primi pensia maximă, ei trebuie să servească în serviciul guvernamental timp de 20 de ani. Potrivit noii legi, bărbații care lucrează în agențiile guvernamentale se pensionează la 65 de ani, iar femeile la 63 de ani.

Pensiune cu vechime îndelungată

Reguli pentru pensionarea funcționarilor guvernamentali

La pensionare din cauza vechimii în muncă, funcționarii trebuie:

atinge vârsta specificată în noua lege (65, respectiv 63 de ani pentru bărbați, respectiv femei);
au lucrat în funcții guvernamentale de cel puțin 20 de ani;
să aibă cel puțin 12 luni experiență continuă într-o funcție publică înainte de concediere;
intră sub incidența concedierii care nu cauzează discrepanțe între angajatorul reprezentat de stat și salariatul reprezentat de.

Motivul concedierii poate fi realizarea, încheierea unui contract de muncă, reducerea planificată a personalului sau lichidarea unei agenții guvernamentale.

Pensionarea funcționarilor publici

În plus, funcționarii publici se pot pensiona mai devreme decât perioada stabilită de lege dacă au o experiență totală de muncă în agenții guvernamentale de cel puțin 25 de ani și experiență continuă serviciu public de cel puțin 7 ani.

Bugetul federal nu plănuiește bani pentru indexarea funcționarilor publici în 2019, dar ultimele stiri din regiuni se raportează că regiunea autonomă Khanty-Mansi intenționează să indexeze pensiile pentru funcționarii guvernamentali la nivel regional din bugetul regional.

Guvernul acestei regiuni a decis să indexeze pensiile a 690 de funcționari, rezervând pentru aceasta peste 1 milion de ruble. din fondurile proprii. Aceasta este una dintre cele mai bogate regiuni rusești, care, datorită producției de petrol, nu numai că umple bugetul federal, ci și vechimea oficialilor săi regionali.

O treime din populația țării noastre sunt pensionari. Aceasta este poate cea mai vulnerabilă categorie de cetățeni din punct de vedere social. Mulți dintre ei sunt foști funcționari publici.

Nivelul prestațiilor financiare pe care le primesc pensionarii nu poate oferi un nivel de trai decent. Desigur, cei mai mulți sunt îngrijorați de problema creșterii plăților și indexării pensiilor pentru funcționarii publici în 2018.

Funcționarii publici din țara noastră sunt considerați cetățeni adulți care îndeplinesc atribuții oficiale legate de îndeplinirea funcțiilor lor oficiale în organele guvernamentale. Pentru asta primesc un salariu de la stat. Este vorba despre diverși angajați ai organizațiilor bugetare, funcționari, funcționari publici, cadre militare și categorii echivalente de specialități.

Funcționarii publici se pot pensiona în funcție de vechimea în muncă (la atingerea unui anumit nivel de vechime).

Reprezentanții unor specialități au dreptul la plata prestațiilor forfetare la pensionare, precum și la plata asigurărilor.

În plus, nivelul conținutului acestora depinde de legile adoptate în regiune, și nu doar de cele federale. Toate plățile nu pot depăși un anumit nivel de 75% din salariul curent. Experiența de muncă este de mare importanță pentru cuantumul pensiei. Cu cât o persoană încetează să lucreze mai târziu, cu atât nivelul său de beneficii este mai mare.

Bază legală

Tot ce ține de specificul pensionării, calculul acesteia și plățile pentru funcționarii publici este precizat în legi federale Nr. 166 „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat” și Nr. 25 „Despre serviciul municipal”.

Acestea reglementează dreptul funcționarilor publici de a se pensiona în funcție de vechimea în muncă și stabilesc cerințe speciale pentru vechimea în muncă, precum și determină categorii de profesii care pot beneficia de avantaje și plăți suplimentare și indemnizații pentru vechime în muncă.

Modificările anului curent

Anul acesta in sistem de pensii Continuă să fie efectuate reforme, care sunt asociate în primul rând cu creșterea vârstei de pensionare. În primul rând, vor afecta angajații municipali. Sunt pensiile funcționarilor publici din 2018 care vor fi eliberate conform noilor reguli. Din acest an, bărbații vor începe să se pensioneze la 61 de ani, iar femeile la 56 de ani. În plus, această vârstă va crește la 65 și 58 de ani.

Funcționarii publici au în continuare posibilitatea de a aplica pentru beneficii de vechime în muncă. Cu toate acestea, vor exista modificări și în ceea ce privește pensia pentru vechime în muncă în 2018. Anterior, era necesar să câștigi 15,5 ani de experiență. Acum ar trebui să fie de 16 ani și jumătate, iar în viitor va crește la 20 de ani.

Limita de vârstă pentru funcționarii publici este de 65 de ani și de 70 de ani pentru manageri.

Toate aceste măsuri vizează, în primul rând, economisirea fondurilor bugetare și sunt necesare și pentru a nu pierde personal calificat valoros.

Indexarea pensiilor funcționarilor publici în 2018

Guvernul, pentru protejarea pensionarilor, a efectuat anual indexarea la 1 februarie beneficii sociale pentru a ajunge din urmă cu rata inflației. Câțiva ani de criză au dus la faptul că pensiile nu au fost indexate și au rămas semnificativ în urma nivelului general de existență. În 2016, indexarea anuală a pensiilor pentru funcționarii publici a fost chiar suspendată. În 2017, în loc de aceasta, pensionarii au primit o plată suplimentară unică de 5 mii de ruble.

Anul acesta s-a decis reluarea indexării. Acest lucru se întâmplă de obicei după ce guvernul calculează rata aproximativă a inflației și crește pensia în consecință. Cu toate acestea, anul acesta s-a decis schimbarea acestei tradiții.

Pensii de asigurare

Indexarea pensiilor de serviciu public în anul 2018 se realizează în trei etape. Deja la 1 ianuarie au fost indexate pensii de asigurare cu 3,7%. Astfel, acei pensionari care primesc pensii pentru limită de vârstă, invaliditate și alte motive deja la începutul anului au primit o pensie majorată, nelegată de nivelul inflației din anul precedent.

Pensiile de asigurare, după cum se știe, sunt formate din două părți.

Prima parte este plata fixă. Potrivit decretului guvernului, acesta a fost majorat cu 3,7% față de noul an.

A doua parte este prima de asigurare. Depinde de vechimea în muncă și de coeficientul stabilit de guvern. Anul acesta, odată cu creșterea părții fixe, a fost majorat și coeficientul. Acum este 81,49 ruble.

Prin acest coeficient se calculează pensia multor funcționari publici, inclusiv personalul militar, pompierii și angajații organelor de afaceri interne. Creșterea pensiilor pentru aceste categorii de cetățeni are loc tocmai datorită indexării și modificărilor coeficientului.

Apoi, de la 1 februarie, alocațiile sociale au fost indexate în mod tradițional. Mulți pensionari practic nu au simțit aceste plăți, deoarece creșterea beneficiilor corespundea ratei inflației și se ridica la doar 3%, astfel încât majoritatea pensionarilor au primit doar o mică creștere de puțin mai mult de 100 de ruble.

Creșterea pensiei sociale

Pensiile sociale sunt disponibile pentru acele persoane care nu au acumulat vechimea minimă necesară pentru a obține un loc de muncă. De obicei, valoarea acestor beneficii este mult mai mică decât beneficiile de asigurare. Acestea cresc anual, dar rămân semnificativ în urma nivelului minim de existență.

Important! Următoarea etapă de creștere este așteptată de la 1 aprilie. În acest an, indexarea va fi efectuată la 4,1%, ceea ce depășește semnificativ rata inflației de anul trecut.

Va afecta indexarea pe toată lumea?

În 2016, majorarea pensiilor pentru pensionarii activi a fost suspendată. În 2017 sunt ca toți ceilalți pensionari ruși, a primit alocație forfetară 5 mii de ruble. Cu toate acestea, nu sunt așteptate astfel de plăți în acest an.

Notă! Acei pensionari care au primit pensie în 2016, dar au rămas în continuare în serviciul public, nu pot conta pe o creștere a prestațiilor asociată indexării anuale.

Acest moratoriu a fost prelungit până în 2020. Creșterea este posibilă doar prin recalcularea anuală asociată cu o creștere a numărului de puncte și o creștere a părții de asigurare a prestației. Cu toate acestea, creșterea nu poate fi mai mare de 3 puncte.

Dacă un angajat municipal, care a primit o indemnizație de vechime în muncă, dar continuă să lucreze, decide să renunțe, acesta primește plăți deja indexate, în conformitate cu noile reglementări, și din prima lună de la concediere.

Concluzie

Astfel, indexarea pensiilor funcţionarii publici federaliîn 2018 va afecta doar pensionari nemuncitori. Pentru cei care continuă să lucreze după înregistrare, o creștere a indemnizațiilor este posibilă doar prin recalcularea părții de asigurare sau după concediere.